एक क्यारियर रूपमा?

हामी धेरै एक प्रतिष्ठित फेला पार्न सपना उच्च तिर्ने काम, आय र सन्तुष्टि उत्पन्न हुनेछ जुन। एक क्यारियर निर्माण गर्न, तपाईँले पहिला सफलतापूर्वक पर्छ एक साक्षात्कार पारित, राम्रो टोलीमा सामेल, तपाईंको ठाउँ गुमाउनु छैन, उत्प्रेरणा रहनुहोस्। त्यसपछि मात्र हामी सफल क्यारियर बनाउन प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ। यस लेखमा हामी कुनै पनि गलत कदम भएको आन्दोलन सधैंभरि रोकिनेछ भन्ने तथ्यलाई लागि नेतृत्व सक्छ किनभने अप, को क्यारियर सीढी सार्न र चुक्छौं पेसा सफलता कसरी बनाउने हेर्न हुनेछ। यसलाई त्यसैले सहकर्मी र मालिक बीच एक राम्रो प्रतिष्ठा कमाउने धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

कसरी टोलीमा व्यवहार गर्ने?

तपाईं साझा हुँदैन कम्पनी को मान र यसको। कम्पनी स्तर आफ्नो व्यक्तिगत स्तर एकिकृत गर्नुपर्छ। यो गर्न, र छ एक कालावधि। यो तपाईं यो कम्पनी, कसरी व्यवहार मा विशेष पेसा रूपमा नेभिगेट गर्न अनुमति दिन्छ, र आफ्नो आवश्यकता विशेष यो काम गर्न। परिवीक्षाधीन गर्न कम्पनी धन्यवाद नयाँ कर्मचारी र आफ्नो सम्भावनाहरू को सम्भावित मूल्यांकन गर्छ।

सिकाउन हुँदैन सहयोगिहरु सही काम निर्धारित तरिका केहि परिवर्तन गर्न, आफ्नो गल्ती गर्न दर्शाउन। पहिलो, तपाईंले प्रयोग प्राप्त गर्नुपर्छ। तपाईं काम अन्तिम स्थानमा देखि सफलता घमन्ड गर्नु हुँदैन। यो विचार प्रस्तुत unobtrusive सिफारिसहरू कसरी राम्रो छ।

अन्यथा तपाईं बस बिरामी बिदा, छुट्टी, स्यान्डबक्स र क्यारियर बारेमा भूल गर्न सक्छन्, अपरिहार्य देखिन्छ प्रयास नगर्नुहोस्। किन? न त मुख्य ठाउँ मा, त्यो बेबदल छ भने, आफ्नो सबै भन्दा राम्रो कर्मचारी पनि अनुवाद छैन।

पूरै काममा जोडतोडले छैन। यसलाई समय समयमा गरेको काम मूल्याङ्कन गर्न विचलित गर्न, महत्त्वपूर्ण छ। अन्यथा रही समग्र परिणाम बेवास्ता, विवरण र तालिका तल bogged एक जोखिम छ। , अन्तरिम परिणाम आफ्नो सहकर्मी को राय सोध्न मूल्याङ्कन गर्न नहिचकिचाउनुहोस्।

पेसा कसरी निर्माण गर्ने?

अल्छी हुन छैन, व्यर्थमा समय बर्बाद छैन विकास, सुधार रोक्न छैन अगाडी जाने, सीप, क्षमता र अनुभव जम्मा। अन्यथा, तपाईं बस अन्य पेसा हारे बीच रहनुहोस्।

तर, एक पेसा कसरी बनाउने प्रश्न, बुद्धिमानीपूर्वक नजिक हुनुपर्छ। एक मनोवैज्ञानिक खेल रूपमा माथि सार्दा क्यारियर सीढी देखेको हुनुपर्छ। यस मामला मा, हासिल गर्न देखिने परिणाम धेरै सजिलो हुनेछ।

काम राम्रो र कुशलतापूर्वक गर्नुपर्छ। कुरा इमानदार राख्न, अन्य विकल्प छैन। र त्यसपछि कुनै एक तपाईं पदोन्नति को योग्य छन् भनेर कहिल्यै शङ्का हुनेछ।

प्रशिक्षण पाठ्यक्रम धाउन मौका सम्झना छैन, विभिन्न गतिविधिहरु र तपाईंको कम्पनी प्रस्तुति, प्रदर्शनियों, सम्मेलनहरुको परियोजनामा भाग लिन। , कम्पनी को पक्षमा ल्याउन आफै अग्रसर आफ्नो इच्छा देखाउँछन्।

कुराकानी गर्न सिक्न निश्चित हुनुहोस्। क्यारियर - यो सिर्फ परियोजनाहरु, कागजात र प्रस्तुति छैन, तर पनि सहयोगिहरु, subordinates, superiors, साझेदार संग कुराकानी। , मैत्री ध्यान, वैमनस्यता रोकते हुन। तपाईं संग संचार आफ्नो व्यावसायिकता कुरा हो।

हरेक आन्दोलन भावी छ। त्यहाँ क्यारियर विभिन्न प्रकारका छन्, त्यसैले तपाईं मात्र होइन हेर्न र अर्को बराबर पोस्ट गर्न स्थानान्तरण डराएका हुनुपर्छ। यो कि हासिल गर्न एक विभाग मा वृद्धि हुन सक्दैन हुन्छ, तर एक अलग वृद्धि संभावनाहरु धेरै राम्रो हो।

यो सिर्फ गुणात्मक को जिम्मेवारी प्रदर्शन, तर पनि आफ्नो सफलताको superiors देखाउन सजिलै देखिने कर्मचारी हुन, तर तपाईं एक careerist रूपमा राय मा काम गरेन महत्त्वपूर्ण छ।

निस्सन्देह, यो पूर्णतया पेसा कसरी बनाउने को प्रश्नको जवाफ एक लेखमा धेरै गाह्रो छ। यो कम्पनी, टोलीमा र धेरै अन्य अवस्थामा काम को विशेषताहरु देखि, व्यक्तिगत तपाईं निर्भर हुनेछ। बस लक्ष्य सेट र अगाडी गरिरहन। त्यसपछि तपाईं सफलता को लागि प्रतीक्षा।