प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि मौद्रिक क्षतिपूर्ति कसरी

धेरै लेखा पत्रिकाहरू, पेशेवरहरुको लागि डिजाइन, कसरी बारेमा जानकारी को धेरै छ प्रयोग नगरिएको बिदा लागि गणना क्षतिपूर्ति। एकै समयमा, कर्मचारीहरु को निष्कासन, रूपमा साथै अन्य धेरै अवस्थामा, सम्बन्धित मुद्दाहरू धेरै छ। यस लेखमा हामी प्रयोग नगरिएको वार्षिक बाँकी अवधि लागि अर्जित भुक्तानी, कसरी कर र अन्य deductions गणना गर्न कसरी रूपमा धेरै विवरण बताउन प्रयास गर्नेछ।

पहिलो चरण स्पष्ट कार्यकर्ता, प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिन को लागि क्षतिपूर्ति दुई भागमा विभाजन लागि आवेदन बुझे गर्नुपर्छ। पहिले, यो दोश्रो कुरा, कर्मचारीहरु अनुसूचित वार्षिक बिदा नछोडी आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन जारी, बन्द कर्मचारीहरु राख्नु छ र।

तसर्थ, जारी जो समयमा एघार भन्दा बढी महिनाको लागि काम गरेको छ जो एक व्यक्ति, आराम समय अवधि उल्लेख। कर्मचारी आफ्नो कानुनी छुट्टी वा resigns प्रयोग गर्छ जहाँ छैन मामला मा, त्यो मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्नेछ।

कानून भन्छ यो योजना वार्षिक बिदा मौद्रिक क्षतिपूर्ति द्वारा खतरनाक उद्योग, गर्भवती महिला, र अठार को उमेर हासिल नगर्ने व्यक्ति काम कर्मचारीहरु लागि प्रतिस्थापित गर्न सकिन्छ।

जब एक कर्मचारी छोड्छ, त्यो कार्यकारी स्थितिहरू आयोजित वा शिक्षकहरू, शिक्षकहरूलाई र जस्तै रूपमा शैक्षिक सेवा को क्षेत्र मा काम, एक व्यक्ति प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति आशा गर्न सक्छौं दस महिना काम गरेपछि।

कर्मचारी अर्को कम्पनी हस्तान्तरण गरिएको छ? यस मामला मा, प्रयोग नगरिएको बिदा लागि आफ्नो अनुरोध क्षतिपूर्ति मा नयाँ संगठनको खाता हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ। यसबाहेक, यो केवल बिदा भाग लागि भुक्तानी प्राप्त गर्न सम्भव छ, र बाँकी आफ्नो अनुमानित समय बाँकी अन्य उद्देश्यका लागि प्रयोग। व्यवस्थाअन्तर्गत यो दोस्रो भाग दुई भन्दा कम सप्ताह हुन सक्दैन भनेर संकेत गर्नुभयो।

धेरै उद्यम मा, वहाँ एक तथाकथित छ सामूहिक सम्झौता, प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति प्रदान गर्दछ जो कुनै पनि अतिरिक्त अंक निर्दिष्ट गर्न सकिन्छ जसमा, तर निर्धारित अवस्था कानून मा निर्धारित पैसा को मात्रा कम छैन।

लागि क्षतिपूर्ति प्रयोग नगरिएको छुट्टी निम्नानुसार गणना गरिएको छ: महिना संख्या त्यो छ, छुट्टी दिन को संख्या 1 महिनाको लागि कमाएको, 2.33 ले गुणन काम गरे। परिणामस्वरूप नम्बर एक व्यावसायिक दिनमा एक व्यक्ति कमाएका राशि ले गुणन छ। यी गणना र फिर्ता फलस्वरूप प्राप्त छ।

यसलाई प्रयोग नगरिएको बिदा योगदान पेन्सन र अन्य रकम मा खारेज हुनुपर्छ जसको लागि केही प्रश्न र क्षतिपूर्ति उठ्छ। प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि भुक्तानी आय कार्यकर्ता मानिन्छ भएकोले तिनीहरूले एक साधारण आधारमा taxed छन्, अर्थात् गणना र सबै कर कटौती हुनुपर्छ व्यक्तिगत आय मा। प्रयोग नगरिएको लागि भुक्तानी देखि निष्कासन मा बिदा कर्मचारी आफ्नो अन्तिम काम गरेर दिन गरे, र कर मौद्रिक क्षतिपूर्ति को गणना संग साथ हस्तान्तरण छन्।

कर्मचारी कारण खारेज छ घटनाको श्रम अनुशासन को उल्लंघन, यस्तो पिएको काम गर्न आ रूप मा, क्रमबद्घ ढिलाइ र जस्तै, यस्तो कर्मचारी वार्षिक बिदा गर्न योग्य छैन। यो उहाँले वित्तीय क्षतिपूर्ति, अर्जित जो पर्छ हुन र समय भुक्तान गर्न योग्य छैन भन्ने होइन भनेर याद गर्नुहोस्।

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, त्यहाँ प्रयोग नगरिएको वार्षिक बिदा लागि क्षतिपूर्ति गणना गर्दा खातामा लिएको हुनुपर्छ प्रत्येक जो nuances, प्रशस्त छन्।