अर्को स्थानमा काम गर्ने नयाँ स्थानमा कार्यकर्ताहरूको दिशा।

कार्य को एक नयाँ स्थान को लागि कर्मचारी को उद्घाटन मा अनुमोदन को पुनरावृत्ति

सार

लेख समीक्षाहरू र कर्मचारीहरूको नयाँ स्थानमा र अन्य स्थानमा जाने सम्बद्ध खर्चहरू प्रतिस्थापन गर्ने तरिकाहरू पठाउने आदेशको लागि सिफारिसहरू प्रस्तुत गर्दछ।

मुख्य शब्दहरू: कार्यकर्ताहरूलाई अर्को स्थानमा पठाउँदा, अस्थायी स्थानान्तरण, एक कर्मचारीलाई जाने बेला, कर्मचारीहरूलाई भुक्तानी, रोटेशन, लिफ्टिंग।

कीवर्ड: अर्को क्षेत्र मा कार्यकर्ता, अस्थायी स्थानान्तरण, स्थानांतरण खर्च, जब कर्मचारियों, रोटेशन, उठाने को लागि कर्मचारी को लाभ।

1. 1. विशेषज्ञहरूको परिक्रमण।

प्रत्येक संगठन को गतिशील विकास को उद्देश्य, नयाँ क्षेत्रहरु र बजार को विकास, जब यसको एकाइहरु खोलते हो, चाँडै या पछि योग्य योग्य कर्महरु को कमी को सामना गर्दछ। नयाँ इकाइको सुचारू र कुशल अपरेशन सुनिश्चित गर्न को लागी प्राय: अर्को स्थानमा अवस्थित, यो विस्तारित अवधिको लागि कर्पोरेट आवश्यकताहरु र मानकहरुको लागि प्रशिक्षित विशेषज्ञहरू पठाउन आवश्यक हुन्छ। अक्सर, व्यापार विकासको चासो उनीहरूको निवासको स्थान परिवर्तन गर्न इन्कार गर्छन्।

यसकारण, संगठनको विकासको लागि सर्तहरू उपलब्ध गराउँदछ, र, केही अवस्थामा, कर्मचारीहरूलाई घुमाउनका लागि गतिविधि चाहिन्छ। कामको नयाँ स्थानमा पठाउँदै। यो व्यवस्थापन निर्णय, नियमको रूपमा, दुई आधारभूत अवस्थाहरू द्वारा शर्त गरिएको छ:

- कर्पोरेट प्रशिक्षण पूरा गरेको छ जसले कर्मचारियों द्वारा उद्घाटन एकाइ को कर्मचारीहरु को कर्मचारीहरु को कर्मचारीहरु लाई कुनै व्यावहारिक अनुभव छैन, र अन्य स्थितियों को सहायता र प्रशिक्षक को अनुभव संग अत्यधिक कुशल पेशेवरों को प्रत्यक्ष उपस्थिति को आवश्यकता हो;

- एक कर्मचारी को बर्खास्त संग एक रिक्त पद को उपलब्धता जो पहिले एक नया पूर्ण-समय कर्मचारी को खोज र नियुक्ति को समयमा यस स्थिति मा आयोजित।

1. 2. "द्रुत" समाधानको परिणाम।

अभ्यासको रूपमा, धेरै नियोक्ताहरुले आफ्नो मजदूरी बढाएर कामदारको यो श्रेणीको परिस्थिति परिवर्तन गर्न निर्णय गर्छन्। साथै, वृद्धिले जीवन, यात्रा, सेलुलर संचार, र कहिलेकाहीं दैनिक भत्ताको मूल्यबाट बनाइन्छ र सर्चार्ज वा अन्य प्रोत्साहन भुक्तानीको रूपमा भुक्तानी गरिन्छ। रकम संगठनको श्रमको लागतमा समावेश गरिन्छ, व्यक्तिहरूको आयमा कर लगाईएको छ (जसलाई पछि व्यक्तिगत आयकरको रूपमा उल्लेख गरिएको छ) र लाभ कर उद्देश्यका लागि रेकर्ड गरिएको छ।

