"किन तपाईं हाम्रो कम्पनी रोजे?" साक्षात्कार लागि जवाफ तयार हुनुपर्छ

प्रत्येक साक्षात्कार तपाईं माग्छ: "तिमी किन हाम्रो कम्पनी रोजे?" यो प्रश्नको जवाफ भन्दा सोच्न हुनेछ। आखिर, आफ्नो साक्षात्कार को सम्पूर्ण पाठ्यक्रम यसलाई भर पर्न सक्छ। यो कुरा आफ्नो कम्पनी एक वा रोजगारीका अर्को आवेदक चुनिएको थियो किन कर्मचारी सधैं छक्क परे भन्ने छ। जवाफ भविष्यमा मालिक पूरा गर्दैन भने, तपाईं दृढ काम बारे भूल गर्न सक्नुहुन्छ। सिद्धान्त मा, केही तयारीमा गाह्रो छैन। यो धेरै टेम्प्लेट विचार प्रयोग गर्न suffices। म ध्यान के तिर्नुपर्छ?

आय

आय को आकर्षण बारे भूल - पहिलो कुरा तपाईंले एक पवित्र नियम सम्झना गर्न आवश्यक छ। सफलतापूर्वक भन्ने तथ्यलाई साक्षात्कार पारित तपाईं आय चासो आफ्नो कमी प्रमाणित गर्न सक्षम हुनेछ गर्दा मात्र राम्रो तलब संग स्थिति को लागि (र) सम्भव हुनेछ।

पैसा - यो राम्रो छ। तर सबै कम्पनीहरु माथि र तल छ। को कर्मचारी यदि कुनै पनि समस्या छन्, तिनलाई साथ रहन सक्षम हुने निश्चित हुनुपर्छ। आखिर, आय को आधार - बलियो, अनुकूल कर्मचारी छ। त्यसैले वाक्यांश "उच्च आय" बिर्सन्छन्।

वित्तीय समस्या

एक काम को लागि साक्षात्कार जवाफ एउटा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्। तपाईं एक विशेष कम्पनी छनौट किन छक्क परे भने, तपाईं अर्को प्रतिबन्ध बारेमा जान्नु आवश्यक छ। यो के हो?

कुनै मामला तपाईं अहिले वित्तीय समस्या के भन्नु छैन, तपाईं निकाल वा तिनीहरूको कारण वा अर्को मा बायाँ थिए। अवश्य छ - सबै पछि, यो कम्पनी मा काम भन्ने हो। र आफ्नो व्यक्तिगत इच्छा गरेनन्। के तपाईं निराशाको बाहिर यो चरण गरिरहनुभएको भन्न सकिन्छ। यी कर्मचारीहरु मूल्यवान छैन। तिनीहरू केवल आवश्यक छैन हो। को कर्मचारी कुनै पनि समयमा दृढ मतलब, जसको लागि केहि एक व्यक्ति किराया सक्छ। यसलाई ध्यान।

के तपाईं साँच्चै निराशाको संस्थाको आउन भने? म झूठ छ। हो, यो पनि इमानदार र राम्रो छैन, तर तपाईं एक सफल साक्षात्कार गर्न चाहनुहुन्छ भने, अर्को को उत्पादन गर्दैनन्। मुख्य कुरा - झूट छन् भन्ने आफ्नो दृष्टिकोण नदेखाउनुहोस्। यो देखिन्छ रूपमा गाह्रो छैन। यो तपाईं रोजगारीका एक विशेष संगठन छनौट किन प्रश्न गर्न अग्रिम धेरै जवाफहरू तयार राम्रो छ। वास्तवमा, परिदृश्य धेरै। तपाईंले तिनीहरूलाई कुनै पनि चयन गर्ने अधिकार छ। वा केही आफैलाई साथ आउँछन्।

उत्पादन लागि सहानुभूति

"किन तपाईं हाम्रो कम्पनी रोजे?" - यो प्रश्नको जवाफ छैन त सजिलो छ। यो काम खोज्दै छ जो सबैलाई अनुरोध गर्नेछ। र बिना असफल। यो तपाईं यहाँ एक उच्च आय निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ भने गरिएको छ। र हामी आवश्यकता मानिस मा नै देखाउन हुँदैन। कथा नै भएकोले?

धेरै हाकिमहरूले मात्र / बिक्री उत्पादन द्वारा प्रकाशित आकर्षित भएका कर्मचारीहरु तिनीहरूलाई काम गर्न चाहन्छु। सडक मा मान्छे को धेरै रुचाउनु छैनन्। विशेष गरी stakeholders रूपमा उत्पादन प्रयोग केही अनुभव छ। त्यो बिक्री मा राम्रो प्रभाव छ। यस्तो फ्रेम ग्राहक र यसलाई चासो कुनै पनि समस्या बिना सल्लाह गर्न सक्षम छन्। यो नदेखिने क्यान्ड प्रतिक्रिया र साधारण व्यक्ति को वास्तविक अनुभव हुनेछ। यो सबै नयाँ ग्राहकहरु आकर्षित! यो सफलता प्रमुख छ!

