काम विवरण कर्मचारी को प्रमुख। 2014: थपहरू

विभाग को टाउको कर्मियों - कम्पनी सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण स्थान को एक। यो कारणले गर्दा यसको जिम्मेवारी को एक ठूलो रकम हो: संगठन को स्टाफ - कार्य मुश्किल। कर्मियों विभाग को कोर competencies टाउको छुट्टै काम विवरण लिपिबद्ध छन्। यसको विशिष्टता के हो?

कर्मियों विभाग को विशिष्टता मुख्य

कर्मचारी को काम विवरण प्रमुख - को शक्तिहरु, व्यक्ति कम्पनी मा यस्तो महत्त्वपूर्ण काम कार्यहरु प्रदर्शन को अधिकार र कर्तव्य झल्काउँछ जो कागजात। यो व्यावसायिक विशेषज्ञता को विशेष के हुन्?

कर्मचारी को मुख्य - अनुभव संग एक विशेषज्ञ, पर्याप्त फर्म कर्मचारी आवश्यक कर्मचारी को विधानसभा संग सम्बन्धित समस्या समाधान गर्न। - मानव संसाधन विशेषज्ञहरु, मानवअधिकार-प्रबन्धकहरू, सहायक आफ्नो अधिकार: उहाँले पनि प्रबंधकीय जिम्मेवारीहरू endowed। कर्मचारी को काम विवरण प्रमुख - मानव गतिविधिहरु को विशिष्ट प्रकृति को एक व्यापक विचार मान्छ जो स्रोत, प्रश्न कार्य काम प्रकार्य।

कागजात एक संरचना मा प्रतिनिधित्व हुन सक्छ कि विचार गर्नुहोस्। छैन भन्दा अक्सर, कुनै पनि काम विवरण - स्वास्थ्य हेरविचार, निर्माण, औद्योगिक मा कर्मियों को टाउको - सामान्य प्रावधान सुरु। हामी आफ्नो विशेषताहरु अध्ययन हुनेछ।

काम विवरण सामान्य प्रावधान

को मार्गदर्शन को यो भाग कागजात यस्तो संग अनुसार माथि कोरिएका थियो भन्ने तथ्यलाई सुरक्षित कि प्रावधान समावेश गर्न सक्छ व्यवस्था को स्रोत। त्यसैले, कर्मचारी को काम वर्णन प्रमुख 21.08.1998, श्रम को रूसी संघ №37, विभिन्न व्यावसायिक पोस्ट उद्योग-विस्तृत विशेषताहरु झल्काउँछ जो मंत्रालय को निर्णय मा आधारित हुन सक्छ।

यो कार्यकारी स्थिति - कर्मियों विभाग को टाउको को मार्गदर्शन को सामान्य प्रावधान प्रतिबिम्बित गर्न सकिन्छ भन्ने तथ्यलाई। कागजात जो यसको उद्देश्य अधिकार, कर्तव्य र उपयुक्त काम कार्यहरु प्रदर्शन विशेषज्ञ गर्न विशेष जिम्मेवारी स्थापित गर्न छ शब्द समावेश हुन सक्छ।

सामान्य प्रावधान, जो कर्मचारी को जागिर विवरण प्रमुख समावेश हुन सक्छ, पनि कम्पनी मा स्थिति को लागि उम्मेदवार लागि आवश्यकताहरु प्रतिबिम्बित हुन सक्छ। त्यसैले, धेरै संगठनों मा, प्रश्न मा पोस्ट मा कर्मचारीहरु कम्तिमा 5 वर्ष को प्रोफाइल मा एक विश्वविद्यालय डिग्री र अनुभव हुनुपर्छ।