यस निर्णयको लागी, नियोक्ता को कंधेमा अतिरिक्त खर्चहरू क्षतिपूर्तिको भुक्तानीमा व्यक्तिगत आयकर (जसलाई यहाँ व्यक्तिगत आयकरको रूपमा उल्लेख गरिन्छ) को लागी बढाएको रकमले बढाएको छ, लाभार्थियहरुलाई रोक्न, यी रकमबाट बीमा प्रीमियम स्थानान्तरण गर्न को लागी वृद्धि भएको हो। इकाइहरूको व्यापक नेटवर्कको साथ, भुक्तानी नियन्त्रण र उनीहरूको औचित्य प्रभावी रूपमा हराएको छ। यी अभिलेखहरूले कर्मचारीको औसत आय पनि बढाउँछ, गणना र निर्दिष्ट निर्दिष्ट अवस्थामा कर्मचारीलाई भुक्तानी गर्दछ।

साथै, यो स्थिति कर र श्रम कानूनको सन्दर्भमा विवादित हुन सक्छ। कला को अनुच्छेद 1 को अनुसार। रुसी संघको कर कोड 252 (जसलाई पछि रूसी संघको कर कोड भनिन्छ), मुनाफा कर प्रयोजनों को लागी ले लिया खर्च को आर्थिक रूप देखि उचित, दस्तावेज, वर्तमान कानून अनुसार अनुसार औपचारिक हुनुपर्छ, र आय आय को उद्देश्य को लागि उत्पादन गर्नु पर्छ। साथै, रूस र संघीय कर सेवाको रूस नम्बर KE-4-3 / 5165 रूस र रूसको वित्त मंत्रालयको संख्या 2011-03 को अक्षर संख्या 03-03-06 / 1/115 मा उल्लेख गरिएको छ भने रोजगारी सम्झौताको सर्त निश्चित छ भने कर्मचारीले निर्धारित गरेको कार्य वास्तवमा प्रदर्शनको लागि तिनको कारण भुक्तान गर्दछ। त्यो, एक विशेष नौकरी को लागि रोजगार अनुबंध को सर्तहरू को नकदी वा दया मा भुक्तानी को एक विशिष्ट राशि मा सेट गर्नु पर्छ।

श्रम खर्चहरूको खुला सूची, जो लाभ कर कर उद्देश्यको लागि लिइएको छ कलामा दिइएको छ। करको कोड 255। यसरी, यी उद्देश्यका लागि एक कर्मचारीको लागि कुनै पनि भुक्तानी खातामा लिन सकिन्छ यदि यो:

- श्रम पुनरावृत्ति प्रणाली द्वारा स्थापित;

- श्रम वा सामूहिक सम्झौताद्वारा प्रदान गरिएको;

- कलाको आवश्यकताहरु पूरा गर्दछ। कर को कोड 252।

कहिलेकाँही अभ्यासमा, वेतन बिना दीर्घकालिक छुट्टीको प्रबन्ध र कर्मचारीको आन्तरिक स्थिरता पठाइयो। यी घटनाहरूमा तयार गरिएका दस्तावेजहरू अगाडि बढि, यो क्षेत्रमा व्यवसायिक यात्राको संकेत छ, जुन आंशिक रूपमा "व्यापारिक यात्राको लागि आधिकारिक असाइनमेन्ट" को खर्च र दर्ताको प्रकृति द्वारा पुष्टि गरिएको छ। विवादास्पद न्यायिक परिस्थितिको घटनामा, यी तथ्याङ्कहरू संस्थाका अतिरिक्त मौद्रिक दायित्वहरू को उद्घाटन को लागी कर्मचारीहरूलाई पठाएको कर्मचारीको रूपमा सेवा गर्नेछ। भुक्तानीको लक्ष्य स्वभाव प्रमाणित गर्न सार्थक हुनेछ किनभने मजदूरीको संरचनामा समावेश समावेश।

उदाहरण मा, सम्बन्धित प्राधिकरण संगठन मा विकसित बिना कर प्राधिकरण को आवश्यकताहरु लाई पूरा गर्न यो व्यावहारिक रूपमा असंभव छ। साथै, बीमारी कार्डहरूको भुक्तानीको लागि संगठनको खर्चको प्रतिफलको साथ, सामाजिक बीमा कोष, यी व्ययहरु लाई कानूनी आधार मा ध्यान दिइदैन।

