कति आदेश छुट्टी मा भण्डारण गरिन्छ? मानवअधिकार कागजातहरू भण्डारण

कम्पनी को सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण संरचनात्मक एकाइ - मानवअधिकार सेवा। अक्सर विभिन्न आदेश अप गरे, यो काम र आफ्नो भण्डारण र परिसंचरण संगठित गर्ने व्यवसायी। सबैभन्दा को कार्यप्रवाह प्रणालीमा लोकप्रिय छोड्न आदेश समावेश हुन सक्छ। आफ्नो गठन को nuances के हुन्? व्यवस्था अभिशासित उपयुक्त आदेश निर्धारित भण्डारणको अवधि के हुन्?

आदेश जो कागजातहरू छोड्न समावेश?

आफ्नो छुट्टी मा भण्डारण गरिन्छ कति आदेश प्रश्न विचार गर्नु अघि, अध्ययन जो तिनीहरूले हौं उद्यमी आन्तरिक कर्पोरेट कागजातहरू को वर्गीकरण को दृश्य को बिन्दुबाट दस्तावेज।

अनुसार साधारण दृष्टिकोण संग, तिनीहरूले कर्मचारी मा आदेश गर्न उचित श्रेय। यी स्रोतहरू व्यक्तिगत मामला मा साधारण लक्षण आधारमा समूहीकृत छन्। कार्मिक कागजातहरू मानकीकृत पक्षबाट तयार गर्न सकिँदैन दुवै, र कम्पनी यसको आफ्नै विकास भन्ने तथ्यलाई द्वारा।

कागजातहरूको संयोजन हुँदैन, आदेश को समान प्रकारको संयोजन कि अवस्थामा भण्डारण मामलामा एकदम फरक। यो मापदण्ड सान्दर्भिक स्रोतहरू रूपमा वर्गीकृत गर्न सकिन्छ जसमा तरिका विचार गर्नुहोस्।

कर्मियों कागजातहरू को आफ्नो जीवन को सूची

त्यहाँ काम गर्ने व्यक्ति कागजात, समय को एक लामो अवधिको लागि भण्डारण हुनुपर्छ जो छन्। यो उद्यम संचालित के कानुनी रूप मा कुरा छैन। तसर्थ, कानून केही कागजातहरू 75 वर्ष को लागि राखिएको हुनुपर्छ भनेर प्रदान गर्दछ। यी विशेष समावेश:

• काम को रोजगारीका आदेश;
• कर्मचारीहरु खारेज को आदेश।

5 वर्ष - त्यहाँ एक एकदम कम अवधिको लागि भण्डारण गर्न सकिन्छ कि स्रोतहरू छन्। यस्तो काम गर्ने व्यक्ति कागजात समावेश:

• छोड्न आदेश;
• व्यापार यात्राको लागि आदेश।

यसरी, कर्मचारी मा आदेश को एक किसिम रूपमा सबै छुट्टी आदेश आफ्नो जीवन 5 वर्ष छ।

यी नियामक कानून को सुविधाहरू छन्। आफ्नो छुट्टी मा भण्डारण गरिन्छ कति आदेश थाहा, तपाईं उद्यम को कर्मचारी लागि सही कागजात लागि कुनै पनि व्यक्ति कुशल कर्मियों विभाग गर्न आवश्यक छ। तदनुसार, यी विशेषज्ञहरु को क्षमता पनि सान्दर्भिक स्रोतको संरक्षण समावेश हुन सक्छ।

वार्षिक पात प्रदान गर्न आदेश मुछिएको अवस्थामा, बारी मा, यस लागि थप आधार उपस्थिति आधारित अलग विभाग मा वर्गीकृत हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, विभाग र कम्पनी को प्रभाग मार्फत कर्मचारीहरु को संगठनात्मक संरचना, वितरण खातामा लिएर।

पाँच वर्ष - त्यसैले, हामी अब छुट्टी मा भण्डारण गरिन्छ कति आदेश थाहा छ। तर कर्मचारीहरु को जारी गर्न सम्बन्धित कागजातहरू काम को लागि प्रक्रिया यस्तै छ भनेर सुविधाहरू एक नम्बर छन्। तिनीहरूलाई अध्ययन गर्न उपयोगी हुनेछ।

