भर्ती - यो के हो: कर्मचारी वा व्यर्थ खर्च मुद्रा को लागि एक कुशल खोज?

यो फ्रेम - सबैलाई कुनै पनि उद्यम सबैभन्दा मूल्यवान स्रोत थाह छ। मान्छे मात्र आधुनिक मशीनरी को अटुट सञ्चालन सुनिश्चित गर्न, सामान र सेवाहरू उत्पादन, र राजधानी आकर्षित। यो जडान मा प्रश्न खडा: भर्ती - यो के हो? कर्मचारीहरु वा कम्पनीको मालिक लागि तलब रकम को संलग्नता र काम को आवश्यकता मा?

Sovremnnye खोज कर्मचारीहरु

कुनै पनि व्यापार मालिक राम्रो कर्मचारी रुचि राख्नु, तर सही मान्छे कहाँ फेला पार्न? यो उद्देश्य डिजाइन उपकरण सफल भर्ती लागि हो।

यो मूलमंत्र हालै हाम्रो lexicon प्रविष्ट, तर यो पहिले नै दृढ बसे छ। त्यसैले भर्ती - के छ? यो शब्द जो सही मान्छे र उनको प्रशिक्षण को संगठन फेला समावेश, कर्मियों को चयन बुझाउँछ। कार्मिक एजेन्ट, कर्मियों प्रबन्धक - यो वाक्यांश पर्याय छ "भर्तीकर्ता।"

कलाकार द्वारा भर्ती को प्रकार

जो एक भर्तीकर्ता रूपमा कार्य? त्यहाँ दुई विकल्प छन्। पहिलो, कम्पनी को लागि अधिक महंगा - संगठन आफ्नै सेवा, कर्मचारीहरु लागि देख छ जो, तिनीहरूलाई सबैभन्दा योग्य उम्मेदवार चयन र उहाँलाई सिकाउँछ। आज यी भर्ती प्रविधि अप्रचलित छलफल।

दोस्रो विकल्प थप आधुनिक र एक कर्मचारी को आवश्यकता मा व्यवसायीहरूको लागि कम महंगा छ - व्यक्तिगत भर्ती एजेन्सीहरू को सेवा, उद्देश्य जो क्रम बनाएको छ प्रत्येक उद्यम लागि विशेष फ्रेम को चयन छ।

भर्ती एजेन्सीहरू कसरी?

भर्ती दृढ काम विधि हुनत यो प्रयोग सही प्रविधी मा छ, एक रहस्य छैन बजार मा उद्यम को सफलता निर्भर गर्दछ। साँच्चै, भर्ती - के छ? सबै को पहिलो, यो पैसा बनाउने एउटा प्रभावकारी तरिका हो।

1. इन्टरनेट प्रयोग गरेर। आफैलाई एक प्रमुख स्थान प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ नगर्ने एक कर्मचारी को काम लिन सकिएन। धेरै मानिसहरू किनभने, पनि काम मान्छे बाहिर बिछाउने आफ्नो रिजुम अनलाइन निर्देशिका, नयाँ स्थानको खोजीमा छन्। Recruiters नियमित क्याटलग ब्राउजिङ अद्यावधिक गरियो। पछि देखि रिजुम को सबैभन्दा श्रम बजार, संरक्षित मा लावारिस संग स्नातकहरूको धेरै अनुभवी कर्मचारी पर्छ वा यो विधि छैन धेरै प्रभावकारी छ हुनत।
2. Headhunting। मा अंग्रेजी, यो अभिव्यक्ति अर्थ "टाउको शिकार"। Headhunting, भर्ती - यो सान्दर्भिक कर्मियों "को पकड", धेरै छैन थाहा एकदम कठिन बाटो हो। को भर्तीकर्ता बस सही व्यक्ति को लागि देख छैन, तिनले नयाँ पुराना काम संग entices। सामान्यतया headhunters उहाँलाई थप अनुकूल सर्तहरू मा एक समान स्थान प्रदान गर्न एक प्रबंधकीय स्थिति एक अनुभवी कर्मचारी प्राप्त गर्न प्रयास। लागि विशेष गरी मूल्यवान कर्मियों Hedhantery राम्रो नगद पुरस्कार, सामान्यतया एक दुई गर्न वेतन को दर मा स्थिति अनुसार प्राप्त।
3. आला भर्ती। यो प्रविधी धेरै संकीर्ण विशेषज्ञता मा कर्मचारी को भर्ती समावेश छ। उदाहरणका लागि, आफ्नो कम्पनी यातायात मा लगी भएको छ भने, एक सभ्य कर्मचारी फेला पार्न छ, आफ्नो सबै भन्दा राम्रो शर्त, रसद मा विशेष विशेषज्ञता मानव संसाधन लागि एजेन्सी सम्पर्क छ। त्यहाँ Recruiters, सबै आफ्नो व्यापार को peculiarities बारेमा थाहा निरन्तर यो क्षेत्र को विशेषज्ञहरु संग कुराकानी र तपाईं सही विशेषज्ञहरु ठीक छनोट हुनेछ पक्कै छ।

भर्ती प्रक्रिया कस्तो छ?

पहिलो चरणको Recruiters तपाईं बन्द गर्न चाहनुहुन्छ स्थिति विश्लेषण र आवेदक भविष्य को एक पोर्ट्रेट बनेको छ। यो राम्रो मनोवैज्ञानिक लागि काम हो जो "भर्ती" को स्कोप बारेमा भने हुनुपर्छ। यो तपाईं के माग साक्षात्कार मा गरिएका छन् एक व्यक्ति, र खोजिरहेको काम कस्तो मा एक राम्रो विचार हुनुपर्छ।

दोस्रो चरण उम्मेदवार खोजी गर्न छ। यो उद्देश्य लागि प्रविधिको सबै प्रकार, नेटवर्क मा सारांश दृश्य, विज्ञापन नियुक्ति, "निष्क्रिय उम्मेदवार" र यति मा को विश्लेषण सहित।

सम्भव कर्मचारी भर्तीकर्ता एक नम्बर चयन संभावित कर्मचारीहरु साक्षात्कार हुनेछ। अलग, मानव Communicative क्षमता, आफ्नो अनुभव र व्यावसायिक सीप मूल्यांकन छन्।

तीन वा चार सबैभन्दा उपयुक्त उम्मेदवार छोडेर को भर्तीकर्ता तिनीहरूलाई रिक्ति लागि आदेश दिए जो व्यक्ति ल्याउँछ। सामान्यतया, यो चरण मा, को उम्मेदवार कार्यालय हुनेछ जो मा अन्तिम जूरीको फैसला दिन। स्थिति को लागि स्वीकार कर्मचारी छोटो अवधिको लागि कम्पनी छाँटकाँट गर्न आयोजित र काम गर्न सुरु गरिएको छ।