Remuneration को मुख्य प्रकार

मानिस कम से कम सकेसम्म धेरै प्राप्त गर्ने बारे सोच मा, मा राखने काम। यस अवस्थामा कम्पनी वृद्धि हुन सक्छ के श्रम क्षतिपूर्ति को खर्च को लागि एक सरल र पारदर्शी मापदण्ड रेकर्ड हुनेछ - धेरै यो अतिरिक्त प्रयासको बनाउन खुसी छन्। केही योजनाहरु मार्फत दृढ कर्मचारीहरु 'ज्याला गणना लागि सिद्धान्तहरू निर्धारण गर्न सक्छन्? कसरी कम्पनी व्यवस्थापन सबैभन्दा सर्वोत्कृष्ट छनौट गर्छ गर्नुपर्छ?

remuneration को संकल्प

अन्वेषण रूस र remuneration को दुनिया अभ्यास पक्षबाट अपनाए अघि, हामी अवधारणा को सार अन्वेषण गर्नुहोस्। मुख्य सैद्धान्तिक अवधारणाहरु यो पक्ष सम्बन्धी, रूसी अनुसन्धानकर्ताहरूले बीच साधारण के हुन्? लोकप्रिय परिभाषा अनुसार, एक ज्याला कर्मचारी कर्मचारी, साथै यसको legitimacy सुनिश्चित भाडामा संग भुक्तानी योजनाहरु को परिभाषा संग सम्बन्धित छन् भनेर सम्बन्ध बुझ्न पर्छ। अनुसार आफ्नो सीप, को कर्तव्य र व्यापार सर्तहरू को जटिलता संग काम को लागि कर्मचारीहरु को क्षतिपूर्ति - भेद प्रतिवेदन अवधि ज्याला बीच केही अनुसन्धानकर्ताहरूले। यस मामला मा ज्याला पनि ज्याला घटक रूपमा बुझ्ने गरिन्छ। तर विचार अन्तर्गत अवधि दुई व्याख्याहरु एक नम्बर पहिचान।

ज्याला कर्मचारीहरु उहाँले समय एक सेट अवधि लागि यो वा काम भनेर रकम गरेर आशा गर्न सक्छौं के क्षतिपूर्ति मा थाहा ताकि - प्रकृति मा systemic हुनुपर्छ। उदाहरणका लागि, रूसी संघ मा - केही अवस्थामा, राज्य न्यूनतम ज्याला मान को कानून सेट गर्न सकिन्छ।

गणना प्रक्रिया र वेतनभोगी कर्मचारी विनियमन हाकिमहरूले कानुनी प्रेरित, त्यहाँ जो दृढ उपयुक्त क्षतिपूर्ति गणना पर्छ मापदण्ड परिभाषित कुनै प्रत्यक्ष सिफारिसहरू छ। त्यसैले, प्रत्येक संगठन ज्याला प्रणाली पालन गर्नुपर्छ भनेर आफ्नै आवश्यकताहरु गठन गर्ने अधिकार छ। लोकप्रिय अन्तर्राष्ट्रिय र रूसी अभ्यास योजनाहरु हाकिमहरूले गणना र कर्मचारीहरु को प्रकारका - धेरै फरक। तर सबै भन्दा लोकप्रिय बीच: समय, piecework र piecework ज्याला प्रणाली। आफ्नो विशिष्ट विवरण विचार गर्नुहोस्।

समय ज्याला

हाकिमहरूले गणना र वेतनभोगी कर्मचारी बाहिर हुन सक्छ जो अन्तर्गत समय-आधारित योजना, को क्षतिपूर्ति रकम आफ्नो कर्तव्य को प्रदर्शन कर्मचारी को अवधि मा, साथै आफ्नो आधार तलब बाट निर्भर हुनेछ मान्छ कि। यस मामला मा समय काम को खाता एकाइ एक घण्टा, दिन वा महिना हुन सक्छ। रूस मा, टाढा सबै भन्दा साधारण तेस्रो विकल्प द्वारा। तर धेरै कम्पनीहरु रूपमा प्रतिघण्टा अभ्यास गर्दै छन् र दैनिक दर।