3. श्रम कानून को मानदंडों को आवेदन।

अर्को स्थानमा कामदारहरूको दिशा।

एकैचोटि कला। श्रमिकको रूसी रूसी संघको 72 (जसलाई पछि आरएफ एल सी भनिन्छ) कामदारहरूको स्थानान्तरणको लागि अर्को काममा स्थायी वा अस्थायी परिवर्तनको रूपमा अवधारणा र सर्तहरू परिभाषित गर्दछ र (वा) संरचनात्मक उप विभाजन। अस्थायी स्थानान्तरणको अवधारणा सहित (एलसी आरएफको अनुच्छेद 72.2)। यसैले, श्रम कानून एक कर्मचारीको अस्थायी स्थानान्तरणको लागि एकै नियोक्ताबाट एक वर्ष सम्म पार्टीहरूको लिखित सम्झौता गरेर सम्भावनाको लागि प्रदान गर्दछ। यदि, सहमत सहमतिको अन्त्यमा, नियोक्ता प्रस्ताव गर्दैन, र कर्मचारीले अघिल्लो कार्यको प्रावधानको आवश्यकता पर्दैन, अस्थायी स्थानान्तरण स्थायी गरिनेछ। सर्तहरू पूर्ण छन् र, परिभाषाद्वारा, नियोक्ताको कर्मचारीसँग अर्को सम्झौतामा काम गर्न पूर्व सम्झौताद्वारा चलिरहेको घटनाहरू समावेश गर्दछ।

व्यापार यात्राबाट अर्को काममा अस्थायी स्थानान्तरण भर्न आवश्यक छ। पहिलो कुरा: एक व्यापार यात्रा नियोक्ता को आदेश को तहत एक निश्चित समय को लागि स्थायी कार्य को ठाँउ एक आधिकारिक असाइनमेंट को प्रदर्शन को लागि एक कर्मचारी को एक यात्रा हो (रूसी संघ को श्रम संहिता को 166 लेख)। कर्मचारीको लागि यो अनिवार्य छ, र कर्मचारीबाट अपरिहार्य अस्वीकार श्रम अनुशासनको उल्लङ्घन हो, र अस्थायी स्थानान्तरण मात्र कर्मचारीको पक्षमा (पक्षहरूको सम्झौता गरेर) सम्भव छ। दोस्रो: एक व्यापार यात्राको विपरीत, एक अस्थायी स्थानान्तरण एकै स्थानमा र कामको स्थानमा लिन सकिन्छ। तेस्रो: एक व्यापार यात्रा पठाउँदा, कर्मचारीले एक विशेष सेवा असाइनमेन्ट कार्य गर्दछ, र अन्य कर्तव्यहरू असाइन गरेन। अस्थायी स्थानान्तरण (कर्मचारीको सहमति आवश्यक हुँदा समेत) यसका लागि उसले नियमित रूपमा आफ्नो कार्य प्रकार्यलाई नियमित रूपमा पूरा गर्न को लागी उनको समयको अवधिमा स्थानान्तरण गर्नुपर्दछ। यो सम्भवतः सम्भव छैन कि यो विशेषज्ञहरु को अन्य स्थान मा र उनको नियोजित कार्य को पूर्ति को लागी समय सीमा को संदर्भ को निर्धारित गर्न को लागी।

अघिल्लो आयोजित स्थिति र अन्य प्रावधानहरू राख्ने पक्षहरूको पक्षहरूसँग भेट्न ग्यारिटीहरू, कर्मचारीको स्थानान्तरणमा थप सम्झौताको शर्त प्रदान गर्न सल्लाह दिईएको छ।

आवासको भर्ती (उप-भाडा) को लागि खर्च को प्रतिफल।

सबैभन्दा महँगो जीवित क्वार्टरहरूको भर्ती (उप-भाडामा) को लागी खर्च गर्ने कार्यकर्ताहरुको लागि जो अर्को स्थानमा पुग्यो। आवासको भर्ती (उप-आवास) को लागत, औसतमा, कर्मचारीहरूलाई "क्षतिपूर्ति" भुक्तानीहरूको कुल रकमको 88% भन्दा कम हुन्छ, प्रश्नको वर्ग।

अभ्यासमा, स्थानीय कार्यवाहीका साथ नियोक्ताहरू उनीहरूको मजदूरीको भागको रूपमा कामको नयाँ स्थानमा जाने क्रममा सब्जमेन्ट हाउसको लागि कर्मचारीहरूलाई क्षतिपूर्तिको लागि प्रदान गर्दछ।

