ज्याला लागि लेखा

श्रम लागत को लागि लेखांकन साना व्यवसायहरू र ठूलो कम्पनीहरु दुवै को मामला मा अनिवार्य फरक कुनै छ। प्रयोग ज्याला को गणना जानकारी सङ्कलन गर्न 70 द्वारा, यो एक डेबिट वा क्रेडिट ब्यालेन्स रूपमा आनन्द उठाउन सक्छन् सक्रिय-निष्क्रिय छ।

लेखा प्रयोग गर्न सामान्य छ, र भुक्तानी मा कृत्रिम र विश्लेषणात्मक लेखा गणना। यी प्रजाति दुवै हेरौं।

पहिलो प्रकार, वास्तवमा, खातामा सम्पत्ति, व्यापार लेनदेन र प्रतिबद्धता को प्रकार बारे सामान्यिकृत जानकारी लिइरहेको छ यो उद्देश्य लागि सिर्जना विशेष कृत्रिम खाताहरूमा प्रमुख। विश्लेषणात्मक लेखा - खाताको प्रकार छ को लागि अग्रणी व्यक्तिगत खाता र विश्लेषणात्मक लेखा अन्य खाताहरू, सिंथेटिक प्रत्येक खाताको भित्र सम्पत्ति, व्यापार लेनदेन र प्रतिबद्धता डाटा समूहीकृत जो। उनको प्रदर्शन तिनीहरूले अन्ततः मेल गर्न एकै समयमा प्रत्येक अन्य, नियन्त्रण सक्ने यस्तो तरिकामा प्रदर्शन लेखा दुवै प्रकारका संगठन, त्यसैले रेकर्डिङ यसलाई समानान्तर मा गर्नुपर्छ: को विश्लेषणात्मक खाता रेकर्ड मा रेकर्डिङ जस्तै कागजातहरू आधारित छन् कृत्रिम लेखा खाताहरू, तर विस्तार धेरै ठूलो छ।

ज्याला को लेखा विशेष प्रयोग गरेको छ कृत्रिम खाता 70, खातामा कारण कर्मचारी भुक्तानी को सबै प्रकार लिन्छ जो:

- Remuneration। यो खातामा उत्पादन र अन्य स्रोतबाट लागत लिन्छ जो खाताहरू, संग पत्राचार उत्पादन गरिएको छ। यस खातामा अनुसार पोस्टको आधारभूत तलब योगफल र अतिरिक्त को पूरक बाहिर बनाउन।

- लाभ को भुक्तानी। यो गैर-budgetary धन खाता भुक्तानी मा लिन्छ जो एक स्कोर संग पत्राचार गरिन्छ।

- छुट्टी र remuneration लागि भुक्तानी सेवाको वर्ष कारण।

ज्याला को लेखा प्रणाली एक विशेष कम्पनी स्थापना गरिएको छ कि छैन भनेर आधारमा बनेको छ। भुक्तानी प्रकार सामूहिक र श्रम अनुबंध र अन्य मा तय गर्नुपर्छ। ज्याला रूपमा सेवा गर्न सक्नुहुन्छ को गणना लागि आधारमा:

- स्टाफ, निर्देशक द्वारा अनुमोदित थियो, कुनै पनि भने, ट्रेड युनियन समिति संग सहमत भए। यो कर्मचारी एकाइहरु, भत्ता, अधिकारीहरु को तलब को संख्या, साथै मा संरचित उप र पोष्टहरू जानकारी सूची समावेश पेरोल महिनाको लागि।

- समय पानाहरू, काम गर्न प्रत्येक कर्मचारी द्वारा प्रयोग समय झल्काउँछ जो। आफै मस्यौदा एक प्रतिलिपि बनेको छ, र पेरोल तत्संबंधी आधारमा बाहिर छ।

- remuneration मा विनियम। यो उद्यम प्रयोग सामाग्री प्रोत्साहन, वित्तीय सहायता, बोनस र अन्य कुराको भुक्तानीको अवस्थामा को राशि संग भुक्तानी को रूप मा बाहिर spelled हुनुपर्छ।

- बोनस मा विनियम, शुद्ध लाभ को खर्च मा बोनस: स्रोतहरूबाट र प्रिमियम भुक्तानी प्रकार, systemic मुद्दाहरू झल्काउँछ जो। यो विकल्प एकदम सजिला छ।

भुक्तानी मा कृत्रिम लेखा गणना बिना यसको कार्यान्वयनको विधि को, ठ्याक्कै त्यही कार्यान्वयन।

यस अनुसार भुक्तानी प्रकार प्राथमिक र माध्यमिक बीच भेद गर्न गरे। प्राथमिक रूपमा काम सबै घन्टा को लागि कर्मचारी देय कि एक, यस मामला मा एक आधार कर्मियों आदेश वा स्टाफ रूपमा सेवा गर्छन्। थप तलब पनि कम्पनीको व्यवस्थापन को पहल मा या त, श्रम कानून द्वारा प्रदान गरिएको छ जो समय काम गरे, लागि भुक्तानी समावेश छ।

अब तपाईँले भुक्तानी मा के लेखा गणना को एक विचार छ।