कार्मिक निरीक्षक: अधिकार र उत्तरदायित्व

वर्तमानमा, सेन्टर निरीक्षक प्रायः कुनै संस्थामा छ, चाहे चाहे निजी संस्थान वा सार्वजनिक संस्था हो। यो पद सामान्यतया एक कर्मचारीलाई कम से कम एक उपयुक्त माध्यमिक वा प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा र धेरै वर्ष को प्रोफाईल मा कार्य अनुभव संग नियुक्त गरिन्छ। अधिकतर अवस्थामा, एक कर्मचारी एक विशेष कार्यक्रम (वा पाठ्यक्रमहरू) मा प्रशिक्षित हुनुपर्छ। आफ्नो कर्तव्यको दायरा पूर्ण रूपमा प्रतिनिधित्व गर्न, कार्मिक इन्स्पेक्टरले पहिला आफैले काम विवरणको साथ परिचित गर्नु पर्छ।

यसले ज्ञान र कौशलको बारेमा तिनका आवश्यकताहरू वर्णन गर्दछ, काममा डोऱ्याइएका कागजातहरू सूचीबद्ध गर्दछ। यो स्थितिको लागि नियुक्ति निर्देशक वा संस्थाको प्रमुख, साथ साथै साथ आफ्नो कर्तव्यहरु को कर्मचारी बाट हटाइएको छ।

पर्सनल डिपार्टमेन्टको निरीक्षकले श्रम कानुन, कार्यालय कार्यको आधार, श्रम सुरक्षा र आन्तरिक नियमहरू, अन्य नियामक कागजातहरू र कर्मचारियों को दस्तावेज र आचार संचालन गर्ने कार्यको बारेमा आवश्यक हुन आवश्यक छ। यसबाहेक, यो कर्मचारीलाई संस्थाको सबै व्यवसाय र स्थानहरूको नाम, मानिसहरूको सेवाको लम्बाइ, उनीहरूको हक अधिकार, मुआवजा, र श्रम पेंशनको दर्ताको नामको बारेमा जानकारी हुनुपर्दछ। मानव संसाधन निरीक्षक निम्न जिम्मेदारता छन्: एक डाटा बैंक को रखरखाव जो कर्मचारियों को बारे मा व्यक्तिगत जानकारी हो, साथै यसको आंदोलन र रिपोर्टिंग को रेकर्डिंग।

यसबाहेक, यो कर्मचारीले सभापति विभागको प्रमुख द्वारा आदेश र निर्देशनहरूको निष्पादनमा नियन्त्रण गर्नु पर्छ। कागजातबाट यो एक स्वागत, खारेज वा अर्को कामलाई हस्तान्तरण गर्न आवश्यक छ, र श्रमको कोडको प्रावधान र आदेश अनुपालन गर्नु पर्छ। कार्मिक निरीक्षकले सुरक्षा सावधानी, अग्नि सुरक्षा, श्रम सुरक्षा नियमावलीहरूमा ब्रीफिंग सञ्चालन गर्ने कर्मचारीलाई निर्देशन दिन्छ। यसले नयाँ कामदारहरू परिचय गर्न दस्तावेजहरूसँग काम गर्न जसले संगठनमा अनुशासन नियमन गर्दछ। आवश्यक भएमा, व्यापार प्रमाणपत्रहरू मामिलाहरू।

पर्सनल डिपार्टमेन्टको एक महत्वपूर्ण भाग कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत मामलाहरूको दर्ता र व्यवस्थापन हो । तिनीहरू प्रत्यक्ष रूपमा स्थानमा बनाइएका छन्, व्यक्तिको पहिचान र योग्यता पुष्टि गर्ने सबै कागजातहरूको फोटोकपीहरू समावेश गर्दछ। साथै, कर्मचारीहरूको काममा अर्डर र अर्डरहरू छन् साथै साथै यस क्षेत्रमा सबै परिवर्तनहरू फिक्स गर्दछ। यो निरीक्षक र मजदुरहरुको श्रमिक किताबहरु द्वारा औपचारिकृत छ। यसमा, विशेष आवश्यकताहरू छन् जुन जान सकिन्छ अनि खातामा लिनु पर्छ।

अक्सर, कर्मचारीहरूले कुनै पनि कागजातहरू वा कुनै अन्य कारणको प्रशोधनका लागि काम गतिविधिहरू, कार्य अनुभव, आदि बारे जानकारी प्राप्त गर्न आवश्यक छ। यो पेपर, स्थापित मोडेलको अनुसार लेखिएको छ, कार्मिक निरीक्षकद्वारा जारी गर्नु पर्छ। पेंशनहरू नामित गर्न वा नागरिकताका निश्चित वर्गहरूको लागि फाइदाहरू स्थापना गर्न विशेष कार्डहरू भरिएको हुनुपर्छ।

एक मानव संसाधन अधिकारीले पुरस्कार र प्रशासनिक दण्डको रेकर्ड राख्न र कर्मचारीहरूलाई जरिवाना लगाए। यो जानकारी रेकर्ड गरिएको छ र अनुरोधमा प्रशासनलाई पेश गरिएको छ।

इन्स्पेक्टरले उनीहरूको गतिविधिको सन्दर्भमा व्यवस्थापनको मसौदा निर्णयको साथ आफैले परिचित गर्ने अधिकार छ। आफ्नो तत्काल कर्तव्य पूरा गर्न, उसले आवश्यक कागजात र अन्य इकाइहरुमा जानकारी अनुरोध गर्न सक्छ। साथै, कार्मिक अफिसमा अन्य पेशेवरहरू समावेश गर्ने अवसर छ, र यदि आवश्यक भएमा, प्रशासनलाई नियुक्त गरिएका कार्यहरू गर्न। आफ्नो काम को अनुचित प्रदर्शन को लागि या नैतिक या सामाग्री को नोकसान को कारण, कर्मचारी कानून को तहत उत्तरदायी छ।