व्यवस्था, राज्य र कानून
म श्रम कोड को प्रक्रिया कसरी तिर्नुहुन्छ? ओभरटाइम काम: श्रम कोड
म रूसी संघ को श्रम कोड को प्रक्रिया कसरी तिर्नुहुन्छ? यो प्रश्नको जवाफ, यो यस्तो छ कि प्रक्रिया बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ।
जब: घडी मा आदर्श के हो
श्रम कानून अनुसार, प्रत्येक कामदार उहाँले आफ्नो जिम्मेवारी पूरा पूरा गर्नुपर्छ जुन बेलामा काम घन्टा, सेट गर्नुपर्छ। आदर्श एक 40 घण्टे हप्ता हुन मानिन्छ। कामदारहरूको केही विभाग लागि यो पनि कम छ। तर, एक कर्मचारी काम रहन सक्नुहुन्छ जसमा परिस्थिति हो। यो जसको लागि तपाईं भुक्तानी प्रक्रिया गर्न चाहनुहुन्छ दिन (रोजगार सम्झौता मा तय) nenormirovannosti काम र काम ओवरटाइम बारेमा छ। किनभने मा कर्मचारी गणना प्रक्रिया मा लगाएको समय unfulfilled दायित्व को कार्यस्थल मा ढिलाइ स्वीकार्य छैन। remunerated प्रक्रिया को प्रस्ताव मात्र कर्मचारी आउन सक्नुहुन्छ।
प्रशोधन (उर्फ ओवरटाइम)
दिन वा रात - - पारी को कर्मचारी को एक प्रतिनिधि काम गर्न निर्धारित समय अवधि बाहिर काम गर्न कर्मचारी ल्याउन को अग्रसर छ भने, तिनले निकास को अन्त मा ओवरटाइम काम गर्न आकर्षित। प्रशोधन पनि एक दिन 8 भन्दा कम घण्टा काम गर्न मा काम गर्ने कर्मचारीहरु लागि छलफल गरिनेछ को काम दिन को कमी, र तिनीहरूलाई लागि आदर्श भन्दा बढी छ। सामान्यतया, रिसाइक्लिङ विशेष सामाग्री, बयान को वितरण को वितरण मा लागू, अनिरंतर छ। अभ्यास, न्यायपालिका सहित प्रक्रिया अग्रिम योजना सकिँदैन, यो एक बाध्य उपाय को प्रकारको छ संकेत गर्छ। निर्णय लिखित रूपमा कर्मचारी सहमति आवश्यक हुन सक्छ को कार्यन्वयनका लागि। कुनै पनि स्थानीय कार्य कर्मचारी प्रासंगिक परिस्थितिमा ओवरटाइम गर्न सहमत हुनुपर्छ जब कि प्रावधान समावेश सक्छ कर्मचारी को प्रतिनिधि।
के उपचार को अवधि सम्भव छ?
प्रक्रिया थप प्रयास द्वारा मतलब हुनाले यसलाई उचित अनुगमन हुनुपर्छ आधिकारिक रेकर्ड र भुक्तानी। कर्मचारी प्रत्येक कर्मचारी मा ट्रयाक सही समय प्रदान गर्नुपर्छ। एकीकृत लेखा तालिका, फारम wherein को affixed पत्र ( "सी") वा डिजिटल ( "04") कोड पुनर्नवीनीकरण मिनेट समय अप संकेत। एक वर्षको लागि - दुई दिन र 120 घण्टा 4 घण्टा अधिक बच्न आवश्यकता अधिक काम को अवधि मिलाउँदै। यी नियमहरू भाग-समय आदर मा लागू हुन्छ। कार चालक को लागि, जसको लागि यो खाता काम घण्टा, यो आवश्यक छ जब उडान पूरा वा changer प्रतीक्षा काम अनुसूची + ओवरटाइम परिस्थितिमा बाहेक 12 घण्टा भन्दा बढी हुन सक्दैन सारांशित भइरहेको छ।
कसले ओवरटाइम काम गर्न सकिन्छ?
काम, प्रशोधन remuneration जसको लागि आवश्यक छ, कार्यकर्ता को एक नम्बर कवर गर्न सक्दैन। कसैले, उमेर अन्तर्गत व्यक्ति को प्रक्रिया समावेश गर्न गर्भवती सही छ। dependents भएका महिला तीन छोराछोरीको उमेर हासिल छैन, विकलांग मान्छे लिखित सहमति दिएर र स्वास्थ्यको लागि contraindications को अभाव (उपयुक्त डाक्टर 'संग) मा ओवरटाइम काम गर्न सक्छन्। संग विफलता को संभावना हात रेकर्ड गर्नुपर्छ तिनीहरूलाई Familiarize। यसको दोस्रो आधा बिना अभिभावक लगान विस्तार समान ग्यारेन्टी पाँच वर्ष छोराछोरी, असक्षम बच्चाहरु र एक चिकित्सा रिपोर्ट को उपस्थिति मा आफ्नो परिवारको बिरामी सदस्यको हेरचाह गर्नेहरूलाई साथ कामदारहरूको अन्तर्गत छन्।
कस्तो अवस्थामा कर्मचारी गरेको आवश्यक को प्रक्रिया गर्न लिखित सहमति प्राप्त गर्न?