काम विनिर्देशों

निर्देशन एक थप पक्ष यसको सामान्य प्रावधान प्रतिबिम्बित छ सम्बन्धित हुन सक्छ को योग्यता आवश्यकताहरू व्यक्ति प्रश्न मा स्थिति मा काम गर्न। त्यसैले, कर्मियों प्रबन्धक जान्नुपर्छ जो मा सामान्यतया स्थिर अंक: श्रम मा कानुनी प्रेरित, कर्मचारीहरु संग काम गर्न सम्बन्धित प्रशिक्षण सामाग्री, श्रम बजार गर्न विशेष व्यवस्था, रोजगार को सम्बन्ध, रेकर्ड व्यवस्थापन आधार, संरचना कानूनी रूप केही कागजातहरू को दर्ता को विशेष कम्पनी को स्थिति।

स्रोतहरू मार्गदर्शक

कर्मचारी को काम वर्णन प्रमुख को सामान्य प्रावधान अर्को महत्त्वपूर्ण घटक - यो शब्द जो को कागजातहरू द्वारा निर्धारित गर्दै छलफल स्थिति मा व्यक्ति को लागि निर्देशन को एक प्रमुख स्रोत हो। त्यसैले, काम वर्णन धेरै संगठनों मा कर्मियों विभाग को टाउको सबै व्यवस्था, पालना गर्नु अनिवार्य छ, निश्चित छ नियमहरू, स्थानीय नियमहरु को प्रावधान।

सामान्य मामलामा निर्देशन जो भित्र छलफल व्यक्ति स्थिति मा प्रतिस्थापन रूपरेखा पनि निश्चित छन्। तसर्थ, प्रतिस्थापन निर्देशक क्रम आधारित हुनुपर्छ जसको लागि स्थिति, कागजात हुन सक्छ।

निर्देशन अर्को महत्त्वपूर्ण घटक - श्रम कार्यहरु कर्मचारी प्रमुख सम्बन्धी प्रावधान। यसलाई विचार गर्नुहोस्।

श्रम कार्यहरु

विशिष्ट श्रेणी विभाग टाउको फ्रेम उद्योग-विशेष कार्य निम्न सूचीमा प्रतिनिधित्व गर्न सकिन्छ बाबजुद:

- जानकारी नयाँ कर्मचारीहरु को खोज इन्जिन मा, कर्मचारी, कर्मियों विकास मा रेकर्ड गरिएको छ जसमा डेटाबेस को संगठन;

- बाहिर कर्मचारीहरु को क्षमता को मूल्यांकन सामना गर्ने आयोग निर्णय को कार्यान्वयन गर्न सम्बन्धित गतिविधिहरु पूरा, लेखाजोखा प्रदर्शन को अध्ययन नतिजा भाग;

- लेखा छुट्टी समय तालिका, यसको व्यावहारिक कार्यान्वयन सुनिश्चित को संगठन;

- यो प्रभावित कारक को अध्ययन कारोबार, श्रम अनुशासन, कर्मचारी समय कुशल प्रयोग को बलियो बनाउँछ सम्बन्धित काम;

- मुख्य गतिविधिहरु, अभिलेखीय भण्डारण गर्न स्थानान्तरण लागि आवश्यक कागजात को तयारी गर्न सम्बन्धित आवश्यक रिपोर्टिङ प्रक्रियाहरु को कार्यान्वयन।

को पाठ्यक्रम, स्वास्थ्य मा मानव संसाधन को काम विवरण शिर शब्द द्वारा complemented हुनेछ, छैन उद्योग को लागि एक समान कागजातमा peculiar छ। तथापि, सारा अनुमति को सम्बन्धित स्थितिहरु मा मान्छे को विशिष्ट गतिविधि प्रश्न निर्देशन को तयारी मा मानकीकृत भाषा प्रयोग गर्न।

अर्को महत्त्वपूर्ण घटक यस प्रकार को स्रोत समावेश हुन सक्छ - कर्मचारी को प्रमुख को स्थिति कब्जे कर्मचारी को जिम्मेवारी। हामीलाई थप विवरण मा विचार गरौं।

