पारी काम समयमा कामको लागि भुक्तानी (श्रम कोड)

भुक्तानी पारी काम गर्दछ कसरी यस्तो अवस्थामा काम गर्न सहमत भएको छ जसले हरेक व्यक्ति थाहा खोज्ने छ। तर म नियमहरु मा निर्धारित गर्ने प्रावधान बारेमा बताउन अघि, यो आवश्यक धेरै अवधारणा परिभाषित छ।

जो एक पारी काम implies?

त्यसैले यो काम गर्न एक व्यक्ति लिन्छ जो समय मा काम, एक समय तालिका छ, फरक दिन मा फरक छ। यो संस्थाहरू, उद्यम र उद्योग, जसको गतिविधिहरु घडी वरिपरि बाहिर छन् मा स्थापित छ। र यो समर्थन गर्ने विशेषज्ञहरु, परिवर्तन गर्दै - अरूलाई intrudes गर्दा केही, एक छुट्टी लागि जानुहोस्। चिरपरिचित उदाहरण बाट आगो, उद्धार, प्रहरी र चिकित्सा सेवा समावेश गर्नुहोस्। वा ब्लास्ट फर्नेस - त्यहाँ आगोको भट्टी र अवरोध बिना धेरै वर्ष को लागि काम गरे।

तर काम पारी र 40 घण्टे काम सप्ताह को नियम पालन। कि, छ सबै श्रम समय कि मानिसले आफ्नो ठाउँमा थियो, 40 घण्टा चिन्ह भन्दा बढी हुन सक्दैन। त्यो श्रम कोड को 91-औं लेखमा के। अर्को चार दिन उहाँले छुट्टी मा छ - एक व्यक्ति तीन दिन 13 घण्टा भन्दा बढी मा plowed यदि त्यो छ। दुई कानुनी बिदा र तिनीहरूलाई मा शामिल परिश्रम ठाउँ फेला लागि अतिरिक्त समय पछीको क्षतिपूर्ति। र, को पाठ्यक्रम, विषय कार्य पारी काम भुक्तानी संग प्रत्यक्ष सम्बन्धित छ। तर यो - थप विस्तृत।

गणना

तपाईं काम तालिका परिवर्तन गर्दा कामको लागि कसरी भुक्तानी गर्न? सुरुमा, यो गणना गरिएको छ। वा तलब आधारमा वा तथाकथित महसुल प्रतिघण्टा दर प्रयोग संग।

यहाँ दोस्रो मामला को एक उदाहरण छ: काम मानिस घण्टा उदाहरणका लागि, 400 rubles लागत। तीन दिन एक पंक्ति मा, त्यो 13 घण्टा काम गरे। यस मामला मा हटाउन सकिने चार्टसँग ज्याला एक सरल सूत्र निर्धारण गरिन्छ: 400 x 13 = 5200 पृ। एक दिनमा। जब मानिस आफ्नो पैसा हुन्छ? त्यहाँ दुई विकल्प छन्। पहिलो - शिफ्ट को अन्त पछि, दाँया। सामान्यतया अवस्थामा जहाँ कार्यकर्ता आधिकारिक कार्यरत छैनन् मा अभ्यास। दोस्रो विकल्प - एक महिना एक पटक।

यस संस्थाले लेखापाल सिस्टम संचालित भने, विचार अलि फरक छ। मानक - अग्रिम र को / N हरेक 15 दिन। र सधैं एक राशि मिलाएका छौं। प्रशोधनका लागि भत्ता को अपवाद संग, को पाठ्यक्रम - तिनीहरूले सधैं एक प्लस छन्। महिनाको लागि तलब को कुल रकम - र आफ्नो लेखापाल गणना गर्न एक तला दर (प्रति घण्टा), र त्यसपछि भेट्टाउनुहुन्छ। उदाहरणका लागि, 150 घण्टा काम गर्न मानिसहरू लागि एक महिना। आफ्नो तलब 52 500 आर छ। 350 पी - एक घण्टा मा। 10 x 350 = 3500 पी: गत महिना मा उहाँले 10 घण्टा प्रक्रिया छ भने, यो रकम थप सूत्र अनुसार गणना छ वेतन थपिनेछ। यो मामला मा, कि अवधिको लागि आफ्नो तलब 56 मिटर हुनेछ, छ। पी

रिसाइकिलिंग थप जानकारी

एक लेखापाल को मुख्य कार्य कि मान्छे आदर्श परे आफ्नो साइट मा खर्च घण्टा संख्या निर्धारण गर्न छ। तदनुसार, यो परस्पर काम अनुसूची मा कटिबद्ध भुक्तानी सञ्चालन।