त्यहाँ जो भुक्तानीको विचार फारम अन्तर्गत वर्गीकृत गर्न सकिन्छ, अतिरिक्त मापदण्ड को एक नम्बर हो। मासिक पत्रिका भुक्तानी प्रकार:

- एक साधारण फारम समय-आधारित;

- बोनस को तत्व संग ज्याला।

प्रतिघण्टा वा दैनिक, समय को एकाइहरु व्यक्ति कम्पनी मा आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन जुन बेलामा को कुल संख्या द्वारा - आय को पहिलो मामला मा गुणन दरमा आधारित निर्धारण गरिन्छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी महिनाको मा काम दिन सबै स्थापित व्यवस्था काम भने, भुक्तानी आफ्नो स्थिर तलब बराबर हुनेछ। - छैन भने, त्यो उद्यम मा उपस्थिति को दिन को संख्या गर्न अनुपात मा एक तलब यसको सम्बन्ध आधार मा तलब प्राप्त हुनेछ। यो काम व्यक्ति को अभाव समयमा छुट्टी वा बिरामी को अक्रूअल क्षतिपूर्ति गरिने सम्भव छ।

remuneration को समय-आधारित फारम बोनस को तत्व समावेश हुन सक्छ। यो अक्सर तलब एक प्रतिशतको रूपमा व्यक्त गरिएको छ। यो प्रिमियम सामान्यतया अनुसार संगठन मा स्थापित स्थिति संग भुक्तानी भएको छ। एउटै स्थान मा - कि आफ्नो गणना लागि मापदण्ड सामान्यतया सबै कर्मचारीहरु त्यहि छ, छ। नियम, यो (छैन परिणाम को हानि गर्न) लक्ष्य को भन्दा-पूरा, भौतिक, बचत, उच्च गुणवत्ता उत्पादनहरु छ।

टुक्रा ज्याला

गणना अन्य प्रकार विचार remuneration को। टुक्रा योजना पनि क्षतिपूर्ति मानव काम को मात्रात्मक प्रदर्शन उपाय आधारित उत्पन्न भएको छ मान्छ कि। यो टुक्रा मा उत्पादनहरु को एक विज्ञप्ति वा ग्राहकहरु को संख्या को सम्बन्ध मा सेवाहरूको प्रावधान हुन सक्छ। को कर्मचारी पनि ज्याला प्रभावित, केही उत्पादन कोटा स्थापित हुन सक्छ।

त्यहाँ भुक्तानीको संवाददाता प्रकारका को वर्गीकरण लागि थप आधार एक नम्बर हो। piecework योजना लागि remuneration को मुख्य प्रकार:

- प्रत्यक्ष;

- प्रगतिशील;

- एक प्रिमियम।

उदाहरणका लागि, गत महिना मा - - मा प्रत्यक्ष टुक्रा-फारम मानिस सामानहरू वा सेवाहरूको उत्पादन लागि मात्रात्मक संकेतक को गुणन आधारमा तलब प्राप्त छ, त्यो समय को एक सेट अवधि लागि पुगेको पैसा दर मान, एक निश्चित कम्पनी (कर्मचारी को योग्यता को स्तर मा केही अवस्थामा निर्भर गर्दछ, काम वा जोडतोडले) को जटिलता। मानक मूल्य को सामान्यतया प्रतिशत - प्रगतिशील योजना पनि मात्रात्मक संकेतक आदर्श सापेक्षित अधिक लागि शुल्क पनि समावेश छ। एस एनालग (वा पूरक मापदण्ड) प्रशोधन कम्पनी एक कर्मचारी नगद सेट मूल्य लागि दिन्छिन् जसमा बोनस सिस्टम हुन सक्छ।