काम प्रकार्य

कर्तव्य एक विशिष्ट श्रेणी, कर्मियों प्रबन्धक जस्ता विशेषता स्थितिहरू निम्न सूची मा प्रस्तुत गर्न सकिन्छ:

- सामूहिक व्यवस्थापन प्रक्रिया को संगठन,

- कर्मचारी competencies विकास प्रचार;

- वृद्धि उत्पादकत्व संगठन मा;

- मानव संसाधन नीति, राम्ररी आफ्नो विकास संलग्न को संगठन को प्रावधान को व्यावहारिक आवेदन पक्षमा प्रमुख कार्यहरु को कार्यान्वयन;

- आवश्यक कागजात सिर्जना, सिफारिसहरू, निर्देशन, विभिन्न प्रस्ताव को मस्यौदा;

- रेकर्ड गर्ने संयन्त्र सान्दर्भिक कानुनी विभिन्न स्तर को कानून मा enshrined जुन मापदण्ड, को रूपरेखा भइरहँदा;

- equitable workload, आफ्नो विभाग मा कर्मचारीहरु बीच सुनिश्चित गर्ने अधीनस्थ संरचना मा श्रम दक्षता वृद्धि;

- कम्पनी पूर्वानुमान नयाँ कर्मचारी, संग संगठन को स्थिति सुसज्जित गरिने मार्फत च्यानल को संकल्प आवश्यक;

- यो संग काम पूरा कम्पनी को कर्मचारीहरु श्रम को दक्षता वृद्धि को दिशा मा, कार्यकर्ता कम्पनी मा नयाँ स्थितिहरु को जानकारी छन्;

- उद्यम लागि कर्मियों आरक्षित को प्रशिक्षण - दुवै संगठनको आन्तरिक स्रोतहरू मार्फत, र सही बाह्य कर्मियों मा दोहन गरेर खोजी च्यानलहरू;

- सामाग्री र अन्य उपलब्ध उपकरणहरू मार्फत यसको कर्मचारीहरु बीच प्रेरणा को वृद्धि;

- नयाँ कर्मचारी को सही स्वागत को कार्यान्वयन, बन्द कामदारहरूको बिछाउने, विभाग वा अन्य संगठनहरू बीच स्थानान्तरण व्यवसायीक;

- कम्पनी र अन्य समर्थन उपायहरूको कर्मचारीहरु गर्न पेंशन को गणना लागि आवश्यक कागजात को तयारी;

- कम्पनी को उपयुक्त विभाजन मा कर्मियों, भौतिक र जानकारी स्रोतहरू को अद्यावधिक methodological स्रोतहरू;

- लिखित र मौखिक आदेश हालतमा कर्मियों विभाग को कर्मचारीहरु को प्रत्यक्ष व्यवस्थापनको कार्यान्वयन;

- क्षमता को आफ्नो स्तर प्रचार कर्मियों विभाग को कौशल, को स्तर नियन्त्रण;

- उद्यम आपूर्ति आवश्यक कर्मियों को पक्ष मा स्थिति सम्बन्धित विश्लेषणात्मक सामाग्री को गठन;

- कार्यान्वयन र लेखा तंत्र कर्मचारी समय मर्मतका;

- फर्म को अन्य एकाइहरु अन्तरक्रिया - (मामिलामा छोड्न तलब लागि) उदाहरणका लागि, लेखा;

- को कर्मचारीहरु काम कर्तव्य खराब प्रदर्शन को घटना मा - शास्त्रीय उपाय को आवेदन;

- आरएफ कानून को प्रदर्शन आवश्यकताहरू।

यो आधारभूत कर्तव्य समावेश गर्न सक्छन् जो कर्मचारी को काम वर्णन प्रमुख को स्पेक्ट्रम छ। प्रासंगिक प्रावधान को एक नमूना सूची, हामी छलफल, रूपमा श्रम कार्यहरु पर्याप्त मानक संग मामला छ। यसलाई विभिन्न उद्योगहरूमा सञ्चालन कम्पनीहरु लागू हुन्छ।

