पेसा के हो? क्यारियर प्रकार। प्रकार र व्यापार क्यारियर चरणमा

प्रत्येक व्यक्ति जीवनको लागि सहज अवस्था सुनिश्चित गर्न खोज्ने। तर किनभने पैसा हाम्रो खल्ती मा गिरावट छैन। तिनीहरूलाई बनाउनको लागि, तपाईं आफूलाई माथि गर्न क्यारियर सीढी, विकास र बढ्न आफ्नो पेशा समर्पण गर्न आवश्यक छ।

व्यापार सम्बन्ध को प्रणाली, को परिभाषा मा क्यारियर र careerism

पेसा के हो? अवधारणा लेख विचार र करियर को प्रकार तपाईं एक व्यक्ति प्रचार कसरी र कुन तपाईं क्यारियर विकास को गति बढाउन सक्छ मद्दत संग थाहा दिनुहोस्।

क्यारियर - मानव गतिविधिहरु को बस प्रकारको छैन, एक पेशेवर क्षेत्रमा यसको पदोन्नति, तर पनि अन्य लक्ष्य को उपलब्धि, समाज को प्रगति। यो अवधारणा मा कहिले काँही सम्भव समय भइरहेको काममा भविष्य कारण अनुभव को अधिग्रहण परिवर्तनहरू समावेश गर्नुहोस्।

Careerism, क्यारियर विकास पेशेवर क्षेत्र मा आफ्नो स्थिति सुधार बृद्धि गर्न इच्छा उल्लेख। त्यो छ, "को टाउको माथि जाने" जो, भावना साधारण स्वीकार विचार छैन कहिलेकाहीं भनिन्छ careerists मान्छे नैतिकता स्तर, परिवार सम्बन्ध। Careerists आफ्नो लक्ष्य हेर्न र जस्तोसुकै, यसको लागि जानुहोस्। एक हात मा, यो सकारात्मक मानिस characterizes - उहाँले, साहसी जिम्मेवार निर्धारित। अर्कोतर्फ, यो व्यक्ति वित्तीय पुरस्कार र क्यारियर प्रगतिका उहाँले अनमोल कुरा बलिदान गर्न तयार छ, किनभने कठिन र अप्रत्याशित छ। तर शब्द अघि "सामाजिक पर्वतारोही" नकारात्मक connotation थियो भने, यो अब शब्दहरू "घमन्डी", "सुरक्षा", पर्याय भएको छ "समाजलाई मान।"

मानिसहरूको जीवनमा क्यारियर राख्न

आधुनिक बजार अर्थव्यवस्था मा, व्यक्तिगत उपयोगिता, आफ्नो सीप र क्षमता को एक महत्वपूर्ण उपाय। तसर्थ, माथि सार्न व्यक्ति पूर्णतया एक पेशेवर क्षेत्रमा आफ्नो गुणस्तर खुलासा गर्न सक्नेछ। दुर्भाग्यवश, यो सजिलो छ। अहिलेसम्म हरेक कर्मचारी वैज्ञानिकहरू समाज को मांग प्रतिक्रिया जसको लागि, सफल, क्यारियर को प्रकार र चरणमा सिक्न, विभिन्न वर्गीकरण र सिद्धान्त आवंटित गर्न चाहन्छ।

दृश्य विभिन्न अंक क्यारियर

डोनाल्ड सुपर, को अध्ययन गर्ने सबै भन्दा प्रसिद्ध वैज्ञानिक, क्यारियर विकास र सँगैको घटना, विश्वास गर्छ आफ्नो क्यारियर कि - जीवन भर व्यक्तिगत द्वारा प्ले सबै सामाजिक भूमिकाको एक संग्रह। आफूलाई बारेमा व्यक्ति आफ्नै प्रतिनिधित्व - आफ्नो क्यारियर मा सफलता, आफ्नो दृश्य मा, "आत्म-अवधारणा" मा निर्भर।

डोनाल्ड सुपर पेसा, स्थितिहरू विभिन्न प्रकारका एक क्यारियर रूपमा यस्तो कुरा विचार:

• आर्थिक क्यारियर आर्थिक सम्बन्ध को वर्गीकरणका मा व्यक्तिगत कब्जा स्थिति को संकल्प छ;
• sociologically क्यारियर - एक व्यक्तिको सामाजिक भूमिकाको को अनुक्रम, व्यक्तिगत, केही अवस्था यसको मिलाइएको को गतिशीलता प्रदर्शन;
• मनोवैज्ञानिक क्यारियर व्यक्तिगत भूमिकाको उहाँले प्रत्येक अन्य देखि अलग खेल्न सक्छन् को एक श्रृंखला छ, तर प्ले गर्दा पनि तिनीहरूलाई राम्ररी copes।

