निष्कासन अनुवाद

बर्खास्तगी अक्सर अज्ञात छ। सबैका लागि प्राकृतिक इच्छा - बस उहाँले काम बिना बायाँ गरिने भोलि थाहा छ, र त तपाईं बीमा केही तरिका आवश्यक छ।

त्यो निष्कासन अनुवाद अक्सर warrants समापन। एउटा व्यक्ति को उचित डिजाइन नयाँ काम उहाँलाई लागि प्रतीक्षा छ पक्का छ, अरू कुनै एक यो स्वीकार गरिनेछ। सौहार्द, इन्कार निष्कर्षमा पुग्न एक नयाँ सम्झौता प्राप्त गर्न सक्दैन, जो सबै कर्मचारीहरु लेखन (यो अनुवाद) मा काम गर्न आमन्त्रित गरिन्छ अनुसार, TK को 64-औं लेख प्रत्याभूति। भन्ने नयाँ कर्मचारी रोजगार अस्वीकार गरिनेछ भने, टाउको को योग्य ठहरिन र एक ठूलो ठीक प्रश्न उठाउनु भएको ग्यारेन्टी के छ। तर, यहाँ संकेत र मिति: निष्कासन को मिति देखि तीस दिन। अस्पताल पानाहरू यो अवधि विस्तार को लागि एक कारण छैन। साथै, देखि गोलीबारी जारी हस्तान्तरण परिवीक्षाधीन। यो श्रम कोड आधारित छ, लेख 70. अधिक लाभ निष्कासन अनुवाद गर्दैन। तर downsides छन्।

एक कर्मचारी पूर्व सञ्चालनको समय दिइएको, छोड्न दावी गर्न सक्नुहुन्न खारेज। छुट्टी काम (लगातार) नयाँ स्थान मा छ महिना पछि, कानून अनुसार नियुक्त गर्नुपर्छ। जबसम्म, पाठ्यक्रम, नयाँ कर्मचारी मिलन र प्रारम्भिक छुट्टी प्रदान गर्न सहमत छैन।

साथै, तपाईंले आफ्नो मन परिवर्तन र अनुप्रयोग टिप्न अचानक हस्तान्तरण गर्न निर्णय भने, तपाईं पहिले नै त्यसो गर्न सक्नुहुन्छ।

को कर्मचारी सन्दर्भमा उहाँले ख्याल गर्दैन (जो आर्थिक छ) को कार्यकर्ता खारेज छ। मात्र फरक विभिन्न सम्बन्धित कागजातहरू को डिजाइन मा निहित।

अर्को कुरा, कम्पनी अनुपलब्ध भए, उदाहरणका लागि, काम वा आत्म-destructs को क्षेत्र। त्यहाँ पहिले नै हुँदैछ downsizing। र यो छ -, को कर्मचारी लागि पर्याप्त हानि गर्ने खारेज कर्मचारीको रूपमा दुई (वा तीन) तलब भुक्तानी गर्न हुनेछ। स्वाभाविक, को निष्कासन यस मामला, एक Solomonic समाधान मा स्थानान्तरण हुनेछ।

अब, डिजाइन बारेमा। दुवै दल को सहमति आवश्यक छ। यो सायद सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सर्त छ। अवकास दस्तावेज कर्मचारी कम्पनी छोड्दा जसको लागि कारण निर्भर हुनेछ। (संवाददाता बयान मा उल्लेख गरिएका आफूलाई अर्को कर्मचारी निमन्त्रणा को आधार मा नियोक्ता को स्थानान्तरण माग्यो कर्मचारी,) वा सहमति यो अनुरोध गर्न सकिँदैन (सम्झौता मा पनि, तर कर्मचारी को पहल बिना, तर यसको बाध्यकारी सहमति संग)। उत्तरार्द्ध मामला मा, अनुवाद असम्भव कर्मचारी को सहमति बिना छ।

को कर्मचारी आवेदन विचार र निर्णय गर्नेछ। सहमति टाउको कर्मियों अधिकारी आदेश (अनुवाद को निष्कासन) तयार भएपछि भिसा आवेदन, मा पुष्टि।

को कर्मचारी सकारात्मक निर्णय मा कर्मचारी को पहल, कर्मचारी आफूलाई प्रभाव (शक्ति) समर्थन गर्दैन भने गर्न सक्षम हुने छैन। उहाँले त्यस्तो प्रदान हुनेछ सुरक्षा बिना अनुवाद मा छैन, तर आफ्नै राजीनामा हुनेछ।

कर्मियों विभाग गणना मा अर्डर हस्ताक्षर पछि खाता बनेको छ।

हामी बन्द राख्नु गर्न, काम गर्न पहल बिना अनुवाद को निष्कासन विचार भने कर्मचारीहरु सहमत हुनुपर्छ। अर्को कर्मचारी आफ्नो इच्छा संक्रमण सम्भव छैन विरुद्ध र बनाउन यो योग्य छैनन्।

स्थानान्तरण प्रक्रिया सधैं एक लिखित सम्झौता मा पुष्टि जो एक आपसी सम्झौता, सुरु हुनु पर्छ। पछि मात्र कर्मचारी एक बयान यस्तो लेखे कि कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर गर्न। र मात्र पछि मानक दर्ता कागजात गर्न कर्मियों अधिकारी आगम।

को निष्कासन को अर्डर ग कर्मचारी को संलग्न कथन सम्झौता विवरण दिनुपर्छ।