व्यवस्था, नियामक अनुपालन
निर्देशक संग काम सम्झौता: को विशिष्ट विशेषताहरु
अक्सर यो एक सम्झौता वा साधारण जहाँ अवस्थामा पालन गर्न आवश्यक छ रोजगार सम्झौता निर्देशक संग साधारण कार्यकर्ता टुङ्ग्याए एउटा सम्झौता कुनै फरक छ। यो दृष्टिकोण सम्पूर्ण सही छैन।
यो कार्यकारी शरीर को संगठनको गतिविधिहरूको लागि जिम्मेवार छ - एक हात मा निर्देशक पनि कम्पनीको एक कर्मचारी छ र यो पूरै श्रम कानून को प्रावधान द्वारा कवर छ, तर टाउको भन्दा अन्य भन्ने तथ्यलाई बावजुद।
यो पनि निर्देशक को कर्तव्य र अधिकार रूपमा परिभाषित छन् सम्झनुपर्छ र संविधान कागजात, र रोजगार सम्झौता, जो, कम्पनी को कर्मचारीहरु संग सम्बन्ध को स्रोत विनियमन कानुनी नियमहरु संग। तपाईं यो कागजात महत्त्व हल्कासित नलिनुहोस् भने, त्यसपछि रोजगारदाताले अवस्थामा श्रम विवाद जहाँ तिनीहरूले सजिलै बचा गर्न सकिएन हुन सक्छ।
निर्देशक संग काम सम्झौता: अनिवार्य अवस्था
कुनै पनि रोजगार सम्झौता, टाउको टुङ्ग्याए सहित आवश्यक जो बिना यो कागजात निष्कर्षमा वा श्रम कानून को उल्लंघन संग सजाया गर्न सकिँदैन अवस्था हुनु पर्छ। दुर्भाग्यवश, केही अवस्थामा, हाकिमहरूले व्यवस्था केही आवश्यकताहरू बेवास्ता गर्नुहोस्।
यसरी, निर्देशक संग काम सम्झौता टाउको र कर्मचारी बारेमा सबै डाटा हुनु पर्छ। मा करार को निष्कर्षमा टाउको संग, करार को दर्ता लागि आधार थियो जो आफ्नो निर्णय, निर्दिष्ट गर्न सुनिश्चित गर्नुहोस्। निर्णय पर्छ निर्दिष्ट गर्ने शक्तिहरु को व्यक्ति साइन रोजगार सम्झौता संग कर्मचारी टाउको।
करार पनि कम्पनीको नाम, रोजगार समारोह वर्णन संकेत गर्छ। यो सम्झनुपर्छ, र त्यहाँ, उल्लेख हुन सक्छ, निर्देशक संग एक रोजगार सम्झौता हस्ताक्षर उहाँले काम गर्न सक्दैन भाग-समय छ, रचनात्मक, अनुसन्धान र शिक्षण गतिविधिहरु को अपवाद संग द्वारा।
नमूना रोजगार सम्झौता निर्देशक संग मौलिक अधिकार र कर्मचारी र कर्मचारी को जिम्मेवारी सम्बन्धित वस्तुहरू समावेश गर्नुपर्छ। यी अवस्था अक्सर संघर्ष परिस्थिति को घटना एक गम्भीर छानबिन र विवाद सुल्झाउने को निर्णय कारक बन्दछ परिणामस्वरूप, को कर्मचारी द्वारा आंका छन्।
तपाईं राम्ररी हेर्न भने, यो अक्सर कर्मचारी र संविधान कागजातहरूमा अधिकार र निर्देशक को कर्तव्य मा छैन पर्याप्त स्पष्ट निर्देशन, करार गर्न banal उल्लेख बाहेक छ हुन्छ। को कर्मचारी कुनै पनि अप्रिय संघर्ष बच्न नेता संग स्पष्ट सम्बन्ध परिभाषित गर्न संभावना छ। आवश्यक वा सबै दायित्व र रोजगार सम्झौता पाठ मा निर्देशक को अधिकार, वा अनुसार संगठन को निर्देशक लागि काम विवरण स्वीकृत गर्न स्थापित प्रक्रिया संग विस्तार गर्ने सल्लाह दिन्छन्। यस मामला मा, सम्झौता सान्दर्भिक कागजातहरूमा सन्दर्भ बनाउँछ। उदाहरणका लागि, "कर्मचारी राम्रो विश्वास सबै जो जिम्मेवारी मा पूरा गर्न undertakes उद्यमी को विधान र काम विवरण।"
को संग रोजगार सम्झौता (व्यावसायिक) निर्देशक पनि यो मामला मा, कागजात एक सम्झौता भनिन्छ, एउटा सक्रिय सम्बन्ध अवधि हुनुपर्छ। यो अनुच्छेद को अभाव हुनेछ मा, रोजगार सम्झौता अस्पष्ट छ कि।
रोजगार सम्झौता काम निर्दिष्ट र टाउको आराम गर्नुपर्छ। निर्देशक एक गैर मानक समय छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद, तपाईं, उहाँलाई लागि समय काम साथै आउँछ, सप्ताहन्तमा र बिदा को सुरु र अन्त सेट गर्नु पर्छ।
गणना ज्याला, को तलब, भत्ता, बोनस, प्रोत्साहन भुक्तानी दिन र भुक्तानीको आदेश, विधि: साथै, टाउको संग एउटा सम्झौता यसको काम अवस्थाको भुक्तानी समावेश गर्नुपर्छ।
Similar articles
Trending Now