तथापि, संघीय कर सेवाका विशेषज्ञहरूको अनुसार, यस्तो भुक्तानीहरू कलाको आवश्यकताहरू पूरा गर्दैनन्। रूसी संघको कर कोड को 255 र कर्मचारियों द्वारा श्रम कार्य को प्रदर्शन को लागि भुगतान नहीं हो। यस सम्बन्धमा, कर्मचारियों को लाभ को भुगतान को रूप मा विचार को विषय हो, जो क्लियर 2 9, कला को आधार मा। कर को कोड 270 को उद्देश्य को लागि संगठन को मुनाफा गरेर गर्न को लागी नहीं लिया जा सकता (रूस को संघीय गरेर सेवा 12.01.2009 एन बी 22-3 / 6 देखि)।

त्यही पत्रमा, रूसी संघीय संघीय कर सेवाले श्रम मुआवजाको लागि संस्थाको खर्च, कर्मचारीहरूको निवासको लागि अपार्टमेन्टको खर्चको लागि लेखांकन को लागी अनुमति प्रदान गर्दछ, रोजगारी अनुबंधमा निर्धारित गैर-मौद्रिक रूप (यस भागको आकारको निर्दिष्ट परिभाषाको साथ) मा वेतन को भाग भुक्तान गर्ने नियोक्ताको दायित्वको अधीनमा।

केहि मामलाहरुमा न्यायिक अभ्यास संघीय कर सेवा को विशेषज्ञहरु को विचार देखि अलग छ। त्यसोभए, 21.03.2011 को मास्को जिले को संघीय Antimonopoly सेवा को निर्णय, काउओए-40 / 1449-11 मा मास्को क्षेत्र को सबै भन्दा ठूलो करदाताहरु को लागि संघीय कर सेवा सेवा को मास्को इंटरregional निरीक्षक को विरुद्ध ओएओ Gazpromgeofizika को सट्टा (याचिका) मा गैरकानूनी कर्मचारीहरु को आवास किराए को लागत को विशेषता मा अभियोग को कार्रवाई उत्पादन र बिक्रीसँग सम्बन्धित खर्चहरू र कर्पोरेट आयकरका लागि कर आधार घटाउन वैध रूपमा मान्यता प्राप्त गरिन्छ। आवासको कम्पनी (आवास र आवास र सांप्रदायिक सेवाका लागि भुक्तानी) को लागी भुक्तानी रोजगारीको अवधि को लागी अर्को स्थानमा काम गर्न को लागी जबर्जस्ती को लागी क्षतिपूर्ति दिइएको छ (LC आरएफ लेख, 165, 169)। यी अवस्थामा व्यक्तिगत आयकरको भुक्तानीको लागि संघीय कर सेवाको आवश्यकताहरू अवैध थिए।

कला। श्रमिक कोडको 169 नियोक्तालाई कर्मचारीलाई अर्को स्थानमा स्थानान्तरण गर्नको लागी बाध्यता को लागी नयाँ स्थानको स्थानमा जाने क्रममा हिड्ने र व्यवस्थित गर्न आफ्नो खर्चको क्षतिपूर्ति गर्न को लागी बाध्यता छ। कलाको परिभाषा अनुसार। आर आर श्रमिक कोडको 129, यी भुक्तानीहरू मजदूरीहरू छैनन् र प्रकृतिमा क्षतिपूर्ति छैन। जस्तै, वित्त मंत्रालयका विशेषज्ञहरूले 03.03.2006 नं। 03-03-04 / 2/72 को एक पत्रमा उल्लेख गरेका छन्, यस्तो लागत श्रम लागतमा समावेश गरिएको छैन, किनकि करण प्रयोजनको लागि, फरक नियम लागू हुन्छ। तिनीहरू "लिफ्टिंग" को रूपमा योग्य छन् र सीडीको आधारमा उत्पादन र बिक्री सम्बन्धित अन्य खर्चको भागको रूपमा लाभ कर गणना गर्दा खातामा लिइन्छ। 5 पृ। 1 tbsp। करको कोड 264।

