नगरपालिका सेवा स्थितिहरू: रजिस्टर योग्यता

श्रम कानून सबै कम्पनीहरु र संस्थाहरू सबै कर्मचारीहरु लागू हुन्छ। यस मामला मा, कर्मचारीहरु केही विभाग को आदर मा, विशेष नियम लागू हुन्छ। यी मुख्य कब्जा नगरपालिका सेवा स्थितिहरू व्यक्ति समावेश गर्नुहोस्। आफ्नो गतिविधिहरु को TC बाहेक regulates संघीय व्यवस्था № 25 र अन्य उद्योग नियमहरु छन्। हामी अर्को नगरपालिका सेवा स्थितिहरू छन् कि सुविधाहरू विचार गर्नुहोस्।

सामान्य विशेषताहरु

को, संघीय क्षेत्रीय र स्थानीय अधिकारीहरूले सार्वजनिक र नगरपालिका सेवा प्रावधान को कार्यालय, चुनाव आयोगहरु। यी संरचना रक्षा मन्त्रालय नियमहरु को प्रावधान, को आरएफ विषयहरू को व्यवस्था को आधार मा गठन गर्दै हुनुहुन्छ। नगरपालिका सेवा स्थितिहरू केही जिम्मेवारी को प्रदर्शन को लागि स्थापित। तिनीहरूले जडित आफ्नो शक्ति को अधिकारीहरु र चुनाव आयोगहरु को कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्नुहोस्। पोस्ट को परिचय को लागि आधार नगरपालिका सेवा पोस्ट एक रजिस्टर रूपमा कार्य। आफ्नो नाम पूर्ण-समय कार्यक्रम को गठन प्रयोग गरिन्छ।

विशिष्टता

योग्यता आवश्यकताहरू स्थानीय सरकारको normative कार्यहरू गरेर निर्धारित कर्तव्य प्रदर्शन गर्न नगरपालिका सेवा, कार्य अनुभव, व्यावसायिक ज्ञान र सीप आवश्यक पोस्ट गर्न। तोकिएको बाँध्न कर्मचारीहरु को व्यावसायिक प्रशिक्षण को स्तर मा निर्भर गर्दछ। आफ्नो नाम क्षेत्रीय व्यवस्था द्वारा अनुमोदित छन्। नगरपालिका सेवा पोस्ट समूह कला मा परिभाषित गर्दै छन्। 8 संघीय व्यवस्था №25 को।

वर्गीकरण

नगरपालिका सेवा समावेश को पोस्ट को सूची मा:

1. नेताहरूले। तिनीहरूले शीर्ष पीतल को भाग फारम। यो सिधै mod नेताहरूले, सरकारको र अन्य अधिकारीहरु, साथै आफ्नो प्रतिनिधि समावेश छ।
2. सलाहकार (सहयोगीहरूले)। यी पोस्ट नगरपालिका कर्मचारीहरु को एक विशिष्ट समय फ्रेम मा स्थापना गरिनेछ। तिनीहरूले जो नर्सों सहयोगिहरु मर्मतका काममा संलग्न व्यक्ति को कर्तव्य को प्रदर्शन को एक अवधि एकै समयमा पर्नु।
3. विशेषज्ञहरु। यी पोस्ट वृत्तचित्र, जानकारी, संगठनात्मक, आर्थिक वित्तीय र आर्थिक, व्यावसायिक र अन्य समर्थन गतिविधिहरु आत्म-सरकार र निर्वाचन आयोगहरु लागि नगरपालिका कर्मचारीहरु द्वारा स्थापित छन्। विशेषज्ञहरु एक अनिश्चितकालीन अवधिको लागि नियुक्त छन्। नगरपालिका सेवा पोस्ट रजिस्टर वरिष्ठ, कनिष्ठ र प्रमुख तिनीहरूको विभाजन समावेश छ।

विभाग को विवरण

नगरपालिका सेवा वरिष्ठ स्थितिहरू निम्न भागमा विभाजन गरिन्छ:

1. प्रमुख। यी समितिहरु को उपाध्यक्ष-chairmen, विभाग र रक्षा विभागको को टाउको समावेश गर्नुहोस्। प्रमुख स्थान क्षेत्रहरु, विभाग को टाउको पनि छन्।
2. प्रमुख। यी पहिलो उप टाउको समावेश, प्रशासनहरू को टाउको, रक्षा मामिलामा को प्रबन्धकहरू, सरकारको टाउको, नियन्त्रण र अडिट संरचना, साथै विभाग को टाउको र आफ्नो प्रतिनिधि को राष्ट्रपतिहरु।
3. वरिष्ठ व्यवस्थापन MO पदों।

संकेत माथि रूपमा विशेषज्ञहरु, हुन सक्छ:

1. प्रमुख। यो सलाहकार।
2. वरिष्ठ। तिनीहरूले मुख्य र प्रमुख विशेषज्ञहरु छन्।
3. साना। तिनीहरूले एक श्रेणी भइरहेको छैन रूपमा साथै 1st, 2nd श्रेणी को विशेषज्ञहरु छन्।

एक नागरिक एक विशेषज्ञ सेवा छ र एकै समयमा प्रमुख लेखापाल वा आफ्नो उप को कार्यहरु भने, पोस्ट को एक डबल नाम दिनुभयो।

नगरपालिका सेवाको पोस्ट को लागि योग्यता आवश्यकताहरू

राज्य मा भर्ना भएका कर्मचारीहरु उपयुक्त हुनुपर्छ:

1. व्यावसायिक शिक्षा को स्तर, विशेषज्ञता।
2. अनुभव र कार्य अनुभव।
3. संवैधानिक प्रावधान, क्षेत्रीय र अन्य कानुनी प्रेरित नियम सहित रूसी कानून, ज्ञान को स्तर।

गठन

नगरपालिका सेवा खाली पोस्ट भर्नु छ जो एक व्यक्ति हुन सक्छ:

1. उच्च र शीर्ष स्थान को लागि - / प्रासंगिक विशेषज्ञता को ओ। "राज्य र नगरपालिका व्यवस्थापन" को क्षेत्र मा उच्च व्यावसायिक शिक्षा छ दिनुभयो। समान वा बराबर शिक्षा वरिष्ठ र कुंजी लागि सिफारिस गरिएको छ।
2. व्यावसायिक सी / ओ विशेषज्ञता नगरपालिका कार्यालय वा बराबर - साना कर्मचारीहरु लागि।

कर्मचारी हस्तान्तरण

कला को प्रावधान अनुसार। 72.1 LC, यो स्थायी वा अस्थायी हुन सक्छ। पहिलो मामला मा, कर्मचारी को सहमति, लेखन मा आएको। प्राप्त गरेपछि यो आधारभूत सम्झौता गर्न एउटा सम्झौता गठन। अनुसार अनुवाद मा अर्डर संग। एक कर्मचारी वृद्धि वा कम हुन सक्छ। उत्तरार्द्ध प्रमाणीकरण आधारमा बाहिर छ। यस मामला मा पनि यो कर्मचारी को सहमति आवश्यक छ। यो कर्मचारी दिन छैन भने, कर्मचारी, परिणाम प्रमाणीकरण को मिति देखि 1 महिना भित्र उसलाई खारेज गर्न योग्य छ। यो अवधि पछि कर्मचारी सम्झौता खारेज, साथै आफ्नो कार्यालय मा एक कमी अनुमति छैन। अस्थायी स्थानान्तरण कर्मचारी को सहमति बिना बाहिर गर्न सकिन्छ। तर, यो मामला मा, कर्मचारी लागि, यो यसको स्थिति र व्यापार ठाउँमा पनि कायम रहन्छ। काम पुस्तक प्रविष्टि छैन गरे, तर एक संवाददाता क्रम जारी छ। अनुमोदनको लागि उपयुक्त आधारमा अस्थायी स्थानान्तरण को आवश्यकता पुष्टि कागजातहरू protrude।

nuance

कर्मचारी को अस्थायी स्थानान्तरण स्थायी भयो भने, उपयुक्त आदेश जारी। यसको आधारमा जागिर मा प्रविष्टि। एउटै मितिमा जो संग अस्थायी स्थानान्तरण गरिएको थियो भनेर संकेत गर्छ। एकदम अक्सर, व्यवहार मा, प्रश्न उठ्छ: यो छैन जो एक नगरपालिका कर्मचारी एक कर्मचारी, यस्तो स्थिति स्थानान्तरण गर्न एक निश्चित अवधिको लागि अनुज्ञेय छ? यस मामला मा, कानून को मान्यता बुझाउँछ। कला मा। 72,2 TC र संघीय व्यवस्था नम्बर 25, कुंजी को अभाव मा नगरपालिका सेवा स्थितिहरु को प्रतिस्थापन लागि कुनै प्रतिबन्ध। तर, यो निश्चित अवस्था पूरा गर्नै पर्छ। विशेष, यो खातामा रूसी संघ को व्यवस्था मा लागि प्रदान नगरपालिका सेवाको पोस्ट लागि आवश्यकताहरु लिन आवश्यक छ।

