उपयुक्त उम्मेदवार - यो भाग्य वा होसियार रुचि को परिणाम?

हरेक संगठनको फ्रेम आवश्यक छ। निस्सन्देह, कुनै पनि व्यवस्थापकले काम टोलीमा काम स्थितिहरू गर्न सपना छ कुशल, कार्यकारी कर्मचारीहरु र सुग्घर आयोजित। खाली स्थान को लागि उम्मेदवारको चयन - सजिलो छैन। यो घटना देखि कम्पनी को एक विशेष क्षेत्र र एक सम्पूर्ण रूपमा संगठनको काम को प्रभावकारिता निर्भर गर्दछ। टोलीमा एक संयन्त्र रूपमा काम गर्नुपर्छ। प्रत्येक लिंक - कार्यान्वयन प्रस्ट परिभाषित समारोह र दुर्घटनामा छैन। एक समन्वित काम आवश्यक खाली स्थिति लागि सही उम्मेदवार चयन गर्न क्षमता मदत गर्नेछ संगठित।

साक्षात्कार लागि तयार

को उम्मीदवारी - यो एक प्राप्त गर्न चाहन्छ जसले आवेदक छ काम। यो एक विशेष संगठनको लागि उपयुक्त छ जो गर्न हदसम्म, समाधान गर्न सक्षम छ मानव संसाधन मा एक विशेषज्ञ वा दृढ नै टाउको। निर्णय कर्मियों को भर्ती मा अवश्य र धेरै सूचनात्मक घटना हो जो सञ्चालन साक्षात्कार, पछि सकिन्छ।

एक साक्षात्कार लागि निमन्त्रणा मिति, समय र स्थान को पद सबै उम्मेदवार पठाइएको छ। प्रत्येक आवेदक एक प्रश्नावली आवश्यकताहरु र काम विवरण तयार गर्नुपर्छ। सबै आवश्यक जानकारी प्राप्त भएको छ भनेर साक्षात्कार गरिनु पर्छ। को उम्मीदवारी - यो तपाईं आफ्नो व्यावसायिकता, अनुभव, व्यक्तिगत गुण र अन्य महत्वपूर्ण पक्ष को स्तर को स्पष्ट विचार छ गर्न आवश्यक त, लामो अवधि भविष्य कर्मचारी छ।

साक्षात्कार

को आवेदक को प्रतिनिधि संगठन बारे आधारभूत सारांश जानकारी प्रस्तुत साक्षात्कार को सुरुमा, विशेष गरी कम्पनी को काम र कर्तव्य को विशेष निमन्त्रणा द्वारा प्रदर्शन गर्न, कर्मचारीहरु मा माग voiced। उहाँले नयाँ स्थान पत्ता लगाउन आवश्यक छ किन आफ्नो अघिल्लो काम, बारे भन्न सक्नुहुन्छ: यो अग्रिम प्रश्न उम्मेदवार को एक सर्वेक्षण पछि छ। यो आवश्यक छैन प्रश्न, सोध्नु व्यक्तिगत डाटा नक्कल हो। को उम्मीदवारी - साक्षात्कार यसलाई आफ्नो आवश्यकताहरु अनुपालन रूपमा टाढा, को आवेदक को विश्वसनीयता बारे पूर्ण आवश्यक जानकारी दिनुपर्छ ताकि, काम केही प्रकारको सुम्पिन्छु गर्ने एक व्यक्ति।

धेरै हाकिमहरूले को मौखिक अन्तर्वार्ता स्क्रिनिङ परीक्षण अझ गर्न रुचाउँदैनन्। कला राम्रो तरिकाले-पोख्त - उदाहरणका लागि, एक विदेशी भाषा संग अनुवादक एक निश्चित गति हुनुपर्छ, कैशियर चाँडै एक मिस्त्री मान गर्न सक्षम हुनुपर्छ। त्यहाँ आवेदक को व्यावसायिकता को स्तर बारेमा कुनै शङ्का थियो भनेर उम्मीदवारी यो परीक्षण पास गर्नुपर्छ।

उम्मीदवारी को अनुमोदन

पछि, सबै पाहुनाहरूको गर्दा अन्तरवार्ता थिए, गरे को एक तुलनात्मक विश्लेषण परिणाम।

यस मामला मा, महत्वपूर्ण भएको आवेदक को निम्न विशेषताहरु हो:

• तत्परता र प्रशिक्षण तमाम स्तर;
• काम अनुभव को उपलब्धता;
• व्यावसायिक सीप र योजना को ज्ञान;
• व्यक्तित्व विशेषताहरु;
• समग्र प्रभाव।

अंक मा, यो अनुपालन प्रत्येक आवेदक सूचक दिन्छ राम्रो मूल्याङ्कन। यी क्षणमा द्वारा निर्देशित, र प्रत्येक व्यक्ति को प्रदर्शन तुलना, यो एक निश्चित निर्णय गर्न सम्भव छ। त्यसैले स्थिति लागि उम्मेदवार भन्छन्। यदि चाहेको आवेदक काम प्रस्ताव स्वीकार हुनेछ, छनोट साक्षात्कार स्कोर को पाठ्यक्रम टाइप गरेर यसलाई सकेसम्म नजिक रूपमा, उम्मेदवार को पक्षमा बनेको छ।