वर्तमानमा, "लिफ्टिंग" को आकार कानूनी रूपमा परिभाषित छैन, बजेटरीय संस्थाहरूको बाहेक। एक कर्मचारीलाई चलिरहेको र व्यवस्थित गर्ने लागतहरू रोजगार र करारको पक्षमा निर्धारित सीमाहरूको सीमा र सीडीका प्रावधानहरूको साथमा उनीहरूको खर्च अनुपालनका दायराहरूमा उत्पादन र बिक्री सम्बन्धित अन्य खर्चहरूमा समावेश हुन सक्छ। रूसी संघको कर कोडको 252 (23 9, 200 9 को नम्बर 03-03-05 / 138 दिनांकित रूसको वित्त मंत्रालयको पत्र)। अनिवार्य अवस्था - यो नियोक्तासँग व्यक्तिको स्थानान्तरणको समयमा औपचारिकृत सम्बन्ध सम्बन्धी श्रम सम्बन्धको उपलब्धता।

सीएल अनुसार। "र" पी 2 कला को। 9.07.2009 को संघीय कानून 9, कला को 212-FZ र पृष्ठ 3। रूसी संघको कर कोडको 217, बीमा योगदानको भुक्तानी र व्यक्तिगत आयकरको भुक्तानी रकम रकमबाट भुक्तानी नगरेको छैन।

यसैले, प्रश्नमा कर्मचारीहरूको कोटीको सम्बन्धमा "लिफ्ट" भुक्तानीहरूको प्रणाली लागू गरेर, संगठनको व्यय अधिक कुशल हुन सक्छ र पूर्ण रूपमा प्राप्तकर्तालाई निर्देशित हुन सक्छ। त्यहाँको व्यक्तिगत आयकरको आकारको लागि भुक्तानी रकम बढाउन आवश्यक पर्दैन।

कानून द्वारा प्रदान को खर्च को मुआवजे एक साथ अनुमति को कर्मचारी को क्षतिपूर्ति गर्न को लागी काम को एक नयाँ स्थान मा स्थानांतरित भएको छ, समझौते द्वारा:

- आवास खोजको समयमा नयाँ स्थानमा रहन;

- पहिलेको नियोक्तासँग सहमत भएको अवधिको लागि आवासको भाडाको लागत;

- अचल सम्पत्ति सेवाको लागत;

- अन्य कर्मचारी लागत नियोक्तासँग सहमत छ।

यसको अतिरिक्त, खातामा हालको कानुनी व्यवस्था, कम्पनीले बीमा भुक्तानीको भुक्तानीको लागि थप लागतहरू (2012 सम्म, भुक्तान रकमको 34%, 1.01.2012 - 30% बाट) को लागि खरिद गर्दैन। "लिफ्टिंग" को भुक्तानी को लागी व्यय संगठन को मुनाफा को कराधान को लागी लेखांकन को अधीन हो, साथ ही साथ व्यक्तिगत आयकर को बिना वेतन को बिना कर्मचारीहरु को लागत को प्रतिपूर्ति को लागि पूरी तरिका को निर्देशित।

खातामा स्थापित अभ्यासमा लिने, नयाँ जागिरमा कर्मचारी पठाउने अवधि सामान्यतया अग्रिममा सहमत हुन्छ। एक घर भाडाको लागत इन्टरनेट साधनमा राखिएको डेटा द्वारा निर्धारण गर्न सकिन्छ, वा कर्मचारीले आवासको भर्ती (उप-भाडा) को समाप्ति अनुबंध प्रदान गरे पछि।

एकै समयमा, कर्मचारीको स्थानान्तरणमा अतिरिक्त श्रम सम्झौताको समाप्तिको चरणमा, यो नयाँ कार्यको लागि निश्चित समयको लागि काम गर्न उनीहरूको कर्तव्यको लागी उचित छ। अनि पार्टनर मध्ये एक पहल (नियत 3 र एलसी आरएफ को अनुच्छेद 77 को क्लोज 4) मा लिखित करार को समाप्ति को अवधि मा लिफ्टहरु को भुगतान मा व्यय को लागी खर्च को लागी नियोक्ता लाई क्षतिपूर्ति गर्न को लागी, जो यिनी खर्च को आर्थिक औचित्य को विकास को पनि प्रभावित गर्दछ।

भाडा को कर्मचारीहरु लाई प्रतिस्थापन र व्यवसायिक प्रयोजनों को लागी व्यक्तिगत वाहनों को उपयोग को लागत को लागि क्षतिपूर्ति।

