निष्कासन लागि क्षतिपूर्ति को गणना

सबैभन्दा खारेज वा कार्यरत छन् जो राखे-बन्द कार्यकर्ता, साथै Accountants आफ्नो पैसा तिर्न, प्रश्नहरूको बारेमा चिन्तित severance प्याकेजको गणना तिनीहरूलाई खडा। यसलाई पर्याप्त सरल छ, तर तपाईं विस्तार निर्देशनहरू पालना भने, प्रत्येक कर्मचारी तिनीहरूले निष्कासन प्राप्त हुनेछ कति पैसा गणना गर्ने मौका छ। के अवस्थामा को भुक्तानी प्रयोग नगरिएको बिदा लागि क्षतिपूर्ति पूर्ण बनेको हुनुपर्छ?

सुरुमा, यो क्षतिपूर्ति पूरा रकम कर्मचारी कम्तिमा 11 महिनाको लागि कम्पनी मा काम हुनुपर्छ लागि, मात्र तरिका उहाँले सामान्य वार्षिक छुट्टी मा भरोसा गर्न सक्छन् भने गर्नुपर्छ। क्यालेन्डर वर्षको लागि सामूहिक कामदार आय को आकार, K - - छुट्टी दिन को संख्या, सामान्यतया यो मूल्य 28 दिन छ / 12 * K, त्यसपछि एस: (29.4 एस:) यस मामला मा, गणना बाहिर निम्न सूत्र प्रयोग गरेर लगे छन्।

निष्कासन लागि क्षतिपूर्ति को गणना

श्रम व्यवस्थामा स्पष्ट कर्मचारी यो वर्ष यसको वैध छुट्टी खेती बाध्य छ भनी उल्लेख। यसलाई खारेज चयन गर्ने अधिकार छ जब, छुट्याइयो छुट्टी समय "मा गरेको थियो" वा वित्तीय क्षतिपूर्ति मा सहमत। जब यो हाकिमहरूले भुक्तानी कहिलेकाहीं त्यहाँ पहिले नै विधिशास्त्र वा अवस्थित नियमहरु समायोजित गरिएको छ केही जो विवाद छन्। तपाईंले तिनीहरूलाई विचार गर्न सक्छौं।

जहाँ एक कर्मचारी प्रयोग गरिएको छैन अवस्थामा थप छुट्टी वर्ष काम को लागि, आफ्नो दिन मौद्रिक क्षतिपूर्ति बदलिएको गर्दै कर्मचारी छोड्न सही दिने छैन, एक वर्ष अवधि लागि गरिएको छ भने। यदि केही वर्ष थप बिदा कर्मचारी प्रयोग गरिएको छैन, त्यसपछि सबै दिनको लागि उहाँले केही मात्रामा भुक्तानी गर्नुपर्छ।

यो भन्दा बढी छैन रूपमा कर्मचारी समयमा खारेज गरिएको छ भने परीक्षण अवधि, को गणना छुट्टी severance प्याकेज उहाँले काम गर्ने समय अनुपात मा। एक विशेषज्ञ बस 6 महिना बाहिर काम गरेको थियो कि घटना मा, प्रयोग नगरिएको लागि भुक्तानी छोड्न समय काम उहाँलाई अनुपात मा गणना गर्न। मा सम्झौता भएको कर्मचारी ज्याला सम्पूर्ण अवधि र कम्पनी मा सेवा को समय को आधार मा विशेष छुट्टी को भुक्तानी, भुक्तानी गर्नुपर्छ अन्तिम दिन सम्झौता अन्तर्गत काम गर्दा।

एक व्यक्ति क्षतिपूर्ति severance र छोड्ने छैन छनोट भने, त्यसपछि उहाँले निकाल गरिने पछि पूर्ण यसलाई लिन सही, छ। कहिलेकाहीं एक कर्मचारी छुट्टीको लिन छ भनेर परिस्थिति हो। यो प्रबन्धकहरू खारेज लागि प्रक्रिया ध्यान लायक छ।

severance प्याकेज प्रबन्धकको गणना

यो चार्टर टाउको जीवन परिभाषित। निर्देशक संग सामान्यतया निश्चित म्याद लागि रोजगार सम्झौता छ। सदस्यहरूको सामान्य सभामा यो टाउको आफ्नो शक्ति रोक्छ निर्णय गरिएको छ। यो स्थिति को लागि, त्यहाँ क्षतिपूर्ति को पछि भुक्तानी संग सम्झौता को समापन केही सुविधाहरू छन्।

कर्मचारी एक वर्ष भन्दा बढी हकदार छ भने, यो व्यवस्था उल्लङ्घनको रूपमा गणना गरिनेछ यस मामला मा, जब नेता जाँच पेनाल्टी द्वारा सजाय गरिनेछ। नियमहरूमा समाज को सदस्य आफ्नो रोजगार सम्झौता खारेज निर्देशक लेखन मा सूचित, र त्यसपछि हालको कानून संग पूर्ण अनुपालन उहाँलाई आगो बाध्य छन् भन्छन्। यस मामला मा, भुक्तानी उहाँले भरोसा जो सबै शुल्क, बनेको छ। अर्को एक नयाँ सम्झौता, को वैधानिक दस्तावेज प्रदान गरिनेछ जो को अवधि छ। तर, सबै भन्दा कम्पनीहरु सम्झौता भंग र एउटा सम्झौता परिवर्तन प्रतिबद्धता को जसमा निर्धारित अवधि नगर्नुहोस्।

अब तपाईं निष्कासन लागि क्षतिपूर्ति को गणना, त्यसैले भुक्तानी कुन राशि तपाईं आशा गर्न सक्छौं कल्पना कसरी थाहा छ।