त्यसैले (वा शो) तपाईं निर्माण रुचि राख्नुहुन्छ र उत्पादनहरु बेच्न भनी। र तपाईं सधैं किनभने एक विशेष उत्पादन को प्रयोगको लागि आफ्नो प्राथमिकता को कम्पनी को एक भाग हुन चाहन्थे गर्नुभएको के मलाई भन। सानो चापलुसी चोट सकेन। कुनै पनि मामला मा, यो यस्तो विधि तपाईं भविष्यमा को अधिकारीहरु को भाग मा एक सहानुभूति कल गर्न अनुमति दिन्छ। एक disinterested नागरिक भन्दा सामान उत्पादन अभ्यास शो को बिक्री मा थप खराब काम एक व्यक्ति लिन काम गर्न संभावना छ, तर इच्छुक छन् कि / तर राम्रो "व्यापार कार्ड" संग।

आत्म-विकास

"किन तपाईं हाम्रो कम्पनी रोजे?" - एक अप्ठ्यारो स्थिति मा आवेदक राख्न सक्ने एउटा प्रश्न। र तपाईं पक्का हुन सक्छौं, तपाईं निश्चित उहाँलाई सोध्न हुनेछ। यदि छैन तुरुन्तै, तर ठीक साक्षात्कार को अन्त मा। यो प्रश्नको यथार्थ जवाफ दिन आवश्यक छ। अन्यथा, तपाईं जागिर फेला बारेमा भूल गर्न सक्नुहुन्छ। को prohibitions केही सम्झना।

कुनै पनि कर्मचारी, एक निरन्तर विकास र रुचि कर्मचारीहरु अर्को हेर्न चाहन्छ। तिनीहरूले अधिकतम लाभ र सफलता हासिल गर्न मदत गर्न सक्छ। किनभने स्वयं: त्यसैले तपाईंले निम्नानुसार, तपाईं कम्पनी यसलाई रुचि किन को प्रश्नको जवाफ गर्न सक्नुहुन्छ।

छ, तपाईं बस उत्पादनहरु जस्तै छैन, तर पनि काम र विकास गर्न चाहन्छौं। तपाईँ के आवश्यक! अक्सर यस्तो प्रतिक्रिया पछि साक्षात्कार को परिणाम छैन आउँदै मा लामो छ। निरन्तर विकसित भएको छ, र पनि अधिक त काम मा यो गरिरहेको मानिस, सधैं मूल्य छ। तपाईं लगातार फ्रेम को प्रेरणा सोच्न छैन। दास, कार्यस्थल मा उदीयमान, स्वतन्त्र आफ्नो कर्तव्य conscientiously प्रदर्शन गर्नेछन्।

संभावनाहरु

साक्षात्कार समयमा प्रश्नहरू एक विशेष स्थिति हुनेछ लागि जब लागू। तिनीहरूलाई केही विशेष ध्यान आवश्यक। उदाहरणका लागि, तपाईं ध्यान दिएर तपाईं यो कम्पनी रोजगारीका तपाईं रोजेका थियो किन को प्रश्नको जवाफ कसरी विचार गर्नुपर्छ। यो विषय अक्सर चापलुसी समावेश, तर यो धेरै सूक्ष्म र विचारशील छ।

विकास संभावनाहरु जोड। तपाईं र कम्पनी र। संगठन होनहार मानिन्छ छ दर्शाउन, यो काम गर्न रोचक छ। एक कर्मचारी चासो छ भने, यो मूल्य हुनेछ। यस्तो काम गर्ने व्यक्ति व्यवस्थापन देखि अनावश्यक आघात र अनुस्मारकहरू बिना आफ्नो कर्तव्य पूरा। त्यसैले तिनीहरू विश्वसनीय गर्न सकिन्छ। सम्झना र जवाफ मार्फत काम। आशा संगठन जोड। एक सानो नम्र चापलुसी यस सन्दर्भमा चोट छैन।

उपयोगिता

मूलतः, तपाईं प्रश्न सुने भने: "तिमी किन हाम्रो कम्पनी रोजे?" - जवाफ संगठन समुदायको लाभ र तपाईं पनि गर्न चाहन्छु कि संकेत हुन सक्छ। यसलाई आफ्नो प्रतिक्रिया, धेरै वाक्यांश मा संयोजन गर्न बेहतर छ। यो अन्य उम्मेदवार भन्दा दाऊ गर्न अनुमति दिन्छ।