Piecework भुक्तानी

छलफल piecework ज्याला प्रकार केही उद्यम मा अप्रत्यक्ष तथाकथित द्वारा complemented छन्, वा एक-बन्द, को संकेतक पनि क्षतिपूर्ति रकम असर गर्छ। यो व्यक्ति बाहिर एक विशेष स्थिति, अन्य काम कार्यहरु मा पूर्वनिर्धारित को गतिविधि पूरा को प्रदर्शन कारण हुन सक्छ। एक दिन 1-2 घण्टा - उदाहरणका लागि, बाहिरी कपडा को उत्पादन को लागि विभाग को टाउको जीन्स सिलना जुन अर्को विभाग देखि सहयोगिहरु मदत गर्न केही कर्मचारी सोध्न सक्छ। यस मामला मा, आफ्नो तलब माथिल्लो लुगा को रिलीज लागि सेट शुल्क द्वारा मात्र गणना गरिएको छ, तर पनि संकेतक गर्न "डेनिम" उत्पादन निर्देशन को प्रयोगमा।

सम्पर्क piecework ज्याला प्रकार को सबै सामान्यतया द्वारा-व्यवस्था मा निश्चित छन्। आफ्नो उपलब्धि को हदसम्म - यी परिवर्तन विकास र पूरा गर्न को लागि लक्ष्य तय जुन आदेश, हुन सक्छ। यो टाउको द्वारा हस्ताक्षर प्रिमियम वा अन्य कर्मचारीहरु को भुक्तानी, लागि आदेश हुन सक्छ। को सहायक लागि "जिन्स" रेखा जारी हुन सक्छ हुन कर्ड काम।

महसुल नियमहरु

त्यहाँ छन् को पाठ्यक्रम, भुक्तान अन्य तरिकामा (श्रम क्षतिपूर्ति को प्रकार)। महसुल नियमहरु - लोकप्रिय बीच। कारण जटिलता गर्न प्रतिघण्टा, टुक्रा-दर र गांठ - जो मापदण्ड लागि तिनीहरूले हामी योजनाहरु विचार ती समान हुन सक्छ। यी स्तर श्रम क्षतिपूर्ति को मूल्य निर्धारण गरिन्छ जो आधारमा संकेतक को एक सेट हो भन्ने तथ्यलाई - यस्तो योग्यता रूपमा, काम, श्रम तीव्रता, उत्पादन को स्थान, उत्पादित सामान को विशिष्टता को climatic सुविधाहरुको जटिलता। प्रासंगिक मापदण्ड, remuneration एक महसुल सिस्टम शुरू जो कम्पनी, कसरी निर्धारण गर्नुपर्छ? काम, को प्रकार पेशों र स्थितिहरू, जो लागि दृढ नीति गणना स्थापना गर्नुपर्छ सामान्यतया विशेष शुल्क लिपिबद्ध छन्। केही अवस्थामा सिफारिसहरू तिनीहरूलाई मा निहित मा, छैन बाध्यकारी हो, तर तैपनि, यस्तो स्रोतहरू प्रयोग - रूसी कम्पनीहरु 'वातावरण मा एक साधारण अभ्यास।

अस्थायी तलब

केही कारोबार हामी remuneration अन्य मापदण्ड को प्रकार माथि छलफल र कामदारहरूलाई लागि क्षतिपूर्ति को गणना गर्न नजिकिंदै छ पूरक। यसरी, कम्पनीहरु तथाकथित अस्थायी तलब अभ्यास गर्न सक्नुहुन्छ। एक सेट अवधि को म्याद समाप्त संग आफ्नो विशिष्टता - जस्तै, महिना, कर्मचारी लागि स्थापित दर अनुरूप मान, समीक्षा हुन सक्छ। व्यक्ति उच्चतम उत्पादन तथ्याङ्कले पुगेको छ भने, तलब वृद्धि गर्न सकिन्छ।

