नोवोसिबिर्स्क हाकिमहरूले कालोसूचीमा। कम्पनीहरु-हाकिमहरूले समीक्षा

नोवोसिबिर्स्क - रूसी संघ को सबै भन्दा ठूलो औद्योगिक केन्द्र को एक। यो उत्पादन र खनिज को एक ठूलो रकम बेच्छ। यसको मिल्स र कारखानों लागि प्रसिद्ध। को पाठ्यक्रम मान्छे शहर को सबै सफलताको पछाडि छन्। यसलाई आफ्नो हार्ड काम हो र अनन्त उत्साह शहर नेतृत्व स्थिति मा बाहिर तोड गर्न अनुमति दिएको छ र हाम्रो देश को उद्योग को एक किल्ला मानिन्छ। यो जस्तो थियो, नोवोसिबिर्स्क कम्पनी, आफ्नो सफलता प्रेरित, प्राण आफ्नो कर्मचारीहरु मा Fer छैन। तर सबै कुरा त गुलाबी छ। यो हाकिमहरूले नोवोसिबिर्स्क को प्रभावशाली कालो सूची द्वारा प्रमाणित छ।

सुविधाहरू exploiters कम्पनीहरु

अधिकांश मानिसहरू विचारमा आधुनिक समयमा स्थिर कार्यका लागि सबै अवस्था: सामाजिक प्याकेज, 8 घण्टे WORKDAY, कर्मचारीहरु आदर। तथापि, तिनीहरूले चाँडै नोवोसिबिर्स्क सहित अपमानजनक हाकिमहरूले, संग सामना गर्नुपरेको थियो। हाकिमहरूले कालोसूची धेरै स्पष्ट यस पुष्टि गर्छ। र निजी कम्पनीहरु मात्र होइन तर पनि सरकार संगठन को पाप। तिनीहरू हाम्रो देशको हरेक नागरिक को एक सिकार बन्न सक्छ। सामान्य रूपमा, उहाँलाई र तिनको परिवार सभ्य जीवन, एक मानिस प्रदान हुनेछ जो एक स्थिर ज्याला, को सपना, त्यो एउटा काम प्राप्त गर्न आउँछ र यो हुन्छ। सुरुमा, सातौं स्वर्गमा उहाँले किनभने जब पर्याप्त छन्। तर चाँडै नै यस कर्मचारी पासोमा फसे कि बुझ्नुहुन्छ। आफ्नो व्यावसायिक जीवन निम्न घटनाहरू vitiate:

• कार्यकर्ता को अधिकार को लागि पूर्ण अवहेलना। को अधिकारीहरु, आशाजनक सुनको पहाड रोजगार र लाभ, अचानक आफ्नो प्रतिज्ञा बिर्सनुहुन्न। सामाजिक प्याकेज कर्मचारी दिन छैन, र उहाँले निरन्तर आफ्नो स्थिति को सम्पूर्ण fragility महसुस। दास को एक थियो-हुन कम्पनी एक, बिरामी पतन गर्भवती वा राम्ररी योग्य छुट्टी गर्ने अधिकार महसुस गर्न चाहन्छ भने - तिनीहरूले मात्र कोष तिनीहरूलाई राखे प्राप्त छैन त्यसैले गरिब fellows निष्कासन संग धम्की।
• लगातार प्रशोधन। एक पटक "पंजे पंजे" यस्तो कर्मचारी एक निश्चित काम दिन बारेमा भूल गर्नुपर्छ। साँच्चै, यस्तो कर्मचारी अब केही घण्टा रहन, योजना पूरा गर्न बाध्य हुनेछन्। यसबाहेक, अधीनस्थ को जिम्मेवारी वृद्धि गरिनेछ र आधा समय, अधिकतम प्रदर्शन को लागि यो बाहिर "निचोड" गर्न।
• मुनासिप होइन आलोचना। दर, यो बिना धेरै कारोबार असफल - अधीनस्थ काम संशोधन। तर हाकिमहरूले को नोवोसिबिर्स्क कालो सूची, रूपमा साथै अन्य शहर र देशमा, यसको कर्मचारीहरु आत्म-सम्मान, आफ्नो काम को मूल्य संघर्ष र मौन योग्य छन् भनी कम्पनीहरु द्वारा प्रस्तुत। यो मात्र "कस्नु" को तलब गर्न कम्पनीहरु अनुमति दिन्छ, तर पनि दोषी द्वारा उत्पादकत्व वृद्धि गर्न कामदारहरूलाई जबरजस्ती गर्न।
• अस्वस्थ अवस्था। आदर्श सहयोगिहरु बीच मैत्री र स्वस्थ सम्बन्ध हो, तर बेईमान हाकिमहरूले लाभदायक छैन। आखिर, टोलीमा उहाँको विरुद्धमा र्याली गर्न सक्छन् र आफ्नो अधिकार रक्षा गर्न, त्यसैले-exploiters कम्पनीहरु आफ्नो subordinates बीच भीषण प्रतियोगिता प्रोत्साहन गर्छौं।

