टाउको को व्यवस्थापन संस्कृति: नेता को एक आसान भूमिका

आधुनिक जीवन टाउको - धनी र बहु-faceted, उहाँले नै समय मा धेरै समस्या समाधान गर्न छ र एकै समयमा आजको समाजमा धेरै लोकप्रिय छ जो उच्च व्यवस्थापन संस्कृति, पूरा। सही र कुशलतापूर्वक, समस्या समाधान गर्न व्यवस्थापन गर्न, टोलीमा तिनीहरूलाई ल्याउन र कम्पनी को काम समन्वय गर्न सक्षम छन्, जसले विकास को एक नयाँ स्तर रूस मा Entrepreneurial संस्कृति त प्रबन्धकहरू, धेरै मूल्यांकन गरिन्छ।

केही नियमहरू आधारित टाउको को व्यवस्थापन संस्कृति:

- कानुनी नियम। कम्पनी को सबै कर्मचारीहरु जस्तै, पर्यवेक्षक अधिकार छ र यसको गतिविधि को जिम्मेवारी उहाँले थाहा र पालन गर्नुपर्छ जो normative प्रेरित, द्वारा नियमन छ।

- नैतिक मान्यता पनि टाउको deity गर्न equate गर्दैन नबुझाउन, उहाँले पनि नैतिक, नैतिकता र नैतिकता हुनुपर्छ।

- संगठनात्मक मान्यता फरक नियमहरू परिभाषित संगठनात्मक योजना को, संगठन, मोड र अपनाए काम तालिका एकाइहरु र सारा, जस्तै संगठन आन्तरिक नियमहरू , आदि

- आर्थिक मान्यता संगठन को आर्थिक गतिविधिहरु आधारित छन्।

टाउको, आफ्नो कार्यालय नैतिकता, व्यवस्थापन परम्परा को व्यावसायिक र नैतिक विकास - "उपसभ्यताहरू" को एक नम्बर पनि समावेश जो टाउको, एक व्यवस्थापन संस्कृति छ:

1.Lichnaya संस्कृति समावेश संचार को फारम subordinates, व्यक्तिगत स्वच्छता, चिटिक्क उपस्थिति, कौशल स्तर, आदि संग

2. सख्त योजना व्यक्तिगत र व्यापार समय। व्यवस्थापन संस्कृति को टाउको दिन को स्पष्ट लक्ष्य सेटिङ र योजना बिना inconceivable छ। योग्य र संकलित नेता कारण कार्यहरू, विभाग, सभा, वार्ता को टाउको र यसको अगाडी संग सभाहरूमा परिवर्तन गर्न, ठेगाना उदीयमान मुद्दाहरू कर्मचारी काम र आफ्नो लक्ष्य समायोजन गर्न समय पाउन पर्छ।

3. त्यसैले वार्ता, सभा, सभा, आदि को संस्कृति

4 कुनै प्रश्न संग कर्मचारी संग व्यक्तिगत साक्षात्कार को संस्कृति। यसलाई विशेष सुन्न र सही निर्णय गर्न सक्ने क्षमता मूल्यवान छ।

कागजात र अक्षरहरू 5. संस्कृति काम। व्यवस्थापक आफ्नो संगठन मा स्पष्ट कार्यप्रवाह स्थापना गर्नुपर्छ। सबै महत्वपूर्ण अक्षर र कागजात आवश्यक जिम्मेवार कर्मचारी रिपोर्ट गर्न। सबै इमेल समसामयिक प्रतिक्रिया दिएको हुनुपर्छ। सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा - कार्यान्वयन नियन्त्रणमा।

oratory को 6 संस्कृति। को होल्डिंग को समय टाउको को सबै भन्दा, subordinates सामना भएकोले बौद्धिक आफ्नो विचार व्यक्त गर्न र interlocutor आधारभूत विचार गर्न संवाद गर्न सक्ने क्षमता निरन्तर विकास हुनुपर्छ।

7 आधुनिक व्यवस्थापन संस्कृति पनि कार्यस्थल को एक संस्कृति समावेश छ। तालिका को टाउको निरन्तर सबै महत्त्वपूर्ण कागजातहरू पक्कै हराउने जसमा कागजात को बवासीर, संग छैन swamped गर्नुपर्छ। प्रमुख वर्तमान कागजातहरू - तालिका को मुख्य हुनुपर्छ सबै जो। उपस्थिति मा, टाउको मा पहिलो प्रभाव आगन्तुक मा तालिका। साथै, कोठा सबै फर्नीचर नयाँ प्रबन्धक र फूल हुनुपर्छ - राम्ररी groomed र तरुण उपस्थिति छ।

टाउको को व्यवस्थापन संस्कृति अक्सर रूपमा मानिन्छ : कर्मियों व्यवस्थापन शैलीहरू , authoritarian लोकतान्त्रिक (वा सह-अप शैली एक प्रकारको), व्यक्तिगत स्थिति र उदार। प्रत्येक शैली यसको फाइदा र बेफाइदा छ। शुद्ध रूप मा, व्यवस्थापन शैलीहरू लगभग कुनै, बरु, त्यहाँ शैलीहरू को सुविधाहरू एक एक predominance संग मात्र मिश्रित प्रकारका छौं। यो अधीनस्थ यसको व्यवस्थापन शैली को एक विशेष परिस्थिति वा व्यक्तित्व विशेषताहरु लागि रोज्न गर्न सबै भन्दा राम्रो छ। र, लोकप्रिय राय विपरीत, विकल्प को शैली लिङ्ग प्रबन्धक बरु, आफ्नो चरित्र, व्यक्तिगत अनुभव, स्वभाव र आत्म-विश्वास प्रभावित छैन।