भाग-समय काम रोजगार रेकर्ड। समवर्ती कार्यपुस्तिका मा नमूना प्रविष्टिहरू

हाल, धेरै काम भाग-समय, एक स्थायी काम भइरहेको। स्वाभाविक, आय को एक अतिरिक्त स्रोत प्राप्त गर्ने मौका छ जब, सबै सोच छन्, र दोस्रो काम एक पटक श्रम मा को हिसाब कि छैन। यद्यपि, यो मुद्दा सान्दर्भिक छ। यो कस्तो देखिन्छ विचार कार्यपुस्तिका भाग-समय मा नमूना र pluralist काम आधारभूत nuances के हुन्।

के व्यवस्था भन्छन्

रोजगार फारम को नागरिक को काम को सबै आधिकारिक स्थानहरू बारेमा सबै जानकारी समावेश गर्दछ र जेठोपन को गणना मा एक महत्वपूर्ण कागजात छ। श्रम कोड अनुसार, प्राकृतिक व्यक्ति रोजगार अर्को ठाउँ छ भने, मुख्य गर्न साथै, यो जानकारी कर्मचारीहरु गर्न सक्दैन। तर व्यवहार मा, तपाईं धेरै अवस्थाहरू पूरा गर्न सक्छन्:

1. नागरिक आधारभूत काम (आन्तरिक बहुलवाद), उहाँले कुनै समस्या संग काम मा रेकर्ड गर्न सक्नुहुन्छ जहाँ संयोजन मा लिन्छ। तपाईंलाई आवश्यक सबै कर्मियों विभाग छ, कुनै पनि अतिरिक्त कागजात पेश गर्न आवश्यक छैन।
2. नागरिक अंश समय तेस्रो-पक्ष पत्ता लगाउन इच्छा व्यक्त (बाह्य बहुलवाद)। त्यहाँ पहिलो काम विरुद्ध हुन सक्छ को टाउको रूपमा रेकर्ड समस्या हुन सक्छ।

कानून बाहिर संयोजन को प्रवेश लेखिएको बयान अप चित्रहरूका लागि विशेष नियमहरू ठीक गर्नु छैन। अर्को शब्दमा, लेखन र verbally दुवै गर्न सक्छन् कर्मचारी आफ्नो इच्छा व्यक्त गर्न।

तर धेरै वकिल अभ्यास को आधारमा तैपनि competently दोस्रो काम मा एक लिखित दर्ता लागि श्रम को रूप मा अनुरोध गर्न सल्लाह।

तल भाग-समय काम रोजगार रेकर्ड नमूना हो।

समय सीमा

एक कर्मचारी एक pluralist हुन जाँदै छ भने, त्यो रूसी कानून थप आधिकारिक आय लागि समय सीमा लागि प्रदान गर्दछ भनेर थाहा गर्न आवश्यक छ। यो कि podrabotok आरएफ TC को संख्या सीमित छैन बाहिर जान्छ, तर त्यहाँ समय सीमा छन्।

यो बाहिर जान्छ नियमहरूमा भाग-समय कामदार अनुसार प्रति हप्ता 16 घण्टा हो जो चार भन्दा बढी प्रति दिन घण्टा, काम गर्न सक्दैन भनेर। (- तपाईं, तर थप - कुनै कम) आधारभूत काम साथै, नागरिक समय तोकिएको रकम काम गर्न सक्छन्, त्यो हो। तदनुसार, अधिकतम संख्या podrabotok दुई भन्दा बढी हुन सक्दैन।

यो जागिर रेकर्ड को भरने भाग-समय काम गर्दा त महत्त्वपूर्ण छैन भनेर बाहिर जान्छ, समय मोड अनुपालनको महत्त्वपूर्ण मानिन्छ छ।

भाग-समयमा अधिकार

एक व्यक्ति काम के स्थितिमा, र यो moonlighting वा मुख्य काम कि कुनै कुरा छैन, कर्मचारी अधिकार छैन उल्लङ्घन गर्नुपर्छ। तसर्थ, कर्मचारी लाभ देखि काम प्रत्येक संरक्षित छन्। यी सामाजिक प्याकेज, साथै अधिकार समावेश:

