व्यवस्था, राज्य र कानून
प्रसूति बिदा कसरी लामो छ? प्रसूति बिदा कसरी बनाउने?
गर्भावस्था को दृष्टिकोण को खबर expectant आमा नयाँ चिन्ता र प्रश्न मा लिन्छ। त्यसैले, लामो-प्रतीक्षा घटनाको तयारी बाहेक, एक महिला बारे कुरा उनको काम कसरी असर सोच्छ। यस लेखमा हामी लिन्छ कति केन्द्रित हुनेछ प्रसूति बिदा। तपाईं समय अवधि को गणना को peculiarities पत्ता। पनि लायक उल्लेख साधारण शैक्षिक र प्रसूति जारी छ।
एक उर्दी के हो?
हाम्रो कानुनी कानून त्यहाँ रूपमा कुनै यस्तो कुरा हो एक उर्दी (प्रसूति बिदा)। हरेक महिला, एक आमा बन्न तयार, राज्य वितरण लागि समय फ्रेम प्रदान गर्दछ। लेखा व्यवहार मा, उहाँले अस्पताल भनिन्छ। धेरै कारक आधारमा दिइएको मनोरञ्जन।
तुरुन्तै महिला को अन्त पछि बाल हेरविचार लागि बिदामा जाने अधिकार छ। यो संस्था आवश्यक कागजात पेश गर्न आवश्यक छ। अनुरोध को समयमा विद्यार्थी प्रसूति बिदा मा अभाव को एक बिदा प्रदान गर्न सकिन्छ।
अस्पताल को अवधि
प्रसूति बिदा कसरी लामो छ? यो प्रश्न कुनै एकल जवाफ छ। यो सबै अपेक्षित बच्चा को राशि र जहाँ महिला बसोबास क्षेत्र मा निर्भर गर्दछ। रूपमा प्रसूति प्रसूति जटिल प्रसब वा संसारमा एक बच्चा को पहिले उपस्थिति संग विस्तार गर्न सकिन्छ। यो सबै लेखा को हिसाब र आवश्यक भएमा अनुवाद गरिएको छ। प्रसूति बिदा कति लिन्छ भन्न कि आधारभूत कानूनी नियमहरू विचार गर्नुहोस्।
- को गर्भावस्था कुनै जटिलताहरू थियो, र एक बच्चा त्यो अपेक्षा भने, त्यसपछि यसलाई वितरण र पछि नै अघि 70 दिन छुट्टी लागि उपलब्ध छ।
- जब धेरै गर्भावस्था (अपेक्षित बच्चा को राशि दुई वा बढी हुँदा) को expectant आमा वितरण अघि 84 दिनको लागि अस्पताल जान्छ र 110 दिन त्यसको एक बाँकी अवधि हकदार छ।
- जब जटिलताहरू (सीजेरियन खण्ड, पुन: scraping र यति मा) संग पारित बच्चालाई जन्म, फुर्सदको समय 156 दिन हुन्छ। जब तपाईं अवधि जन्म अघि 70 दिन द्वारा विभाजित कि र पछि 86 बच्चा हेर्नुहोस्।
- preterm श्रम लागि अस्पताल बच्चाहरु को शुरू सुरु र अर्को 156 दिनको लागि जारी छ।
महिला एक विपन्न क्षेत्रमा बसोबास यदि कसरी लामो, प्रसूति बिदा छ? यस मामला मा कानून 160 दिन को एक म्याद सेट गर्छ।
नियमित छुट्टी प्रसब पछि
तुरुन्तै जन्म पछि महिला एक बच्चा हेरचाह गर्न बिदा प्रयोग गर्ने अधिकार छ। केही उहाँलाई अर्को कल। तर, सरकार कागजातहरू तपाईंलाई एक विज्ञप्ति टाढा प्राप्त गर्न सक्दैन भन्छन्। किन एक बच्चा को र तुरुन्त यो घटना पछि जन्म अघि, महिला अशक्तता पहिचान र बिरामी बिदा छ भन्ने छ।
इच्छित भने, यो छुट्टी (बाल हेरविचार लागि) कुनै पनि परिवारको सदस्य फाइदा लिन सक्छ। अक्सर, यो आमा छैन बच्चालाई हेरविचार गर्न सक्षम जहाँ अवस्थामा आवश्यक छ। अप गर्न तीन वर्ष अवधिका लागि आराम गर्न दिनुभयो। वर्ष को यो पहिलो आधा मा राज्य आफ्नो मासिक भत्ता दिन्छिन्।
एक महिला एउटा प्रयोग नभएको नियमित बिदा छ भने, यो सिधै अस्पताल जाँदै अघि लाग्न सक्छ। यस मामला मा, तपाईं आफ्नो नियोक्ता नाम उपयुक्त आवेदन गर्नुपर्छ।
प्रसूति बिदा कसरी बनाउने?
