एक सफल नतिजा को आधारको रूपमा काम गर्ने उद्देश्यका

हरेक काम आफ्नो कार्यहरूको योजना को एक गम्भीर अध्ययन गर्न एक व्यक्ति आवश्यक छ। सबै को पहिलो, तपाईं जो परिणाम कर्मचारी आउन पर्छ मुख्य उद्देश्य, परिभाषा गर्नुपर्छ। निस्सन्देह, लक्ष्य मात्र होइन कुनै पनि एक मामला मा अन्त बिन्दु रूपमा छलफल गर्न सकिन्छ। यो कुनै पनि एक इच्छित नतिजा रूपमा व्याख्या गर्न सकिन्छ गतिविधिको क्षेत्र। त्यसोभए, ठीक आफूलाई सेट र अरूलाई इच्छित परिणाम हासिल गर्ने लक्ष्य?

पेशेवर लक्ष्य को शब्द

सर्व गर्दा काम को लागि लागू एक रिजुम तयार छ। यो एक अनुकूल प्रभाव विकसित गरेको छ कि आवेदक को नियम अनुसार गरिनु पर्छ। सारांश मा धेरै महत्त्वपूर्ण वस्तु, भरिएको हुनुपर्छ जो - काम पेशेवर लक्ष्य। यसलाई स्पष्ट के आवेदक दावी स्थिति के समस्या यो समाधान गर्न सक्नुहुन्छ बुझ्न गर्न कर्मचारी स्पस्ट बोल्नु् गर्न आवश्यक छ।

सामान्यतया लक्ष्य हेडर सारांश पछि तुरुन्तै संकेत छ। केवल एक उद्देश्य यस्तो प्रत्येक कागजात लागि प्रदान गर्नुपर्छ। यदि स्थिति मानिसहरूले दावी, धेरै, प्रत्येक अलग सारांश लागि गर्नुपर्छ।

काम को यसो उद्धेश्य कौशल र competencies पालना गर्नुपर्छ, वा कर्मचारी यी दुई अंक मा विरोधाभास नोटिस गर्नेछन् भने, आवेदक इच्छित स्थिति प्राप्त गर्न सक्दैन।

कर्मचारी प्रेरणा

कर्मचारीहरु कुशलतापूर्वक र समय कार्यहरू गर्न केले मदत गर्नेछ? एक कुनै पनि मुख्य गर्न ध्यान हुनुपर्छ जो मुख्य अंक - यसको कर्मचारी को प्रेरणा।

त्यसैले, त्यहाँ प्रेरणा को धेरै विधिहरू छन्। पहिले तपाईं आफूलाई अधीनस्थ गर्न चाहनुहुन्छ के बाहिर आंकडा गर्न आवश्यक छ। तिनीहरूले व्यावसायिक वृद्धि रुचि राख्नुहुन्छ भने तिनीहरूलाई कार्य गर्न उत्प्रेरित गर्न को लागि, हाम्रो आफ्नै सफलताको र आफ्नो परिणाम दृश्य पुष्टि को नियन्त्रण राम्रो हुनेछ।

मुख्य पनि काम को स्पष्ट शब्द को हेरचाह गर्न आवश्यक छ। यो काम को उद्धेश्य त-र-यति छ भनेर संकेत गर्छ गर्नुपर्छ। यस मामला मा, कर्मचारीहरु तिनीहरूले पूर्व-निर्माण गर्न आफ्नो कार्यहरूको अल्गोरिदम सक्षम हुनेछ, परिणामहरू प्राप्त गर्न सजिलो हुनेछ।

तपाईं एक इनाम सिस्टम छ आवश्यक प्रेरणा वृद्धि गर्न। यो प्रीमियम वा व्यवस्थापन कार्यहरू राम्रोसँग subordinates घटनाको थप उत्पादन समावेश हुन सक्छ, तिनीहरूले सक्रिय छन् र व्यावसायिक विकास को लागि प्रयास गर्छन्।