नकारात्मक समीक्षा नेताहरूले: तिनीहरू को हुन्?

नोवोसिबिर्स्क मा कर्मचारीलाई को कालो सूची को शीर्ष गर्ने हो? यो निर्धारण गर्न, यो यी संगठनहरूको वर्गीकरण गर्न आवश्यक छ। तिनीहरूले समावेश:

• वस्त्र बुटीक;
• सुपरमार्केट;
• विभिन्न एजेन्सीहरू;
• औद्योगिक कम्पनीहरु;
• कल सेन्टर;
• नेटवर्क मार्केटिङ।

बुटीक - slaveholders र सुपरमार्केट

लुगा बुटीक तथाकथित "दास व्यापारीहरु" बीचमा विशाल छन्। अक्सर, तिनीहरूले बेईमान हाकिमहरूले सबै नकारात्मक विशेषताहरु संयोजन। तिनीहरूमध्ये नेताहरूले हो:

• "हवासील";
• Snowimage।

शाखा दोकान महिला र बच्चाको वस्त्र, "हवासील" धेरै रूसी शहर हो। तर, नोवोसिबिर्स्क यो बुटीक कर्मचारीहरु आफ्नो boorish मनोवृत्ति गोल गरेका थिए। धेरै समीक्षा मा पूर्व विक्रेता को अधिकारीहरु उनलाई एक आवाज बढ्छ मात्र होइन, तर पनि आफ्नो मर्यादा अपमान अश्लील भाषा द्वारा आहत गुनासो। यो पनि आफ्नो सामाजिक अधिकार लागि कर्मचारी लाभ र अवहेलना कम गर्न बिक्री को जानबूझकर न्यानोकीत प्रख्यात थियो।

नोवोसिबिर्स्क मा, हाकिमहरूले को कालो सूची "Snouimidzh" - तल भण्डारण जैकेट पनि आफै एकदम स्पष्ट प्रकट गर्दै हुनुहुन्छ। कर्मचारी सानातिना infractions लागि काम दिन, धेरै जरिवाना वृद्धि, उत्पादन को संख्या कम, कमी व्यावसायिक विकास बारे गुनासो।

सुपरमार्केट, यो सबै विशिष्ट शाखा मा निर्भर गर्दछ। तर "Pyaterochka" मा वरिष्ठ व्यवस्थापन, प्रशोधन र ज्याला को ढिलाइ को घमण्डी मनोवृत्ति र "चुम्बक" मा कर्मचारी देखि नकारात्मक प्रतिक्रिया को एकदम धेरै।

एजेन्सी खोज "सिकार"

तपाईं धेरै विज्ञापन, मुद्रण र यात्रा एजेन्सीहरू छन् रूपमा, एजेन्सी काम गर्न छ भने तपाईं पनि प्रारम्भिक आनन्दित हुँदैन "phony।" तिनीहरूले चाँडै खुल्यो केही आय सङ्कलन र बन्द छन्। आखिर, यस्तो सानो हार्ड कम्पनीहरु थप venerable प्रतियोगिहरु बीच खोलन बाहिर द्वीपसमूह गर्न।