तपाईं अहिले विभिन्न अवस्थामा सुत्केरी बिदा कति लिन्छ थाह छ। तर, धेरै आमाहरु यो कसरी सजाउनु गर्न सोच छन्। तपाईंले केही कागजातहरू सङ्कलन गर्न र बनाउन आवश्यक यसो गर्न बिदा लागि आवेदन गर्भावस्था र प्रसब लागि।
- पहिले तपाईं एक निश्चित अवधिको लागि प्रतीक्षा र एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त गर्न आवश्यक छ। यो कागजात जहाँ उनले गर्भावस्था लागि दर्ता छ संस्थाले हरेक expectant आमा जारी छ। एक महिला डाक्टर शब्द भर लागू गर्नुभएन भने, त्यसपछि यो अझै पनि कुनै पनि सार्वजनिक अस्पतालमा अशक्तता एक पाना प्रदान गर्नुपर्छ।
- अस्पताल प्राप्त गरेपछि आवेदन लेख्न गर्नुपर्छ। आफ्नो हेडर मा नियोक्ता को डाटा र expectant आमा रोजगार जो जानकारी ठाँउ, संकेत गर्छ। कि आधारभूत आकार, जहाँ उनको प्रसूति लागि आग्रह एक महिला एक निश्चित समयमा छोड्न भरिएको छ पछि।
- सबै संकलित कागजात राहदानी र रोजगार रेकर्ड को प्रतिहरू संलग्न छन्। तर, केही कम्पनीहरु वस्तु आवश्यक र यो आफैलाई सजाउनु छैन।
लेखा कागजातहरू लागू गर्न, र फिर्ता दिन आवश्यक सबै आवश्यक प्रकारका भेला पछि। एक विशेष पुस्तकमा आदेश जसको लागि एक महिला अशक्तता पहिचान र छुट्टी को रिलिज मिति तय गरिएको छ अवधि चिन्ह लगाइयो। कि पछि, expectant आमा विवरण जाँच र आवश्यक कागजात हस्ताक्षर गर्नुपर्छ।
कसरी जन्म दिने पछि छुट्टी बनाउने?
प्रसूति बिदा गणना बिरामी बिदा issuing एक चिकित्सा संस्था गरेको छ। तर, महिला को पूरा गरेपछि उनले काम गर्न जाने छैन सही छ। यस मामला मा, यो संवाददाता आवेदन गर्न आवश्यक छ। यसलाई संलग्न छ सुनिश्चित गर्न को जन्म प्रमाणपत्र बच्चालाई (वा शिशुलाई)।
यसलाई यो छुट्टी स्वतः प्रदान छैन सम्झँदा लायक छ। एक महिला आवश्यक आवेदन लेख्न गर्नुभएन भने, त्यसपछि कार्यस्थल यसको अभाव अनुपस्थिति रूपमा मानिन्छ गर्न सकिन्छ। हरेक expectant आमा किन आफ्नो अधिकार र जिम्मेवारी थाहा हुनुपर्छ भन्ने छ।
संक्षेप-अप, वा सानो निष्कर्षमा
तपाईं अब कसरी formalized प्रसूति बिदा थाहा छ। तपाईंले यी स्तर सामना गर्न पर्यो भने कहिल्यै, यो लेखापाल संकेत गर्न आवश्यक छ। विशेषज्ञ तपाईं सबै नियम भन्नेछु र आवश्यक कागजात जारी गर्न मद्दत गर्नेछ।
एउटै प्रसूति हेरविचार केही महिला अर्को जानुहोस्। यस मामला मा, बाँकी लागि खण्डहरूमा सबै नै बिरामी बिदा र सुत्केरी बिदा साझेदारी। यो नतिजा छुट्टै गणना बनाउन र छुट्टी लागि वैधानिक दिन प्रदर्शन हुनुपर्छ।
Similar articles
Trending Now