कर्मचारी को अधिकार प्रमुख

निर्माण, चिकित्सा, उद्योग मा अन्य क्षेत्रको भन्दा, र - - कर्मियों विभाग को मुख्य लागि काम विवरण समावेश अर्को महत्त्वपूर्ण घटक संवाददाता स्थिति कब्जा सही कर्मचारी। आफ्नो प्रकृति थप विचार गर्नुहोस्।

व्यवस्था को कर्मचारी को मुख्य एक एकदम व्यापक दायरा मा प्रस्तुत गर्न सकिन्छ। तिनीहरूलाई कुन आधारभूत सकिन्छ? पोस्ट को incumbent योग्य हुन सक्नुहुन्छ:

- जानकारी यसको काम पूरा गर्न (व्यवस्थापन र कम्पनी को अन्य संरचनात्मक डिभिजनका देखि) आवश्यक प्राप्त गर्न;

; उद्यमी कन्फिगरेसन तंत्र को मानव संसाधन को सुधार गर्न सम्बन्धित विचार को संगठन को शीर्ष प्रबन्धकहरू अगाडि प्रस्तुति -

- आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रभावकारी कार्यान्वयन गर्न योगदान गर्ने ग्यारेन्टी र स्रोतको व्यवस्थापन प्राप्त।

अर्को मानक घटक जो अस्पताल कर्मचारी विभाग, वैज्ञानिक संगठन, खेल क्लब को काम विवरण हेड समावेश गर्न सक्नुहुन्छ - उपयुक्त स्थितिमा जिम्मेवार कर्मियों प्रतिबिम्बित प्रावधान।

जिम्मेवारी

मानवअधिकार कि सबै भन्दा टाउको लागि जिम्मेवार छन्? नियम, यो लागू हुन्छ:

- रोजगार कर्तव्य, काम विवरण प्रदान गरिन्छ जो अनुचित प्रदर्शन (प्रदान यसको प्रावधान रूसी संघ को कानून काट्न छैन भनेर);

- मुख्य मार्ग मा प्रतिबद्ध छन् अपराध - कुनै पनि, प्रशासनिक आपराधिक वा नागरिक कानून यदि;

- नागरिक र श्रम कानून सम्बन्धी व्यवस्था को स्रोतहरु मा निश्चित जो को सीमा भित्र employing संस्थाको क्षति;

- "व्यक्तिगत डाटा मा" संघीय व्यवस्था र कानुन को अन्य स्रोतबाट, रूस मा अपनाए को आवश्यकताहरु अवहेलना - संघीय, क्षेत्रीय, नगरपालिका, स्थानीय कानुनी एक विशेष संगठनमा अपनाए प्रेरित;

- पर्यवेक्षकों को आवश्यकताहरु पालन गर्न विफलता, लेखन मा व्यक्त - आदेश, विभिन्न आदेश, निर्देशन वा verbally को रूप मा।

एक कर्मचारी कम्पनी को अन्य विभागहरु देखि सहकर्मीसँग एक अनुरूप प्रोफाइल कुराकानी गर्न सक्नुहुन्छ जसमा बाटो झल्काउने प्रावधान - कर्मियों विभाग को काम विवरण अर्को अंश। यसको विशिष्टता विचार गर्नुहोस्।

अन्य कम्पनी संरचना संग अन्तरक्रिया

यो मार्गदर्शन मा शब्द धेरै फरक हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, कागजातको सान्दर्भिक भाग मा कर्मियों विभाग को मुख्य सीधा कम्पनी निर्देशकबाट स्वीकृत भएको थियो जुन एक समय तालिका, काम गर्न प्रतिबद्ध छ भन्नुभयो गर्न सकिन्छ। तथापि, निर्देशनहरू को विचार मा कि कर्मियों प्रबन्धक स्वतन्त्र तिनीहरूको काम योजना गर्न सक्छ स्थिति स्थिर हुन सक्छ।