उद्यमी मा कर्मियों कागजातहरू काम: को nuances

सबै को पहिलो, यो संगठनको लागि प्रक्रिया स्थापना कानुनी नियमहरु, प्रश्न मा कागजातहरू बारी भनेर अहिलेसम्म गरेका छैनन् गरिएको उल्लेख गर्नुपर्छ। आफ्नै वा सायद उच्च अधिकारीहरु सल्लाह संग प्रत्येक संगठन सान्दर्भिक स्रोतहरू काम परिभाषित। मानवअधिकार कागजातहरू संग काम अनुकूलन गर्न, कर्मचारी विदा को दर्ता गर्न सम्बन्धित ती विशेष मा, विभिन्न एकीकृत प्रकारका प्रयोग गर्न सकिन्छ।

कागजात को रिलीज संग काम: को nuances

हामी जारी सम्बन्धी कागजात बारे विशेष कुरा भने, आफ्नो भण्डारण विशेषज्ञहरु को व्यायाम खाता वर्गीकरण मा लिएर सिफारिस:

• भुक्तानी, अध्ययन बिदा सम्बन्धी कागजात मा;
• अन्य लागि आदेश अवकाश को प्रकार।

प्रासंगिक कागजातहरू को कारोबार को सङ्गठनलाई पत्रिका को एक किसिम प्रयोग गर्न सकिन्छ:

• छोड्न दर्ता आदेश;
• बिदा देखि स्थानान्तरण गर्न निर्देशन फिक्सिंग कर्मचारी को निकासी।

यस मामला मा, सान्दर्भिक लग कागज फारममा कायम छन्।

कुनै पनि आदेश - प्रसूति बिदा गर्न, स्कूल लागि, मुख्य सम्झौता - कुनै पनि अन्य कागजातको आधारमा जारी गर्नुपर्छ। यी स्रोतहरू पनि भण्डारण विशिष्ट अवधि हुन सक्छ। साथै, तिनीहरूले अर्थमा कर्मियों कागजात अनुकूलन गर्न विभिन्न समूह मा वर्गीकरण गर्न बनाउन।

भण्डारण कर्मियों कागजातहरू: nuances

अब हामी भण्डारणको संगठनको विशेषताहरु विचार कर्मियों दस्तावेज। एक यहाँ दक्ष विशेषज्ञ प्रमुख कार्यहरू को - मामिलामा को गठन। यसको समाधान को लागि यो सबै को पहिलो, स्थापना गर्न, विभिन्न समूहहरू सम्बन्धी कागजात भण्डारण समय सूची महत्त्वपूर्ण छ। प्रत्येक स्रोत आवश्यक जानकारी हुन अनिवार्य छ। एक विशेष कागजात आवश्यकताहरू पूरा गर्दैन भने, यो सम्झौता समावेश गर्न मनमोहक छ।

जब भण्डारण संगठन कर्मियों कागजातहरू एउटा जिम्मेवार कर्मचारी स्रोतहरूबाट बारेमा सान्दर्भिक जानकारी फरक मानक विनिर्देशों प्रयोग वा आन्तरिक कर्पोरेट स्तर प्रयोग गर्न सक्छन्।

हामी 5 वर्ष को लागि भण्डारण गर्न सकिन्छ कि कागजातहरू उदाहरणहरू प्रदान माथि, साथै संगठन एक धेरै लामो अवधि लागि संग्रह मा राखिएको हुनुपर्छ भनेर ती रूपमा (विशेष, यी आदेश छोड्न समावेश)। स्रोतहरू को दोस्रो प्रकार को कारोबार थप आन्तरिक नियमहरु संग समायोजित गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, कागजात राखिएको हुनुपर्छ भने 75 वर्ष, कम्पनी कर्मियों दस्तावेज दीर्घकालीन आवास को लागि अभिलेख पठाइएको छ जो प्रभाव नियम अनुसार हालिदिए गर्न सकिन्छ। बारी मा, 5 वर्ष आफ्नो जीवन संग कागजात, धेरै अवस्थामा त्यहाँ अभिलेख स्थानान्तरण गर्न कुनै आवश्यकता छ। तिनीहरू फरक सुरक्षित राखिएको गर्न सकिन्छ, तर एकै समयमा थप सोही स्थिति द्रुत familiarization लागि पहुँचयोग्य।