नागरिक अनुबंध को ज्याला

के मापदण्ड अनुसार श्रम नजिक छन् जो नागरिक अनुबंध, मा श्रम भुक्तानी लगे छ? सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा - सिविल कोड - अनुसार यस TC, मुख्य नियामक व्यवस्था तिनीहरूलाई को सम्बन्ध मा स्रोत को नियम संग मा प्रवेश अनुबंध संग आफ्नो सबै सम्भव समानता लागि। तसर्थ, अवधि मा "remuneration" कानुनी रूपमा यस्तो अनुबंध आदर लागू छैन।

निस्सन्देह, कम्पनी र कर्मचारी - यो थप सही भएको ठेकेदार कल गर्न छ - आफ्नो कानुनी सम्बन्ध भुक्तानी सेवाहरू वा काम केहि प्रकारको अभ्यास हुनेछ भन्ने कुरामा सहमत हुन सक्छ, तर यस्तो सम्झौता श्रम कानून द्वारा शासित हुनेछ। TC स्तर को लागि एक पूर्ण सम्झौता को ढाँचामा - तदनुसार, राज्य अवैध वा रिनिगोशियेशन विषय त भनिन्छ हुन सक्छ।

हामी नागरिक व्यवस्था अनुबंध को बन्दोबस्त को सिफारिश प्रकारका कुरा भने - सिविल कोड को प्रावधान यस्तो सम्झौताहरू गर्न पार्टीहरूलाई जो अन्तर्गत ठेकेदार एक निश्चित मात्रा मा ग्राहक कामको परिणाम देखाउन पर्छ अवस्थाको समाधान गर्न अनुमति दिन्छ। वा भुक्तानी अनुसार समापन को प्रमाणपत्र मा वास्तविक तथ्याङ्कले संग हुनेछ निर्धारण। यसरी, नागरिक व्यवस्था अनुबंध अन्तर्गत क्षतिपूर्ति साधारण टुक्रा-दर ज्याला को फारम अन्तर्गत अभ्यास गर्दै ती समान हुनेछ।

राज्य संस्थाहरू मा तलब

खास भुक्तानी विधिहरू (क्षतिपूर्ति प्रकार) सार्वजनिक संस्थानहरुमा काम। तथ्यलाई कि सान्दर्भिक मापदण्ड - कानून को स्तर मा मुख्य रूप निर्धारण - कर्मचारीहरु, ज्याला नियमहरु, तलब को तलब गणना लागि योजना। रूसी राज्य संस्थाहरू मा प्रचलित remuneration कस्ता प्रकारका र प्रकारका? अक्सर यो समय-आधारित योजना, प्रिमियम घटक द्वारा complemented छ। प्रासंगिक क्षतिपूर्ति स्तर को एक प्रतिशत रूपमा प्रिमियम थपिएको छ - कि, एक व्यक्ति एक आधार तलब भुक्तानी र महिनाको वा अन्य अवधि को अन्त मा काम को परिणाम आधारमा छ।

remuneration को सर्वोत्कृष्ट फारम कसरी चयन गर्ने?

तसर्थ, हामी रूसी उद्यम प्रकार र remuneration को प्रकारका लोकप्रिय जांच। कम्पनी को टाउको रूपमा सबैभन्दा उपयुक्त एक निर्णय गर्न? तपाईं निम्न मापदण्ड ध्यान गर्न सक्नुहुन्छ।

यदि केही उत्पादन कि कम्पनी - उदाहरणका लागि, एउटै लुगा, piecework नजिक फारामहरू र remuneration को प्रणाली को सबै प्रकार मा सबै भन्दा राम्रो अभ्यास। कि, एक मानिस एक कारखाना लाइन मा काम, आफ्नो प्रदर्शन आधारमा भुक्तानी प्राप्त हुनेछ। तथापि, यो योजना कर्मचारी एक निश्चित प्रत्याभूति रकम को भुक्तानी सँगसँगै थियो मनमोहक छ। सबै को सबै भन्दा राम्रो, यसको मूल्य सीमित छ भने न्यूनतम ज्याला, कानून मा स्थिर, र कम्तिमा थप कुल आय को आधा भन्दा छ।