साप्ताहिक त्यहाँ लेखा को एउटा तरिका हो। यो एक विशेष कर्मचारी लागि काम सप्ताह आदर्श को अधिकतम लम्बाइ थाहा मात्र आवश्यक छ। यो सबै नियमहरु बाहिर spelled छ।

कम्पनी समेट्न खाता अभ्यास गरिएको छ भने, यो सम्पूर्ण अवधि लागि काम घण्टा संख्या निर्धारण गर्न आवश्यक हुनेछ। र यो nuance महत्त्वपूर्ण छ। आदर्श माथि मानव श्रम ठाउँ मा खर्च, कानून को स्थापना सीमा बाहिर पनि घण्टा रूपमा। र तिनीहरूले मात्र रिपोर्टिङ अवधि को अन्त मा हो प्रशोधन। र स्पष्टताको लागि - एउटा उदाहरण।

त्रैमासिक periodization

यसरी, मानक काम सप्ताह 40 घण्टा रहन्छ। मान्छे, फेरबदल काम जो समयमा गणना सारांशित तरिका समय (रिपोर्टिंग अवधिको एक चौथाई लागि लेखा +) भने, सामान्य घण्टा हुनेछ:

• ; 165 घण्टा - मार्च मा
• ; 187 घण्टा - अप्रिल मा
• मई मा - 176 घण्टा;
• कुल - 528 घण्टा।

र पहिलो महिनाको लागि एक मानिस 160 घण्टा काम, र दोस्रो र तेस्रो 186, पालो को मात्रा 532 घण्टा। आवश्यक भन्दा बढी लागि 4 भने। र यो मामला मा, पारी काम लागि शुल्क ओवरटाइम लागि क्षतिपूर्ति समावेश हुनेछ।

भत्ता को मूल्य

यो तपाईं तालिका परिवर्तन गर्दा काम गर्ने भुक्तानी उल्लेख गर्नुपर्छ , काम ओवरटाइम सिद्धान्त, यो bólshimi मात्रा हुनुपर्छ। यो श्रम कोड को 152 औं लेखमा लेखिएको छ। पहिलो दुई बजे आधा दर द्वारा अफसेट। फलो-अप समय - एक डबल मा। यसबाहेक, यो संस्था पालन गर्नुपर्छ भनेर न्यूनतम छ। र त त्यो ठूलो आकार मा आफ्नो अतिरिक्त समय पछीको कामको लागि कर्मचारीहरु इनाम गर्न सक्नुहुन्छ।

न्यूनतम प्रतिघण्टा आधारित निर्धारित ज्याला दर मानिस। गरेको आफ्नो श्रम को 60 मिनेट खर्च 350 rubles, भन्न गरौं। चार लगातार दिन उहाँले ओवरटाइम तीन घण्टा रह्यो। कुल - 9 घण्टा अतिरिक्त कुन को छ एक-आधा र तीन भुक्तानी गर्दै प्राप्त छ -। एक डबल मा। (350 X 1.5) x 6 + (350 X 2) तलब बाहेक x 3 = 5250 rubles: जस्तो देखिन्छ, छ।

एक व्यक्ति अनुसार आधिकारिक मासिक तलब संग एक तलब प्राप्त यदि तर, यो प्रिमियम गणना गर्न गाह्रो। यसलाई कसरी गरिन्छ? यो लेखापाल अक्सर सम्पूर्ण वर्षको लागि घण्टा normative नम्बर विभाजन गरिएको छ। त्यो 12 महिना, छ। र एक व्यक्ति 40 घण्टे काम सप्ताह मा एक महिना 40 000 rubles मा हुन्छ भने, वर्ष उहाँले कुल 1974 घण्टा :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 पृ काम गर्दछ। के भयो - आफ्नो प्रतिघण्टा दर छ। खातामा मासिक तलब लिन र काम घण्टा संख्या गरेर विभाजित गर्न - तर, त्यो छैन धेरै चिन्ता छ, लेखापाल सुरुमा ध्यान चिनो लगाइएको छ कि एक विधि गर्न Resort सक्छ।

क्षतिपूर्ति बिदा

यो पनि ध्यान टिप्पण कसरी काम सशुल्क पारी काम समयमा कुरा लायक छ। को बोनस साथै मुख्य s / n एक व्यक्ति आदर्श माथि ठाँउ मा आयोजित कि समय थप हुने, यो छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति गर्न सकिन्छ। कि, अतिरिक्त उत्पादन हो। र धेरै, आफ्नो पैसा रुचि आफूलाई अलि छुट्टी संगठित गर्न मौका। यो nuance मतलब LC आरएफ को 152nd लेख।