एकाइ

को अलग संरचना नगरपालिका गठन। आफ्नो गठन प्रक्रिया कानुनी नियमहरु MO द्वारा नियमन छ। आत्म-सरकार शरीर, जो नगरपालिका कर्मचारीहरु रोजगार, क्षेत्रीय र शहर प्रशासन हो। उत्तरार्द्ध संरचना एकदम जटिल छ र सुविधाहरू एक नम्बर छ। सँगै प्रशासन को टाउको र आफ्नो प्रतिनिधि संग, यो समावेश:

1. क्षेत्रहरु र विभाग।
2. उद्योग शरीर। यी संरचनात्मक एकाइहरु कानुनी निकाय को स्थिति संग endowed छन्, यसको आफ्नै ब्यालेन्स, राउन्ड छाप र बैंक खाता छ। विशेष शरीर द्वारा विभिन्न विभाग, समितिहरु र व्यवस्थापन समावेश गर्नुहोस्।
3. स्थानीय संरचना। यी शहरी प्रशासन हो। यी संरचना पनि कानुनी निकायहरूको रूपमा कार्य। तिनीहरूले अनुसार यस नगरपालिका प्रशासन द्वारा अनुमोदित भएको नियमहरू र नियमहरु संग सञ्चालन।

प्रादेशिक र उद्योग शरीर पनि आफ्नो एकाइहरु छ। उदाहरणका लागि, शिक्षा विभाग मा वर्तमान नाबालिग को अधिकार र यति मा रक्षा गर्न, कानुनी र कर्मियहरुको समर्थन लागि विभाग हुन सक्छ। विभाग (व्यवस्थापन) को टाउको को विशेष शरीर निर्देशन। उहाँले नियुक्त र प्रशासन को टाउको को निर्णय द्वारा खारेज गरिएको छ। , कर्मचारीहरु भर्ती र तिनीहरूलाई खारेज एक वारंट बिना विभाग (व्यवस्थापन) को चासो प्रतिनिधित्व विशेष शरीर को शिर एकाइहरु स्थिति, स्टाफ को निर्देशन अनुसार। यो विधान यस कर्मचारी अन्य दायित्व लागि प्रदान गर्दछ। क्षेत्रीय प्रशासनहरू को व्यवस्थापन आदेश को एकता को सिद्धान्त मा बाहिर काम। नेताहरूले रूपमा आफ्नो टाउको सेवा गर्छन्। एकै समयमा तिनीहरूले उप वरिष्ठ छन् को आधिकारिक शहर प्रशासन। तदनुसार, उत्तरार्द्ध आफ्नो ओहदा को टाउको नियुक्त गर्नेछ।

अर्को विभाजन गर्न अनुवाद कर्मचारी

खातामा शहर प्रशासन संरचना लिएर हामी निम्न निष्कर्ष तैयार गर्न सक्नुहुन्छ। एकल उद्योग शरीर सहमति भित्र नै स्थितिमा अर्को एक विभाग देखि एक नगरपालिका कर्मचारी स्थानान्तरणका जब अनुरोध छैन। यस मामला मा, एक उपयुक्त क्रममा प्रस्तुत रूप मा, कामदार को एक आन्दोलन हो। अनुवाद अर्को एउटा शाखा संरचना देखि बनेको छ भने, सम्झौता खारेज नै कर्मचारी संग बाहिर र एउटा नयाँ यसलाई निष्कर्षमा पुग्न छ। यो फरक शरीर अलग कानुनी निकायहरूको रूपमा कार्य भन्ने तथ्यलाई कारण छ। तदनुसार, यस्तो अवस्थामा कला को प्रावधान मा। 2 TC को 72.1 भागहरु मा। यस प्रकारको अनुवाद लिखित सम्झौता वा कर्मचारी को अनुरोध द्वारा उत्पादित छ।

विशेष अवस्थामा

को TC जो अन्तर्गत एक नियोक्ता अर्को स्थिति गर्न नगरपालिका कर्मचारी स्थानान्तरण गर्न बाध्य छ परिस्थितिमा प्रदान गर्दछ। पहिलो आधार रूपमा कामदार स्वास्थ्य अवस्था रहन्छ। कला अनुसार। 73 TC कर्मचारी, चिकित्सा रिपोर्ट को सम्बन्ध मा एक फरक स्थिति अनुवाद गर्न आवश्यक, को कर्मचारी को आफ्नो लिखित सहमति अर्को काम गर्न उत्प्रेरित हुनुपर्छ, यो contraindicated छैन। यहाँ यो एक caveat विचार गर्न आवश्यक छ। एक कर्मचारी अस्थायी स्थानान्तरण (2-4 महिना अवधिका लागि) पर्छ भने, त्यो नियमित समय कुनै संवाददाता स्थितिमा वा कर्मचारी मा अर्को काम हस्तान्तरण गर्न, यो संस्था सम्पूर्ण अवधि, केही चिकित्सा राय लागि आवश्यक छ, आफ्नो स्थिति संरक्षण गर्न गतिविधिबाट उसलाई हटाउन इन्कार ।