श्रम कोड को भुक्तानी प्रक्रिया कर्मचारी सहमति, यदि को अनिवार्य उपस्थिति संग बाहिर हुनुपर्छ:
- प्राविधिक कारणहरूले गर्दा, त्यहाँ उत्पादन ढिलाइ भएको थियो, कामदार पूरा गरेको छैन वा काम घण्टा भित्र मा समय काम पूरा, र बन्द गर्न क्षति वा सम्पत्ति को हानि कारण, जीवन र मान्छे को स्वास्थ्य को लागि एक खतरा हुन सक्छ;
- एक दोष त्यहाँ छ तंत्र, संरचना, धेरै कार्यकर्ता लागि रोक कार्यप्रवाह सक्छ कि मर्मतका कमी;
- एक कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित कामको लागि देखाउन गर्दैन अप र प्रक्रिया अस्वीकार्य छ रोक्न; यस मामला मा रोजगारदाताले एक कर्मचारी प्रतिस्थापन गर्न सबै आवश्यक कदम लिएको हुनुपर्छ।
यी परिस्थिति (यसलाई इन्कार गर्न सक्छ) प्रक्रिया गर्न सहमत गर्न कर्मचारी आवश्यक छैन। इन्कार काममा अनुशासन को एक उल्लंघन रूपमा मानिन्छ गर्नुपर्छ।
केही अवस्थामा मा, कर्मचारी, सहमति आवश्यकता छैन?
भुक्तानी प्रकृया गर्दा अतिरिक्त समय पछीको गर्न लिखित सहमति बिना गरिनेछ:
- प्रकोप, औद्योगिक दुर्घटना र आफ्नो नतिजा को निवारण को रोकथाम मा कामको लागि आवश्यकता;
- केंद्रीकृत ग्याँस, गर्मी, तातो र चिसो पानी आपूर्ति, जल, संचार, प्रकाश, परिवहन को असफलता सम्बोधन उद्देश्य गतिविधिहरु कार्यान्वयन गर्न आवश्यकता;
- जनसंख्या को जीवन (युद्ध वा आपतकालीन, प्राकृतिक प्रकोप को एक राज्य) खतरामा कि अवस्थामा कामको लागि आवश्यकता।
यी परिस्थितिमा कर्मचारी को इन्कार अनुमति छैन।
पेनाल्टी
अतिरिक्त समय पछीको काम गर्न आवश्यक सहमति को अभाव, साथै लेखा प्रक्रिया को अज्ञानता प्रशासनिक पेनाल्टी (जरिवाना, संगठन को गतिविधिहरु निलम्बन) गर्न सक्छ:
- अधिकारीहरु लागि - 1000-5000 rubles।
- 30 000-50 000 दल्नु - कानुनी संस्थाहरू लागि। वा 90 दिनको अवधिका लागि संगठन निलम्बन।
दस्तावेजीकरण ओवरटाइम
प्रतिघण्टा प्रक्रिया, यसको लागि भुक्तानी राम्ररी तयार हुनुपर्छ। कहिलेकाहीं तपाईं लेखन ज्ञापन को दुर्घटना र कर्मचारी सदस्य लागि आवश्यकता को अवस्था निर्दिष्ट गर्न आवश्यकता को अतिरिक्त काम गर्न जसमा टाउको, गर्न सम्बोधन गर्न आवश्यक पर्दछ। त्यसपछि कर्मचारी उहाँलाई लिखित सूचना वा सन्दर्भ, हात द्वारा ज्ञापन गर्न पठाउने आवश्यक भएमा द्वारा प्रशोधन को आवश्यकता बारे सूचना गर्नुपर्छ - सहमति प्राप्त गर्न, त्यसपछि भुक्तानी प्रकृया लागि आदेश जारी। प्रशासनिक कागजातको एकीकृत फारम अवस्थित छैन। प्रक्रिया को अनिवार्य सामग्री जसलाई गराउँछ र काम गर्न ल्याउन कति लामो लागि यसलाई अनियमित मा आएको हुन सक्छ। आदेश प्रत्येक मामलामा प्रक्रिया मा जारी छ। एक निश्चित अवधिका लागि अग्रिम (महिना, वर्ष) , संकेत यसलाई तयार कर्मचारीहरु हुन सक्दैन छ।
म श्रम कोड को प्रक्रिया कसरी तिर्नुहुन्छ
श्रम कानून को कर्मचारी नियम अधिक घण्टा श्रम राम्ररी क्षतिपूर्ति पर्छ भनेर प्रदान गर्दछ। हामी रात मा, सप्ताहन्तमा, सार्वजनिक बिदा मा ओवरटाइम काम र काम कुरा छन्। यस प्रश्नको जवाफ: "म रूस को श्रम कोड को प्रक्रिया कसरी तिर्नुहुन्छ" - डबल भुक्तानी - एक नियोक्ता लागि अर्को घण्टा, पहिलो दुई घण्टा र एक आधा लागि प्रदान गर्न आवश्यकता बताइएको जो श्रम कानून को साधन, को धारा 152 मा समेटिएको छ। यदि यो उद्यम वा सामूहिक श्रम सम्झौताका स्थानीय नियामक रूपरेखा प्रतिबिम्बित छ त्यहाँ, उच्च दर हुन सक्छ। पनि खर्च समय बराबर वा प्रक्रिया घण्टा बाँकी भन्दा ठूलो द्वारा प्रतिस्थापित गर्न सकिन्छ। क्षतिपूर्ति को विधि को विकल्प - कर्मचारी को विशेष अधिकार र छैन कर्मचारी।
Similar articles
Trending Now