कसरी समय काम गर्न? रोजगार रेकर्ड कार्यालय: नमूना

श्रम गतिविधि - हरेक नागरिक को जीवन को अभिन्न भाग। अधिकांश मानिसहरू मात्र होइन काम, तर पनि धेरै जिम्मेवारी संयोजन। यो दृष्टिकोण भाग-समय काम भनिन्छ। यो व्यवस्था गरेर निषेधित छैन। moonlighting अनिवार्य छैन भन्ने तथ्यलाई बावजुद, यो तरिका दस्तावेज हुनुपर्छ। कसरी ठीक? यसलाई एक निश्चित छ कार्यपुस्तिका मा पोस्ट समवर्ती (नमूना प्रतिनिधित्व गरिनेछ hereinafter)। अन्य के सुविधाहरू सजग हुनुपर्छ? म धेरै जब संयोजन गर्न "श्रम" ल्याउन चाहिन्छ? कसले गर्छ र यस्तो काम गर्ने अधिकार छैन? यो सबै। वास्तवमा, सबै त गाह्रो छैन बुझ्न।

काम-किताब - अनिवार्य छ या छैन?

पहिलो प्रश्न धेरै चासो छ कि: यो कागजातमा क्यारियर समाधान गर्न महत्त्वपूर्ण छ? आखिर, अनुभव मात्र मुख्य काम को लागि खाता मा लिइएको छ। भाग-अनिवार्य कार्यपुस्तिका मा प्रवेश छ?

छैन सबै। अब व्यवस्था प्रक्रिया संयोजन गर्न श्रम ल्याउन छैन आवश्यक छ। विशेष गरी जब यो जहाँ नागरिक एक निरन्तर आधारमा काम गरिरहेको छ कम्पनी, मा रोजगार गर्न आउँछ।

यो कस्तो अर्थ राख्छ? प्रश्न अधीनस्थ निर्णय गर्नै पर्छ। यस अर्थमा त्यो निर्णय गर्नुपर्छ भनेर यसलाई थप काम निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ। तर यो संयोजन मा कार्यपुस्तिका मा एक उपयुक्त प्रविष्टि गर्न राम्रो छ।

आधारभूत श्रम बिना

त्यहाँ छलफल गर्न हुनेछ जो एक caveat छ। काम भाग-समय छ भन्ने तथ्यलाई - तथाकथित अतिरिक्त काम। नागरिक यसलाई लामो यो काम कुनै मुख्य स्थान छ रूपमा आकर्षित गर्न सक्दैन।

अर्को शब्दमा, कार्यपुस्तिका मा मुख्य रोजगारीको रेकर्ड हुनुपर्छ। यसलाई गर्दैन भने, कर्मचारी, समवर्ती अधीनस्थ जारी गर्न कुनै अधिकार छ। बस मुख्य कर्मचारीको रूपमा। भाग-समय काम रोजगार रेकर्ड कम्तिमा आधारभूत रोजगार मा अनुरूप अंक पछि हुनुपर्छ। यो अनिवार्य छ।

व्यक्ति प्रमुख स्थान बाट निकाल थियो भने के? यस मामला मा, सामान्यतया निषेधित moonlighting। र यो मुख्य काम स्थान परिवर्तन गरिएको छ। यस मा आश्चर्य केही छ।

कसरी संयोजन गर्न

अन्य के सुविधाहरू विचार गर्नुपर्छ? केही तपाईं क्यारियर संयोजन गर्न सक्छन् कसरी धेरै पटक रुचि राख्नुहुन्छ। अभ्यास शो रूपमा, त्यहाँ यस सन्दर्भमा कुनै प्रतिबंध हो। तिनीहरूले अतिरिक्त कामको लागि इच्छा रूपमा नागरिक धेरै पटक जागिर खोज्न सक्नुहुन्छ।

भाग-समय काम रोजगार रेकर्ड (नमूना तल विस्तृत गरिनेछ) रोजगार मा कुनै प्रभाव छ। यद्यपि, यसको उपस्थिति कहाँ र व्यक्ति कसरी लामो काम छ पूर्णतया ट्रयाक गर्न सम्भव बनाउँछ।

यो काम 2-3 संयोजन गर्न सम्भव छ? हो। एक 4-5? धेरै। बस हरेक कर्मचारी काम गर्न इन्कार गर्ने अधिकार छ भनेर मनमा राख्नुहोस्। विशेष गरी यदि बहुलवाद पहिलो छैन। अभ्यास मा, नागरिक को सबै भन्दा राम्रो तरिकाले 1 कम्पनी समवर्ती मान्छ रूपमा, काम को आफ्नो प्रमुख स्थान छ।

सीमा - समय

तपाईं ध्यान गर्नुपर्छ मात्र कुरा - यो समय सीमा छ। रूसी कानून संयोजन को आदर मा विशेष नियमहरू स्थापित भन्ने तथ्यलाई। त्यहाँ संयुक्त काम को संख्या मा यस्तो प्रतिबन्ध रूपमा। त्यहाँ केवल एक समय फ्रेम छन्।