सम्झना, हरेक कर्मचारी छैन केवल चिन्तित कर्मचारी देख छ, तर पनि केही लाभ संगठन ल्याउन सक्छ गर्नेहरूलाई। त्यसैले तपाईं कम्पनी दिन सक्छ के ध्यान गर्न आवश्यक छ। तपाईंलाई लाग्छ कि के उपयोगी निगम हुन सक्छ हामीलाई भन्नुहोस्। कि पछि, यो के जोड गर्न सिफारिस गरिएको छ। उदाहरणका लागि, आफ्नो सीप, योग्यता, र अनुभव प्रयोग गरेर बिक्री संख्या वृद्धि गर्न। यसको उपयोगिता बारे कुरा गर्न के थाहा नगर्ने ती लागि विश्वव्यापी जवाफ।

के तपाईं साँच्चै उपयोगी संगठन हो देखाउन सक्छौं भने, तपाईं निश्चित फिर्ता कल गर्नुपर्छ। यो आवश्यक छैन आफ्नो कौशल र क्षमता को रंग वर्णन छ। Brevity - प्रतिभा को बहिनी। त्यसैले तपाईं बस यसलाई प्रयोग हुनेछ कसरी व्याख्या छ। छोटो र बिन्दु गर्न। व्यवहार र कौशल औंल्याउँदै zazvezdilsya छैन: प्रयास गर्नुहोस्। daffodils Zaznaek र कुनै एक रुचि। सामान्यतया यस्तो फ्रेम सक्रिय प्रदर्शन छैन आफ्नो कर्तव्य हुनेछ। त्यसैले आफैलाई ध्यान छैन। यो त सबै शक्तिहरू लाभ र रेखांकन गर्न यसलाई कसरी सुधार गर्न राम्रो छ।

अध्ययन को

तपाईं सुने साक्षात्कार प्रश्न: "तिमी किन हाम्रो कम्पनी रोजे?" जवाफ फरक हुन सक्छ। सधैं यो जस्तै बस कार्य सामना गर्न। वास्तवमा, यो प्रश्न पछि कहिलेकाहीं मानवअधिकार प्रबन्धक तपाईं के भने थियो निर्दिष्ट गर्न अनुरोध सक्छ।

त्यसैले संगठनको गतिविधिहरु अन्वेषण गर्न साक्षात्कार अघि प्रयास गर्नुहोस्। यो तपाईं उत्पादन वा सेवाहरूमा प्रस्ताव को ज्ञान मा जाँच गर्न निर्णय भने, तपाईं घायल गर्न मदत गर्नेछ एक उत्कृष्ट विधि हो। पहिलो साक्षात्कार मा भविष्यमा कर्मचारी बारेमा जानकारी अभाव यसलाई आउन छैन राम्रो छ। यस्तो फ्रेम शायद कार्यरत छन्।

लोकप्रियता

तपाईं संगठनको लोकप्रियता र प्रतिष्ठा निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ। बस मात्र यो प्रतिक्रिया प्रयोग नगर्नुहोस्। यो कम्तिमा पनि एक विशेष निगम को आफ्नो उपयोगिता को बताउन आवश्यक सबै को पहिलो छ। र त्यसपछि तिनीहरूले मात्र किनभने व्यक्तिगत चासो, यहाँ काम गर्न चाहनुहुन्छ भनेर, तर पनि किनभने कर्मचारी को लोकप्रियता को कुरा।

एक सानो, तर अझै पनि चापलूसी। हाकिमहरूले तिनीहरूले सम्मान र कदर गर्दै छन् subordinates सुन्न मन पर्छ। त्यसैले तपाईं ध्यान निश्चित हुन। तपाईं सोधियो भने गर्छन् यो जवाफ मा काट प्राप्त छैन: "? किन हाम्रो कम्पनी छनौट गर्नुभयो"

निष्कर्ष

के संक्षेप गर्न सक्नुहुन्छ? साक्षात्कार - एक जटिल प्रक्रिया। उहाँलाई तयार हुनुपर्छ। तपाईं धूर्त र रोमान्स हुन छ भन्ने तथ्यलाई ध्यान।

निर्मित उत्पादनहरु मा एक संभावित नियोक्ता जानकारी र कम्पनी एक सम्पूर्ण रूपमा कुरा गर्न सिक्नुहोस्। स्पष्ट र बिन्दु, छैन आय वा आशाहीन अवस्था मा एक जोर कुरा। धेरै प्रतिक्रिया बस प्रतिबन्ध सम्झना छ। र उत्तर कुनै पनि दिन, तर Taboo दिइएको छ। एक सानो अभ्याससँगै, र तपाईं यसलाई देखिन्छ ताकि गाह्रो छैन याद हुनेछ। एक काम को लागि साक्षात्कार धेरै महत्त्वपूर्ण छ। अब तपाईं कुराकानी को पाठ्यक्रम मा सबै भन्दा कठिन समस्याहरू एक सामना गर्न सक्षम हुनेछ।