श्रम अनिश्चितकालीन सम्झौता कसरी बनाउने?

व्यवस्था अन्तर्गत कर्मचारी र कर्मचारी बीच कुनै पनि रोजगार सम्बन्ध लेखन हुनुपर्छ। यो ती हाकिमहरूले कानुनी निकाय हो वा व्यक्तिगत उद्यमी रूपमा कार्य गर्ने लागू हुन्छ। स्थिर अवधि र स्थायी जागिर सम्झौता - दुई प्रकारका, को कर्मचारी र कर्मचारी को अधिकार र दायित्व को स्थापना। प्रत्येक विशिष्ट को निष्कर्षमा लागि कागजात को प्रकार को श्रम कोड मा stipulated कारण छन्। तथापि, व्यवहार मा, सबै भन्दा हाकिमहरूले एउटा सम्झौता, समय-सीमित गर्न रुचाउँछु। यो तर्क अक्सर मौसमी वा अस्थायी काम, साथै अन्य उत्तिकै मान्य कारण गर्दछ।

श्रम सम्बन्ध सबै सहभागीहरू त्यहाँ निश्चित अवधि सम्झौता को दर्ता लागि आधार हुन सक्छ अवस्थाबाट एक विशिष्ट सूची छ कि सजग हुनुपर्छ। यो क्रम पनि TC मा रेकर्ड गरिएको छ। अन्य अवस्थामा यो अनिश्चितकालीन श्रम सम्झौता निष्कर्षमा हुनुपर्छ।

परिभाषा र प्रकार

रोजगार सम्झौता भएको कर्मचारी र जो आफ्नो कर्तव्य र अधिकार सबै वर्णन कर्मचारी बीच एक द्विपक्षीय सम्झौताको फारम भनिन्छ।

कागजात को तयारी को अवधि को संकेत को आधारमा यसलाई जरुरी (एसटीडी) वा अनिश्चितकालीन (BTC) छ। एसटीडी अवस्थाको थप भेट हुनुपर्छ विपरीत एक अनिश्चितकालीन सम्झौता समाप्त गर्न। कर्मचारी वा कर्मचारी अग्रसर र श्रम सम्बन्ध (श्रम कोड मा stipulated सूची) को अंतर प्रभावित कि कारण लग्नु गर्नुपर्छ। सम्भव एकपक्षीय समापन छैन।

को अनिश्चितकालीन रोजगार सम्झौता को विशेष (BTC)

श्रम कोड अनिश्चितकालीन सम्झौता को पहिचान को सूची समावेश छ। यस कागजातमा, यसको समाप्ति को को मिति संकेत छैन। यो दल आपसमा कुनै दावी छ र सम्झौता सर्तहरू परिवर्तन छैन भने, यो आवश्यक धेरै वर्ष रूपमा मान्य रहन्छ भन्ने हो।

साथै, अनिश्चित पक्ष एक रोजगार सम्झौता को निष्कर्षमा, आफ्नो कर्तव्य विस्तार धेरै वर्णन र समय परिवर्तन गर्न विषय हो।

perpetuity मा एक रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न अधिकार दिने कानुनी आधारमा, हो:

• इच्छा दुवै दल द्वारा व्यक्त गरे।
• यो कर्मचारी मा उद्यम स्थिर आवश्यकता।
• यसरी श्रम सम्बन्ध को दर्ता गर्ने अधिकार। यो वयस्क र व्यक्ति को कानुनी क्षमता लागू हुन्छ।

यो चौध किशोरी को रोजगार आउँदा, अभिभावकको वा संरक्षकको सहमति प्रदान गर्नुभयो, एक अनिश्चितकालीन रोजगार सम्झौता को निष्कर्षमा लागि आधार छैन।

कसरी असीमित अवधि एक सम्झौता प्रवेश गर्न: चेकआउट

माथि चित्रकला र अनिश्चित रोजगार सम्झौता को कार्यान्वयन प्रक्रिया निम्न कदम comprises:

• जो को आधार मा कागजातहरू को तयारी, रेखांकन सम्झौता भरिएको हुनेछ (यो पासपोर्ट, रोजगारी रेकर्ड, डिप्लोमा र शिक्षा को प्रमाणपत्र, SNILS समावेश)।
• विकास र कागजातको तयारी।
• सम्झौता, को कर्मचारी को साइन र कर्मचारी सम्झौता।

