संगठनात्मक कौशल - तिनीहरूलाई विकास गर्न यो र कसरी के हो?

जीवनमा हामी अक्सर सुन्न: "यो व्यक्ति संगठनात्मक कौशल छ यो राम्रो छ, टाढा जाने।"। तर दोस्रो यद्यपि, एउटा सानो टोली नेतृत्व गर्न सक्षम र राम्रो प्रदर्शन, तर थप केही पनि थिएन। यसलाई हामी मतलब यो succinct परिभाषा के रुचि हुन्छ? अर्को शब्दमा, के गुणहरू उहाँले यी नै क्षमता विकास गर्ने एक व्यक्ति हुनुपर्छ? यो तालिम तिनीहरूलाई, वा तिनीहरूले प्रकृति द्वारा दिइएको सम्भव छ? त्यसैले, आज हामी आयोजना क्षमता विचार गर्दै छन्। यो एक एकदम व्यापक, तर धेरै रोचक विषय हो।

गरेको परिभाषित गर्ने प्रयास गरौं

पहिलो नजर मा, सबै कुरा स्पष्ट छ: मानिस मा glanced, र उहाँले betrays व्यवहार मा, मान्छे वा नेतृत्व गर्नेछन्। तर तपाईं एक परिभाषा तैयार गर्न आवश्यक छ भने, त्यसपछि समस्या उत्पन्न। यसरी, संगठनात्मक कौशल - गुणहरू को एक सेट एक व्यक्ति कुशलतापूर्वक र प्रभावकारी काम व्यवस्थित गर्न मद्दत गर्नेछ, आफ्नो र दुवै सहयोगिहरु छ। यसलाई अलिकति स्पष्ट भएको छ। यो गुण कसरी मापन गर्न र तिनीहरूलाई को किन धेरै, र सबै अन्य के हो?

भित्र खुलासा

फेरि, एक अधिक सटीक परिभाषा दिन असफल भयो यसको घटक यसलाई बनाइदिन गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। संगठनात्मक कौशल - हामी तपाईंसँग अहिले र जो सामान्य अवधारणाहरु को गठन को लागि आवश्यक छ "kopilochku", सङ्कलन गुणहरू को एक सेट छ:

• अख्तियार - एक व्यक्ति अधिकार हुनुपर्छ भनेर पहिलो गुण हो। यसलाई सहमत गाह्रो छैन। तपाईंको शब्द unconditionally विश्वसनीय छैन भने, त्यसपछि अनुसार निर्देशनहरू संग मात्र किनभने सजाय को खतरा को हुनेछ, त्यसपछि पनि इच्छा बिना कार्य र। को विश्वसनीयता पनि सम्भव थप खुलासा छ। व्यावसायिकता, करिश्मा र धेरै अधिक।
• न्याय र कठोरता। साँचो नेता तर्क र अवस्था अनुसार आफ्नै भावना र कार्य देखि अमूर्त गर्न सक्षम हुनुपर्छ। यो कसरी न्याय जन्मिएको छ, कि वरिपरि सबै महसुस हुन्छ। पनि मालिक को वृद्धि कठोरता ताना छैन, तर त्यसको विपरीत, यो विश्वसनीयता थप्नेछ।
• संचार र संगठनात्मक कौशल - बौद्धिक संघर्ष समाधान गर्न सक्ने क्षमता छ। टोलीमा तिनीहरूले अपरिहार्य छन्, र यसैले तटस्थ रहन र शान्ति ल्याउनेछ भनेर निर्णय गर्न, दुवै पक्ष सुन्न सक्षम हुन आवश्यक छ।
• अख्तियार र नियन्त्रण डेलिगेसन। यो एरोब्याटिक्स, जो तपाईंलाई विकास कसरी राम्रो संगठनात्मक कौशल मानिस न्याय गर्न सक्नुहुन्छ। पक्कै पनि तपाईं पनि आफ्नो समय योजना गर्न सक्छ जसले सबै देखेको मान्छे छन्। तिनीहरूले समस्या को एक गुच्छा, उनि एक, केही मा मेरो टाउको मा तालिका, अराजकता फेला अपनाउँछन् दोस्रो, तेस्रो। तपाईं मान्छे को पराधीन उहाँलाई दिन भने के हुनेछ? एउटै, तिनीहरूले एक बिन्दु बनाउन बिना, अनावश्यक कुराहरू संग अभिभूत हुनेछ। तपाईं बिहान एक मानिस एक कार्य योजना, भेला सत्र योजना बनायो जसको लागि प्रत्येक भोलि आग्रह गरिनेछ कार्यहरू वितरण गरिएको छ कि देख्न जब यो एकदम अर्को कुरा हो। सबैलाई आफ्नै मामिलामा संग व्यस्त छ, कुनै एक हतारमा छ।