• मा lunchtime ;
• बिरामी भुक्तानी;
• वार्षिक बिदा;
• निःशुल्क प्रशिक्षण;
• लाभ।

अर्को शब्दमा, बहुलवाद मानव अधिकार साथै काम पहिलो स्थान को सम्बन्ध मा बुझे हुनुपर्छ। अपवाद - अनौपचारिक काम। यो तदनुसार, कुनै प्रविष्टिहरू श्रम को रूप मा गरिन्छ एक रोजगार सम्झौता र, छैन।

तल प्रस्तुत आधिकारिक रोजगार संग संयोजन मा काम पुस्तकमा नमूना प्रविष्टिहरू।

किन रेकर्ड बनाउन

व्यवस्था थप काम आधिकारिक रेकर्ड, जो धेरै कर्मचारीहरु भाग-समय बारे जानकारी बनाउने मा जिद्दी गर्न कहाँ अनुमति दिन्छ?

सेवा को लम्बाइ छ, र यसको उपस्थिति भविष्यमा पेंशन को गणना असर - सबै को पहिलो, सबैलाई कुनै पनि रेकर्ड थाह छ। दोश्रो, काम को अतिरिक्त रेकर्डिङ निकै भविष्य जागिरमा मदत गर्न सक्छ बाहिर। भाग-समय रेकर्ड कर्मचारी को व्यावसायिक क्षमता को एक प्रत्यक्ष प्रमाण हुनेछ।

त्यहाँ संगठनको कर्मचारी हुनेछ त्यसैले, श्रम मा अनधिकृत प्रविष्टिहरू विरुद्ध categorically नेतृत्व एक संवाददाता चिन्ह गर्न आफ्नो इच्छा ठोकुवा गर्न कहाँ परिस्थिति हो।

दर्ता

तपाईं भाग-समय काम को काम मा टिप्पणीहरू लिन अघि, तपाईं राम्ररी काम गर्न त्यस्तो कर्मचारी लिनु आवश्यक छ। दर्ता प्रक्रिया सामान्य धेरै फरक छैन। निम्नानुसार compatibilizer प्राप्त को प्रक्रिया छ:

1. साक्षात्कार सञ्चालन।
2. संयोजन गर्न भर्ना लागि आवेदक लेखन।
3. familiarization लागि आवेदक मानक कागजातहरू को प्रस्तुति।
4. मस्यौदा र श्रम सम्झौताका साइन (यहाँ सामान्य सम्झौता देखि मुख्य फरक - तपाईं कर्मचारी काम भाग-समय हुनेछ निर्दिष्ट गर्नुपर्छ)।
5. पोस्ट संयुक्त गर्न भर्ना लागि आदेश को प्रकाशन।
6. भर्नु श्रम (कार्यपुस्तिका मा समवर्ती नमूना कर्मचारी द्वारा प्रतिनिधित्व गर्न सक्छ खाली भर्नु अघि)।
7. कर्मचारी कर्मियों फाइल को दर्ता।

को कर्मचारी नयाँ कर्मचारी एक pluralist रूपमा कर्मचारी लिन कारण छ आफ्नो पहिलो काम, बारे प्रमाणपत्र आवश्यक हुन सक्छ। अन्यथा, रोजगारी इन्कार गर्ने अधिकार को टाउको।

प्रमाणपत्र प्रस्तुत भएपछि, तपाईं संयोजन मा काम गर्दा काम पुस्तक संग भरिएको थियो कुरा गर्न सक्नुहुन्छ। सुविधाहरू यसलाई थप छलफल भर्नुहोस्।

भाग-समय रेकर्डिङ काम मुख्य ठाउँ मा काम भर्नु फरक कुनै छ। सूचकांक नम्बर संकेत सबै रेखांकन, काम गर्न भर्ना मिति, पूरा नाम र कर्मचारी प्राप्त जो मा moonlighting भरिएको हुनुपर्छ आधारित कागजात, बारेमा कर्मचारी जानकारी स्थिति।

मात्र संयोजन प्रकार मा कागजात पूरा मा आवश्यक भिन्नता। जब आन्तरिक संयोजन स्थिति एक कर्मचारी लिन्छ, र यदि यो बाहिर संकेत छ एउटा संगठन संकेत गर्दैन।

