कसरी विद्यार्थीसँग एक पेशेवर बैठक लागि विश्वविद्यालय मा पीआर-चिकित्सकहरु आकर्षित गर्न?

तेस्रो वर्षमा, मा काम सुरु गर्ने निर्णय भएको एक विशेषता (पीआर) - म महत्त्वपूर्ण समस्या सामना गर्नुपरेको थियो। यो भन्दा महत्वपूर्ण विषयहरुमा राम्रो ग्रेड बावजुद, वास्तव मा, म केहि थाहा छैन भनेर बाहिर गरियो। तर, मेरो स्कूलका साथीहरू, काम प्राप्त तिनीहरू नै भाग्य भोगे भनेर मलाई बताउन बारम्बार प्रयास गरे। यो किन छ? आफ्नो क्षेत्रमा राम्रो अध्ययन गर्ने विद्यार्थीहरू, सामना गर्दै कारण के हो? हामी संस्थान मा उत्कृष्ट शिक्षकहरू छ! म तिनीहरू कठिन प्रयास र निष्ठा हामीलाई ज्ञान दिन चाहनुहुन्छ छन् भन्ने विश्वास गर्छन्।

पीआर को रंगीन प्रकारका बारेमा हामीलाई बताउन तिनीहरू हामी बिल्कुल तिनीहरूलाई प्रत्येक को विशेषताहरु थाहा हुनुपर्छ भन्ने कुरामा विश्वस्त छन्। त्यसैले जब तपाईं पूर्ण भरोसा मा, काम गर्न को ज्ञान कि आउन सार्वजनिक सम्बन्ध सबै रंग को तुरुन्तै प्रदान क्यारियर विकास, तर वास्तविकता यो त छैन। स्वाभाविक, को तत्काल निष्कासन गर्न पछि छ, तर तुरुन्तै पहिलो समस्या र त्रुटिहरू र त्रुटिहरू सुरु, हाय, धेरै हुनेछ।

निस्सन्देह, एक विकल्प र पहिले नै प्रयास गरिएको परीक्षण जो र छ मलाई विद्यार्थीहरूको सयौं द्वारा rake, मा चरण छ। तर VSE-taki अरूको गल्तीबाट सिक्न चाहन्छ।

तर जो? , सजिलै आफ्नो पहिलो काम दिनमा रोक्न सकिएला जो समस्या, कुरा गर्ने मदत गर्न सक्छ? सायद धेरै otvetyat- "सम्झना छैन, कलेज जाने, र सबै ठीक हुनेछ।" तर संस्थान यो अभ्यास छैन, एक सिद्धान्त एक प्राथमिकता हो। यो अध्ययन आफ्नो गल्ती, त्यसपछि सुन्दर भनिन्छ जसको लागि खाताहरू कि बाहिर जान्छ "अनुभव।" र यदि तपाईंलाई लाग्छ कि समस्या आश्चर्यजनक सरल हल छ। एक पीआर मा अर्थमा बनाउन ती को विद्यार्थी सुन्न मात्र छ, र यो कि बाहिर जान्छ सूखी सिद्धान्त भन्दा सबै आश्चर्य सजिलो र धेरै मजा।

र व्यावहारिक पीआर गर्ने बुझ्नुहुन्छ? म विश्वविद्यालयहरु स्नातकहरूको केही वर्ष पहिले, प्रशिक्षण, र अहिले अनुभव र ज्ञान हासिल पूरा गर्ने, 'पहिलो त्रुटि' को एक प्रभावशाली सूची छैन कि के?

त्यहाँ पीआर व्यवसायीक धेरै प्रकार छन्। उदाहरणका लागि, वाक्यांश संग प्रकाशक कल गर्नेहरूलाई "45 वर्ष पुरानो हाम्रो निर्देशक, हाम्रो संगठन बारे लेख्नुहोस्।" जो सबै ढाँचा, निरर्थक, हास्यास्पद बनाउन ती। तर त्यहाँ अरूलाई छन्। हुन चाहनुहुन्छ जो ती। 100% प्रयोग गर्नेहरूले आफ्नो रचनात्मकता सार्वजनिक सम्बन्ध को संभावना र तिनीहरूलाई लागि आवश्यकता देख्न गर्ने। अनि तिनीहरूले तपाईंलाई बताउन कुरा छ। र यो तिनीहरूले यस्तो हाइट्स यो आवश्यक छ कि हासिल कसरी सिक्न, तिनीहरूले हामीलाई सिक्न चाहन्छन् छ।।

तर तिनीहरूले आउँछन् केही कारणले, तिनीहरूले अनुभव र ज्ञान आफ्नो साझेदारी छैन, केहि बताउन छैन ... अनि विद्यार्थीहरू आफ्नै शंकु भर्न वा पीआर आफ्नो क्यारियर बिताइरहेका लायक केहि छैन भन्ने महसुस। शिक्षकहरूलाई एक भन्नुभयो एकपटक: "तपाईं को सबैभन्दा भर्ती निर्देशक रूपमा काम गर्नेछ, केही विज्ञापन वा बिक्री मा लगे गरिनेछ, र मात्र 3% एक विशेषता मा काम गर्नेछ।"

तर, निष्पक्षता मा कि म केही सफलता हासिल गर्नेछ गर्दा म पोस्टर संग निकटतम विश्वविद्यालय गर्न "म विद्यार्थीहरूलाई बारेमा धेरै बताउन चाहन्छु" जाने टिप्पण लायक छ। यसकारण म को समस्या समाधान गर्न अनुरोध चाहनुहुन्छ "कम प्रकाश चिकित्सकहरु।" एक विकल्पको रूपमा यो उनको अनुभव साझेदारी विद्यार्थी संग काम को फाइदा र बेफाइदा बारेमा बताउन, वक्ता र चिकित्सकहरु आमन्त्रण गर्न चाहने ती खोज्न दिन र रात हुनेछ विद्यार्थीहरूको समाधान समिति संगठित गर्न सम्भव छ।

र राम्रो अभ्यास, तर तपाईं सुन्न र आफ्नो हरेक शब्द याद गर्न विश्वविद्यालय र ठूलो चासो साथ भनिन्छ गर्दा कसरी चापलूसी! पीआर अनि फेरि यो खराब छ, तिनीहरूलाई नयाँ मान्छे आफ्नो कम्पनी वा परियोजना बारे जान्न साथीहरू, साथीहरूलाई ... अनि विद्यार्थी लाभ उठाउन, ज्ञान न आफ्नो अनुभव सामना एक वास्तविक, व्यावहारिक छ, कि छैन पुस्तकहरू, र सबै भन्दा छ। तर अनुभव - शक्ति!