अनुसार वर्तमान कानून संग स्वैच्छिक अतिरेक

Resignations कर्मचारी र यसको लिन्छ जो कम्पनी, को लागि दुवै एकदम प्राकृतिक घटना काम गतिविधि। हामी तिनीहरूले धेरै फरक र धेरै व्यक्तिगत हुन सक्छ किनभने, यो निर्णय लागि मनसाय छलफल हुनेछ। यस लेखमा द्वारा कवर विषयहरू लागि, थप महत्वपूर्ण यो मामला मा उदीयमान समस्या समाधान गर्न यो मुद्दा र विशिष्ट तरिका को कानूनी आधार को डिजाइन को nuances छन्। पहिलो नजर मा, हालको यसको सम्पादकीय बोर्ड मा श्रम कोड र कर्मचारी को भाग र उद्यम प्रशासन यो समाधान प्रेरित गर्न सम्बन्धित प्रक्रिया नै, सँगैको स्वैच्छिक अतिरेक र कागजात विस्तार बताए। तर, थप विवरण यी कदम को आरोप अनुक्रम विचार superfluous छैन।

यो विधि को नाम बाट रोजगार सम्झौता यस मामला मा सम्बन्ध को समापन, अग्रसर सीधा कर्मचारीहरु पर्छ भनेर बुझे गर्न सकिन्छ interrupts। यसलाई त्यहाँ कामदारको हकदार छ अनुच्छेद 1 र रूसी संघ को श्रम कोड को धारा 80 को 2 बमोजिम खारेज गर्न एक योग्य प्रतिस्थापन लागि खोज भाग मात्र दुई पात्रो हप्ता को कर्मचारी कार्यस्थल मा कर्मचारी कटौती हुन सक्छ, जसको समयमा अवधिका लागि छ र सीमित छ भनेर याद गर्नुहोस्। को stipulated वैधानिक अवधि स्वैच्छिक अतिरेक लागि सान्दर्भिक आवेदन पेश दिन निम्न दिन टिक सुरु हुन्छ। यो अवधिमा यो प्रभाव (कला। 78 को LC आरएफ को) गर्न रोजगार सम्झौता गर्न दलहरू को आपसी सहमति को मामला मा कम गर्न परिवर्तन हुन सक्छ। प्रशासन खारेज गर्न कानुनी आवश्यकताहरू पूरा गर्न बाध्य भएको बेला बाहिर काम जस्तै कलेज मा पूर्ण-समय भर्ना, अवकाश उमेर रूपमा परिस्थिति, एक नम्बर हुन सक्छ को अनिवार्य अवधि, कम विदेश एक जोडीलाई छोडेर, र जस्तै लागि उद्देश्य र वैध कारण बीचमा। तर यस मामला मा, प्रशासन पेश गरेको छ जो आफ्नो कर्मचारी देखि अनुरोध गर्न योग्य गरिनेछ को निष्कासन लागि आवेदन आफ्नै volition को, पहिले दुई हप्ता भन्दा रोजगार सम्झौता आवश्यकताहरु को समापन लागि कारण एक विवरण। साथै, श्रम कोड को धारा 71, तीन दिन अवधिको लागि प्रदान गर्दछ जो बेलामा छ जो एक कर्मचारी को निष्कासन परिवीक्षाधीन।

उद्यमी को प्रशासन खारेज कर्मचारी गणना गर्न दायित्व बिर्सनु हुँदैन। भुक्तानीको फारम अनिवार्य छ र समय काम को लागि भुक्तानी र समावेश प्रयोग नगरिएको बिदा लागि क्षतिपूर्ति, बिरामी बिदा र भुक्तानी। टिप्पणी पनि एक महिना भित्र पूर्व कर्मचारी को निष्कासन नयाँ काम पायो भने पछि उत्पादन छैन, र अचानक बिरामी, को निष्कासन पछि बिरामी भुक्तानी गिर, रोग अघि देखा पर्यो, यो आफ्नो अघिल्लो कर्मचारी कारण हो कि। यो व्याख्या अनुसार लेख 5 29.12.2006 नम्बर 255 को संघीय व्यवस्थाको अनुच्छेद 2 को आवश्यकताहरु संग मा अवस्थित कानून ट्रिगर।

त्यहाँ सम्बन्धित कम्पनी गर्न क्षति हुन सक्छ कि अर्को विवरण छ एक कर्मचारी खारेज। को कर्मचारी लागि, जारी लेट पुस्तक ढिलाइ प्रत्येक दिन लागि कर्मचारी involuntary बेरोजगारी भुक्तानी गर्न आफ्नो नियमित दर मा कम्पनी बल रूपमा उत्पादन गर्ने निष्कासन को संवाददाता रेकर्ड आफ्नो पूर्व कर्मचारी काम रेकर्ड दिने जरुरी आवश्यकता छ। पूर्व कर्मचारी आफूलाई रोजगार रेकर्ड प्राप्त टाढा shies भने, कम्पनी ठेगाना यो कागजात प्राप्त गर्न आवश्यकता संग एक तार अनुरूप पठाइएको हुनुपर्छ। एक तार कर्मचारी पठाउन को लागि एक रसिद प्राप्त भएकोले कर्मचारी काम पुस्तकको जारी लागि जिम्मेवारी लिन्छ। यस लेखमा मात्र छोटकरीमा आफ्नै राजीनामा को nuances केही बारेमा सूचित। अन्य क्षणमा मा रुचि मा अनुभवी परामर्श गर्न सक्नुहुन्छ श्रम कानून वकील।