यस्तो सामाग्री एक रोजगार सम्झौता को तयारी को लागि आवश्यक हुन सक्छ:

• कागजात certifying कामदार (पासपोर्ट, निवास)।
• यो काम कार्यहरु (उपाधि, काम परमिट, पूरा को प्रमाणपत्र) पूरा गर्न आफ्नो क्षमता संकेत योग्यता कर्मचारी को प्रमाण।
• काम-किताब। कर्मचारी कागजात छैन जहाँ छैन मामला मा, कि छ, कम्पनी उहाँलाई लागि पहिलो औपचारिक जब, को कर्मचारी गरेको दायित्व आफ्नो रोजगार रेकर्ड issuing पाइहाल्छन् छ।
• पेन्सन बीमा मानिसको प्रमाणपत्र।
• सैन्य आईडी।
• पहिचान नम्बर (गैर-बाध्यकारी साधन लागू)।

कहिलेकाहीं अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध मात्र त्यहाँ थप कागजात छन् भने अन्तमा गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, जब खाना उत्पादनहरु संग काम गर्ने आवेदक मेडिकल परीक्षा को प्रमाणपत्र प्रदान गर्नुपर्छ, नाबालिग को रोजगार अभिभावक वा संरक्षकको को लिखित सहमति बिना सम्भव छैन, तर तपाईं राज्य संरचना मा एक स्थिति लिन कुनै आपराधिक रेकर्ड certifying कागजात आवश्यक हुनेछ गर्न चाहनुहुन्छ भने। यो पनि पारिवारिक स्थिति को आवश्यक प्रमाणपत्र neuropsychiatric वा narcological देखि हुन सक्छ। को कर्मचारी कानुनी रूपमा यी कागजात आवश्यक छ भने, कर्मचारी तिनीहरूलाई प्रदान गर्न इन्कार गर्न योग्य छैन।

कम्पनी को कर्मचारी आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्न सुरु हुनेछ जब सम्झौता खुला-समाप्त दिन देखि शक्ति मा आउँछ। व्यवस्था यस्तो कागजातको स्पष्ट फारम स्थापित छैन।

असीमित अवधि को रोजगार सम्झौता: नमुना र संरचना

लागि मानवअधिकार कर्मचारीहरु खुलेर उपलब्ध छन् कि नमूनाहरू प्रयोग अक्सर अप रोजगार अनुबंध चित्रकला। आवश्यक छ भने, अनुसार एक विशेष कम्पनी को विशेष संग तिनीहरूलाई समायोजन गर्नुहोस्।

को अनिश्चितकालीन सम्झौता को चयन नमूना एक तस्वीर, यसको सामग्री हो भन्ने तथ्यलाई बावजुद जाँच गर्न निश्चित हुन। कागजात खातामा सबै कानून लिएर माथि कोरिएका हुनुपर्छ।

निम्नानुसार सामान्य संरचना र वस्तुहरूको अर्डर हो:

1. करार को विषय। यहाँ कर्मचारी को स्थिति को सार वर्णन।
2. अवधि जसको लागि एउटा सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न। यो वस्तु उपलब्धता, खुला-समाप्त सम्झौता जोड दिन्छ।
3. कर्मचारी को अधिकार र कर्तव्य को विवरण।
4. अधिकार र कर्मचारी को दायित्व।
5. competencies सूची र सुरक्षा सम्झौता। यहाँ काल्पनिक contingencies संकेत (दुर्घटना काममा, उनको कार्यान्वयन को मामला मा प्रदान गर्न कम्पनी दिवालियापन, आदि), साथै लाभ र ग्यारेन्टी।
6. काम घन्टा र बाँकी अवधि (काम दिन र सप्ताहन्तमा, संख्या को तालिका खाजा खाने ब्रेक, बिदा)।

जहाँ कर्मियों परीक्षण अवधि उपस्थितिको recruited छन् मामला मा, यो कागजातमा यसो गर्नुपर्छ। यो जानकारी राख्दै लेखक को विवेक गर्न बाँकी छ: तपाईं एउटा छुट्टै वस्तु सिर्जना गर्न वा काम र बाँकी को अनुसूची मा समावेश गर्न सक्नुहुन्छ।