निर्दिष्ट भुक्तानी अधिकारीहरूलाई आधिकारिक प्रयोजनों को लागि यात्रा मा खर्च को मुआवजा को उद्देश्य संग बनाइयो। उदाहरणका लागि:

- अस्थायी रूपमा कामको नयाँ स्थानमा स्थायी निवासको स्थानमा कर्मचारीहरूको मासिक यात्रा;

नजिकैका बसोबासहरूबाट विशेषज्ञहरूको आकर्षण एकाइको गतिविधिमा नकारात्मक कारकहरू हटाउन र हटाउने;

- ट्राफिक कम्युनिकेशन्सका विशेषताहरू र एकाइहरूको गुणस्तर र कवरेजलाई असर गर्ने क्षेत्रहरूको संख्याको लम्बाइ।

मजदूरको संरचनामा व्यक्तिगत यातायातको प्रयोगको लागि खर्च समावेश गरी आर्थिक रूपमा प्रभावकारी छ, मुआवजा को लागत को अतिरिक्त, नियोक्ता को बकाया र यिनी राशि देखि बीमा प्रीमियम को भुक्तानी, व्यक्तिगत आयकर प्राप्तकर्ता देखि रोकिएको थियो।

एलसी आरएफको अनुच्छेद 188 कर्मचारीको व्यक्तिगत यातायातको प्रयोग र यसको प्रयोगसँग सम्बन्धित लागतहरूको प्रतिफलको लागि क्षतिपूर्तिको भुक्तानी प्रदान गर्दछ। खर्च को प्रतिपूर्ति को रकम पार्टनर अनुबंध को लागि पार्टनर को सम्झौते द्वारा परिभाषित गरिन्छ, लेखन मा व्यक्त गरिएको छ। सामान्य नियमको रूपमा, यी भुक्तानी व्यक्तिगत आयकर (अनुच्छेद 9, क्लॉज 3, रुसी संघको कर कोडको अनुच्छेद 217) को अधीनमा छैन। भुक्तानी को आधार मा बीमा योगदान को कार्यान्वयन देखि मुक्त छ। "अनि" बीमा योगदानमा कानूनको 9 9 को अंश 1 को अनुच्छेद 2 (संघीय कानून नम्बर 212-FZ 200 9)। कर्मचारीहरूलाई क्षतिपूर्ति गर्न अनुमति दिन्छ:

- वास्तविक खर्च को रकम मा यात्रा मा;

- आधिकारिक उद्देश्यहरूको लागि व्यक्तिगत सम्पत्तिको प्रयोगमा।

वित्तीय विभागले संकेत गर्दछ (रूसको वित्त मंत्रालय 28.06.2012 नम्बर 03-03-06 / 1/326, 27.03.2012 को 03-04-06 / 3-78, 31.12.2010 नम्बर 03-04-06 / 6 को। -327, को अनुसार 05/20/2010 नम्बर 03-04-06 / 6 9 8, 03/24/2010 को संख्या 03-04-06 / 6-47 को अनुसार), यस उद्देश्यको लागि संगठनले क्षतिपूर्ति रकमको गणना गर्नु पर्छ साथै कागजात दर्ता गर्ने:

- कर्मचारीसँग सम्बन्धित सम्पत्ति;

- आधिकारिक उद्देश्यका लागि सम्पत्तिको प्रयोग;

- व्यक्ति द्वारा खर्च को खर्च।

कलाको अनुच्छेद 11 अनुसार। रूसी संघको कर कोड को 264, व्यावसायिक कारहरुको लागि व्यक्तिगत कारहरु को उपयोग को लागी मुआवजे को लागत लेखांकन को रूप मा आरएफ सरकार को निवेदन संख्या 92 या 1 300 - 1 500 द्वारा स्थापित सीमा को भित्र उत्पादन (या) बिक्री को सम्बन्ध मा अन्य खर्च को रूप मा हो प्रति महिना रुबल। 30.01.2007 नम्बर 10627/06 को रूसी संघको सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय को प्रेसिडियम को डिक्री मा पुष्टि को रूप मा कुनै पनि मानक द्वारा व्यक्तिगत सम्पत्ति को उपयोग को लागी कर्मचारियों को भुगतान को मुआवजा सीमित छैन।

सेलुलर सञ्चारको लागि खर्चको क्षतिपूर्ति

मुआवजा संरचनामा यी क्षतिपूर्तिहरूको समावेश पनि धनको कुशल र आर्थिक व्यय हुन सक्दैन।