अक्सर अर्को मामला, नोवोसिबिर्स्क मा साधारण छ। हाकिमहरूले को कालो सूची यस्तो उदाहरण संग संतृप्त छ। एजेन्सी कर्मचारीहरु hires, तिनीहरूले सफलतापूर्वक तिनीहरूले नयाँ कर्मचारी द्वारा निकाल, प्रतिस्थापित थिए जो पछि, उहाँलाई लागि आदेश पूरा। एकै समयमा कम्पनीहरु काम भुक्तानी गर्न छैन गर्न सबै गरिरहेका छन्। धेरै कर्मचारीहरु आफूलाई खारेज गर्दै छन्, र ज्याला लागि प्रतीक्षा छैन।

कालो आर्मेनियाली नोवोसिबिर्स्क नियोक्ता सूचीमा "एडमिरल" अग्रणी स्थान मध्ये एक छ। कम्पनी व्यवस्थापन नियमित रूपमा कर्मचारी परिवर्तन र महिना लागि भुक्तानी ढिलाइ हुन सक्छ।

बेईमान औद्योगिक कम्पनीहरु खबरदार

जबकि धेरै औद्योगिक परिसर स्थिर प्रदर्शन र पूर्ण सामाजिक प्याकेज प्रदान लागि जानिन्छ, तर त्यहाँ फोहर अपवाद हुन्छन्। नोवोसिबिर्स्क, हाकिमहरूले को कालो सूचीमा "Sibtruboprovodstroy" लामो समय को लागि सूचीबद्ध। कर्मचारी अब आफ्नो मालिकहरुलाई गनगन, तर उसलाई कुनै पनि प्रभाव छैन। ज्याला घण्टा सामान्यतया 10 भन्दा बढी, दिन काम, राम्रो ओवरटाइम काम को लागि, धेरै धेरै छ रूपमा महिना रोक्नु जारी र कुनै भुक्तानी गर्न जाँदै थियो। कम्पनी एक प्रभावशाली कर्मचारी कारोबार द्वारा विशेषता छ।

कल सेन्टर र नेटवर्क मार्केटिङ

तथाकथित कल सेन्टर पनि सावधान रहन पर्छ। निस्सन्देह, लोभी र बेइमान मालिकहरुलाई ती सबै देखाइएको छ। धेरै कम्पनीहरु प्रयोगकर्ता प्रश्नहरूको ग्राहक दर्ता र प्रतिक्रियाहरू लागि कल सेन्टर छन्। तर काम टोली कर्मियों को स्थिर कारोबार छ भने wary हुनुपर्छ, तपाईं एक स्थिर तलब, कम्पनी गरेको राजस्व मात्र प्रतिशत भेटी ग्यारेन्टी र सामाजिक लाभ प्रदान गर्छन्। यो यस्तो संगठन सबै व्यावसायिक गतिविधिहरू कुनै पनि उत्पादन को फोन कल मार्फत अपरिचित आयातित छ कि टिप्पण लायक छ।

काम शाखा संगठनका मार्केटिङ नेटवर्क, कल सेन्टर समान लागू, तर त्यहाँ थप तपाईं तथाकथित नव आगन्तुक प्याकेज किन्न प्रस्ताव छ। एकै समयमा नोवोसिबिर्स्क अन्य शहर र देशहरू यात्रा, एक dizzying क्यारियर प्रतिज्ञा। हाकिमहरूले को कालो सूची शाब्दिक तिनीहरूलाई overflowing छ।

सचेत हुन!

तपाईं एक काम प्राप्त गर्नु अघि, तपाईं निश्चित नोवोसिबिर्स्क मा कर्मचारीलाई NSAs को कालो सूची संग आफैलाई familiarize गर्नुपर्छ। ध्यान सामाजिक ग्यारेन्टी उल्लेख र कम श्रम लागत संग तीव्र क्यारियर विकास प्रतिज्ञा गर्न यो आय मा मौन छ भने, अधिकारीहरु शंकास्पद व्यवहार तिर्न।