तलको फोटो विश्वव्यापी खुला-समाप्त सम्झौता एक नमूना देखाउँछ।

कागजातको वैधता misprints र / वा टाइप गर्दाका गल्तिहरू उपस्थिति हराएको छैन। मात्र कुनै पनि बाध्यकारी विवरण को अभाव यसलाई अवैध घोषित गरिनेछ भन्ने तथ्यलाई (मिति, हस्ताक्षर, टिकट) गर्न सक्छ।

BTC लागि सम्झौता भएको कर्मचारी को अनुवाद

एकदम अक्सर, एक निश्चित समयको लागि कार्यरत गरिएको छ जो कम्पनी कर्मचारी, लामो समय को लागि कम्पनी संग रहन इच्छा evinces। को कर्मचारी को सहमति असीमित अवधि को निश्चित अवधि सम्झौता अनुवाद गर्न सकिन्छ।

केही अवस्थामा, यो प्रक्रिया गर्न सकिन्छ पनि कर्मचारी द्वारा आपत्ति उपस्थिति संग।

करार सर्तहरू कसरी परिवर्तन गर्न

को कर्मचारी दास सहयोग जारी गर्ने अभिप्राय गर्दैन भने, त्यो निश्चित अवधि सम्झौता अन्तिम मिति अघि तीन दिन को आसन्न निष्कासन उहाँलाई सूचित गर्नेछौं। एक स्थायी सम्झौता पूरा गर्न निश्चित अवधि सम्झौता संग कर्मचारीहरु को सरल अनुवाद सम्झौता खारेज बेवास्ता।

यसको वैधता अवधि समाप्त भएको छ भने स्थिर अवधि सम्झौता, अनिश्चितकालीन हुन्छ, तर कर्मचारी उद्यमी यसको कार्यहरु जारी। कि, रोजगार को सम्बन्ध वास्तवमा परिवर्तन छैन छ।

यस मामला मा, कागजातमा उल्लेख गरिएको समय सीमा, यो अनिश्चितकालीन अवधि एक सम्झौता छलफल गर्न को लागि के कारण थियो को अर्थ नष्ट गरेका छन्।

एक सम्झौता को रद्द

यो निश्चित अवधि अनुबंध एक स्वचालित तरिका बर्खास्त गर्न सकिन्छ कि स्पष्ट हुनुपर्छ। यो प्रक्रिया उपयुक्त को परिचय को लागि प्रदान गर्दछ , रोजगारी रेकर्ड निष्कासन को आदेश, साथै कर्मचारी संग बन्दोबस्त को कार्यान्वयन प्रकाशन।

खुला-समाप्त सम्झौता करार को समापन नियमहरूको गैर-उत्सव मा शक्ति मा प्रवेश गर्दा, कर्मचारी उद्यमी को पूर्ण-fledged सदस्य छलफल हुनुपर्छ। उहाँले सबै अधिकार र विशेषाधिकार, साथै क्षतिपूर्ति र पुरस्कार को मानिन्छ भुक्तानी उपलब्ध गरे।

यस्तो कर्मचारी खारेज गर्न, कर्मचारी को TC मा साधारण आधार आधारित हुनुपर्छ।

एक निश्चित अवधि सम्झौता जरुरी छैन भने

कर्मचारी र कर्मचारी बीच सह-सञ्चालनको अवधि को पूरा निर्धारण गर्छ मिति, अनुबंध को एक आवश्यक अवस्था छ। खुला-समाप्त सम्झौता मात्र जानकारी समावेश गर्दैन।

करार को अन्त मिति खुला रहन्छ (को कर्मचारी निर्दिष्ट गरिएको छैन), र जहाँ त्यहाँ काम को जरुरी प्रकृति लागि कुनै अवस्था हो अवस्थामा, बनेको कागजात BTC पाउन सकिन्छ।

कारण सम्झौता को पूरा गर्न, यस्तो सम्झौता अन्तर्गत काम एक कर्मचारी खारेज अवैध छ। आफ्नो निर्दोष रक्षा गर्न उहाँले अदालत जाने हुन सक्छ।

को वादी गरेको दावी न्यायसंगत हुन पाइएका भने, परिणाम नै कार्यस्थल मा खारेज कर्मचारीहरु अनिश्चितकालीन अवधि एक रोजगार सम्झौता को पहिचान र पुनर्स्थापना हुनेछ। उहाँले कम्पनी फर्कंदा, कर्मचारी दिन को लागि ज्याला भुक्तानी गर्न उहाँले काम गर्न सक्छ जब आशा गर्न सक्छौं। साथै, कर्मचारी, नैतिक क्षति लागि उहाँलाई क्षतिपूर्ति गर्न बाध्य हुनेछन्।

