प्रशासनिक बिदा, यसको सुविधाहरू

रूसी संघ मा कर्मचारी र कर्मचारी बीचको सम्बन्ध regulates जो आधारभूत विधान कार्य, यो भने देश को श्रम कोड छ। कर्मचारी आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन छूट छ जुन बेलामा समय को एक निश्चित अवधि - अनुसार यो कागजात को धारा 107, र हरेक सक्षम-bodied काम व्यक्तिसँग मा आराम गर्न छुट्टीको मानिन्छ एक प्रकार जो सही, छ। कानून छुट्टी को निम्न वर्गीकरण लागि प्रदान गर्दछ:

• प्राथमिक र माध्यमिक।
• वार्षिक भुक्तानी र बेतलबी बिदा।
• प्रसूति, बाल हेरविचार, वा छुट्टी, (, पत्राचार गरेर विश्वविद्यालयमा उदाहरणका लागि) कामदारहरूको को प्रशिक्षण संग जडान प्रदान गरिएको छ जो।
• अल्पकालीन, विस्तार।

रोजगार को पाठ्यक्रम, तपाईं प्रशासनिक बिदा रूपमा अवसर कानून यस्तो अवधारणा भेट हुन सक्छ। यो अवधि थप बुझाउँछ बोली बोली शैली। अनुसार प्रशासनिक बिदा गर्न कानुनी अधिकार संग - तलब बिना छुट्टी, कि पूर्ण बेतलबी छ। "आफ्नो खर्च मा" यस्तो छुट्टी केही nuances र peculiarities छ।

त्यसैले के अवस्थामा मा कर्मचारी प्रशासनिक बिदा प्रदान गर्न सक्नुहुन्छ? उदाहरणका लागि, राम्रो कारण वा परिवार कारण (एक विवाह वार्षिकोत्सव, अन्त्येष्टि वा जस्तै) को लागि। को कर्मचारी यसलाई आफ्नो कर्तव्य छैन देखि यस्तो बिदा, कर्मचारी गर्न प्रदान गर्न इन्कार गर्ने अधिकार छ। यस मामला मा, तपाईं कर्मचारी र आफ्नो पर्यवेक्षक बीच कानून मानिसहरूलाई बीचको सम्बन्ध बारे बरु कुरा हुँदैन, तर।

विवरण प्रशासनिक बिदा, यसको अनुदान प्रदान वा इन्कार मा निर्णय भएको संस्था वा व्यक्ति उहाँबाट अधिकृत को टाउको सीधा खुवाउनुभयो छ जो अन्तर्गत मा। यो बाँकी अवधि अवसर आधारमा व्यक्तिगत रूपमा तय गरिएको छ।

राम्रो कारण लागि बेतलबी बिदा प्रदान गर्न इन्कार को मामला मा, कर्मचारी अदालत अपिल गर्ने अधिकार छ। यस्तो घटना विरलै "न्योचित" कारण नै यो संस्था commends रूपमा, कानून यस्तो कारणहरू पनि संकेत सूची अधिकार छैन, नियम हुन्छन्,। को कर्मचारी कर्मचारी गर्न प्रशासनिक बिदा प्रदान गर्न इन्कार गरे कि घटना, र कार्यस्थल मा देखा पर्न छैन व्यवस्थापन निर्णय गर्न भनेर विपरीत मा, आफ्नो कार्य उल्लङ्घनको रूपमा मानिन्छ श्रम अनुशासन र निश्चित परिणाम entails। यस्तो व्यक्ति शास्त्रीय कार्य विषय हुन सक्छ।

को कर्मचारी प्रशासनिक प्रदान गर्न बाध्य छ बिदा कर्मचारी एक घटनाको संगठन को:

• सेवानिवृत्त (यस मामला मा tempering आकार 1 14 दिन देखि दायरा)।
• पत्नी (पति) वा सैन्य अभिभावक हत्या (घाइते, असक्षम भयो) आफ्नो कर्तव्य को कार्यान्वयन (14 दिन प्रति वर्ष) को एक परिणाम रूपमा।
• मान्छे अशक्तताको संग (60 दिन प्रति वर्ष)।

हरेक कर्मचारी एक बच्चाको जन्म, मृत्यु को मामला मा पाँच वा बढी दिन प्रशासनिक बिदामा गर्ने अधिकार छ नजिकको नातेदार को, आफ्नै विवाह। किनभने धेरै हाकिमहरूले थप सजिलै कानून द्वारा लागि प्रदान वार्षिक बिदा भन्दा यो प्रदान उहाँले छुट्टी राम्रो छ।

एकै समयमा आफ्नै खर्च मा एक छुट्टी लिन निर्णय गर्ने कर्मचारी, नियम, सकेसम्म चाँडो सम्बन्धित विषयमा रूपमा अन्त र आफ्नो कर्तव्य को प्रदर्शन फर्कन tends। प्रशासनिक बिदा दिन मा लगे छैन
भुक्तानी। यस मामला मा लाभ उपलब्ध छैन।