व्यवस्था, राज्य र कानून
करार देखि विभिन्न सम्झौता? के रोज्ने? करार सम्झौता देखि मतभेद
कर्मचारी र कर्मचारी बीचको सम्बन्ध निर्माणको प्रक्रिया प्रत्येक पक्ष को अधिकार र दायित्व स्थापित जो एक रोजगार सम्झौता, जारी छ। यो कागज प्रदर्शन काम को विशेषताहरु संकेत विभिन्न सर्तहरू मा निष्कर्षमा हुन सक्छ। सबैभन्दा लोकप्रिय जो को हुन् यस विशिष्ट फरक यो कागजात को प्रकार, जडानमा खुला-समाप्त सम्झौता र रोजगार सम्झौता। यो जस्तो थियो, र फरक के? करार देखि विभिन्न सम्झौता? वास्तवमा, त्यहाँ फरक र पर्याप्त छ। यी प्रकार प्रत्येक यसको आफ्नै विशेषताहरु र सुविधाहरू छ। हामीलाई थप विवरण तिनीहरूलाई विचार गरौं।
के सम्झौता सम्झौता फरक छ
करार स्थिर संग कार्यकर्ता प्रदान गर्दछ , रोजगारी सम्बन्ध मामलामा कुनै पनि प्रतिबन्ध बिना। इच्छित भने, नागरिक नियोक्ता (कम्तिमा मासिक) सूचित पछि, कुनै पनि समयमा राजीनामा सक्छ।
करार लागि जाँदा, कागजात रोजगार सम्बन्ध एक पटक समय निर्दिष्ट गर्नेछ। यसलाई जो पछि कर्मचारी कुनै पनि थप व्याख्या बिना खारेज वा rehired हुन सक्छ निर्दिष्ट अवधि, लागि हो। यो पहिलो सम्झौता एक सम्झौता भिन्न छ। साथै, कर्मचारी, यो कागजात मा निस्केको सेट अवस्थाको पूरा गर्दैन भने प्रारम्भिक मात्र प्रयोग गर्न सकिन्छ करार भङ्ग गर्न। अर्को शब्दमा, एक व्यक्ति ठाउँमा बाँधिएको वास्तवमा छ र आफूलाई लागि नकारात्मक परिणाम नगरी छोड्न सक्दैन। तर सबै छ। अगाडि जानुहोस्।
विपरीत करार देखि सम्झौता - को विशेषताहरू
निम्नानुसार यी रोजगार कागजातहरू बीच आधारभूत भिन्नता हो:
- अवधि। करार अवधि 1 5 निष्कासन र जारी सहयोग को संभावना संग वर्ष देखि हुँदा करार, कुनै निश्चित अवधि छ।
- इच्छित रूपमा सम्झौता निष्कर्षमा छ जो व्यक्ति, कुनै पनि समयमा काम सम्बन्ध समाप्त हुन सक्छ गर्दा सम्झौता, को कार्यकर्ता कागजातको अन्त अघि ठाउँ छोड्न अनुमति छैन। मात्र प्रस्थान अघि एक मानक आवेदन एक महिना लेखन को प्रमुख पूर्व-सूचित गर्न आवश्यक छ।
- राज्य सम्झौता मा सम्झौता विपरीत पनि दोस्रो कागजातको निष्कर्षमा, दुवै दल आफ्नो इच्छा वा जारी रोजगारीको आदर कमी प्रत्येक अन्य सूचित गर्नुपर्छ भन्ने तथ्यलाई मा हुन्छन्। कागजात को समाप्ति को दुई हप्ता तिनीहरूले छ यो।
करार थप सुविधाहरू
यी डाटा साथै रोजगार सम्झौता पनि धेरै अन्य गुणस्तर विशेषताहरु, विशेष मा, निम्न वस्तुहरू प्रदान गर्दछ छ:
- जो अन्तर्गत कागजात कर्मचारी द्वारा बर्खास्त गर्न सकिन्छ अतिरिक्त अवस्थाको उपस्थिति;
- दायित्व कारण केही परिस्थितिमा कम्पनी वा संस्थाको कारण थियो (यो सम्पत्ति विनाश, आफ्नो विफलता, अनुचित भण्डारण, चोरी, आदि हुन सक्छ) को क्षति को लागि एक व्यक्ति भाडामा;
- को कर्मचारी करार निर्दिष्ट गरिएको छ जो ती अवस्था, पूरा गर्दैन घटनाको क्षतिपूर्ति गर्न कर्मचारी गरेको सही।