तपाईं दोश्रो स्थितिको रेकर्ड बनाउन अघि, कर्मचारी एक नमूना कर्मचारी मानवअधिकार विभाग वा कुनै पनि अधिकार व्यक्ति द्वारा प्रदान गर्न संयोजन मा काम पुस्तकमा प्रविष्टि, देख्न सक्छौं।

बाह्य moonlighting

बाह्य moonlighting अर्को कर्मचारी संग आधिकारिक रोजगार बुझ्छु। रोजगार सम्झौता मुख्य अंक बाहेक, अतिरिक्त, समावेश गर्नुपर्छ। तिनीहरूले संयोजन र कर्तव्य को कार्यान्वयन को समय को तथ्यलाई बारेमा जानकारी प्रस्तुत।

समय को विकास सन्दर्भमा, त्यसपछि माथि उल्लिखित रूपमा, कर्मचारी काम चार घण्टा भन्दा बढी काम गर्नुपर्छ। तर यी प्रावधान नागरिक सेवक हुन्, तर निजी संगठनका सन्दर्भमा, कुनै सख्त नियम स्वागत प्रक्रियामा छ, हुनत छैन। नागरिक काम हुँदैन एक हप्ताको 40 घण्टा भन्दा बढी।

पनि moonlighting आधारभूत काम भन्दा बढी समय लाग्न हुँदैन।

काम कसरी भुक्तानी गर्नुपर्छ? भुक्तानी गर्ने कर्मचारी आफैले स्थापित। उहाँले काम को राशि, समग्र प्रदर्शन, र यति मा। एन को एक घन्टा भुक्तानी आउन गरेको हुन सक्छ, अनि पूर्ण-समय, एक विशेष स्थिति को लागि परिभाषित गरिएको छ जो स्थापना गर्न सक्नुहुन्छ। यी अवस्था कुनै पनि रोजगार सम्झौता प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ।

को नागरिक को एक निजी कुरा - बाह्य भाग-समय वा मा कार्यपुस्तिका मा प्रवेश गर्न चाहे। यदि प्राथमिक साइट कर्मचारी आपत्ति छैन, त्यसपछि कर्मचारी सबै रेकर्ड प्रशोधन गर्न दोस्रो सञ्चालन देखि जानकारी प्रदान गर्न सक्छन्।

आन्तरिक moonlighting

आन्तरिक moonlighting नै कर्मचारी, जहाँ मुख्य काम गरेको छ अतिरिक्त स्थिति implies। त्यहाँ थप कागजात प्रस्तुत गर्न आवश्यकता छैन, अर्को पोस्ट मा काम गर्ने इच्छा (यदि कुनै पनि खुला रिक्तियों कम्पनी) व्यक्त गर्न पर्याप्त छ।

उदाहरण मा काम पुस्तकहरू भर्नु विचार गर्नुहोस्। Moonlighting मिल्दाजुल्दा भित्री र बाहिरी रूप रोजगारीको कुनै पनि प्रकारको भर्नको लागि मात्र रेकर्ड, तर अन्यथा मानक रूप फरक हुनेछ।

pluralist को - कर्मचारीहरु मा

भाग-समय कामदार मुख्य काम छोडेर दोस्रो काम मा राज्य मा आकार लिन चाहन्छ ताकि यो हुन्छ। यस मामला मा, पूरक सम्झौता काम अवस्थाको परिवर्तन गरिएको छ। कागजातमा निम्न जानकारी उपस्थित:

• काम मोड;
• तलब मा परिवर्तन;
• काम कर्तव्य।

मुख्य काम एक नागरिक श्रम शक्ति मा प्रविष्टि रूपमा आफ्नै छोड्न पर्छ। र यसलाई यो moonlighting सजाया छ यो बिन्दु थियो जहाँ ठाउँमा - एक स्थायी आधारमा रोजगारीको पूरक सम्झौता हस्ताक्षर। श्रम र उपयुक्त प्रविष्टि मा।

माथिको पाठ मा एक स्थायी आधारमा pluralist कार्यरत अनुवाद गर्दा कार्यपुस्तिका मा फारम।