कुनै पनि छुट्टी बिदा छन् वा हस्तान्तरण गर्दै हुनुहुन्छ?

छुट्टी बिदा समावेश भने, यो निरीक्षण शरीर निरीक्षण गर्दा छुट्टी को गलत गणना समस्या प्रकट हुन सक्छ किनभने, कर्मचारी र मानव संसाधन र लेखा नेतृत्व गर्नेहरूका लागि महत्त्वपूर्ण छ, बुझ्न। हामीलाई यो प्रश्न जाँचौं।

बिदाहरू छुट्टी अवधिमा समावेश गरिएको छैन

श्रम कोड (भाग एक) को धारा 120 को प्रावधान अनुसार, बिदाको कुनै तरिकामा छुट्टी को अवधि असर गर्न सक्छ।

घटनाहरूको सूची श्रम कोड को 112 औं लेखमा देखाइएको छ र सबै कर्मियों अधिकारीहरू गर्न प्रसिद्ध छन्, र कर्मचारीहरु थाहा बाँकी दिन नयाँ वर्ष बिदा र क्रिसमस, मानिसहरू गरेको र महिला दिन, मे सप्ताह र गर्मी र शरद ऋतु मा छुट्टी को एक दिन आउन पर्छ भनेर।

बिदा लागि आवेदन कसरी लेख्न

कर्मचारी अक्सर दिन को संख्या कसरी तोक्ने थाहा छैन, कि एक आवेदन लेख्न यस्तो अवस्थामा छुट्टी र योजना मा बिदा समावेश आश्चर्य। यसलाई बुझे गर्नुपर्छ: छुट्टी को कुल लम्बाइ वार्षिक छुट्टी "कब्जा" जो, सार्वजनिक बिदा को संख्या मा एक कर्मचारी मात्र अभाव पछिल्लो विस्तार गरिनेछ।

एक उदाहरण संग व्याख्या गर्न प्रयास गरौं। कर्मचारी, छोड्न पत्र लेखे मई को पहिलो देखि 14 पात्रो दिन बाँकी सोध्छन्। प्रश्न: छुट्टी मा कुनै पनि उत्सव मई दिन हुनुहुन्छ? कुनै, प्रविष्ट छैन जवाफ छ। तर, छुट्टी को अन्तिम दिन कर्मचारी मई 16 हुनेछ र 14 यो डिजाइन कानून को आवश्यकताहरू पूरा हुनेछ र निरीक्षण शरीर मा समस्या उत्पन्न हुने छैन।

धेरै कर्मचारीहरु जारी स्थितिको दिन गुमाउने बिना नै जसबाट पूरा आराम प्रदान, यो फाइदा लिन र जनवरी कथन 9 देखि 7 पात्रो दिन, उदाहरणका लागि, लेख्न। यो अवस्था हाकिमहरूले को dissatisfaction गराउँछ, तर कर्मचारी को भाग मा यस्ता कार्यहरू कानून द्वारा निषेधित छैन, र उहाँले गर्मी कर्मचारी मात्र 2 हप्ता मा गरेको थियो, विशेष गरी यदि, कर्मचारी यस्तो अनुरोध इन्कार किन टाउको स्पष्ट substantiate गर्न सक्दैन।

छुट्टी कागजातहरू को डिजाइन बारेमा

यस मंच मा एकदम अक्सर तपाईं कि प्रश्नहरू देख्न सक्नुहुन्छ छुट्टी मा बिदाको कि समावेश गर्नुहोस्। स्पष्ट गर्न प्रयास, यो सबै र वार्षिक बिदा को अल्गोरिदम डिजाइन बारेमा कुरा गर्न आवश्यक छ।

