प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति को गणना

बन्द कामदारहरूको राख्नु गर्न, साथै लेखा संगठनको लागि, प्रयोग नगरिएको बिदा लागि क्षतिपूर्ति को गणना रूपमा, यो प्रश्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ। यो किनभने कर्मचारी लामो समय को लागि कम्पनी मा बाहिर काम गर्न सक्छ फायर अघि, एकदम महत्त्वपूर्ण कुरा हो, र समयमा पनि छोड्न सक्छ को कालावधि , त्यसैले यसलाई संघर्ष सबै प्रकारका परहेज, सबै सही गणना गर्न महत्त्वपूर्ण छ। जो मामला मा, त्यहाँ प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति पूर्ण गणना छ, र जो यो योगफल हकदार छ कर्मचारी भुक्तानी गर्न केही manipulations गर्न आवश्यक छ?

सबै को पहिलो महत्त्वपूर्ण क्षतिपूर्ति पूरा रकम कर्मचारी मात्र मामला मा उहाँले कम्तिमा 11 महिनाको लागि कम्पनी को लागि काम गर्दा भुक्तानी गरिनेछ भनेर याद गर्न छ उसलाई सामान्य वार्षिक छुट्टी रही ग्यारेन्टी। / 12 * K, त्यसपछि एस - को को आकार: यस मामला मा गणना लागि हामी विशेष सूत्र :: (29.4 एस) छ कुल आय छुट्टी दिन को संख्या, सामान्यतया यो मूल्य 28 दिन छ - यो पात्रो वर्ष समयमा कर्मचारी, कश्मीर।

प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति को गणना

श्रम कानून हालको वर्षमा प्रयोग गर्न कर्मचारी को एक पर्याप्त स्पष्ट दायित्व आवश्यक छ, आफ्नो कानुनी छोड्न सही। निष्कासन को मामला मा, त्यो छनौट गर्न सक्नुहुन्छ: बिदा लागि वित्तीय क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न वा यसलाई हुनुपर्छ रूपमा यसलाई गरेको थियो। हाकिमहरूले अवस्थित नियमहरु र विधिशास्त्र द्वारा पहिले नै नियमन छन् केही जो विवाद, उठ्न सक्छ।

काम समयमा कर्मचारी आफ्नो प्रयोग गर्नुभएन भने थप बिदा, त्यसपछि, मौद्रिक क्षतिपूर्ति आफ्नो दिन प्रतिस्थापित गरिनेछ केही अवस्थामा उपलब्धता, अवधि, छोड्न सही दिन जो सक्छ बाहेक। केही वर्ष कानुनी छुट्टी छ जो एक कर्मचारी सारा अवधिको लागि उपयुक्त क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्नुपर्छ प्रयोग गरिएको थियो। प्रयोग नगरिएको लागि क्षतिपूर्ति को गणना छुट्टी कार्यकर्ता बन्द कालावधि बेला घण्टा अनुपात मा, राखे समय उद्यम मा काम गरे। त्यसै गरी, चार्ज घटनाको गरिन्छ एक कर्मचारी को उद्यम मा बाहिर काम गरिएको छ कि कम से कम छ महिना। सर्तहरू अन्तर्गत काम कर्मचारीहरु , को डेरिवेटिव सम्झौता अवधि गतिविधिहरु मात्र होइन ऋण लिइएको ज्याला र छुट्टी भुक्तानी भुक्तानी गर्नुपर्छ अन्त्यमा कम्पनी तर, आधार के त्यो सेवा समय मा।

को भने कर्मचारी गरेको निष्कासन छुट्टी चुनिएको थियो र यसको लागि रकम फिर्ता प्राप्त गर्न, त्यसपछि उनले ठीक पूर्ण यसलाई गरेको थियो छ, र त्यसपछि निकाल गर्न सकिन्छ। कहिलेकाहीं एक कर्मचारी छुट्टीको लिन छ भनेर परिस्थिति हो। विशेष ध्यान अधिकारीहरु खारेज को प्रक्रिया हुनुपर्छ।

टाउको को निष्कासन मा प्रयोग नगरिएको छुट्टी को गणना

प्रबन्धकहरू को जीवन संगठनको चार्टर निर्धारण गरिन्छ। एक विशेष रोजगार सम्झौता एक निश्चित अवधि को लागि निष्कर्षमा मा निर्देशक सामान्यतया काम। टाउको को समापन मा निर्णय सामान्यतया संगठनको सामान्य सभामा लिइएको छ। यो अवस्था जो पछि क्षतिपूर्ति आधिकारिक भुक्तान गरिनेछ सम्झौता, केही अवस्था समापन अनुपालनको आवश्यक छ।

निष्कासन मा प्रयोग नगरिएको बिदा लागि क्षतिपूर्ति को गणना

थप एक वर्ष भन्दा यदि कर्मचारी आफ्नो कानुनी छुट्टी पाएको छैन, यो भने यो कम्पनीको लेखा परीक्षण निर्धारण गरिन्छ जो, पेनाल्टी टाउको गर्न आवेदन हुन सक्छ व्यवस्थाको उल्लंघन, रूपमा गणना गर्न सकिन्छ। नियमहरूमा स्पष्ट निर्देशक यसलाई चाँडै मान्य उहाँले कानून अनुसार निकाल गरिने पछि सम्झौता, हुन हुनेछैन भनेर लेखन मा कम्पनी सहभागी जानकारी हुनुपर्छ कि। यो नै समय मा सबै अक्रूअल भर प्राप्त गर्नुपर्छ। तपाईं त कम्पनी को वैधानिक कागजात मा दर्ता गरिएको छ शब्द जो को एक नयाँ सम्झौता, प्रवेश गर्न सक्नुहुन्छ।