जन्मजात वा प्राप्त

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, अवधारणा एकदम capacious बाहिर गरियो। का परे हेर्न प्रकृति द्वारा छन्, र जो जीवन को पाठ्यक्रम मा उत्पादित गर्दै छन् के संगठनात्मक कौशल गरौं? हामी सबै माथि सूचीबद्ध सबै आनन्द उठाउन सक्छौं। तर, बस त्यसैले तिनीहरू पतन छैन। तपाईं आफ्नो शिल्प को मालिक एक कठिन बाटो पार गर्न, एक पेशा सिक्न आवश्यक छ। तपाईं प्रतिभाशाली हुन जो सक्छ र निरपेक्ष शुरुवात र अझै पनि brilliantly टोलीमा सफल गर्दैन नेतृत्व। उहाँले एक शानदार रणनीतिकार र प्रविधी-व्यावहारिक ज्ञानयुक्त व्यक्ति थियो भने म, युद्ध, stalin जित्यो थियो यो बारेमा सोच्नुहोस्। आखिर, त्यो निर्णय थियो हतियार को एक विशेष प्रकार, शक्ति को ब्यालेन्स र जस्तै को उत्पादन को परिचय कि। यसबाहेक, अनुभव को अभाव मा पनि आफ्नो गाह्रो जब योजना। तसर्थ, रोगी हुन र आत्म देखि सुरु, अरू सबै कुरा आउनेछ।

संगठनात्मक कौशल को विकास

को एक पेशेवर स्तर उच्च तपाईं अधिक आत्म-विश्वास। तर शानदार विचार उत्पादन गर्ने कहिलेकाहीं एक योग्य कर्मचारी, यो तिनीहरूलाई तरिकाले लागू गर्न सक्षम छ। विशेष रचनात्मक मान्छे र टेक्नीसियन किनभने संचार कौशल को कमी को गाह्रो हुन सक्छ। भूमिका र यसको आफ्नै सीमितता, मनोवैज्ञानिक पर्खाल, लजाउने र अलग, निन्दा, आत्म-शङ्का डर खेल्छन्। यस मामला मा, यो एक मनोवैज्ञानिक वा चिकित्सक बारी गर्न आवश्यक छ। यो आन्तरिक समस्या बाहिर काम गर्न र विकास को एक नयाँ स्तर पुग्न मद्दत गर्छ।

एक मा काम

आन्तरिक प्रतिबन्ध हटाउने - यो काम को प्रकार को बस छ। टोलीमा प्रत्यक्ष संचार बिना तपाईं कहिल्यै Communicative स्तर उठाउनु हुनेछ। संगठनात्मक कौशल कस्तो प्रकारको, एक व्यक्ति रातो र फिक्का छ भने, कल वा काम को परिणाम उहाँलाई एक सहयोगी माग गर्न सक्दैन?

यसैले, आफ्नो बोली विकास परिवार र साथीहरूसँग, घर मा पूर्वाभ्यास गर्नु। तपाईं आत्म-विश्वास र संचार कौशल मा तालीम लागि साइन अप समेत राम्रो हुनेछ। यहाँ कोच बारी मा सबै जटिलता को आफ्नो स्तर वृद्धि जब प्रदान गर्नेछ। र आफ्नो फारम माइक्रो-समूह अभ्यास। पेशेवर र काममा सञ्चार। पहिलो, घनिष्ठ सहकर्मीसँग, र त्यसपछि बिस्तारै Communicative सर्कल विस्तार।

तपाईं प्रत्येक लागि सुझाव

संगठनात्मक कौशल nebystro टाउको गठन गर्दै हुनुहुन्छ। एक जवान व्यावसायिक किनभने व्यक्तिगत करिश्मा, प्रतिभा को बाँध्न मार्फत ऊंची उडान भरना गर्न सक्छन्, भनेर डाटा को प्रकृति जन्मबाट प्राप्त गुणहरू छ। तपाईं एक बिट फरक छन् भने तर हृदय गुमाउनु छैन। आफ्नै विकासका लागि यी सुझावहरू प्रयोग:

• आफूलाई एउटा संगठन, आफ्नै जीवन र काम विकास गर्न थाल्छन्।
• योजना र सबै आगामी घटनाहरूको बारेमा राम्ररी लाग्छ।
• पूर्णता आफ्नै कार्यप्रवाह ल्याउन। यो रूपमा निवेश प्रयासको न्यूनतम संग सकेसम्म प्रभावकारी हुन्छ भनेर संगठित गर्न आवश्यक छ।
• अब बिस्तारै मा सार्न। कसरी अझ प्रभावकारी यसको गतिविधिहरु गर्न विभाग को काम व्यवस्थित लागि: पक्ष मा वरिपरि हेर?

एक जबकि साधारण परिणाम फरक को संकेत हुनेछ, प्रमुख प्रभाग को निर्देशक कर्मचारीको बाहिर बढ्न लागि यी सरल प्रविधी मदत गर्नेछ। आखिर, तपाईं के भने, तपाईं राम्रो हो निश्चित गर्नुहोस्।

सरल निदान

परीक्षण को सम्पूर्ण ब्याट्री सिर्जना गर्न सक्ने क्षमता पहिचान गर्न तथापि, ती सबै भन्दा तिनीहरूलाई धेरै भारी नियमित प्रयोग गर्न सकिन्छ छन्। त्यसैले, उच्च संगठनात्मक कौशल एक्लै र पूर्ण मुक्त, मिनेट को एक मामला मा मूल्यांकन गर्न सकिन्छ। नेताहरूले सधैं न्याय र समानता, निष्पक्षता, निष्ठा, इमानदारी र भरोसा समावेश मान एक साधारण सेट पालन। र निम्न मापदण्ड प्रयोग गरेर नेतृत्व लागि आफ्नो क्षमता आकलन गर्न:

• लगातार आत्म-सुधार। तपाईं आफैलाई के भने, तपाईँले अरूलाई उत्प्रेरित गर्न सक्दैन।
• अरूको सेवा गर्न अभिमुखीकरण। कुनै पनि अवस्थामा, तपाईं आफैलाई सोध्नुपर्छ तपाईंले व्यक्तिगत तवरमा लागि आवश्यक छ के साथै, अन्य के आवश्यक छ।
• सकारात्मक ऊर्जा र सद्भावना र नकारात्मक धारणा को बचाउ को विकिरण।
• अरूलाई विश्वास। नेता आफ्नो क्षमता मूल्य र राम्रो गुणस्तर हेर्न पर्छ।
• समय र प्रयास को तर्कसंगत निर्धारण।
• भित्री विश्वास र आशावाद।
• आत्म-आलोचना, सहिष्णुता र अरूको पहिचान।

धेरै छैन, तर तिनीहरूले आफ्नै चासो द्वारा केवल बाँच्ने अरु बेवास्ता हामी सबैभन्दा पहिचान। छक्क छैन, संसारको प्रकारको प्रतिक्रिया।

बरु एउटा निष्कर्षमा को

आफैलाई को सरल र इमानदार मूल्यांकन तपाईं नेतृत्व र संगठनात्मक गुणहरू छन् भने तपाईं बुझ्न मदत गर्नेछ। तर पनि यदि यो तपाईंको बलियो पक्ष, केही भन्ने गलत छैन। धेरै छैन शब्द भीड सल्काउनुभयो गर्न सक्नुहुन्छ जसले संसारको brightest नेताहरूले आवश्यक छ। तपाईंको डेस्क देखि आफैलाई संग शुरू, आफ्नो संचार कौशल संग। आफ्नो क्षेत्रमा एक साँचो व्यावसायिक बन्न, प्रकट गर्न आवश्यक समय र स्रोतसाधन, र आफ्नो संगठनात्मक कौशल बुझ्न सिक्न।