अर्को महत्वपूर्ण कुरा - तपाईं आफ्नो कर्मचारीहरु संग कुराकानी तिनीहरूले आफ्नो पोस्ट मा हासिल गर्न चाहनुहुन्छ के जान्नु आवश्यक छ। व्यक्ति आफ्नो स्थान रुचि छैन भने, केही पर्याप्त उत्प्रेरित गर्न सक्षम हुनेछ। ध्यान मालिकहरुलाई को कार्यप्रवाह अप speeding योगदान हुनेछ जुन समूह मा माहौल छ, मा लाभकारी प्रभाव।

लक्ष्य प्राप्त गर्न

उद्देश्य - आवश्यक छ के प्रत्येक मामला को सुरुमा छ। यसलाई व्यवसायीक को एक टीम लागि बुझ्ने हुँदा, यो प्राप्त समय मात्र कुरा हुन्छ। यसलाई स्पष्ट "पानी" बिना यसो गर्नु हुँदैन।

यो अधिकारीहरु आवश्यकताहरु प्रतिबिम्बित हुनुपर्दछ उद्देश्य परिवर्तन। पुरानो कर्तव्य प्रयोग गरिन्छ जो कर्मचारीहरु गर्न, यो नयाँ काम अवस्था, राम्रो लक्ष्य रेकर्ड भिज्न सजिलो थियो र एउटा सरकारी कागजात प्रतिनिधित्व।

अन्त परिणाम डिजिटल बराबर मा उपस्थित छ भने विशेष गरी चाँडै काम उद्देश्य हासिल गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, तपाईं योजना आवश्यक बिक्री लाभ र यसलाई प्राप्त गर्न खोज्छन्। उद्देश्य पनि कार्य नेतृत्वको सबभन्दा छोटो म्याद हुन सक्छ।

सामाजिक काम

समाज को संरचना मा एक धेरै महत्त्वपूर्ण स्थान सामाजिक रूपमा काम लाग्छ गतिविधि, समाज को जीवित अवस्था सुधार गर्ने उद्देश्य लिएर। यसको उद्देश्य सिर्जना छ कानुनी नियम को व्यापार, सम्पत्ति को अधिग्रहण र सुरक्षा, र यति मा अभिशासित। ई, को खाँचोमा परेका (एकल पेंशनरहरुलाई, युवा परिवार, साना बच्चाहरु संग आमा, आदि), घटनाहरु दान लागि रकम हुर्काउन उद्देश्य को संगठन सहायता (orphanages, shelters, आदि)।

यसरी, सामाजिक काम को उद्देश्य समाजमा आय मा मतभेद कम गर्न मान्छे को विभिन्न समूहहरु, को चासो को एकीकरण गर्न सकिन्छ।

आफ्नो कार्यहरू विश्लेषण

कर्मचारी, गतिविधि बिना आफ्नो गल्ती, भविष्यमा तिनीहरूलाई बनाउन छैन खोजी गर्नुपर्छ। यो गर्न, र त्यहाँ के गलत तरिकाले चाहेको परिणाम हासिल गर्न रूपमा चाँडै सकेसम्म रोकियो जो सबै भन्दा राम्रो तरिका, गरेको वा थिएन निर्धारण गर्न मद्दत गर्नेछ जो आफ्नो कार्यहरू, एक विश्लेषण छ। विश्लेषण काम उद्देश्य - आत्म-सुधार र व्यावसायिक विकास।

पहिलो तरिका - क्वेस्ट मालिकहरुलाई मा र बेफाइदा रंग गर्न। केवल परम लक्ष्य टाढा उत्प्रेरित गर्छ कि भन्ने - लाभ मध्यवर्ती परिणाम हासिल गर्न, र बेफाइदा गर्न मद्दत गर्ने कार्यहरू समावेश गर्नुपर्छ।

दोस्रो तरिका - गरेका काम बारे कुनै टिप्पणी र उजुरी आफ्नो मालिक भने फेला पार्न, नेतृत्व संग कुरा गर्न। यो पनि यस क्षेत्रमा कसरी एक अनुभवी कर्मचारी र कामदारहरूलाई मा सल्लाह लागि उहाँलाई अनुरोध गर्नुपर्छ।