तपाईं कसरी "कुनै" भन्छन् र interlocutor अपमान गर्न?

हरेक दिन हामी प्रत्येकले अनुरोध र आदेश वरपरको विशाल संख्या प्राप्त गर्दछ। तिनीहरूलाई केही इन्कार असम्भव, तर अन्य मा मनमोहक हुनेछ, तर सधैं सफल छैन। जब मा वास्तवमा हामीले गर्नुपर्छ सहमत, र जब यो बनाउछ अर्थमा गर्न हरेस? तपाईं कसरी "कुनै" भन्न र तपाईं लागू गर्ने व्यक्ति असल सम्बन्ध राख्नुहुन्छ?

जब तपाईं "कुनै" भन्न आवश्यक छ?

तपाईं सधैं त्यसो गर्न अनुरोध गर्दा मद्दत गर्न सहमत हुनुहुन्छ? केही अवस्थामा विफलता को पनि विचार सम्भव छैन, उदाहरणका लागि, अनुरोध टाउको आउँछ र आफ्नो कर्तव्य सीधै सम्बन्धित छ भने छ। तपाईं केहि बारेमा भने उहाँले तपाईंलाई सम्बन्धित छैन कोसँग व्यक्ति सोध्छन् ऋण दायित्व, नकारात्मक प्रतिक्रिया गम्भीरतापूर्वक सोच्न गर्नुपर्छ। सहायता को संभावना द्वारा निर्देशित हुनुपर्छ - तपाईं पर्याप्त स्रोतहरू स्वीकार गर्न (समय, भौतिक वा अन्य) छ कि छैन भनेर? अरूको कर्तव्य को प्रदर्शन ल्याउन छैन, र हर्जाना तपाईंको व्यापार अनुरोध? आफ्नै भावना सुन्न निश्चित हुनुहोस्। तपाईं भावशून्यता वा विपरीत, आनन्द महसुस गर्छन्? र शायद, दाह, र कुरा के तपाईं "कुनै" कसरी भन्न थाहा छैन कि छ?

किन त इन्कार गर्न कठिन छ?

नियमित अरूलाई मद्दत फिट महसुस गर्न दिन्छ। यो भावना आजको संसारमा धेरै मान्छे को लागि पर्याप्त छैन। अरूलाई संघर्ष डरले सहमत हुनुहुन्छ। हामी कारण सोध्न वा आलोचना सुन्न गर्नेहरूलाई विफलता बाहिर गिर गर्न डराउँछन्। केही सिपालु manipulators सहायता लागि विनिमय तिनीहरूले उनको कहिल्यै प्रस्ताव आफ्नो सिकार विश्वस्त गर्न प्रयास गर्नुहोस्। निश्चय पनि, तपाईंले व्यक्तिगत सेवा केही प्रकारको प्रदान गर्न भएको थियो, "धनी र महत्त्वपूर्ण" पछि प्रतिज्ञा बारेमा भूल वा त्यो बाहिर अयोग्य हुन गरियो। हतार अर्को कारण सहमत - तपाईं बस कसरी भन्न थाहा छैन "छैन।" विफलता नै तपाईं र तपाईं नकारात्मक जवाफ दिन भन्दा सहमत सजिलो यस कारण लागि अर्थहीन छ।

"कुनै" भन्न सक्षम!

इन्कार गर्न सजिलो तरिका - सत्य अन्य पार्टी बताउन। यो तपाईं आफ्नो अनुरोध गर्न सहमत वा चाहनुहुन्छ किन गर्न सक्दैन बस व्याख्या कारण आविष्कार गर्न आवश्यक छैन। को परित्याग धेरै प्रति-तर्क वा बिन्ती पछि भन्ने तथ्यलाई लागि तयार हुन। यो स्थितिमा सबै भन्दा राम्रो स्थिति - चुपचाप तर दृढ बारम्बार "कुनै" र कारण पहिले नै व्याख्या भन्ने तथ्यलाई उल्लेख। तपाईं पहिलो पटक सफल छैन भने त्यसो निरुत्साहित छैन, यो तपाईंले विकास र सुधार गर्न चाहनुहुन्छ एक कौशल छ - क्षमता "कुनै" भन्न।

आफ्नै incompetence पहिचान गर्न - 'कुनै' भन्न अर्को प्रभावकारी तरिका हो। के तपाईं साँच्चै उहाँको आदेश पूरा गर्न सबै भन्दा राम्रो उम्मेदवार हुन् भनेर सोध्छन् गर्ने, व्याख्या गर्नुहोस्। कसैले नियमित तपाईं आफ्नो कर्तव्य गर्ने पारित गरिएको छ भने, rudeness प्रतिक्रिया स्वतन्त्र महसुस। एक बस सोध्छन्: "किन म तपाईंलाई मदत गर्नुपर्छ?"। क्रममा उहाँले इन्कार अघि आफ्नो interlocutor अपमान गर्न विद्यमान समस्या बारेमा विस्तृत उहाँलाई सोध्न र वैकल्पिक समाधान प्रस्तावित गर्न छैन। यो अवस्था एक विस्तृत विश्लेषण र गायब हुनेछ सहायताको लागि आवश्यकता हो, र त्यसैले पछि, तपाईं कसरी भन्न सोच्न छैन सम्भव छ "छैन।"