यो के हो? एक प्रविष्टि कार्यपुस्तिका भाग-समयमा गरेको छ वा छैन - यो त महत्त्वपूर्ण छैन। धेरै गम्भीर यो काम सम्भव अप एक दिन 4 घण्टा गर्न जिम्मेवारी पूरा गर्न बनाउँछ भन्ने बोध छ। र 16, - प्रति हप्ता। यो प्रत्येक व्यक्ति संग आधारभूत काम बाहेक भाग-समय थप काम निर्धारित समय को लागि सही छ बाहिर जान्छ। छैन - कम थप हुन सक्छ।

त्यसैले, वास्तविक moonlighting सामान्यतया 1-2 podrabotok अधिकतम उपस्थिति implies। थप बस अव्यावहारिक। र किनभने समय अवरोध को।

दर्ता

कसरी समय काम गर्न? यो प्रश्न पनि धेरै चासो। आखिर, यो काम छैन। कसरी एक नियोक्ता हुन? भाग-समय काम गर्न उहाँले कसरी आफ्नो subordinates रोजगार?

यो धेरै सरल छ। काम गतिविधि यस प्रकारको कर्मचारी को सम्पूर्ण लेआउट समावेश छ। फरक केही क्षणमा छ - आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रदर्शन को अवधि, साथै एउटा सम्झौता हो। उत्तरार्द्ध मा, सट्टा "राखने" "काम-साझेदारी" संकेत गर्छ। डिजाइन बाँकी आधारभूत काम कुनै फरक छ।

आन्तरिक र बाह्य

रूस मा संयोजन धेरै प्रकार छन्। क्षण प्ले गर्दैन कि कार्यपुस्तिका मा रेकर्ड लागि विशेष भूमिका। तर तपाईंले तिनीहरूलाई बारेमा जान्नु आवश्यक छ।

त्यहाँ एक आन्तरिक र बाह्य moonlighting छ भन्ने तथ्यलाई। यस कम्पनीको अधिकारी सुविधाको लागि - पहिलो मामला मा सामान्यतया थप गतिविधिहरु को "रोजगार" मा एक अनिवार्य आधारमा गरिन्छ लेख्नुहोस्। एउटै संगठन भित्र धेरै टोपी समावेश जो यो काम।

दोस्रो मामला - बाह्य moonlighting। थप कामको लागि अर्को कम्पनी मा यो काम। अभ्यास यो अवस्थामा यसलाई संयोजन मा कार्यपुस्तिका मा प्रविष्टि गर्न गाह्रो छ भनेर देखाउँछ। यो कागजात को एक नमूना hereinafter प्रस्तुत गरिनेछ। मुख्य समस्या कथन छैन, र त्यो काम काम को प्रमुख स्थान मा राख्नुपर्छ। हरेक कर्मचारी आफ्नो अधीनस्थ गर्न यो कागजात दिनेछु। र यो मुख्य को अनुरोध मा आफ्नो subordinates व्यक्तिगत मामिलामा सबै अनुरोध व्यक्तिगत कागजात दिन बाध्य छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद।

भाग-समयमा अधिकार

मन मा अध्ययन विषय सन्दर्भमा केही nuances राख्नुहोस्। भाग-समय निर्देशक काम वा अन्य कुनै पनि स्थान गर्न - रूसी संघ को श्रम कोड द्वारा सुरक्षित छ कि गतिविधि छ। श्रम धेरै प्रकार जोडती जो कर्मचारी, के अधिकार सुरक्षित छन्?

सबै नागरिकहरु आफ्नो स्थिति जस्तोसुकै काम नै विशेषाधिकार प्राप्त। एक पूर्ण लाभ प्याकेज भण्डारण छ। र स्थिर काम र संयोजन गर्न। यसबाहेक, कर्मचारी सधैं सही छ:

• खाजा ब्रेक;
• बिरामी बिदा;
• बिदा भुक्तानी;
• निःशुल्क प्रशिक्षण;
• लाभ को भुक्तानी।

अर्को शब्दमा, यो काम मुख्य सञ्चालन जस्तै तरिकामा दास को अधिकार को सम्बन्ध मा देखेको हुनुपर्छ aligns। अपवाद मात्र एक - एक नागरिक अनौपचारिक काम गर्यो भने। यस मामला मा, यो कुनै पनि सम्झौता प्रवेश गर्न, न त कार्यपुस्तिका भाग-समय (उदाहरण देखाइएको छ) मा रेकर्ड गर्न आवश्यक छ।

phased रोजगार

अर्को nuance - यो अतिरिक्त कामको लागि रोजगार प्रक्रियाहरु को एक सीधा विवरण छ। हरेक कर्मचारी ठीक अर्को दास व्यवस्था कसरी बुझ्नुहुन्छ। यो प्रक्रिया फरक कुनै छ भने गरिएको छ एक श्रम सम्झौता हस्ताक्षर मुख्य कर्मचारी संग। तसर्थ, हामी प्रक्रिया वर्णन गर्न सक्नुहुन्छ निम्नानुसार:

1. एक संभावित कर्मचारी संग एक साक्षात्कार सञ्चालन।
2. प्राप्त भाग समयको लागि आवेदन।
3. कम्पनी मा, कुनै पनि भने, नियमहरु र सामूहिक सम्झौताहरू को समीक्षा लागि एक फ्रेम प्रदान गर्ने।
4. केही (दुई) प्रतिहरू मा रोजगार सम्झौता अधीनस्थ यो पेसा संयोजन गर्नेछ संकेत को साइन।
5. काम लागि आदेश को प्रकाशन।
6. काम पुस्तकमा गतिविधि को प्रवेश सामना। कर्मचारी कागजात प्रदान गर्न वा podrabotke बारेमा जानकारी गर्न इन्कार गर्न सक्नुहुन्छ। यो मुद्दा एक नियोक्ता र एक कर्मचारी बीच एउटा सम्झौता को पाठ्यक्रम समाधान गर्नुपर्छ।
7. व्यक्तिगत कार्ड र कर्मचारी रेकर्ड बनाउने।

यो संस्था नयाँ कर्मचारी मुख्य काम स्थानको वास्तविक उपस्थिति बुझाउँछ जो मुख्य रोजगारीको, ठाउँ बाट प्रमाणपत्र सोध्न हरेक गर्ने अधिकार छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। अन्यथा, तपाईं रोजगार इन्कार गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईं मुख्य moonlighting काम उपस्थिति बिना बाहिर गर्न सक्दैन।

नमूना

र अब तपाईं धेरै ठाउँमा एक साथ काम गर्ने रोजगार रेकर्ड कर्मचारी को भरने को स्पष्ट उदाहरण देख्न सक्नुहुन्छ। उदाहरणका लागि, मुख्य काम सीईओ, थियो संयोजन मा - लेखापाल। निम्न दुई विकल्प विचार - र रोजगार भित्री र बाहिरी। आखिर, यी अवस्थाहरू मा रेकर्डिङ दोश्रो देखि अलि फरक हुनेछ। तिनीहरूले यसलाई केवल विकल्प मध्ये एक छ, सुझाव देखा पर्न आवश्यक छैन।

कार्यपुस्तिका भाग-समयमा सही प्रविष्टि कस्तो छ? नमूना यो जस्तो देखिन्छ:

• 27.08.2000 सिटी - "प्लस बन्द" काम सीईओ द्वारा अपनाए।
• 30.10.2000g। - यो आन्तरिक संयोजन मा काम गर्न लेखापाल रूपमा अपनाए थियो।
• 05.07.2010 - यो लेखापाल खारेज गरिएको छ।

हामी एक कम्पनी को बाहिर रोजगार कुरा भने, तपाईं अन्य रेकर्ड ध्यान गर्नुपर्छ। जब दृढ-कर्मचारी को आन्तरिक संस्करण, नियम, निर्दिष्ट गरिएको छैन। अन्यथा, यो दर्ता गर्न आवश्यक छ। भाग-समय काम गर्न कार्यपुस्तिका मा प्रवेश के हो? निम्नानुसार एक नमूना प्रदान गरिएको छ:

• 04.12.2008 - प्रमुख मिस्त्री, लिमिटेड "स्टार रेखा" को रूपमा recruited।
• 12.08.2009 - भाग-समय प्रणाली प्रशासकलाई को पोस्ट, सपा "Pahurdinov" स्वीकारे।

त्यसै गरी, तपाईं दोश्रो र पछि कागजात कुनै पनि रेकर्ड बनाउन सक्छ। महत्वपूर्ण: कर्मचारी केही ठाउँमा एउटा सरकारी पूर्ण-समय जारी गर्न कुनै अधिकार छ।

बरु एउटा निष्कर्षमा को

अब म भाग-समय काम पुस्तक प्रवेश सिद्धान्त बुझ्न। यस कार्यका मुद्दा उच्च र अधीनस्थ बीच व्यक्तिगत सम्झौता गरेर नियमन छ, आवश्यक छैन। केही अवस्थामा, नागरिक भाग-समय काम पुस्तकको प्रवेश इन्कार गर्छन्। यसलाई आफ्नो व्यक्तिगत सही छ।

यो काम को मुख्य स्थान मात्र एक हुन सक्छ कि सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण छ। र यो बिना मुद्दा सम्भव अतिरिक्त प्रदान गरिएको छैन। भाग-समय भर्ती एक साधारण रोजगार सम्झौता कुनै फरक छ। को moonlighting कर्मचारी लागि सबै अधिकार र दायित्व मुख्य संरचना लागि रूपमा ठ्याक्कै त्यही बाँकी छन्।