छुट्टी भुक्तानी कसरी गणना छ जान्न चाहन्छु गर्नेहरूका लागि मार्गदर्शन

यो पहिलो नजर मा देखिन्छ रूपमा वित्तीय विज्ञान छैन रूपमा गाह्रो छ। यो सिर्फ निश्चित, कुनै पनि गणना गर्न सुरु जान्नु आवश्यक छ कि nuances धेरै छ। पनि सबैभन्दा सरल गणना गर्न आदेश, यो प्रणालीबद्ध र बिस्तारै कागजातहरू को हिप उपचार गर्न आवश्यक छ। यस मामला मा लेखापाल को यथासक्य ध्यान र लगनशीलताको आवश्यकता छ।

प्लट पेरोल सबैभन्दा समस्याग्रस्त छलफल गर्न सकिन्छ। यो सिधै हरेक कर्मचारी व्यक्तिगत सम्बन्धित, र यो वास्तवमा केही जिम्मेवारी लेखापाल imposes। तपाईं केही भूल वा बेवास्ता गरिएको छ भनेर धेरै सावधान छ। उदाहरणको लागि, छोड्नुहोस्। बस सडक मा एक सरल मानिस यसको गणना छिटो र सरल एक कुरा जस्तो लाग्न सक्छ। वास्तवमा, हामी बिक्री गणना कसरी बुझ्न, तपाईं आफ्नो सबै थपिएको र परिवर्तन संग सान्दर्भिक नियमहरु एक गहन ज्ञान आवश्यक छ। काम राम्ररी सबै कच्चा डेटा उपचार, कदम कदम गर्नुपर्छ। तपाईंलाई हामी केही अवस्थामा अवकाश वेतन गणना कसरी बुझ्न मदत गर्न विशेष प्रविधी विकास गरे। सारा प्रक्रिया चार मुख्य चरणहरु भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ।

पहिलो चरणमा यो गणना अवधि निर्धारण गर्न आवश्यक छ। श्रम मा रूसी कानून अनुसार, गणना लागि छुट्टी को भुक्तानी विशेष कर्मचारी सञ्चालनको अन्तिम बाह्र महिना लागि आफ्नो तलब लाग्छ। तपाईं धेरै होसियार हुनु भयो। खातामा रोजगार सम्झौता वा करार द्वारा प्रदान गरिन्छ मात्र ती भुक्तानी लिएको छन्। को गणना भौतिक सहयोग, बिरामी बिदा, ओवरटाइम भुगतान र विभिन्न एक समय प्रिमियम हटाउन आवश्यक रकम को। बाँकी रकम महिनाको पल्टिने गर्न आवश्यक छ। यसरी, तपाईं सम्पूर्ण अघिल्लो वर्षको लागि अर्जित एक तलब प्राप्त। हामी छुट्टी भुक्तानी गणना कसरी थाह, एक लेखापाल बस मासिक ट्रान्सक्रिप्ट र अंशहरूको लाग्छ। यहाँ पनि, त्यहाँ एउटा सानो nuance छ। व्यवस्था गरेर, एक नियोक्ता एक कर्मचारी समय बन्द, दिन सक्छ यसले सम्पूर्ण वर्ष काम गरेन भने पनि। नेताहरू को सहमति पहिले नै काम 6 महिना पछि, तपाईं अर्को लागि योग्य सक्नुहुन्छ श्रम छुट्टी। अवधि लागि नतिजा तुलना गर्न र एउटै संख्या खर्च, तर सारा वर्षको लागि: यहाँ, को लेखापाल डबल कर्तव्य प्रदर्शन गर्न आवश्यक हुनेछ। कर्मचारी विकल्प लागि सबैभन्दा अनुकूल चयन गर्नुहोस्। अवधि सन्दर्भमा सबै subtleties स्पष्ट मा कागजातहरू मा यसो हुनुपर्छ बिदा को अनुदान प्रदान।

दोस्रो चरण बिलिङ अवधिको लागि कर्मचारी तलब विश्लेषण छ। यो समयमा कम्पनी वृद्धि ज्याला र तलब प्रदर्शन भने, यो तथ्य निश्चित विचार गर्नुपर्छ।

तेस्रो चरण औसत एक दिनको लागि कर्मचारी गरेको तलब निर्धारण गर्न छ। यो गर्न, महिना को संख्या द्वारा विभाजित भएको समायोजित कुल वर्षको लागि अक्रूअल (वर्ष को लागि एक पूर्ण छुट्टी लागि काम - 12)। त्यसपछि परिणामस्वरूप मूल्य 29.4 (महिनाको दिनहरुमा औसत नम्बर) द्वारा थप विभाजित गर्न छ।

चौथो चरणमा मात्र छुट्टी दिन को संख्या द्वारा प्राप्त मूल्य गुणन गर्न सक्नुहुन्छ, र पूर्ण गणना गर्न सकिँदैन।

माथि दिइएको सबै व्याख्या, एक गणितीय समीकरण गर्न सकिन्छ, र तपाईं छुट्टी गणना लागि सूत्र प्राप्त:

छुट्टी को मात्रा = ZPrasch। / 12 / 29.4 X डी,

कहाँ:

ZPrasch। - बिलिङ अवधिको लागि वेतन;

12 - एक वर्षमा महिनाको संख्या;

29.4 - दिन औसत संख्या;

डी - बिदा को दिन को संख्या।

यो सूत्र मात्र श्रमसाध्य प्रारम्भिक गणना पछि सजिलो हुनेछ। तर यहाँ पनि त्यहाँ "पासो" छन्। उदाहरणका लागि, यदि रोग स्वतः गणना लागि लिइएको दिन को संख्या बहिष्कृत हुँदा, बिलिङ अवधि बिरामी भित्र कामदार। यस मामला मा, सूत्र यो जस्तो थियो:

छुट्टी को मात्रा = ZPrasch। / (29.4 X Mrasch.p। Drasch.n +।) एक्स डी,

जहाँ Mrasch.p। - फोहोर को रकम पूर्णतया महिना छ।

बारी मा, Drasch.n। = 29.4 / एक × (एक - एच), जहाँ:

Drasch.n। - अपूर्ण महिना काम दिन को संख्या;

र - दिन (क्यालेन्डर) दिइएको महिना मा संख्या;

एन - अनुपचारित दिन को संख्या।

त्यसैले छोड्न गणना कुनै पनि व्यापार वा संगठनमा बनेको छ, स्वामित्व बिना। यो एकदम समय-खपत प्रक्रिया हो देख्न सकिन्छ। तर यो राम्ररी बोक्न गर्ने कदम कदम व्यक्ति लागि ठूलो समस्या हुने छैन। बस त तपाईं हामी छुट्टी भुक्तानी गणना कसरी र गल्ती गर्न नडराऊ बुझ्न सक्छौं। सरल गणितीय गणना गर्न सबै कम गर्न ध्यान आवश्यक डाटा को चयन गर्न, सबै मूल कागजातहरू जाँच्न गर्नुपर्छ गणना सुरु र पहिले ध्यान विशेषज्ञ।