व्यवस्था, राज्य र कानून
बर्खास्तगी विवरण मा अवकाश कारण
संविधान र अन्य कानून एक पेन्सन सबै मान्छे को सही ग्यारेन्टी। विशिष्ट क्षेत्रमा र अशक्तता को घटना मा सेवा को एक निश्चित लम्बाइ पछि, बुढेसकालमा: त्यहाँ निम्न विभाग (वा किसिम) राम्रो-योग्य बाँकी उपज हो। यस लेखमा हामी अलग यी अवस्थामा प्रत्येक हेर्न हुनेछ।
बुढेसकालमा को अवकाश जडानमा बर्खास्तगी
को कर्मचारी कारण पुरानो उमेर कानुनी बिदा गर्न यसको पहुँच दास खारेज गर्न कुनै अधिकार छ। कि आधारमा आफ्नो काम अन्त्य मात्र कामदार हुन सक्छ। यस सन्दर्भमा निष्कासन प्रक्रिया आफ्नै अनुसार को रोजगार सम्झौता खारेज कुनै फरक छ। र वास्तवमा, र अर्को मामला मा, कर्मचारी एक बयान लेख्न पर्छ। यसरी, कला अनुसार। TC 80, काम दुई हप्ता pensioner सम्पूर्ण वैकल्पिक छ। यसको आवेदन आदेश को आधार मा टी-8 को रूप मा जारी छ।
अवकाश कारण निष्कासन भुक्तानी यी प्रकार सुझाव: कर्मचारी साथै बाहिर काम कि भएको रूपमा, समय को अवधि को लागि ज्याला छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति (यदि यो प्रयोग थियो)।
धेरै हाकिमहरूले आफ्नै आन्तरिक आदेश छ र सामूहिक सम्झौता सेवानिवृत्त लागि प्रोत्साहन सेट। स्थापित नेता जस्ता लाभ को राशि।
रोजगार रेकर्ड सन्दर्भमा, समर्थक रेकर्ड भएको pensioner खारेज एक पटक मात्र प्रविष्ट छ। साथै, शब्द अर्थात् उपयुक्त हुनुपर्छ। ई छैन केवल "मा इच्छा", र वाक्यांश को साथै "अवकाश जडानमा," संग र कुनै पनि मामला एक मा "अवकाश।"
एक निश्चित लम्बाइ प्राप्त
रोजगारीको केही प्रकार, कानून अनुसार, कर्मचारी एक पेन्सन अधिकार अग्रिम (, खतरनाक वा विशेष अवस्थामा काम उदाहरणका लागि) दिनुहोस्। एक छुट्टी एक मा बाहिर निस्कन अवकाश उमेर को शुरू लागि प्रतीक्षा गर्न आवश्यक छैन छ। जडानमा फायर सेवानिवृत्ति यो पनि आफ्नै समान प्रक्रिया हेरविचार कर्मियों कारण लागि।
अशक्तता
स्थिति आधारमा, कानून दुई विकल्प प्रदान गर्दछ:
- कर्मचारी पूर्ण काम गर्ने क्षमता गुमाएको छ भने, यो लेख अन्तर्गत खारेज हुनुपर्छ। 83, N। 5 TC। दस्तावेज सन्दर्भमा, कर्मचारी उसलाई समूह र बयान assigning द्वारा कामको लागि incapacity को प्रमाणपत्र पेश गर्नुपर्छ राजीनामा। आदेश , फारम टी-8 मा लेखिएको हुनुपर्छ आधार अमेरिका अशक्तता बारेमा जानकारी।
- कारण कर्मचारी स्वास्थ्य कारण निषेधित छैन लैजाने भनेर काम को कमी गर्न निष्कासन पोस्ट देखि - अर्को अवस्था। त्यसपछि आफ्नो जडानमा निष्कासन अशक्तता पेन्सन कला आधारमा गरिनु पर्छ। 73 TC।
एक कर्मचारी, ज्याला र लागि भुक्तानी भन्दा अन्य खारेज गर्दा प्रयोग नगरिएको छुट्टी, अझै पनि प्राप्त र गर्नुपर्छ severance भुक्तानी (दुई हप्ता 'आय रकम बराबर मा)। कर्मचारी बिरामी बिदा छ भने, त्यसपछि उहाँले पनि पूर्ण भुक्तानी हुनुपर्छ।
अब तपाईं कसरी व्यवस्था अन्तर्गत pensioner आगो थाहा छ। मूलतः यो प्रक्रिया छैन आफ्नै volition को निष्कासन धेरै फरक छ, तर केही अवस्थामा खातामा लिएको पर्छ भनेर केही nuances छन्।
Similar articles
Trending Now