लगभग क्यालेन्डर वर्ष अघि दुई हप्ता कर्मियों विभाग विशेषज्ञहरु अप बिदा को समय तालिका, खातामा कर्मचारीहरु को इच्छा लिएर बनाउन। व्यवहार मा, कम्पनी ठूलो छ भने, विभाग को टाउको, वरिष्ठ विशेषज्ञहरु, कारीगरों पसलहरूमा सूची, बनाउन कार्यकर्ता को प्राथमिकताहरू देखाउन र त्यसपछि कर्मियों विभाग गर्न सूचना। कर्मचारी ध्यान बिदाको को रहलपहल तिनीहरूलाई तुलना, एक ग्राफ मा डाटा सुरु (एक नियोक्ता लागि यो ऋण जम्मा गर्न महत्वपूर्ण छ, तर कर्मचारी "अगाडि" छैन हिँड्नुपर्छ)। अर्को छुट्टी तालिका हस्ताक्षर र निर्देशक जनरल को आदेश द्वारा अनुमोदित गरिनेछ।

2 हप्ता (नवीनतम मा) राम्रो तरिकाले-योग्य बाँकी कामदार अघि सजग गराएका गर्नुपर्छ। आफ्नो कर्मियों अधिकारी, उहाँले छोड्न गर्नुपर्छ भनेर कर्मचारी सूचित पर्छ जो। कर्मचारी, एक बयान यस्तो लेखे वा त्यो छुट्टी मा जान चाहनुहुन्छ भने, यो सार्न अनुरोध लिखित। सबै एकदम कठिन देखिन्छ, तर स्थानान्तरण को KDP सूचना र घोषणा को आचरण को नियम द्वारा हुनुपर्छ।

पनि 2 हप्ता क्रम वार्षिक छुट्टी मा बनेको छ। उहाँले कर्मचारी यसमा familiarization को हस्ताक्षर राख्दछ, जो पछि सामान्य निर्देशक, द्वारा हस्ताक्षर भएको थियो। कागजात को दर्ता क्रम बिदा को अवधि एक छुट्टी प्राप्त वा छैन कि छ।

बाँकी अन्तिम दिन कसरी निर्धारण

शुरुआती मानव संसाधन जानकारी बुझ्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंले पहिले नै छुट्टी बिदा समावेश गर्न चाहे को प्रश्नको जवाफ छ भने, तपाईँले सीधा भुक्तानी को बिन्दु जाने गर्न सक्नुहुन्छ। तर, तपाईं कर्मियों दस्तावेज दर्ता मा संलग्न छन् भने, तपाईं निम्न नियम मूल्यांकन हुन सक्छ: प्रत्येक छुट्टी एक दिन रिलिज मिति धक्का। यो याद र व्यवहार मा लागू गर्न धेरै सजिलो छ। यो छुट्टी मा बिदा कर्मचारी विदा विस्तार, हस्तान्तरण छन् बाहिर जान्छ।

भुक्तानी बारेमा

अक्सर, काम सुरु गर्न र पहिलो रिलिज लिन तयार गर्ने कर्मचारीहरु, त्यहाँ वार्षिक छुट्टी बिदाको कब्जा भने, छुट्टी पैसा थप प्राप्त हुनेछ भन्ने तथ्यलाई बारेमा एउटा भ्रम छ। यो बिल्कुल सत्य छैन।

यो लेख 120 अन्तर्गत TKRF, बिदा, मात्र छुट्टी अवधि समावेश कि छैन गर्न सकिँदैन, तर भुक्तानी विषय छैन सम्झना हुनुपर्छ। तसर्थ, हामी मन पराएका छन् थियो रूपमा, यस्तो अवस्थामा कुनै अतिरिक्त पैसा प्राप्त गरिने छैन। छुट्टी बिदा समावेश कि कुनै कुरा छैन, आवेदन 14 दिन बनेको छ भने, हामी पैसा किनभने यी छुट्टी दिन को प्राप्त हुनेछ।

