तपाईं आफ्नो सहकर्मी रुचि गर्न चाहनुहुन्छ? 6 यी चाल तपाईंलाई मदत गर्नेछ

सबै मानिसहरू अरूसँग लोकप्रिय हुन गर्छन। र कार्यालय कार्यकर्ता औसत 1535 घन्टा एक वर्ष मा, "सेतो-कलर" काम मा हटाइएको छ भन्ने तथ्यलाई को दृश्य मा, नियम कुनै अपवाद छन्। तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, सहकर्मीसँग संचार औसत वयस्क जीवन एउटा महत्त्वपूर्ण भाग हो। आफ्नो पर्यवेक्षक र अन्य कर्मचारीहरु संग राम्रो भरोसा सम्बन्ध बनाउन तपाईंले यो कम्पनी मा दीर्घकालीन काम मा उल्लिखित घटनाको एक विशाल Boon प्रतिनिधित्व।

पुरानो-टाइमर बीचबाट कार्यालय सहयोगिहरु को पर्खालहरु मा आफ्नो रहन को प्रारम्भिक चरण मा हेरविचार अन्तर्गत लिन र आफ्नो थप व्यावसायिक विकासका लागि एक व्यापार नेटवर्क विकास गर्न मद्दत गर्छ। तपाईं एक व्यक्तिको रूपमा उहाँलाई मन छैन भने यी सबै मानिसहरू धेरै ख्याल राख्नुहुन्छ हुन कहिल्यै। र तपाईं व्यावसायिक सीप विकास भर गर्न सल्लाह गर्दै हुनत, कार्यालय कर्मचारी संग विश्वास को सम्बन्ध हानी छैन। यहाँ तपाईँले थोक समकक्षों चाहनुहुन्छ मदत गर्नेछ भन्ने केही सुझावहरू छन्।

प्रश्न गर्न नहिचकिचाउनुहोस्

मानव प्रकृति को सम्पूर्ण आत्म-centeredness को सिद्धान्त imbued। हामी उपलब्धिहरू हाम्रो बच्चाहरु उल्लेख थियो के बारेमा सप्ताह बिताएका छन् कसरी बारेमा कुरा गर्न खुसी छन्, र हामी कति छुट्टी मा जाने योजना। तर, यो सुविधा आफ्नो फाइदा गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ, मात्र सुरु गर्न उनको सहयोगिहरु को मामिलामा रुचि छ। बरु सोमवार बिहान आफ्नो परिवार शहर छोडेर बारेमा अर्को कथा बताउन, तिनीहरूले कसरी आफ्नो परिवारको छन् साप्ताहअन्त, खर्च कसरी आफ्नो सहकर्मी र सबै स्वास्थ्य राम्रो व्यक्तिहरूलाई। मान्छे आफ्नो ध्यान कदर हुनेछ। र तपाईं कुराकानी अधिक, अधिक तपाईं आफ्नो सहकर्मी प्रत्येक सिक्न। यो मुद्दा बाहिर कहिल्यै चल्नेछ भन्ने हो।

दयालु, तर सीमा पार गर्न

प्रशंसा र compliments मा skimp छैन, तर एकै समयमा तिनीहरूलाई प्रत्येक को मूल्य पहिचान गर्न। यो सहयोगिहरु को तागत ध्यान आउँदा, यो minimalist को अवधारणा "कम राम्रो छ" गर्न अर्थमा बनाउँछ। एक महत्वपूर्ण प्रशंसा दस बच्चाहरु भन्दा बढी मूल्य हुनेछ। साथै, तपाईं प्रशंसा दुरुपयोग भने, अरूलाई तपाईं झूट को शक सक्छ।

शरीर भाषा ध्यान

तपाईं कुराकानी सुरु गर्नु अघि, पहिलो स्थिति आकलन छ। सबै कर्मचारीहरु क्षणमा कसैले कुराकानी गर्न keen छन् छैन। एक बैठक को लागि हतारमा आफ्नो सहकर्मी, यो असम्भाव्य छ भने त्यो व्याकुलता खुसी हुनेछ। राम्रो र अनुकूल अनुहार अभिव्यक्ति र आँखा सम्पर्क, तपाईं संग कर्मचारी को एक द्वारा स्थापित, स्पष्ट संचार लागि उर्वर वातावरण संकेत गर्छ।

शिष्टाचार देखाउन

शिष्टाचार - एक एकदम स्पष्ट पक्ष सार्वजनिक को मनपर्ने को विश्वव्यापी प्रकृति जोड, तर हामी फेरि यो हाम्रो ध्यान केन्द्रित छ। एक राम्रो व्यक्ति, हुन कुनै पनि बाह्य कारक बिना प्रयास गर्नुहोस्। , कार्यस्थल मा तपाईं चारै ओर ती देखि हरेक मानव मा प्रयास राम्रो गुणस्तरको लागि हेर्न। यो एक पटक थप मा बास। विशेषज्ञहरूका अनुसार, निष्क्रिय शिष्टाचार को प्रकटीकरण धेरै कम लाभप्रद शिष्टाचार सक्रिय तुलनामा छ। मदत आफ्नो सहकर्मी, आफूलाई मदत माग्न र तिनीहरूलाई धन्यवाद। तपाईं वरिपरि अन्न भलाइ छर्न, र तपाईं कसरी आफ्नो प्रयासमा handsomely बन्द भुक्तानी गर्नेछ देख्नेछन्।

सामाजिक मिडिया प्रोफाइल जाँच्न

हामी गुप्तचर र अन्य मानिसहरूको व्यापार मा prying मा संलग्न गर्न प्रोत्साहन छैन। तथापि, अनुरोध, तपाईं आफ्नो सहकर्मी कसरी खर्च गर्छन्, चोट गर्न सक्दैन। चासो तपाईंलाई तिनीहरूलाई केही सामान्य धेरै छ कि पत्ता लगाउन हुनेछ। कसैले नै विश्वविद्यालय तपाईं अध्ययन र कसैले तपाईँको दृष्टि र उत्साह साझेदारी। तपाईं बीच सम्पर्क, मजबूत जडान अधिक अंक।

आफैलाई हुन

सबैलाई खुसी पार्न प्रयास मा पागल जाने छैन। चाँडै सहयोगिहरु याद र तपाईं ulichat subservience मा। कम्पनी को "सबै भन्दा लोकप्रिय कर्मचारी" को शंकास्पद प्रतिष्ठा पछि लाग्न छैन, तर यसको सट्टा प्रणालीबद्ध तपाईंको व्यापार नेटवर्क विस्तार। यो सबैको खुसी र कसले तपाईंलाई शङ्कालु व्यवहार ती एक दूरी राख्न असम्भव छ भनेर नबिर्सनुहोस्।