यसलाई बारम्बार तय-अवधि सम्झौता नविकरण गर्न सम्भव छ

धेरै कम्पनीहरु को नेताहरूले अक्सर एउटै काम पूरा गर्न निश्चित अवधि अनुबंध को नवीकरण को अभ्यास गर्न Resort। यो प्रविधी व्यवस्थाको उल्लंघन मानिन्छ।

नयाँ सम्झौता साइन इन गर्न मात्र पूर्व कार्य को समय छ जब मामला मा अनुमति दिएको छ, तर समस्या unsolved वा पूरा गर्न बाँकी।

अस्थायी आधारमा लिए जो एक कर्मचारी, एक स्थायी वास्तवमा भएको छ जब, सदैव सञ्चालन सम्झौता (renegotiated एसटीडी) को कोर्ट द्वारा मान्यता प्राप्त गर्न सकिन्छ।

अतिरिक्त सम्झौता के हो

एक कर्मचारी र सहयोग को लडी मा सामान्य निर्णय एक कर्मचारी बीच गलत अर्थ र उजुरी को अभाव मा अवस्थाको निश्चित अवधि सम्झौता मा परिवर्तन को लागि आधार छ। यो एक अतिरिक्त सम्झौता अप चित्रकला को माध्यम द्वारा सम्भव छ।

कागजात को कामदार को स्थिति परिवर्तन को लागि आधारको रूपमा सेवा गर्ने कारण संकेत गर्छ। अब अनिश्चितकालीन अवधि सम्झौता एक सम्झौता हुन मानिन्छ कि बिन्दु, को पूरक सम्झौताको एक अनिवार्य तत्व हो। एक कर्मचारी लेखन यसको सहमति vykazhet पछि यो कागजातको निष्कर्षमा मात्र सम्भव छ।

थप सम्झौता श्रम कोड द्वारा dictated अप चित्रहरूका लागि प्रक्रिया। पाठ कि बिन्दु तय-अवधि पहिले निष्कर्षमा सम्झौता देखि अनिश्चितकालीन रूपमा मानिन्छ पर्छ भनेर बताउँदै एक वाक्यांश समावेश गर्नुपर्छ। रोजगारीको नयाँ अवस्था पनि सम्झौता बाहिर spelled हुन सक्छ।

BTC एउटा सम्झौता हुन सक्दैन

अर्को स्थिति कर्मचारी अनुवाद गरेर, कर्मचारी, स्थानान्तरण गर्न आदेश जारी हुनु पर्छ। यो संग, एक नयाँ प्रविष्टि कार्यपुस्तिका देखा पर्छ।

(एक अनिश्चितकालीन संग निश्चित अवधि) सम्झौता को प्रकार परिवर्तन भएको कोष गर्न स्थानान्तरण, साथै काम घण्टा रेकर्ड प्रकार र रकम नै रहने किनभने स्थिति परिवर्तन रूपमा, मानन सकिन्छ।

एक विशेष सुविधा उभिए श्रम सम्झौता आफ्नो परिवर्तन उल्ट्याउन असम्भव बन्नेछ। यसको मतलब सम्झौता अनिश्चितकालीन, को कर्मचारी यसको वैधता को कुनै पनि समय सीमा आयातित कुनै अधिकार छ भने।

wrongfully, कथित कारण खारेज गरिएको छ जो कार्यकर्ता, करार पूरा अदालत मा आफ्नो अधिकार पुनर्स्थापित गर्न सक्नुहुन्छ। केही छानबिन पछि, कागजात प्रमाणिकरण र सन्तुष्ट हुन सक्छ मामिलामा कार्य साँचो राज्य ठेगाना लगान। परिणाम राखे स्थिति र क्षतिपूर्ति को भुक्तानी मा कर्मचारी पुनर्स्थापना हुनेछ।

सम्झौता प्रकार परिवर्तन गर्न आदेश कसरी बनाउने

एक अनिश्चितकालीन सम्झौता लागि एउटा सम्झौता भएको कर्मचारी स्थानान्तरण गर्न निर्णय प्रासंगिक आदेश को प्रकाशन सँगसँगै छ। यसका लेखक आफूलाई एक प्रबन्धक, मानव संसाधन अधिकारी वा मानवअधिकार प्रबन्धक बन्नेछ।