कर्मियों कागजात एउटा महत्त्वपूर्ण तत्त्व - सूची। तिनीहरूले विशेष मा, कम्पनीहरु एक समय रूपमा संगठनको एउटा अभिलेख फाइलहरू पठाउन प्रयोग गर्न सकिन्छ।

यो डिजाइन कागजातहरू छुट्टी मा मानवअधिकार विशेषज्ञ को कार्यहरूको अनुक्रम विचार गर्न उपयोगी छ।

बिदाको लागि कागजी कार्रवाई: क्रम लागि आधार जाँच

हामी माथि उल्लेख रूप मा, आदेश कुनै पनि आधारमा उपयुक्त प्रकार द्वारा जारी। यसलाई जाँच हुनुपर्छ। सामान्य मा, यस्तो समय तालिका बिदा को कर्मचारी द्वारा अनुमोदित। साथै, यो स्रोत बिदा मा कर्मचारी को व्यक्तिगत अनुरोध द्वारा पूरक गर्न सकिन्छ।

उपयुक्त समय तालिका श्रम कोड को प्रावधान बनाइएको छ, र कर्मियों को जिम्मेवारी श्रम कानून अनुपालनको लागि यो कागजात को गठन को क्रम जाँच समावेश हुन सक्छ। को अनुसूची सही छ भने, र कर्मचारी छोड्न आदेश गठन, अन्य स्रोतहरू पूरक। यो नियम जो अनुसार, उद्यम मा अपनाए भनेर हुन सक्छ, यो तालिका को विवरण र यसको पूरक कागजातहरू विशेष रजस्टर लिपिबद्ध गरिनेछ उल्लेख गर्न सकिन्छ। यो प्रक्रिया (कम्पनी को कर्मचारी पर्याप्त ठूलो छ कि घटना मा) कम्पनी मा कर्मियों कारोबार अनुकूलन गर्न बाहिर गर्न सकिन्छ।

आदेश को छुट्टी संस्करण लागि कागजी कार्रवाई

अब, वास्तवमा, यो आदेश बारे छोड्न। आफ्नो कार्यान्वयन को आदेश जस्तै टी-6 वा टी-6a, वा भित्री रूपमा मानकीकृत फारम, प्रयोग गर्न सकिन्छ। यो क्रम भाडा निर्देशक र एक साधारण कर्मचारी लागि संकलित एक संवाददाता कागजातमा यस्तै संरचना मा प्रतिनिधित्व हुन सक्छ। श्रम कानून को दृश्य को बिन्दुबाट, तिनीहरूले कागजातहरू को समान प्रकारको छन्। तर, को पाठ्यक्रम, यो अर्थमा मानवअधिकार आउटसोर्सिंग विभिन्न विषयमा मा वितरण गर्न बनाउँछ: साधारण कर्मचारीहरु लागि आदेश, अधिक धेरै अक्सर माथि कोरिएका गर्न फर्म को टाउको कागजात भन्दा संभावना छ।

आदेश कार्यान्वयन: को nuances

छोड्न आदेश को फारम भर्नु nuances एक नम्बर छ। तसर्थ, कर्मियों अधिकारी यो समस्या हल मा यो आवश्यक छ:

• अनुसार कानून वा स्थानीय कारोबार द्वारा नियमहरु को मान्यता संग छुट्टी को प्रकार संकेत;
• वार्षिक बिदामा आदेश प्रकाशन मा काम सही अवधि प्रतिबिम्बित।

तयार आदेश छोड्न यदि यस्तै शक्तिहरु अन्य योग्य उद्यमी को, जस्तै कर्मियों विभाग को टाउको रूपमा कर्मचारीहरु संग निहित छैन, कम्पनी को टाउको द्वारा हस्ताक्षर हुनुपर्छ।