केही अवस्थामा मा सम्बन्धित स्थितिहरु मा व्यक्ति, उद्यमी विशेषज्ञहरु को अधिग्रहण सम्बन्धमा टाउको ती वा अन्य आदेश समर्थन गर्न योग्य हुन सक्छ। हामी, माथि उल्लेख रूपमा कम्पनी को लेखा संरचना कर्मचारी को मुख्य, कुराकानी गर्न सक्छ - कर्मचारीहरु लागि ज्याला सही गणना, छुट्टी भुक्तानी लागि। महत्वपूर्ण मानव अन्तरक्रिया जानकारी विनिमय मामलामा समकक्षों संग स्थिति मान्न सकिन्छ। आफ्नो विभाग मा विशेषज्ञहरु, कम्पनी को अन्य विभागको संगठन को व्यवस्थापन - यस्तो संचार व्यापक दायरामा सम्भव छ।

स्तर को एकरूपता र 2014 मा नयाँ

माथि हामी उल्लेख गर्ने एक सम्पूर्ण वर्दी रूपमा विभिन्न उद्योगहरूमा संगठन को कर्मचारी को प्रमुख को लागि काम वर्णन को स्थिति। प्रासंगिक कागजातहरू सामग्री परिवर्तन गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, एक विशेष उद्यम वर्ष जसमा मानव संसाधन को काम विवरण हेड संकलित यदि - 2013, प्रश्न मा सामग्रीको स्रोत, श्रम मन्त्रालय को क्रम को शुरुवात मा उल्लेख गरिएको लेख मा निस्केको सेट आवश्यकताहरु यसको संरचना पनि फरक हुन सक्छ।

तथापि, एक विशेष उद्योग वा सम्पूर्ण रूपमा अर्थव्यवस्था नयाँ स्थितिहरू रूपमा, यस प्रकारको निर्देशन समायोजित गर्न सकिन्छ। यो विधान अद्यावधिक आधारमा बाहिर गर्न सकिन्छ, र अनुसार विशिष्ट कारोबार को प्रबन्धकहरू को निजी पहल संग। एक परिणाम स्वरूप, धेरै धेरै कर्मचारी को कम्पनी काम वर्णन प्रमुख को कर्मचारीहरु गर्न परिचित फरक हुन सक्छ। 2014 एक अद्वितीय स्रोत को उद्भव रुचि - सामरिक पहल, साथै व्यवस्थापन SKOLKOVO को मास्को स्कूल लागि एजेन्सी विकास "नयाँ पेशों को एटलस"। यसलाई निकट भविष्यमा रूस अर्थव्यवस्था मा देखा पर्न सक्छन् पेशों चिनाउँछ। तिनीहरूलाई लागि काम वर्णन विकास गर्न अझै शायद छन्।

राष्ट्रिय स्तर

यो कागजात यस प्रकारको को गठन को राष्ट्रिय स्तर को पक्ष मा नातेदार एकीकरण अवलोकन छ उल्लेख गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, रूस मा, उद्यम मा बेलारुस र काजाकिस्तान आधारमा कर्मियों विभाग को मुख्य लागि पूर्ण वर्दी काम वर्णन लागि सकिन्छ। युक्रेन - देश भनेर कानून को धेरै क्षेत्रमा र छिमेकी देशहरूमा लिएको ती एक एकदम समान स्रोतहरू छन्। यो विभिन्न क्षेत्रहरु मा लगाया जान सक्छ। विशेष, यो कर्मचारी को काम वर्णन प्रमुख यस्ता कागजातको गठन को एल्गोरिदम लागू हुन्छ। काजाकिस्तान, बेलारुस र आर्थिक प्रक्रिया को एकीकरण को सद्गुण द्वारा रूसी कानून मा, धेरै विशेषज्ञहरु द्वारा उल्लेख, यो पनि अधिक नजिक छ।