तर, यो थप बिदाको एक क्यालेन्डर महिना मा, अधिक महंगा को काम दिन हुनेछ उल्लेख गर्नुपर्छ। यो कि छुट्टी को एक पर्याप्त भाग काम दिन मा पतन भने, पैसा यसलाई लाभदायक हुन सक्छ बाहिर जान्छ।

बिदाको समयमा छुट्टीको भएको अर्कोतर्फ, तपाईं जसरी आराम सक्ने एक सानो, गुमेको दिन पाउन सक्छौं।

त्यसैले, आफ्नो संगठन सिस्टम पनि कठोर छ र बिदा को अनुसूची अनुपालनको आवश्यकता छैन भने, पेरोल मा लेखापाल संग मैत्री सम्बन्ध स्थापित गर्न छ, यो पैसा गुमाउन न्यूनतम गर्न कति बिदा तपाईं छुट्टी मा समावेश गर्न चाहनुहुन्छ "अनुमान" गर्न सम्भव छ ।

एक छुट्टी छुट्टी साथ सुरु

यहाँ एकैचोटि यस्तो कार्य को औचित्य बारे भन्दै लायक छ। कर्मचारी अझै त्यस दिन आराम गर्नुपर्छ किनभने, र उहाँले छुट्टी अघि तीन दिनको लागि प्राप्त हुनेछ रकम, यो कुनै असर गर्नेछ सार्वजनिक छुट्टी गर्न एक बयान लेख्न व्यवस्था द्वारा निषेधित छ, तर यस अर्थमा।

यस्तो 14 दिन, यो एक दिन थपिनेछ बिदा को कुल लम्बाई: माथि वर्णन रूपमा छुट्टी मा बिदाहरू नै सिद्धान्त मा हस्तान्तरण छन्। यो नियम पनि यस मामला लागू हुन्छ।

जनवरी 1, कर्मचारी त्यस मिति मा एक आवेदन पेस गर्न सक्नुहुन्छ - छुट्टी तालिका छुट्टी को शुरुवात लागि मिति संकेत भने। यस मामला मा, त्यो 14 दिनको लागि छुट्टी मा जान इच्छुक छ भने, यसको रिलिज को मिति 23 जनवरी मा हुनेछ। कर्मचारी को पहल कानुनी रूपमा हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ मा: यो कम्पनीहरु को बहुमत लचीलापन संग व्यवस्थापन छोड्न कि टिप्पण लायक छ।

उत्सव "आफ्नै खर्च मा" दिन

पक्कै पनि कसैले कहिल्यै बिदा "सामग्री बिना" बिदा को खर्च समावेश छन् भने आश्चर्य छ? यसलाई डिजाइन आवश्यकता अक्सर कर्मचारी देखिन्छ। उदाहरणका लागि, एक अवस्थामा कुनै पनि आवास मुद्दाहरू समाधान गर्न तिमी कहाँ आवश्यक छ। यहाँ, बयान दुई तरिकामा गठन गर्न सकिन्छ।

पहिलो मामला मा, भने, उदाहरणका लागि, हामी 22 देखि 26 फरवरी काम अनुपस्थित हुन योजना, यो बस पाँच दिन 'बिदा भुक्तानी बिना लागि आवेदन छ। " यस मामला मा कुनै स्थानान्तरण कर्मचारी को 27 मा हुन हुनेछ कर्तव्य स्टेशन मा देखा पर्छ।

दोस्रो अवस्थामा, प्रमाणिकरण समयमा भ्रम जोगिन, कर्मचारी हप्तादिन मा को कमी मा एक बयान गर्न आग्रह गरिएको छ।

अध्ययन बिदा मा कुनै पनि बिदा हुनुहुन्छ

काम संयोजन र अध्ययन गर्नेहरूलाई कर्मचारीहरु, अतिरिक्त बाँकी लागि योग्य छन्। तिनीहरूले कानुनी रूपमा काम मुख्य ठाउँमा अध्ययन बिदा लागि आवेदन लेख्नुहोस्। जहाँ कर्मचारी भाग-समय काम गर्दछ संगठन, यदि यो श्रम / सामूहिक सम्झौता बाहिर spelled छैन, आराम को यस प्रकारको प्रदान गर्न बाध्य छन्।