तथापि, यो सधैं सम्भव छ। आखिर, हामी लगातार सञ्चालन कम्पनीहरु बारेमा कुरा गर्दै छन्। र त्यहाँ एक विशेष कर्मचारी गर्न आवंटित गर्न सधैं सम्भव छ छैन एक सानो, र एक अनियोजित उत्पादन छ। एक फिर्ती प्राथमिकता किनभने। र पैसा को lieu मा दिन बन्द प्राप्त गर्न, तपाईं एक लिखित बयान गर्न आवश्यक छ।

प्रतिबन्ध मा

त्यहाँ पारी काम समावेश अन्य nuances छन्। ज्याला, को पाठ्यक्रम, ढिलाइ बिना र पूर्ण मा बाहिर, तर पनि अतिरिक्त समय पछीको कर्मचारी लागि डबल महसुल संग एक निश्चित सामाजिक विभाग स्वामित्वको नागरिक दीर्घकालीन काममा संलग्न कुनै अधिकार छ।

यी नपुगेका मान्छे, भाग-समय कर्मचारीहरु (अध्ययन गर्ने छन् र काम) र गर्भवती समावेश गर्नुहोस्। यो श्रम कोड को 99 औं लेखमा यसो छ।

थप प्रक्रिया नाघ्न हुँदैन दुई लगातार दिनको लागि 4 घण्टे दर। तर, धेरै यो नियम (को 99th लेखमा उल्लेख रूपमा) ब्रेक - इच्छालाई थप पैसा कमाउन किनभने पनि आफ्नै कार्यकर्ता,। तर वर्ष भन्दा, ओवरटाइम संख्या निश्चित 120 घण्टा भन्दा बढी हुँदैन।

बहिष्कृत दिन

व्यवस्था आधिकारिक लागि उत्पादन हो कि मिति चिन्ह लगाइयो। तर, माथि उल्लेख गरिएझैं, त्यहाँ लगातार सञ्चालन उद्यम छन्। तिनीहरूले मानिसहरूलाई अनुमति दिएको छ काम गर्न संलग्न। तथापि, भुक्तानी बिदा जब तपाईं ग्राफ परिवर्तन फरक छ। यसबाहेक, धेरै मापदण्ड अनुसार।

रात पारी समयमा, उदाहरणका लागि, त्यहाँ कम्तिमा 20% को एक थप शुल्क छ - पहिले नै छुट्टी सप्ताह मा कामको लागि राखिएको हो, जो ती भत्ता, अधिक छ।

यस शर्त घण्टा भने, मानिस केवल दुई पटक थप सामान्य भन्दा हुन्छ। 60 मिनेट को सामान्य समय, यसको श्रम 300 rubles खर्च भने, उत्पादन "मूल्य" 600 पृ गर्न वृद्धि हुनेछ। यस्तो क्षतिपूर्ति। एक व्यक्ति "को लेखापाल" तलब प्राप्त भने, त्यसपछि अर्को दिन को लागि चार्ज उत्पादन मा काम। सिद्धान्त नै हो - दुवै एक, र अर्को मामला मा, सूची दुई पटक थप पैसा। तपाईं चार्ट परिवर्तन गर्दा यो सामान्यतया भुक्तानी बिदा हुन्छ।

श्रम कोड पनि सार्वजनिक बिदा र सामान्य अवधारणा बीच भेद मानिसहरूलाई प्रोत्साहन दिन्छ। व्यक्ति मात्र उहाँले आराम गर्न थियो कि दिन गर्न बोलाए भने, भुक्तानी क्षतिपूर्ति बिना बनेको छ। मात्र अपवाद रात पारी छ।

रात

खैर, रूपमा बिदा मा पारी काम समयमा काम सशुल्क - स्पष्ट छ। अन्तमा म कुख्यात रात ध्यान ध्यान दिनुहोस् गर्न चाहन्छ। यो गर्न, श्रम कोड को 96 औं लेखमा उल्लेख। त्यसैले यो रात समय अवधि 22:00 देखि 06:00 गर्न हो भन्नुभयो छ। र मान्छे, दिइएको अवधि मा कार्यकर्ता, सिद्धान्त मा, सामान्य फरक भन्ने अवस्थामा सञ्चालन।

रात काम घण्टा सशुल्क छ। स्थानीय normative कार्य को टाउको को एक निर्धारित राशि। किनभने काम गर्न उपकरण अगाडि सम्झौता हस्ताक्षर गरेर, तपाईं अलग यस बिन्दु छलफल गर्न आवश्यक छ।

खैर, भनेर शासन परिवर्तन मा बाहिर भुक्तानी बारेमा जान्नु आवश्यक सबै जानकारी छ। मुख्य सिद्धान्त यहाँ काम घण्टा कुल गणना मा निहित। र यो - सम्झना गर्न मुख्य कुरा।