पेन्सन कानून। 17.12.2001 को "रूसी संघ मा श्रम पेंशन मा" संघीय व्यवस्था, एन 173-FZ

पेन्सन कानून सामाजिक नीति को विकास मा एक महत्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। र यो मामला मा आधारभूत नियमहरु को एक पेंशन को भुक्तानी अभिशासित व्यवस्था छ।

सामान्य विशेषताहरु

"श्रम पेंशन मा" संघीय व्यवस्था यसको संरचना भित्र 7 अध्याय समूहबद्ध जुन 32 लेख, को कुल समावेश छ। यो 2001 मा अपनाए थियो, र बारम्बार बदल गरिएको छ। आज यो पेंशन र बीमा लाभ गणना पद्धति को आकार को गणना मा प्रयोग गरिन्छ।

धेरै लेख को समापन भए तापनि यो व्यवस्था सामाजिक सुरक्षा मा परीक्षाहरू लागि तयारी गर्न मात्र होइन, तर पनि बुझ्न मद्दत गर्छ कसरी फलदायी काम फलस्वरूप पेन्सन लाभ को अक्रूअल, entitlement। श्रम विनियम सन्दर्भमा पेन्सन कानून वास्तवमा यो NPA आधारित छ।

सामान्य स्थितिहरु मा

संघीय व्यवस्था 173 को पहिलो अध्याय 6 लेख समावेश छ। को normative कागजातको पहिलो रेखा बाट वास्तवमा नागरिकहरु ध्यान ड्र कानूनमा संग पेंशन को भुक्तानी कि। पहिलो लेख हो कि साधारण भन्दा नियमहरु गर्न सामान्य प्रावधान घोषणा। उदाहरणका लागि, के भने यो अन्तर्राष्ट्रिय मान्यता पनि र वर्तमान कानून सँग द्वन्द्वमा प्राथमिकता पहिलो दिइएको छ। यो पनि कानुनी रूपरेखा सामान्य मा सामाजिक नीति माध्यमिक महत्त्व दिन्छ जो सूची।

निम्न लेखको PPA को स्पष्टीकरण र व्याख्या आवश्यक छन् भनेर अवधारणाहरु को एक नम्बर समावेश पेंशन। उदाहरणका लागि, प्रयोग सबैभन्दा सामान्यतः परिभाषा यहाँ हो: अवकाश पेन्सन, जेठोपन, पेन्सन कोष, व्यक्तिगत खाता, बचत अवकाश, र थप। पहिलो अध्याय पनि भुक्तानी यस प्रकारको, साथै पेंशन को प्रकार प्राप्त गर्ने अधिकार भएका व्यक्ति को लागि अंक:

• बुढेसकालमा;
• अशक्तता;
• हानि को मामला मा।

बीमा र वित्त पोषित पेन्सन: एकै समयमा निर्दिष्ट भागहरु एक एकीकृत भुक्तानी गठन।

भुक्तानीको रसिद को सर्त मा

को "श्रम पेंशन मा रूसी संघ मा" व्यवस्थाको दोस्रो अध्याय बारेमा दाबी भुक्तानी समयमा अवस्थित हुनुपर्दछ कि तत्काल अवस्था छ। (- 55 वर्ष, पुरुषहरु - 60 महिला) तसर्थ, एक अवकाश पेन्सन प्राप्त गर्न इच्छा गर्ने नागरिक, निर्दिष्ट उमेर पुग्न अनिवार्य छ। वृद्धावस्थाको घटनाको अवकाश पेन्सन पाँच वा बढी जेठोपन उपस्थिति सशुल्क छ।

साथै, पेन्सन को प्रकार मा निर्भर गर्दछ, त्यहाँ भुक्तानी प्राप्त लागि अन्य अवस्थामा छन्। यसरी, बचे 'लाभ सबै incapacitated नागरिक जो मृतक वा मृतक को dependents थिए प्राप्त गर्न सक्छ। तर, यस्तो व्यक्ति को breadwinner को आदर मा अवैध कार्यहरू को मामला मा श्रम पेन्सन प्राप्त गर्न आफ्नो अधिकार अभ्यास गर्न सक्दैन। उदाहरणका लागि, छोरी क्रममा आफ्नो पिता हत्या गरेका थिए भने भुक्तानी गर्न।

पेन्सन कानून लाभ को यस प्रकारको प्राप्त गर्न योग्य व्यक्ति को सूची प्रदान गर्दछ:

1. बच्चाहरु र नातिनातिनी, भाइ र बहुमत को उमेर हासिल गर्ने छैन breadwinner को बहिनीहरू।
2. एक जोडीलाई सहित उहाँले एक बच्चा वा असक्षम नागरिक हेरचाह मा लगी भएको छ यदि नातेदार, को।
3. अवकाश उमेर पुग्नुभएको छ जो हजुरबा हजुरआमाले।

यस मामला मा Dependents जसलाई मृतक पूर्णतया प्रदान वा विनियोजन रकम पूर्व लागि धनसम्पत्ति मात्र स्रोत हो यो व्यक्ति हुन्। यो अवकाश पेन्सन बाचेको व्यक्ति भविष्यमा पनि जब विवाह खुलिरहेको कि मनमा महत्त्वपूर्ण छ।

अनुभव बारे

संघीय व्यवस्थाको अध्याय 3 "रूसी संघ मा श्रम पेंशन मा" जेठोपन समर्पित छ। यस खण्डमा, विशेष ध्यान काम अवधि, आधिकारिक कार्य अनुभव रूपमा गणना हुन्छन् जो आकर्षित छ। यसरी, रोजगारी पेन्सन लागि जरूरी भएको आरएफ पेन्सन कोष मा गरेको कर्मचारी योगदान हो। उदाहरणका लागि, तपाईं 5 वर्ष ज्याला "खाम" दिनुभयो जो एक उद्यमी लागि काम भन्दा भने, त्यसपछि यो अवधिमा तपाईं एक अवकाश पेन्सन अनुरोध वास्तवमा, तपाईं यसलाई अधिकार छैन गर्न सक्षम हुने छैन।

साथै, छुट्टै लेखमा व्यवस्थाले legislator द्वारा गणना हुन सक्छ कि अन्य अवधि ध्यान ड्र। यो अध्याय पनि गणना र बीमा को पुष्टि क्रम संकेत गर्छ।

भुक्तानी को आकार बारे

पेन्सन कानून, वर्तमान व्यवस्था प्रतिबिम्बित, भुक्तानी को स्थिति आकार स्थापित गरिएको छ। लेख 14 जो प्रत्येक नागरिक कारण उहाँलाई भुक्तानी रकम गणना गर्न सक्षम हुनेछ सूत्रहरूको एक श्रृंखला छ। गणना सही साबित गर्न, तपाईं निम्न मापदण्डहरु जान्नु आवश्यक:

• को गणना पेन्सन राजधानी को राशि;
• श्रम अवकाश पेन्सन को स्थिर आकार;
• 19 वर्ष पुरानो छ जो अपेक्षित परिशोधन, अवधि, को महिना को संख्या (- 228 महिना वा 19 वर्ष यो दुःखी लाग्न सक्छ हुनत रूपमा, तर हरेक pensioner राज्य लागि वास्तवमा जीवनको अवधि निर्धारण)।

पहिलो नजर मा, यी तथ्याङ्कले साह्रै भ्रामक हुन थाल्छ, तर कुनै पनि बैंक, कर कार्यालय वा मिनेट को एक मामला मा एक डाटा सेन्टर मा तपाईं गणना अल्गोरिदम व्याख्या हुनेछ। यो सूत्रहरू र भुक्तानी निश्चित रकम एक विशाल संख्या समावेश किनभने यो अध्याय सबै बीच, सबै भन्दा व्यापक छ।

र अन्तमा ...

18 32 समावेशी लेख लागि जाँदा, तिनीहरूले पुन: गणनामा, पेन्सन भुक्तानी नियुक्ति र समीक्षा issuing र पेन्सन accruals को प्राप्त क्रम साथै समर्पित छन्। यी प्रावधान हदसम्म ग्राहक सेवामा संलग्न छन् कि नगरपालिका र सरकारी एजेन्सीहरू को गतिविधिहरु सम्बन्धित।

साथै, यी अध्याय पुन: गणनामा को दुर्लभ अवस्थामा सामना त्रुटिहरू को मामला मा, कानून, साथै inattention कर्मचारी अवकाश केन्द्र को उल्लंघन। पाँचौ अध्यायमा ध्यान एक नागरिक को सही रोजगार को कार्यान्वयन मा प्राप्त गर्न चाहे, जसलाई यो भुक्तानी छ पेंशन, उद्धार गर्न बाटो जस्ता nuances दिनुहुन्न।

को 19 औं लेखमा भुक्तानी को समय ध्यान ड्र, उदाहरणका लागि, काम अशक्तता पेन्सन एक अक्षम व्यक्ति को पहिचान को मिति देखि देय, त्यो 12 महिना को यस्तो स्थिति को जिम्मेवारी पछि समाप्ति को अघि सान्दर्भिक अधिकारीहरूले अपिल यदि छ।