Hollande आफ्नो क्यारियर एक स्थिति बाट कम्पनी अर्को एक व्यक्ति को आन्दोलन को परिणाम हो भन्नुभयो।

बाक्लो यो घटना कम्पनी मा स्थिति र दृश्य को व्यक्तिगत बिन्दु, उपयुक्त व्यवहार सुधार गर्न मानव कार्यहरू द्वारा विशेषता छ तर्क छ।

संगठन मा करियर को प्रकार

कुनै पनि कर्मचारी नै आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिहरू ठाउँमा खास लक्ष्यहरू सेट छ। मात्र केही काम ज्याला, अन्य महत्वपूर्ण आत्म-विकास, र विकास र प्रोत्साहन अरूको व्यावसायिक विकास गर्न, साथै आफ्नो काम को लागि एक सभ्य रकम चाहने अरूलाई। विशिष्ट कम्पनी भित्र कुनै पनि उद्देश्य व्यापार क्यारियर रूपमा परिभाषित छन्।

त्यहाँ व्यापार क्यारियर केही प्रकार छन्:

• भित्र संगठन - एक विशेष कार्यस्थल भित्र व्यक्तिगत को आन्दोलन। तेर्सो, ठाडो र centripetal: यो विभिन्न पक्षबाट बित्दै।
• व्यक्तिगत विभिन्न चरणमा overcomes जसमा संगठन बीच: शिक्षा, स्वागत काम, सेवानिवृत्ति उमेर संग जडान, एक पेशा मा अगाडी सार्न नर्सिङ।
• व्यावसायिक क्यारियर, मा विभाजन विशेष र गैर-विशेष। पहिलो एक व्यक्ति कामदार पेशामा मा एक क्यारियर को सबै चरणमा overcomes छ। दोस्रो व्यक्ति सबै पक्ष बाट यसको बारेमा आफ्ना मन बनाउन संगठन भित्र जब परिवर्तन।
• ठाडो, को क्यारियर सीढी को प्रवर्द्धनमा निर्वाचकगण।
• तेर्सो, implying बारम्बार व्यावसायिक चासो र गतिविधिमा परिवर्तन, वा वर्गीकरणका बाहिर एक स्थायी स्थिति पत्ता लगाउन।
• मान्छे बिस्तारै कम्पनी पावर ध्यान गर्न आउँदै जहाँ Centripetal।

दृश्य एक मनोवैज्ञानिक बिन्दु यो अवधारणा को फाराम,

मनोवैज्ञानिक करियर को निम्न प्रकार परिभाषित:

• स्थिति - अचानक, आफ्नो काम को पाठ्यक्रम परिवर्तन मानव घटनाहरू निर्भर छैन;
• "टाउको देखि" - पनि एउटा सक्रिय भाग पुस्तिका लिन्छ जो एक आकस्मिक घटना, छ;
• को ज्याला-कार्यकर्ता उहाँले अनजानमै एक सम्पूर्ण रूपमा विकसित कम्पनी को भाग्य परिवर्तन जहाँ, "वस्तुको विकास";
• हस्तलिखित क्यारियर - व्यक्तिहरूको सक्रिय र सफल काम पोस्ट वृद्धि गर्न तिनीहरूलाई जान्छ;
• "को corpses भन्दा," जो एक व्यक्ति बाटो साथ अरूलाई पूरा, कुनै पनि अवरोध हटाउन इच्छित उद्देश्य हासिल गर्न सक्षम छ।

क्यारियर, क्यारियर प्रकार र काम गतिविधिमा प्रयोगको पेशेवर योजना विभिन्न नतिजा नेतृत्व।

एक व्यापार क्यारियर को विभिन्न चरणमा के हुन्

प्रकार र प्रत्येक अन्य साधारण पेसा चरणमा, यो तुरुन्तै अर्को एक संगठन देखि स्थानान्तरण हासिल गर्न असम्भव छ किनभने, राम्रो काम शर्तहरूमा, सार्न तिर्न र तालिका। यो गर्न, तपाईंले केही कदम लिनु आवश्यक छ।