निस्सन्देह, यी शक्तिहरु एक अलग स्थानीय normative कार्य मा formalized गर्न आवश्यक छ। फेरि, यो हुनुपर्छ प्रकाशित, विशिष्ट व्यक्ति उपयुक्त क्षमता delegating संगठन को टाउको। बारी मा, व्यक्ति जसलाई प्रसारित मानव संसाधन आदेश प्रकाशन गर्ने स्थापित क्रममा शक्ति स्थानीय नियमहरु संग ज्ञान को तथ्यलाई certifies र सान्दर्भिक अधिकार को कार्यान्वयन गर्न सम्बन्धित विशिष्ट प्रतिबद्धता सूची लाग्छ।

छुट्टी दर्ता क्रम लागि कागजी कार्रवाई

तयार आदेश छोड्न कर्मियों कार्यालयमा दर्ता हुनुपर्छ। यो उद्देश्य लागि, कम्पनीहरु को सान्दर्भिक संरचनात्मक एकाइहरु, विशेष पत्रिका। यस मामला मा, यसलाई धेरै प्रतिलिपी कारण कर्मचारीहरु को बिदाको लागि सान्दर्भिक छन् भन्ने कागजातको वर्गीकरण लागू कर्मियों सेवा दृष्टिकोण गर्न लगे गर्न सकिन्छ। तर कम्पनी को कर्मचारी सानो र विभिन्न समूहहरू देखा गर्दैन को कर्मियों दस्तावेज वितरण लागि एक महत्वपूर्ण आवश्यकता हो भने, लग एक प्रतिलिपि सञ्चालन गर्न सकिन्छ।

आदेश दर्ता: को nuances

कानुनी बल मा यसको प्रविष्टि को आवश्यक सर्त - विशेषज्ञहरु बीच दर्ता आदेश जो दृश्य को एक बिन्दु छ। त्यो कम्पनी को साइन को केवल एक टाउको यस को लागि पर्याप्त नहुन सक्छ छ।

वार्षिक बिदा र सान्दर्भिक श्रेणी सम्बन्धित अन्य कागजात को प्रावधान लागि आदेश दर्ता गरेसँगै, आन्तरिक कर्पोरेट कागजातको प्रणालीमा समावेश गरिएको छ जो स्रोत आधारित एक अद्वितीय नम्बर प्राप्त। संगठन को संख्या assigning लागि प्रक्रिया नै परिभाषित। सामान्यतया, यो tempering गर्न कालक्रम गठन कर्मियों सेवा आदेश दिइएको।

आदेश लग को आफ्नो जीवन

माथि हामी छुट्टी मा भण्डारण गरिन्छ कति आदेश देख्यो छन्। विशिष्ट अवधि सेट स्थान र सान्दर्भिक कागजात लग - उहाँले छोड्न, कि पत्रिका मा रेकर्ड गरिएको छ अन्तिम आदेश मा डाटा प्रविष्ट को मिति देखि 3 वर्ष छ। उद्यमी मा डाटा स्रोतहरु साथै कम्पनी मा कार्यप्रवाह अनुकूलन गर्न कर्मियों सेवाहरूको व्यक्तिगत गतिविधिहरु भित्र अन्य सहायक पत्रिका गठन गर्न सकिन्छ। प्रासंगिक कागजातहरू भर्नको लागि प्रक्रिया कम्पनी व्यवस्थापन प्रकाशित छन् जो व्यक्तिगत स्थानीय normative प्रेरित, द्वारा सेट गर्न सकिन्छ।

विशिष्ट व्यक्ति उपयुक्त क्षमता delegating संगठन को चालक। बारी मा, व्यक्ति जसलाई प्रसारित मानव संसाधन आदेश प्रकाशन गर्ने स्थापित क्रममा शक्ति स्थानीय नियमहरु संग ज्ञान को तथ्यलाई certifies र सान्दर्भिक अधिकार को कार्यान्वयन गर्न सम्बन्धित विशिष्ट प्रतिबद्धता सूची लाग्छ।