बारी मा, कम्पनी सेवाहरू प्रदान गर्दछ भने, र तिनीहरूलाई लागि मांग - अस्थायी, त्यसपछि यसलाई समय-आधारित योजना छनौट गर्न इष्टतम छ। , को सञ्चालन उदाहरणका लागि - piecework लेखा कठिन र कर्मचारी कार्य हावी हुन सक्छ को श्रम गतिविधि, सीधा उत्पादन गर्न सम्बन्धित छैन हुँदा बहु-शास्त्रीय कम्पनीहरु को नै भने गर्न सकिन्छ लेखा कागजातहरू।

संयुक्त विधि

निस्सन्देह, तपाईंले भुक्तानी विभिन्न प्रकारका संयोजन गर्न सक्नुहुन्छ। श्रम क्षतिपूर्ति को मूल्य को स्थिरता पक्का हुन - एकै समयमा मजदुर तिनीहरूले एक व्यक्ति आफ्नो आय अन्य मा, नियन्त्रण गर्न, एक हात मा, सक्षम हुनेछ भन्ने दृश्य संग व्यवस्था हुनुपर्छ। यो एक विशेष विशेषज्ञ को भुक्तानीको लागि अवस्थाको यस्तै स्थिति मा संगठन र अन्य कर्मचारीहरु बीच सम्झौता मा तय गरिएका ती फरक थिएन मनमोहक पनि छ। शायद तिनीहरू लागि यो थप इष्टतम परिभाषित र फिर्ता काम गर्न जाने - यो केही विभाग थाहा कुन कम्पनी को अन्य विभागहरु मा ज्याला अभ्यासहरू केही अवस्थामा, कर्मचारीहरु दिनुभयो। यो कम्पनी मानव संसाधन को योग्य वितरण को खर्च मा उत्पादकत्व वृद्धि गर्न अनुमति दिन्छ - मानिसहरू सर्वश्रेष्ठ मनपर्ने गतिविधि मा लगे गरिनेछ।

रूसी कानून कम्पनी प्रतिबन्ध गर्छ (सरकार बाहेक - तिनीहरूले हामी माथि उल्लेख रूपमा, कानुनी मापदण्ड संग अनुसार कर्मचारीहरु को आन्तरिक remuneration योजनाहरु परिणाम, गर्नुपर्छ) छैन श्रम क्षतिपूर्ति को योजना वा तत्संबंधी संयोजन प्रयोग छान्ने। को घटना मा, अपेक्षाकृत बोल्न उत्पादन विज्ञप्ति को उच्च स्तर हासिल गर्न मा दर्ता छन् ती आदर अतिरिक्त भुक्तानी, - जो एक व्यक्ति, एक हात मा, एक स्थिर तलब, अन्य प्राप्त - यो भुक्तानी गर्न, जो एकै समयमा मासिक पत्रिका र piecework दर आधारमा निर्धारण गरिन्छ सम्भव छ नियमहरु।

हुन कम्पनी मा remuneration सिस्टम प्रतिस्पर्धी गर्न - अन्यथा विशेषज्ञहरु निष्पक्ष भन्दा बढी अन्य कम्पनीहरु मा सार्न दृष्टिकोण, क्षतिपूर्ति गणना सिद्धान्तहरू सुरु गर्न सक्नुहुन्छ। कम्पनी लागू योजना, एकै समयमा यसको कार्यान्वयन गर्न आफ्नो दृष्टिकोण सुधार गर्न, दक्षता सुधार गर्न कर्मचारी को ब्याज प्रचार गर्नुपर्छ। एक व्यक्ति एक ठूलो प्रत्याभूति तलब प्राप्त भने, उहाँले सक्रिय काम गर्न प्रेरणा कम गर्न सक्नुहुन्छ। तर प्राप्त स्थिर कर्मचारी क्षतिपूर्ति - हामी माथि उल्लेख रूपमा, कम्पनी प्रदान गर्नुपर्छ।