केवल नियोक्ता को गलती को कारण: को र जिम्मेदार को लागि?

कार्यको अस्थायी निलम्बन विधायकले सरल रूपमा विनियमित गरेको छ। उद्यमहरू (संस्थाहरू) मा, नियोक्ताको साधारण गल्तीले सबैलाई असर गर्न सक्छ, र केवल केहि कर्मचारीहरू प्रभावित हुन सक्छ। यस स्थितिमा, कानूनले यस बारेमा कर्मचारीलाई सूचित गर्न आवश्यक छ, किनभने घोषित विच्छेदको कारणले उनीहरूलाई राम्ररी काम गर्ने मौका पाउनेछैन। नियोक्ताको साधारण गल्ती हो, परिभाषा अनुसार, काम गर्ने समय हो, यसको अर्थ हो कि कर्मचारिहरु लाई कार्य अनुशासन का पालन गर्न आवश्यक छ । एकै समयमा, कर्मचारीको परामर्शमा आधारित, कर्मचारीको परामर्शमा आधारित, हेडले उनीहरूलाई उपयुक्त आदेश (निर्देशन) जारी गर्दै र त्यसलाई परिस्थितिमा भाग लिन अधीनस्थ परिचित गर्न उद्यममा उपस्थित हुन सक्दैन।

नियोक्ताको गल्तीको कारणले सतावट सरल हुन्छ अर्को काममा अस्थायी रूपमा स्थानान्तरण गर्न (लिखित सहमति) आवश्यक छैन अर्को काम, तर 1 भन्दा बढी (महिना) भन्दा बढी छैन। अधीनस्थ को अनुमोदन को लागी उनको लागि स्थानान्तरण गरिएको थियो उल्लङ्घनको रूपमा व्यवहार गरिएको छ र सबै प्रकारका अनुशासनात्मक दण्डको विषय हो। तथापि, यो स्थितिमा स्थानान्तरण मात्र हो यदि मात्र नियोक्ताको साधारण गल्ती वातपेक्षिक, प्राकृतिक चरित्र, अग्नि वा बाढीको विरूद्ध कारणले गर्दा सामान्य परिस्थिति र मानिसहरूको कामलाई धम्की दिन्छ।

त्यहाँ एक रोचक बिन्दु हो: प्राय: संगठनका गतिविधिहरूको निलम्बनको समयमा, टाउको मजदुर (संरक्षित) मजदूरी बिना छोड्ने कर्मचारीहरूलाई पठाउन निर्णय लिन्छ । यसैले, उसले उहाँसँग आवश्यक श्रम सम्बन्ध स्थापित गर्न खोज्छ, तर त्यो तिर्न चाहँदैनन्। त्यसोभए रूसको श्रमिक सङ्घले निक्षेपबाट निषेध गर्न निषेध गरिएको छ, नम्रताको साधारण गल्तीको लागि मात्र (सामग्री) मजदूरी बिना बिरुद्ध छोडेर पठाउने अनुमति दिन्छ, साथै यसको कुनै पनि प्रकारको बाध्यता ब्रेकमा कामको लागि, यसको आक्रामकता कारणले गर्दा। यस्तो उल्लङ्घनको लागि, यदि तिनीहरू अदालतमा कर्मचारीहरू द्वारा चुनौतीपूर्ण छन् भने, प्रबन्धक मौद्रिक दण्ड र दण्डको रूपमा दण्डित हुन सक्छ।

विधानले निश्चित मात्रामा काममा जबरजस्ती ब्रेकका लागि कर्मचारी भुक्तानीको गारंटी दिन्छ, यसैले, व्यवस्थापकले वास्तविक निष्क्रिय समयको लागि नगद भुक्तानी अस्वीकार गर्ने अधिकारको अधिकार छैन। कम्तीमा 2/3 - यो नियोक्ताको कारण सरल त्रुटिको लागि भुक्तान रकम हो। भुक्तान औसत आयमा आधारित छ । उही आकारका घटनाहरूको लागि सेट गरिएको छ जब एक जबरजस्ती तोकिएको नियोक्ताको नियन्त्रण भन्दा बाहिर कारणहरूको कारण भयो। तथापि, संगठनको सामूहिक सम्झौता एक निश्चित आकार, निर्धारित निश्चित मा व्यक्त गरिएको रकम सेट गर्न सक्छ। यहाँ यो ध्यान दिनुपर्दछ कि कुनै पनि पक्षमा भुक्तानीमा कस्तो निर्णय गरिएको थियो, यसको आकार श्रम कानुन अनुसार भन्दा कम हुनुपर्दैन ।