आर्थिक, लेखा
कर्मचारी तलब बिना बिदा लागि के लागू हुनेछ
रूसी व्यवस्था अनुसार, सबै कार्यकर्ता आराम गर्ने अधिकार छ। केही अवस्थामा, भुक्तानी वार्षिक बाहेक, तपाईं अभाव को एक बिदा भुक्तानी बिना प्राप्त गर्न सक्छन्। काम बाट यस्तो बिदा प्राप्त गर्न, तपाईं असल कारणहरू हुनुपर्छ। विवाह, नजिकको नातेदार को रोग, अपार्टमेंट मा जरुरी आपतकालीन मरम्मत, - यो विभिन्न परिवार कारण हुन सक्छ सेना देखेर, गर्मी छुट्टी, आदि मा बच्चाहरु पठाउने कर्मचारी आफ्नो काम हुनेछ, र उहाँले काम मा दूर थियो जब दिन, भुक्तानी छैन। त्यहाँ अझै पनि तपाईंलाई थाहा हुनुपर्छ केही महत्त्वपूर्ण कुराहरू छन्।
कामदारहरूको अधिकार
एक निश्चित अवधिका लागि काम एक छुट प्राप्त गर्न इच्छा गर्ने एक कर्मचारी, पेश गर्नुपर्छ अनुप्रयोग बिदा लागि सामग्री बिना मान्य कारण बताउँदै। कर्मचारी को छुट दिन वा गर्न - प्रत्येक मामला मा, कर्मचारी, निर्णय बनाउँछ। यो प्राप्त गर्न सक्छन् भन्ने हो, र इन्कार, कारण अनादर गर्ने deem भने। जो अन्तर्गत श्रम कोड लेख 128 निर्धारित कारण, एक कर्मचारी कामबाट छुट प्रदान गर्न इन्कार गर्न सक्छ। त्यसैले, तपाईं निम्न अवस्थामा भुक्तानी बिना बिदा मा एक वक्तव्य साइन इन गर्न आवश्यक छ:
- विवाह दर्ता, जीवित नातेदार छोडेर बच्चाको जन्म (राखे अप 5 दिन छोड्न);
- उच्च शिक्षा वा परीक्षा लागि उनलाई प्रशिक्षण (15 दिन सम्म) प्रविष्ट गर्न;
- सहभागीहरू BOB (35 दिन);
- सेवानिवृत्त काम (अप गर्न 14 दिन);
- अशक्तताको (अप गर्न 60 दिन) संग कर्मचारीहरु;
- सञ्चालनका सहभागीहरू (30 दिन);
- नागरिक सेवकहरू परिवार र अन्य मान्य कारण (कम एक वर्ष भन्दा) मा।
एक कर्मचारी एक बेतलबी बिदा प्राप्त भने, तर केही कारण उहाँलाई interrupts र अघि काम गर्न जान्छ, यो आफ्नो सही छ। तपाईं मात्र भुक्तानी बिना बिदा लागि पहिले तपाईंको आवेदन प्राप्त जो संगठनमा संवाददाता सेवा, सूचित गर्न आवश्यक छ।
को कर्मचारी गरेको पहल punishable छ
को कर्मचारी कार्यकर्ता बेतलबी बिदामा जाने बनाउँछ जब अक्सर त्यहाँ अवस्थामा छन्। अक्सर त कारण दोष व्यवस्थापकमा डाउनटाइम ढाकिएको। तर बाध्य आराम को दिन श्रम कोड अनुसार भुक्तानी गर्नुपर्छ। दुई पूर्ण बिभिन्न कुराहरू - व्यक्तिगत कारण र डाउनटाइम को लागि छोड्ने! यसलाई कार्यकर्ता आफ्नो अधिकार थाहा महत्त्वपूर्ण छ। कहिलेकाहीं नेताहरूले भुक्तानी बिना बिदा लागि लागू गर्न कामदारहरूलाई जबरजस्ती छन्, म यसलाई ठूलो छंटनी को समस्या समाधान निश्चित छु। कर्मचारी गरेको कार्यहरू यस प्रकारको कामदारहरूको अधिकारको एक सुप्रकाश उल्लंघन हो। परीक्षण को मामला मा स्पष्ट यस्तो बिदा डाउनटाइम रूपमा छलफल गरिनेछ, र टाउको जिम्मेवार हुनेछ। डाउनटाइम को दिन को भुक्तानी बाहेक, यो ढिलाइ र तलब लागि पेनाल्टी तिर्न हुनेछ। यो सबै प्रबन्धकहरू सम्झना गर्न राम्रो हुनेछ - श्रम कोड अवैध ठान्नुहुन्छ छोड्न बाध्य।
Similar articles
Trending Now