1. पूर्वावलोकन - शिक्षा र 25-28 वर्ष सान्दर्भिक योग्यता। यस समयमा, व्यक्तिगत आफ्नो व्यक्तिको पेशा वा मनपर्ने कुरा खोज्दैछ।
2. गठन - केही को महारत व्यवसायों, आवश्यक सीप र ज्ञान प्राप्त गर्न। यो चरण मा स्वतन्त्रता को गठन मा 30 वर्ष सम्म।
3. पदोन्नति - कौशल र अनुभव हुर्काउन। अप क्यारियर सीढी सम्भव महत्वपूर्ण प्रगति। व्यक्तिगत निरन्तर एक्सेल र तीव्र गतिमा करियर परिवर्तन, समाजमा ठूलो वजन हासिल गर्न प्रयास गरिएको छ। यो चरण मा प्रकार क्यारियर ओभरल्याप सक्छ। यो चरण एक मानिस मा ठाँउ लिन्छ 30-45 वर्ष।
4. बचत - अवस्थित अवस्था को समेकन अप 60 वर्ष जारी। कौशल संचित अनुभव र शिक्षा कारण सुधार गर्दै हुनुहुन्छ। यो अझै पनि सम्भव पदोन्नति छ।
5. पूरा - अवकाश उमेर नजिक ठाउँमा नयाँ मानिस फेला पार्न र उसलाई तालिम बाध्य। मानिसको पेसा उमेर 65 को आसपास समाप्त हुन्छ।

एक सफल क्यारियर लागि मापदण्ड

उद्देश्य र आत्मपुरक: त्यहाँ 2 आधारभूत मापदण्ड सफल क्यारियर छन्। संगठनात्मक सीमाहरु बिना कम्पनी भित्र वा पेशा भित्र पदोन्नति: दुई मान को आधार मा पहिलो देखेको। काम वर्गीकरणका को गति यसलाई ज्याला र सामाजिक स्थिति मा परिवर्तन संग सम्बन्धित छ देखि, एक मानिस लागि महत्त्वपूर्ण सामान्यतया छ। आत्मपुरक मापदण्ड नै व्यक्तिगत द्वारा निर्धारित। यसलाई इच्छित उद्देश्य साथ हासिल परिणाम, आवश्यक तथा क्यारियर चरणमा को प्रकार हासिल गर्न प्रयोग विश्लेषण तुलना र सामाजिक समूह र सफलता को आफ्नो संकेत मा केंद्रित।

"क्यारियर व्यवस्थापन" को अवधारणा

क्यारियर, क्यारियर प्रकार, यसको विविधता, चरणहरू एक सकिन्छ व्यवस्थापन क्यारियर। यो अवधारणा लक्ष्य-सेटिङ, दीर्घकालीन योजना को विधि र व्यावसायिक स्तर को अनुगमन र सुधार को माध्यम, आफ्नो सीप र competencies को मूल्य रूपमा परिभाषित गरिएको छ। उदाहरणका द्वारा, करियर र कारक यसलाई प्रभावित को मुख्य प्रकार विश्लेषण हामीलाई पदोन्नति को नयाँ तरिका हेर्न अनुमति दिन्छ।

करियर व्यवस्थापन पनि पुरा रूपमा उद्यम को उत्पादकत्व, कम्पनी द्वारा उत्पन्न गर्न सक्छ कर्मचारी गुणस्तर वृद्धि गर्न अनुमति दिने, र यसैले।

क्यारियर को बोध प्रभावित कारक

तिनीहरूले दुई समूह विभाजन गर्न सकिन्छ। पहिलो कर्मचारी व्यक्तिगत कारक हो। उहाँले एक प्राथमिक गतिविधि कुन कुराले उत्प्रेरित गर्छ रुचि छ के, सफलता को संभावना बढ्छ। तर राम्रो क्यारियर बाह्य वातावरण को प्रतिबद्धता एक अस्थिर र डरपोकपन, कमी, छैन आत्म-विकास गर्न अभिमुखिकरण र मूल्यांकन, केवल भौतिक सामान प्राप्त गर्न इच्छा अमिल्दो छ।

दोस्रो समूह कि कर्मचारी र संगठन (यसको सदस्य) बीचको सम्बन्ध निर्भर कारक समावेश छ। काम मा मानव र कम्पनी, समस्या को आफ्नो दृष्टिकोण को काम को विधि को पदोन्नति वरिपरि मानिसहरू यो प्रभाव, विशेष गरी।