राति कामको लागि भुक्तानी कसरी

कर्मचारी काम ओवरटाइम एकदम कडाई श्रम कोड द्वारा नियमन। तिनीहरूले नै समय अनुभव छन् कि कर्मचारीहरु गर्न असुविधाको लागि क्षतिपूर्ति गर्न, कानून surcharges को एक पुरा सिस्टम लागि प्रदान गर्दछ। कसरी बनाउने विचार remuneration जो यो विशेष सुविधाहरू छ रात, मा।

जो रात काम समावेश गर्न अनुमति छैन?

सुरु लागि यो सामाग्री समय 22.00 देखि सुरु र 6.00 मा समाप्त अवधि उल्लेख बताए हुनुपर्छ। र यस्तो कामको लागि अनुमति नगर्ने व्यक्ति को विभाग छन्:

- नागरिक जो उमेर 18 वर्ष अझै पूरा भएको छैन हो;

- गर्भवती महिला।

यी प्रावधान श्रम कोड मा legislated छन्।

र पनि नाबालिग लागि, त्यहाँ अपवाद हुन्छन्। यी व्यक्ति रचनात्मक टोली (थिएटर, फिलिम, सर्कस) को सदस्य हो र मनोरंजन गतिविधिहरु भाग भने, त्यसपछि तिनीहरूले साँझ काम गर्न अनुमति दिइएको छ। को पाठ्यक्रम, सुरक्षा स्तर अनुपालन मा। यो कोच र व्यावसायिक खेलाडीहरूलाई पनि जब अन्य सबै पर्यटकहरूको आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्ने उल्लेखनीय छ, तर कुनै विशेषाधिकार तिनीहरूले छ।

र जो आफ्नो सहमति मात्र आकर्षित छन्?

श्रम कोड व्यक्तिगत कर्मचारीहरु रात कामको लागि आफ्नो सहमति मात्र काम गर्न आवश्यक हुन सक्छ कि निर्दिष्ट गर्दछ।

यो सूची समावेश:

- महिला जो अप 3 वर्ष सम्म बच्चाहरु ल्याएको छ;

- 5 वर्ष को उमेर मुनिका बच्चाहरु को संरक्षक;

- आमा (बाबु) 5 वर्ष को उमेर अन्तर्गत पति (पत्नी) र हुर्काउन छोराछोरीलाई छ नगर्ने;

- विकलांग बच्चाहरु को शिक्षा संग मजदुर;

- विकलांग मान्छे;

- कार्यकर्ता बिरामी नातेदार वा परिवारका सदस्यहरूले हेरचाह।

तर होईन सबै - ल्याउनुहोस् गर्न गतिविधिहरु आवश्यक भएको लिखित सहमति को कर्मचारी। र त्यो रात बेला श्रम शक्ति सहभागी इन्कार गर्ने अधिकार छ, र यो कुनै पनि सजाय पछि छैन।

सह-भुक्तानी को सिद्धान्त

निश्चित मानक अवस्थामा सञ्चालन गर्दा भन्दा उच्च राति ज्याला। : र अतिरिक्त भुक्तानी को आकार निम्न कागजातहरू द्वारा कटिबद्ध हुनुपर्छ एक सामूहिक सम्झौता, उद्योग नियामक कार्य, खातामा ट्रेड युनियन वा श्रम सम्झौता को स्थिति लिएर स्थापित छुट्टै प्रोटोकल। राम्रो, को पाठ्यक्रम, यदि यस्तो रेकर्ड सबै त्यस्ता कागजातहरूको राखिन्छ।

एकै समयमा, सामान्य मोड प्रयोग शुल्क कुनै कुरा के पनि एक न्यूनतम रकम मा राति काम लागि थप भुक्तानी, तर गरिनेछ। राज्य हरेक नागरिक को सही ग्यारेन्टी। तपाईं तलब वा प्रतिघण्टा महसुल दर कम्तिमा 20% लागि अतिरिक्त तिर्नुपर्छ। यो पल्ट कम गर्न सक्दैन तल हुन, यो लागि कडाई श्रम Inspectorate पछि छ।

तर, केही उद्योग, यो एक एकदम उच्च दर स्थापित र यति। उदाहरणका लागि, नगरपालिका उपयोगिता र सडक परिवहन अलग महसुल सम्झौताहरू श्रम भुक्तानी को आधार मा महसुल दर 40% -S 'थप शुल्क संग रात मा बनेको छ। साधारण स्वास्थ्य कार्यकर्ता मा - 50%, र एम्बुलेन्स पनि 100% मा। साथै, विभिन्न कागजातहरू प्रत्येक अन्य surcharges फरक सेट छ भने, यो सबै भन्दा अनुकूल विकल्प लागू गर्ने अर्थमा कार्यकर्ता बीमा राज्य।

र यो पहिले थियो?

यद्यपि, यी additives को स्पष्ट ठूलो आकार को बाबजुद, जब थप भुक्तानी संग तुलना सोभियत समयमा, यो उत्पादन सबै धेरै राम्रो छाप छैन अभ्यास। आफैलाई लागि न्यायाधीश: को परिधान मा, जूता उद्योग थप 50% को शुल्क को महसुल दर को, र पाक र कपडा मा - सबै 75%।

यो रात पारी (तिनीहरूले पनि कम्पनी आदेश र असाधारण कुरा हो) भनेर पनि यस वर्गमा फस्न विचारणीय छ। ओभरटाइम भुक्तानी - अर्को छ - एउटा कुरा, राति तिर्न छ। तिनीहरूले अवसर परिस्थिति को घटना प्रत्येक अन्य पूरक गर्न सक्नुहुन्छ, तर कहिल्यै नामेट।