अर्को कारण प्रक्रिया वा संगठनात्मक काम अवस्थामा परिवर्तन हो। यी कर्मचारीहरु भन्दा कम 2 महिना छैन सूचित छन् बारेमा अघि तिनीहरूले थाल्छन्। को पुनर्गठन वा अन्य कारण लागि, पक्षहरूबाट बाहिर सेट अवस्था, एउटै रहन सक्छ भने, तिनीहरूले कर्मचारी को पहल मा परिवर्तन गर्न अनुमति दिइएको छ। कर्मचारीहरु को काम कार्यहरु को समायोजन अनुमति छैन। कर्मचारी नयाँ अवस्था संग मतभेद व्यक्त गर्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, कर्मचारी, तिनीहरूलाई अनुवाद प्रस्ताव गर्नुपर्छ।

अर्को जमीन पहिले यो कब्जा व्यक्ति को रिकभरी गर्न भन्छिन्। यसलाई श्रम वा अदालत लागि राज्य निरीक्षण को निर्णय द्वारा बाहिर छ। तदनुसार, विषय को स्थिति प्रतिस्थापन जो कर्मचारी, अनुवाद प्रस्ताव गर्नुपर्छ।

अर्को कारण बोल्ने TC वा अन्य संघीय व्यवस्था प्रदान बिगडा सीमितता संग सम्झौता निष्कर्षमा। यो कर्मचारी को दोष स्वीकारे छ भने, कर्मचारी, उहाँलाई अर्को स्थिति प्रस्ताव गर्नुपर्छ।

प्रशासनिक सजाय

व्यवस्था नियमहरूमा को आवश्यकताहरु उल्लङ्घन गर्ने कर्मचारीहरु लागि दायित्व लागि प्रदान गर्दछ। पेनाल्टी केही प्रकार आफ्नो पूर्व गतिविधिहरु को कर्मचारीहरु को लडी preclude। यो संघीय व्यवस्थाको घण्टामा। जनवरी 19 औं लेखमा № कि 25 कर्मचारी संग रोजगार को सम्बन्ध को समापन लागि विशेष आधार प्रदान गर्दछ टिप्पण लायक छ। तिनीहरूले योग्य ठहरिन कर्मचारी अनुग्रह। कार्यमा यो सजाय उसलाई छान्नुको अर्को काम गर्न कर्मचारी स्थानान्तरण लागि प्रदान गर्दैन। यो नियामक मुद्दा समाधान छैन। यस सन्दर्भमा, विशेषज्ञहरु कर्मचारी निलम्बित गरिएको छ भने, कर्मचारी, उहाँलाई अर्को स्थिति प्रदान गर्न बाध्य छ, तर नगरपालिका सेवा सम्बन्धित छैन, भन्न। अन्य विकल्प समावेश यदि संस्थाले मा नागरिक हराइरहेको छ वा यस्तो स्थानान्तरण सहमत छैन, करार समाप्त गर्ने अधिकार को टाउको।

कागजातहरूको कार्यान्वयन

स्थानान्तरण अर्डर लागि एकीकृत फारम टी-5 (5a) प्रदान गरिएको छ। अन्य कागजातहरू - सूचना र सम्झौता - कुनै पनि रूप मा formalized। यो खातामा एक विशेष क्षेत्र विकास र शक्ति को विषय को योग्य अधिकारीहरु द्वारा अनुमोदित रेकर्ड व्यवस्थापन नियमहरु को आवश्यकताहरु लिनुपर्छ।

यसबाहेक

व्यवस्था 25-FZ ग्रहण गर्ने प्रतियोगिता को परिणाम आधारित सम्बन्धित पोस्ट प्रतिस्थापन लागि नगरपालिका सेवामा नागरिक अनुमति №। अवस्था राज्य र संघीय नियमहरु द्वारा निर्धारण गर्न। भर्ना आवश्यकताहरु अनुसार गतिविधिहरु, विभाग र पोस्ट समूह को विशेष संग सेट छन्। एकै समयमा स्थानीय स्तरमा धेरै नियमहरु मा प्रतिबंध लागि प्रदान गर्दछ। विशेष, यो उठाउन् गर्न वा आत्म-सरकार शरीर हटाउनु, कर्मचारीहरु को संख्या कम संगठनात्मक र कर्मचारी उपाय पूरा जोडिएको जो छ अन्य काम गर्न कर्मचारीहरु स्थानान्तरणका जब कि, स्टाफ वा संरचना वा स्वास्थ्य जडानमा मा परिवर्तन, प्रतियोगिता आयोजित थिएन स्थापित छ।