उत्पादन उद्देश्यका लागि सञ्चार सेवाहरू लागत भुक्तानी गरिएका कर्मचारीहरु को क्षतिपूर्ति व्यक्तिगत आय कर विषय छैन। यो N। 3 Tbsp देखि निम्नानुसार। कर कोड को 217 (वित्त 13.10.2010 को रूसी मंत्रालय देखि एक पत्र № 03-03-06 / 2/178 (पृ। 2))। नियामक अधिकारीहरु भुक्तानी सेवा कर्मचारी वार्ता एक व्यक्ति को नहीं हित मा बाहिर र संगठन नै याद गर्नुहोस्। तसर्थ, यस मामला मा कर्मचारी को taxable आय उत्पन्न गर्दैन (Fas मास्को जिल्ला नियमावली मिति 28.01.2010 नम्बर KA-A40 / 15468-09, 18.06.2009 नम्बर A53-14011 / 2008-S5-14, को Fas देखि Fas उत्तर काकेशस क्षेत्र A42-5160 / 2007 23.06.2008 संख्या पश्चिमोत्तर जिल्ला, को Fas यूराल जिल्ला मिति 12.02.2008 नम्बर F09-234 / 08-सी 2)।

को कर्मचारी एक आर्थिक कारगर आकार (सीमा) भुक्तानी सेवा प्रदायक सम्बन्धित क्षतिपूर्ति निर्धारण गर्छ। भने क्षतिपूर्ति व्यक्तिगत आय कर विषय छैन, कि प्रदान:

- संगठनले आधिकारिक लक्ष्य अनुपालनको लागि छुट्याइयो सीमा भित्र कर्मचारी वार्ता विश्लेषण आयोजित। यो गर्न, मोबाइल अपरेटर एक विस्तृत प्रतिवेदन प्रयोग (13.10.2010 को वित्त पत्र को रूसी मंत्रालय № 03-03-06 / 2/178 (अनुच्छेद 2)।);

- भुक्तानी सेवा लागत को तथ्यलाई र कर्मचारी को टेलीफोन कुराकानी (Fas यूराल जिल्ला नियमावली मिति 22.04.2009 नम्बर F09-2210 / 09-सी 2, 06.03.2007 नम्बर A56-10568 / 2005 देखि Fas पश्चिमोत्तर जिल्ला) को सेवा को प्रकृति पुष्टि।

एउटै समय Fas केन्द्रीय जिल्ला 24.06.2011 नम्बर को आफ्नो संकल्प मा मा A35-8471 / 2009 कि कानून औद्योगिक चरित्र कुराकानी प्रमाणित कागजातहरू सूची समावेश गर्दैन भन्ने तथ्यलाई ध्यान आकर्षित। तदनुसार, को कर्मचारी अनुमोदन गर्न यस्तो औचित्य कागजातहरू लागि आवश्यक (अर्डर वा अन्य स्थानीय विनियमन द्वारा) अधिकार छ।

यसलाई प्रदान गर्न उचित छ को एक स्थानीय कार्य , सेलुलर संचार को सिस्टम मोबाइल संचार लागत लागि मौद्रिक क्षतिपूर्ति योजना बाहेक। मिति, मोबाइल संचालक कर्पोरेट प्रयोगकर्ताका लागि सेवाहरूको एक एकदम व्यापक प्याकेज प्रस्ताव।

दक्षता।

नयाँ यी अवस्थामा, काम को ठाउँमा सार्ने सम्बन्धित कर्मचारीहरु गर्न पुर्नभुगतान को कानून द्वारा stipulated प्रक्रिया लागू:

- दक्षता र कर्मचारी को खर्च को प्रभावकारिता वृद्धि, उहाँले बीमा प्रीमियम को भुक्तानी र प्रापकलाई छूट छ - छलफल व्यक्तिगत आय कर भुक्तानी विथहोल्डिङ देखि;

- धन को आन्तरिक नियन्त्रण खर्च को दक्षता वृद्धि;

- नियामक अधिकारीहरु संग विवाद जोखिम कम;

- कर्मचारी लागि गणना र औसत ज्याला को भुक्तानी पनि कर्मचारी को अर्थव्यवस्था छ क्षतिपूर्ति, सन्दर्भमा बिना गरियो।