आदेश सामग्री रोजगार सम्झौता प्रकार परिवर्तन legitimacy दाबी।

साथै, यो कागजात को आइटम प्रकट यस्तो कार्यहरू लागि कारण (करार renegotiated छैन थियो, पार्टीहरू कर्मचारी प्राप्त एक लिखित बयान मा एक आपसी सम्झौता गर्न आए)। व्यक्तिगत कर्मचारी यस्तो कार्यहरू कार्यान्वयन समर्थन उल्लेख (एक लिखित पुष्टि छ वा दल को एक अतिरिक्त सम्झौता गरेको छ)।

आदेश द्वारा संकलित निर्देशक द्वारा प्रमाणित गर्न आवश्यक छ। कि पछि, कर्मचारी आफ्नो स्थानान्तरण तीन दिन भित्र। कागजात पढ्न हुनुपर्छ स्वीकृत र कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर गरे।

केही अवस्थामा, टाउको BTC विच्छेद गर्न

सूचीबद्ध जो श्रम कोड, प्रबन्धक वा उहाँबाट अधिकृत व्यक्ति परिस्थिति को एक नम्बर मा, BTC द्वारा सजाया कर्मचारी, संग रोजगार को सम्बन्ध को प्रारम्भिक समापन सही अभ्यास हुन सक्छ:

• राज्य को कमी संग।
• दिवालियापन को घटना मा।
• यदि कर्मचारी आफ्नो स्थिति समावेश गर्ने जिम्मेवारी सामना गर्न सक्दैन।
• अनुशासन वा कर्पोरेट नैतिकता को नियम को क्रमबद्घ (एक वर्ष दुई पटक भन्दा बढी) उल्लंघन संग।
• एक कर्मचारी भन्दा बढी तीन घण्टा लेट र प्रारम्भिक बायाँ (एकै समयमा) छ भने।
• एक कर्मचारी भूमि, कम्पनी स्वामित्वको एक मातेका अवस्थामा देखिएको थियो भने।
• जब आफ्नो लामो समयसम्म अभाव (चार महिना) को नेतृत्व जो कर्मचारी अशक्तता को अस्थायी हानि। अपवाद कार्यस्थल घाइते भएका छन् जो ती कर्मचारीहरु लागि गरिन्छ।
• चोरी, बर्बरता: गम्भीर खराब आचरणमा कर्मचारी को आयोग मा।

को BTC disadvantageous हुन सक्छ

हाकिमहरूले किनभने कर्मचारीहरु र राज्य गर्न थप दायित्व को उद्भव को अनिश्चितकालीन अनुबंध प्रवेश गर्न जोगिन। यो स्थिति, यस प्रकार व्यवस्था को निष्कर्ष निम्न कमियां छ:

1. करार को म्याद समाप्त हुने मिति तोकिएको छैन भने, कर्मचारी, कर्मचारी संग रोजगार को सम्बन्ध समाप्त गर्न सम्भव छैन। को निष्कासन वैध कारण आधारित हुनुपर्छ।
2. को कर्मचारी कर्मचारी प्रदान प्रोत्साहन तिर्न पर्छ, क्षतिपूर्ति र सामाजिक लाभ (उदाहरणका लागि, प्रसूति बिदा सेट) प्रदान गर्नुहोस्।

कम्पनीहरु र संगठन अनिश्चितकालीन रोजगार सम्झौता काम को कर्मचारीहरु लागि अस्थायी सम्झौता मा भन्दा बढी अनुकूल छ। तर, पछिल्लो समापन सामान्यतया धेरै सजिलो र छिटो हुन्छ।

को एसटीडी को समापन एक कर्मचारी को निष्कासन लागि एक वैध कारण छ। एकै समयमा, एक स्थायी कर्मचारी रूपमा formalized भइरहेको उहाँले कम्पनी को व्यवस्थापन दुई हप्ता पूर्व यसको अन्तिम काम गरेर दिन को मिति सूचित गर्नेछौं।

यो श्रम सम्बन्ध प्रक्रियाको विनियमन अनुकूलन गर्न मद्दत गर्छ खुला-समाप्त रोजगार सम्झौता, थप सुविधाजनक र बहुमुखी छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ।