कामदारहरूको सुरक्षा गर्ने अधिकार

रोजगारी र श्रम मानिसको अस्तित्व र आफ्नो ठूलो महत्त्व लागि छ। एक पटक यो भने थियो, "तपाईंले आफ्नो रोटी दैनिक आफ्नो ब्रो को पसिना मा कमाउन हुनेछ!", कार्य मुख्य गतिविधिहरु को एक एक व्यक्ति को लागि थाले।

प्राचीन रोमन उखान "रक्षा जहाँ दायाँ त्यहाँ र" आज थप र अधिक जरूरी हुन्छ। तसर्थ, कानुनको ज्ञान यो अर्थमा बनाउँछ -, अधिक विश्वस्त र यसैले स्वतन्त्र महसुस गर्न आफ्नो अधिकार थाहा, तर अरूको अधिकार बारे मा भूल छैन क्रममा।

आधुनिक विकसित समाजमा, श्रम सम्बन्ध श्रम कानून - अलग उद्योग द्वारा शासित छन्।

यसको मुख्य सिद्धान्त - यसको स्वतन्त्रता र मानव अधिकार रक्षा गर्न हरेक व्यक्ति राज्य को सुरक्षा गर्ने अधिकार प्रदान। यो सिद्धान्त को Concretization जो कार्यकर्ता 'अधिकारको सुरक्षा गर्न बुझाउँछ, को अध्याय पाउन सकिन्छ।

अब हाकिमहरूले बीचमा हाम्रो देशमा, दुर्भाग्य, निजी कम्पनीहरु, जहाँ रोजगार सम्बन्ध सधैं आधारित छैन व्यक्तिविशेष र संगठन, को थुप्रैले श्रम कानून, अर्थात्। ई रक्षा गर्न एक अनिश्चित सही सुझाव। यस सन्दर्भमा, आज श्रम अधिकार र कामदारहरूलाई को स्वतन्त्रता संग अनुगमन अनुपालन toughened।

श्रम कोड प्रत्येक कानून द्वारा निषेधित छैन भनेर कुनै पनि हालतमा आफूलाई जोगाउन हाम्रो देश को सही को लागि प्रदान गर्दछ। आधारभूत, जो कार्यकर्ता 'अधिकार रक्षा गर्न सक्छन्, श्रम कोड मा बाहिर सेट। आफ्नो सूची अपरिवर्तित रहन्छ। बस अनुक्रम सूची सुरक्षा परिवर्तन।

पहिले, नियन्त्रण र राज्य पर्यवेक्षण पहिलो स्थानमा उल्लेख। तर पहिलो स्थानमा नयाँ संस्करणमा - श्रमिक अधिकारको आत्म-रक्षा। तर यो आफ्नो स्वतन्त्रता र मानव अधिकार को उल्लंघन देखि प्रवासी श्रमिकहरुलाई को राज्य सुरक्षा कमजोर हुनेछ होइन। यसको विपरीत, कार्यकर्ता कानुनी हालतमा सुरक्षित गर्न आफ्नो अधिकार अभ्यास गर्न सक्छन् भन्ने तथ्यलाई मा केंद्रित।

नयाँ (सुधार) विस्तार गर्ने स्वतन्त्रता र श्रम अधिकार रक्षा गर्न तरिकामा को TC सूची को संस्करणमा। अनुसार अदालतमा एक रक्षा गर्न मानव अधिकार enshrines जो हाम्रो संविधान, संग सुनिश्चित हुनुपर्छ जो न्यायिक सुरक्षा गर्ने अधिकार त्यहाँ थपिएको छ।

तदनुसार, नयाँ श्रम कोड, श्रम अधिकार र स्वतन्त्रता रक्षा गर्न मुख्य तरिका को सूची - यो आफ्नो अधिकार को आत्म-रक्षा कार्यकर्ता, वैध चासो र कामदारहरूलाई यूनियन, राज्य नियन्त्रण र श्रम कोड र अन्य अनुपालनको भन्दा पर्यवेक्षण को श्रम अधिकारको सुरक्षा हो नियामक कानुनी प्रेरित जो श्रम कानून को मान्यता समावेश, पाठ्यक्रम, र , न्यायिक सुरक्षा।

आफ्नो अधिकारको उल्लंघन सम्बन्धमा हाकिमहरूले विरुद्ध दावी गर्नेहरूलाई कार्यकर्ता, हाम्रो देश को श्रम कोड द्वारा शासित छ जो अदालतमा सुरक्षा, हकदार छन्। वर्तमान कानून अन्तर्गत, नयाँ मोडेल श्रम विवाद छैन न्यायीक अधिकारी गरेको अदालत गर्न, यो अघि थियो निर्णय र तिनीहरूले जिल्ला अदालतले छलफलको लागि पेश गर्दै हुनुहुन्छ। कार्यकर्ता को अधिकार संरक्षण विशेष सिर्जना उजुरी विचार को लागि उत्पन्न प्रक्रिया दुवै गर्न सक्छन् श्रम विवाद मा आयोग, र माथि-उल्लेख आयोग छल्न गर्न।

अदालत आदेश श्रम सम्बन्ध सम्बन्धी कुनै पनि विवाद मान्न सकिन्छ। यस व्यवस्थाले आयोग द्वारा मानिन्छ कि छैन र अदालतले विशेष निर्णय विवाद को एक निश्चित सूची स्थापित गरिएको छ। यो रिकभरी सञ्चालन, परिवर्तन र मिति कारणहरू निष्कासन, स्थानान्तरण अर्को काम गर्न, बाध्य अभाव वा कम-भुक्तानी काम, inaction वा कामदार व्यक्तिगत डाटा को संरक्षण र प्रशोधन मा नियोक्ता को गैरकानूनी कार्यहरू को प्रदर्शन को अवधि भुक्तान मा फरक, साथै रोजगार को इन्कार लागि भुक्तानी ।

न्याय खारेज लागि कारण परिवर्तन गर्न सकिन्छ व्यवस्थाको गलत वा अनुचित शब्द हो।