अनुभव बिना काम कसरी पाउन, तर एक महान इच्छा संग

हरेक वर्ष विश्वविद्यालयका विद्यार्थीहरू हजारौं छोडेर सिर्फ एक उपाधि प्राप्त गर्न। तिनीहरू सबै कि 5 वर्ष नयाँ पेशा मास्टर गर्न कक्षाकोठामा खर्च, बर्बाद जाने छैनन् आशा। तर आजको वास्तविकता उच्च शिक्षा अहिलेसम्म चाँडै, काम पाउन उम्मेदवार को सबै आवश्यकताहरू पूरा हुनेछ भनेर एक ग्यारेन्टी छ भन्ने छ। तसर्थ, स्नातक को बहुमत अघि अनुभव नै बिना काम कसरी पाउन को किनारा मुद्दा rises।

पहिलो तपाईं आवेदक भविष्यमा आफूलाई देख्नुहुन्छ जहाँ एक विशेष कम्पनी संग भविष्य गतिविधिहरु र अवसर को स्कोप निर्णय गर्न आवश्यक छ। एउटा महत्त्वपूर्ण कारक उम्मेदवार को काम मा एक निष्कपट चासो साक्षात्कार गर्दा। अर्को, सबै थप खोज बाटो चरण निर्धारण एक योग्य र रचनात्मक रिजुम अप चित्रकला छ। सबै को पहिले यस प्रकारको कागजात को स्तर पूरा गर्नै पर्छ। नाटकहरु शायद छैन सम्भावित को निर्णायक भूमिका को उचित कार्यान्वयन। त्यसैले कसरी काम पाउन कारण अनुभव कमी गर्न विद्यार्थी सजिलो छैन, र केही लेख्न यो स्तम्भ मा सारांश मा, तपाईं बुद्धि केही डिग्री देखाउने र त्यहाँ हुन सक्छ कि सारा अनुभव गतिविधिहरु लेख्न आवश्यक छ। यो सबै स्वयंसेवक कार्यक्रम, पदोन्नति, सम्भव भाग, सामान्य मा, सबै उपाय तरिका आफूलाई प्रमाणित गर्न स्नातक गर्न व्यवस्थित जसमा भाग निर्दिष्ट गर्दछ। हाकिमहरूले लामो प्रतिबद्धता, गतिविधि र अन्य सकारात्मक गुणहरू बारेमा trite वाक्यांश ध्यान भएनन् छन्। यो कल्पना र resourcefulness अधिकतम अनुभव बिना काम पाउन किनभने, यी रेखांकन भर्नु देखाउन आवश्यक छ यो कठिन अपेक्षा गरेको भन्दा बढी हुनेछ।

रिजुम पठाउन निरन्तर आवश्यक छ। तपाईं इन्टरनेट र फ्याक्स प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। को आवेदक गर्न चाहनुहुन्छ भने, के आफ्नो रिजुम irretrievably अन्य उम्मेदवार गर्न नै जमानत को एक ढेर हराएको थियो थियो, त्यो प्रशासन पछि 3 घण्टा कल गर्न, र यो सर्भर मा हराउनुभयो भने र यसको विचार को समय बारे थाहा सोध्न थियो। आफ्नो उम्मीदवारी यो unobtrusive तिर्ने ध्यान, सामान्यतया कार्यालय मा पहिले नै कुराकानी थप गर्न निमन्त्रणा प्राप्त गर्न मद्दत गर्छ।

सिक्न अन्तरवार्ता गर्न कसरी पहिलो पटक, यो लेख धेरै लेखिएको छ। यो प्रक्रियामा मुख्य बुँदाहरू हाइलाइट गर्न, शायद छ। पहिले, हामी कुनै पनि मामला मा लेट हुन सक्दैन, र यो यति भनेर समय छैन आउन सक्नुहुन्छ हुन्छ भने, यो कल र केही मिनेट लागि बैठक समय पछि सार्ने काम चेतावनी गर्न आवश्यक छ। दोस्रो, तपाईं कर्मचारी को एक निश्चित पोशाक कोड, समग्र अवधारणा अनुरूप पालना गर्न आवश्यक छ।

आज, साक्षात्कार समयमा धेरै हाकिमहरूले पूर्णतया एक विशेष क्षमता र झुकाव प्रकट गर्न विभिन्न परीक्षण सञ्चालन पेशा पनि खाली पोस्ट लागि उम्मेदवार को। तिनीहरू पनि फेला पार्न किनभने अनुभव बिना काम साँच्चै यो रुचि राख्ने मात्र ती सक्षम हुनेछ, विस्तार सिक्नुपर्छ। को कर्मचारी कम्तिमा नयाँ स्थान को खुलासा लागि सम्भावित हेर्न कसलाई मा मात्र मानिसको उम्मीदवारी approves।

यो कार्य को पहिलो दिन उच्च तलब बारेमा आवश्यक illusions छैन र केवल उच्च आय संग जब लागि रिजुम पठाउनुहोस्। को कर्मचारी पैसा धेरै केही लागि कहिल्यै भुक्तानी गर्नेछ। आय को स्तर क्षेत्रमा विशेषज्ञ को क्षमता सीधा समानुपातिक छ। तपाईं अर्को तरिकामा अनुभव बिना काम पाउन किनभने ध्यान रिक्ति जुनियर कर्मचारी, हामीलाई मन पराएका लगभग असम्भव छ खोस्नु हुँदैन।

हाकिमहरूले र त्यसपछि अस्वीकार भने, निराश गर्छन्। यो समानता पहिचान र तिनीहरूलाई परिवर्तन गर्न प्रयास गर्न, पारित साक्षात्कार विश्लेषण गर्न आवश्यक छ। गलत मात्र एक जो केही गर्दैन।