साथै, सम्झौता देखि सम्झौता विपरीत अझै पनि पहिलो कागजात कर्मचारी र कर्मचारी को श्रम सम्बन्ध को संगठन बारेमा थप जानकारी समावेश हुन सक्छ भन्ने तथ्यलाई छ। यो, उदाहरणका लागि, आवास को प्रावधान, एक किंडरगार्टन वा बच्चा र अरूको लागि स्कूल मा ठाउँ।
आवश्यक कागजात
श्रम सम्बन्ध को दर्ता लागि केही जमानत आवश्यक छ। सम्झौता वा करार - - सोही, हामी यस मामला मा हामी निष्कर्षमा पुग्न आउन के कुरा छैन भनेर याद अझै पनि उही कागजात आवश्यक छ। तसर्थ, न्यूनतम प्याकेज समावेश:
- एउटा सरकारी कागजात कर्मचारी (सामान्यतया पासपोर्ट) को पहिचान पुष्टि;
- काम पुस्तक (यो भाडामा व्यक्ति को काम पहिलो स्थानमा छ घटनाको);
- संगठन को टाउको गर्न आवेदन फारम।
को नागरिक को काम को कौशल र जटिलता आधारमा पनि कागजातहरू शिक्षा, फरक प्रमाणपत्र, पुरस्कार, प्रमाणपत्र, सवारी लाइसेन्स, आवश्यक हुन सक्छ चिकित्सा रेकर्ड, प्रशिक्षण संकेत कि पासपोर्ट, उपस्थित को प्रमाणपत्र, इंटर्नशिप वा अन्य कागजात।
कागजातको संरचना
र सम्झौता र सम्झौता लिखित फारममा समान छन् र निम्न अंक समावेश एक योजना सेट:
- रोजगार र संस्था वा संस्था को स्थान को ठाउँमा;
- डाटा कर्मचारी र भृतक;
- कर्तव्य र दुई दल को अधिकार;
- प्रदर्शन काम को लागि भुक्तानी रकम;
- वितरण पटक (कुनै छ भने);
- थप सर्तहरू र प्रकृति, जटिलता र योग्यता काम अनुसार निर्दिष्ट छन् अवस्था।
श्रम सम्झौताको अवधारणा
एक काम सम्बन्ध दर्ता लागि माथि कागजातहरू साथै, त्यहाँ पनि एउटा रोजगार सम्झौता वा रूपमा यस्तो कुरा हो subcontract। राज्य सम्झौता र सम्झौता व्यवस्था गर्न यसको विपरीत, यो कागज मात्र विशिष्ट कार्य वा वास्तविक कार्यहरू अवधिको लागि बनेको छ र आवेदन र रोजगारीका रेकर्ड को पेश्की आवश्यकता छैन। आदेश लागि, यो एक कार मरम्मत, पाठ, टाइल र गतिविधिको अन्य यस्तै डिस्पोजेबल प्रकार को अनुवाद हुन सक्छ।
सधैं एकै समयमा, लेखन मा formalized गर्न श्रम सम्झौता जटिलता र यसको लागत को काम, अवधि, स्तर को प्रकार निर्दिष्ट गर्न सुनिश्चित गर्नुहोस्। तथापि, रोजगार को सम्बन्ध नियमित छ भने, यस्तो कागजातको दर्ता छैन लाभदायक भाडामा व्यक्ति, यो यस्तो छुट्टी, बिरामी बिदा, जेठोपन, भुक्तानी कर र अरूलाई जस्तै आइटम समावेश रूपमा कामदार को कर्मचारी खुला-समाप्त सम्झौता वा सरकार सम्झौता, सम्झौता को कार्यान्वयन टुङ्ग्याए छ भन्ने छ। घटनाको मात्र यसलाई अन्य सरकारी कागजात बाहिर spelled जो छैन आफ्नो जिम्मेवारी पूरा, निशान।
एक भृतक र काम बीच रोजगार को सम्बन्ध त्यस्तो अनुबंध, सम्झौताहरू, अनुबंध, र यति मा रूपमा कागजातहरू एक किसिम संग सजाया गर्न सकिन्छ। यी कागजात प्रत्येक यसको आफ्नै विशेषताहरु र nuances छ। यस लेखमा हामी विशेष मा, सम्झौता देखि सम्झौता भिन्नता जांच, तिनीहरूलाई मात्र केही छोयो। यस काल्पनिक को समानता भए तापनि यो एक पूर्ण बिभिन्न कागजातहरू छ। र आफ्नो विशिष्ट विशेषताहरु फन्दामा हुँदैन, प्रत्येक आवेदक लागि आवश्यक जान्न।
Similar articles
Trending Now