टिप्पणी संग रूसी संघ को श्रम कोड को लेख 153

года не претерпела каких-либо изменений. मा 2015 रूसी संघ को श्रम कोड को लेख 153 कुनै पनि परिवर्तन भइरहेको छैन। सामान्यतया, सप्ताहन्तमा र बिदा मा को / N कर्मचारीहरु को गणना को लागि प्रक्रिया। . हामीलाई नियम 2016 मा रूसी संघ को श्रम कोड को धारा 153 द्वारा स्थापित के थप विचार गरौं।

गणना लागि प्रक्रिया

श्रम कोड को लेख 153 एक छुट्टी र एक दिन मा काम बन्द दोब्बर रकम भन्दा कम भुक्तानी कि प्रदान गर्दछ। आदर्श कर्मचारीहरु केही विभाग लागि विशेष नियमहरू परिभाषित। विशेष, भुक्तान बाहिर छ:

1. Pieceworkers - डबल दर भन्दा कम छैन।
2. कर्मचारी जसको व्यावसायिक गतिविधि प्रतिघण्टा वा दैनिक भत्ता भुक्तानी, - दोस्रो दर भन्दा कम।
3. एकल दर (घन्टा / दिन) आदर्श अधिक भन्दा कुनै कम - तलब प्राप्त गर्ने कर्मचारी। एक पेशेवर गतिविधि एक महिना मानक समय भित्र एक उत्सव र उत्पादन मा गरियो भने यो नियम लागू हुन्छ। काम अधिक बाहिर छ भने, गणना वेतन को अतिरिक्त मा डबल दरमा बाहिर छ।

विशिष्ट मान तलब सामूहिक सम्झौता कार्य स्थानीय, विचार वा श्रम संघ सम्झौता विचार अनुमोदित जसमा प्रदान गर्न सकिन्छ। устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. श्रम कोड को धारा 153 को भाग 3 बिदाको वा सप्ताहन्तमा मा व्यावसायिक गतिविधिहरु पूरा गर्न कर्मचारी अनुरोध, यो अर्को दिन बाँकी प्रदान गर्न सकिन्छ कि stipulates। यस मामला मा, को / N एकल दर मा गणना गरिएको छ। समय भुक्तानी बिना बन्द।

यसबाहेक

रूसी संघ को श्रम कोड को लेख 153 मिडिया कार्यकर्ता, भिडियो र टेलिभिजन बैंड, कन्सर्ट, थिएटर संस्थाहरू, circuses, फिलिम संगठन, र कार्यान्वयन / सिर्जना संलग्न अन्य व्यक्ति ठान्नुहुन्छ छुट्टै श्रेणी मा काम गर्छ। बिदा र सप्ताहन्तमा मा आफ्नो काम को भुक्तानी एक स्थानीय कार्य, जागिर वा सामूहिक सम्झौताको आधारमा निर्धारण गर्न सकिन्छ।

श्रम कोड को लेख 153 टिप्पणी

बिदा र सप्ताहन्तमा कानून मा व्यावसायिक गतिविधिहरु सामान्य देखि हटना कि अवस्थामा काम गर्न भन्छिन्। एक सामान्य नियम जस्तै, यस्तो अवस्थामा अनुमति छैन। सप्ताहन्तमा मा गतिविधिहरु मा नागरिकहरु को संलग्नता र उनीहरूको सहमति, लेखन मा प्रस्तुत, संग गरिन्छ आवश्यक भएमा, एक पुरा वा यसको व्यक्तिगत डिभिजनका रूपमा पछि उद्यम को सामान्य कामकाज मा निर्भर गर्दछ जो तत्काल कार्यान्वयन को अवसर कार्यहरू प्रदर्शन। श्रम कोड को लेख 153, समय को मान्यता को अतिरिक्त समय कर्मचारीहरु अनुमति दिने, सुरक्षा को एक नम्बर तिनीहरूलाई समायोजित हुन्छ।

अपवाद

माथि भने थियो, ओवरटाइम गतिविधिमा व्यक्ति को संलग्नता उनीहरूको सहमति संग बाहिर। तर, विधान जब यो आवश्यक छ अवस्थामा लागि प्रदान गर्दछ। विशेष मा, नागरिक को संलग्नता एक सप्ताह मा वा छुट्टी लागि काम गर्न अनुमति:

1. रोक्न वा दुर्घटना, प्राकृतिक प्रकोप, एक औद्योगिक दुर्घटना को नतिजा हटाउनु।
2. नगरपालिका / राज्य स्वामित्व कर्मचारी को सम्पत्ति, दुर्घटना को क्षति / विनाश रोक्न।
3. काम कार्यान्वयन, जो को कार्यान्वयन व्यक्ति वा व्यक्तिहरूको स्वास्थ्य र जीवन खतरा, एक सैन्य आपतकालीन, आपतकालीन अवस्थामा जरुरी उपाय, अन्य परिस्थिति मा को परिचय कारण छ।

अन्य सबै अवस्थामा क्रममा कामदारहरूको उनीहरूको सहमति प्राप्त गर्न आवश्यक आकर्षित गर्न। предусматривает повышенную оплату. छुट्टी समय को प्रयोगको लागि क्षतिपूर्ति र श्रम कोड को 153 लेखमा रूपमा उच्च भुक्तानीको लागि प्रदान गर्दछ।

nuances

सार्वजनिक / गैर-काम दिन व्यावसायिक कार्यहरू, यसलाई उत्पादन-प्राविधिक कारण को प्रदर्शन निलम्बन गर्न असम्भव छ, जो प्रदर्शन अनुमति छन्। विशेष, यो एक लगातार सञ्चालन कम्पनीहरु लागि विशिष्ट छ। साथै, ह्यान्डल गर्ने, जनसंख्याको गर्न सेवाहरू प्रदान गर्न आवश्यकता कारण काम, अनुमति जरुरी मरम्मत सम्बन्धित। आकर्षण तीन वर्ष सम्म dependents संग सप्ताहन्तमा र बिदा महिलाहरु आफ्नो व्यावसायिक कर्तव्य पूरा गर्न, विकलांग मान्छे अनुसार संघीय व्यवस्था वा अन्य नियमहरु द्वारा निर्धारित तरिका मा चिकित्सा संस्था द्वारा जारी राय संग contraindicated छैन भनेर प्रदान अनुमति छ। यी व्यक्ति बाँकी दिनमा काम इन्कार गर्ने अधिकार अन्तर्गत हस्ताक्षर परिचित हुनुपर्छ। सप्ताहन्तमा र बिदा मा आकर्षक मान्छे कर्मचारी को आदेश मा बाहिर छ।

गणना को विशेष

रोजगार वा सामूहिक सम्झौता स्थापित कला तुलना, व्यावसायिक गतिविधि लागि एक उच्च भुक्तानीको लागि प्रदान गर्न सक्छ। 153. भने काम आंशिक ओवरटाइम घण्टामा समावेश गरिएको छ कि मात्र घडी द्वारा अफसेट एक छुट्टी मा बाहिर छ। कानून मा प्रतिस्थापन बन्द एक दिन भुक्तानीको लागि अनुमति दिन्छ।

यस मामला मा, कामदार प्राप्त सुधार गर्दैन को / N। एकै समयमा बन्द उहाँले भुक्तानी गरिनेछ।

निष्कर्षमा

उद्यमी को व्यापार को सामान्य मार्गमा विभिन्न हुन सक्छ अवसर परिस्थिति, कार्यकर्ता आकर्षित गर्न ओवरटाइम आवश्यक हुन सक्छ जो। को कर्मचारी लागू नियमहरूलाई पालन गर्नुपर्छ। विशेष मा, नागरिक (लिखित) को प्रदर्शन मा को सहमति प्राप्त गर्न आवश्यकता ओवरटाइम। साथै, कर्मचारीहरु प्रयोग नगरिएको घण्टा / नगद भुक्तानी द्वारा बाँकी को दिन को लागि क्षतिपूर्ति गर्नुपर्छ। व्यवस्था पूरा गर्न को को गणना / N डबल आकार मा एक सप्ताह या छुट्टी मा काम गर्न prescribes। यस्तो दावी आफ्नो कामको लागि सभ्य भुक्तानी गर्न नागरिक अधिकारको बोध गर्न निर्देशित छ। कला। 153 बाँकी एक दिनको लागि बदलामा क्षतिपूर्ति परित्याग गर्न कर्मचारी मौका प्रदान dispositive छ। एकै समयमा एक नागरिक आफ्नो कार्यहरूको परिणाम बुझ्न पर्छ। बाँकी एक दिन रही, त्यो उत्पादन वा छुट्टी मा बाहिर पेशेवर काम को वृद्धि भुक्तानीको deprived छ।