छुट्टी यस प्रकारको पनि पात्रो दिनमा गणना छ, तर बिदाको यसको अवधि समावेश छन्, र भुक्तानी गर्न भनेर राम्रो, विषय। बिदा यस प्रकारको कर्मचारी बिरामी बिदा लिन्छ भने पनि, छैन विस्तार हुन सक्छ। रोग लाभ कर्मचारी अझै स्कूल बिदा पूरा भएपछि बिरामी छ भने मात्र गणना गरिएको छ।

रूसी संघ र बेलारुस को गणतन्त्र मा बिदा मा

अब रूसी क्षेत्रहरु मा छुट्टी बिदा समावेश गर्न चाहे को प्रश्न हेरौं। यो नियमहरु अतिरिक्त गैर-काम दिन परिभाषित मा क्षेत्रहरु मा अधिकारीहरु आधारित छन् ज्ञात छ। रूस को क्षेत्रहरु मा संघीय व्यवस्था नम्बर 125 को धारा 4 को अनुच्छेद 7 को आधारमा गैर-काम धार्मिक बिदा घोषणा गर्न सक्छ, र कर्मचारी संघीय व्यवस्था आवश्यकताहरु र क्षेत्रीय अधिकारीहरु नियमहरु दुवै पालन गर्न बाध्य छ। यो अनुसार श्रम कोड को धारा 112 संग, सूचीमा सार्वजनिक बिदा Tatarstan र Bashkortostan जस्ता गणराज्यहरु नामित छैन, कि टिप्पण लायक छ।

अब बेलारुस को गणतन्त्र बारे अलग बिदा कि छुट्टी मा समावेश गर्नुहोस्। आरबी श्रम कोड (लेख 151 र 171) अन्यथा यसो। बिदाहरू छुट्टी भुक्तानी समावेश छैन र हुन। बाँकी को धेरै लम्बाइ पनि छैन विस्तार गरिनेछ। स्थिति मा परिवर्तन को लागि मात्र अवस्था सामूहिक सम्झौता (कला। 171) मा वस्तुको परिचय हुन सक्छ।

एक एक कर्मचारी लागि रिलीज मिति निर्दिष्ट, एक दिन बिदा स्थानान्तरण गर्न तैपनि अतिरिक्त गैर-काम दिन, बाध्य छ नियमहरु परिभाषित कि आरएफ विषय को क्षेत्रमा बाहिर संगठन, "रिलीज मिति प्लस एक दिन।" कि, कर्मचारी राति बढ्छ बाँकी अवधिका छ। यसलाई प्रभावित छैन छुट्टी दिन को राशि मा कि सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण छ, र पनि छुट्टी नगद रकम बढ्छ। यो स्थिति दोस्रो अनुच्छेद पत्र Rostrud № सेप्टेम्बर 12, 2013 को 697-6-1, № 697-6-1 सुरक्षित छ। यो समस्या रूसी क्षेत्रहरु मा हस्तान्तरण छुट्टी छोड्न चाहे को प्रश्नको जवाफ छ।

पूर्वोक्त आधारित, हामी निम्न निष्कर्ष आकर्षित गर्न सक्नुहुन्छ:

1. छुट्टी सार्वजनिक छुट्टी मा पतन भने, यो अवधि र छुट्टी भुक्तानी रकम असर गर्दैन।
2. निश्चित तपाईं एक विशिष्ट मामला मा मात्र हेर्न सक्छन्, लिन कसरी लाभदायक बिदाको समयमा छोड्न भन्छन्।

छुट्टी सुरु गर्न निर्णय लिने, यो लेखा मा एक प्रारम्भिक परामर्श प्राप्त गर्न सबै भन्दा राम्रो छ।