रूसी संघ को श्रम कोड को लेख 77: रोजगार सम्झौता खारेज। टिप्पणीहरू

बर्खास्तगी - संगठन को कर्मचारीहरु, को लागि मात्र होइन तर अक्सर आफ्नो प्रियजनलाई लागि एक महत्वपूर्ण र निर्णायक कदम। रूसी कानून exhaustively को निष्कासन सम्बन्धी सबै पक्षहरू regulates। रूसी संघ को श्रम कोड को लेख № 77 करार को रद्द लागि कानुनी आधार स्थापित गरिएको छ। श्रम कानून पनि निष्कासन को पक्षमा र आवश्यक औपचारिकताएँ परिभाषित।

रूसी संघ को श्रम कोड को धारा 77 टिप्पणीहरू

माथि उल्लेख रूपमा यो लेख, रोजगार को सम्बन्ध समाप्त हुन सक्छ कि कारण स्थापित गरिएको छ। , रोजगारी व्यवस्था को कानुनी ग्यारेन्टी संविधान काट्न छैन - रूसी संघ को श्रम कोड को लेख № 77। तीन अवस्था साथ पूरा गर्दा सम्झौता को समापन सम्भव छ:

1. कानून द्वारा निर्धारित कारणहरू छन्।
2. निष्कासन को आदेश पालन।
3. त्यहाँ निष्कासन को आदेश छ।

श्रम कोड (अनुच्छेद 1-4) को धारा 77 को भाग 1 यसो भन्छ करार, कर्मचारी वा कर्मचारी को अनुरोध मा समाप्त भएको दल को सम्झौता वा किनभने सम्झौता को समाप्ति को सक्नुहुन्छ। साथै, सम्झौता निम्न अवस्थामा बर्खास्त गरिनेछ:

• एक कर्मचारी अर्को कर्मचारी वा एक ऐच्छिक कार्यालय हस्तान्तरण गरिएको छ भने;
• कर्मचारी किनभने स्वामित्व, अधिकार क्षेत्र को परिवर्तन, उद्यमी को reorganization को परिवर्तन को काम कर्तव्य प्रदर्शन गर्न इन्कार यदि;
• कर्मचारी किनभने सम्झौता नयाँ परिवर्तन काम जारी राख्न इन्कार यदि;
• स्वास्थ्य कारण अर्को काम गर्न स्थानान्तरण को मामला मा;
• कम्पनी अर्को स्थानमा उत्प्रेरित गर्छ भने;
• परिस्थिति खडा भए एक पक्ष निर्भर थिएन;
• श्रम अनुबंध र नसक्नुको को नियम उल्लङ्घन थप काम जारी राख्न।

कर्मचारी पहल

श्रम कोड को लेख 77, अनुच्छेद 3, एक कर्मचारी यसको आफ्नै पहल मा खारेज हुन सक्छ कि प्रदान गर्दछ। यो काम र रोजगारीको विकल्प को स्वतन्त्रता को सिद्धान्तमा आधारित छ। कर्मचारी को अनुरोध अनुसार, रोजगार को सम्बन्ध कुनै पनि समयमा समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ। यसबाहेक, श्रम कोड को धारा 77, अनुच्छेद 3, लेख 80 एक सन्दर्भ समावेश गर्दछ। TC, यो, गरेका हुनत गर्न सकिँदैन रोग मात्र होइन काम कर्तव्य को कार्यान्वयन, समयमा तर पनि छुट्टी मा जो लागि, कर्मचारी, सूचित हुनुपर्छ 14 दिन पूर्व लिखित निष्कासन को मिति।

निष्कासन कारण भने - कारण उद्देश्य कारण (शिक्षा, पेन्सन, को कर्मचारी द्वारा श्रम अधिकार, सामूहिक सम्झौताहरू, अतिरिक्त अवस्थाको उल्लङ्घन) कार्य जारी राख्न नसक्नुको, करार बयान मा निर्दिष्ट अवधि भित्र बर्खास्त गरिनेछ। साथै, को निष्कासन लागि आवेदन यदि कर्मचारी उहाँलाई प्रतिस्थापन फेला परेन छ एक कर्मचारी फिर्ता हुन सक्छ। यस मामला मा ठेक्का को समापन गरे छैन।

को कर्मचारी गरेको पहल

मा अनुच्छेद 2 यसो भन्छ रूसी संघ №77 को श्रम कोड को लेखले निष्कासन र कर्मचारी सुरु गर्न सकिन्छ। एक कर्मचारी को पहल मा निम्न कारणहरू (को 71 र अनुसार लागि खारेज हुन सक्छ श्रम कोड को 81 लेख) :

1. गरिब बित्दै जाँदा परिवीक्षाधीन।
2. काम अवस्थामा परिवर्तन।
3. करार को वैधता को अवधि को म्याद समाप्त।
4. उद्यमी को परिसमापन।
5. वास्तविक कर्मचारी मा कमी।
6. आफ्नो पोस्ट Inconsistency चिकित्सा कारण वा उद्यम को प्रमाणीकरण को फलस्वरूप।
7. उद्यमी स्वामित्व परिवर्तन।
8. एकल सकल वा बारम्बार श्रम दायित्व को गैर-पूरा।
9. विश्वास को हानि।
10. अनैतिक कार्य, एक कर्मचारी शिक्षा सम्बन्धित काम कार्य भने।
11. व्यवस्थापन को भाग मा हानि वा सकल उल्लंघन कारण कि गरिब निर्णय।
12. एक कर्मचारी को रोजगार टाउको वा जाली कागजात झूटो जानकारी प्रदान भने।
13. वर्गीकृत जानकारी समाप्ति पहुँच, काम तिनीहरूलाई सँग सम्बन्धित छ भने।
14. रोजगार सम्झौता मा लागि प्रदान परिस्थितिमा।
15. अन्यथा यो विधान मा लागि प्रदान।

सम्झौता

अनुच्छेद 1 (रूसी संघ को श्रम कोड को धारा 77) को सम्झौता दल को सम्झौता गरेर समाप्त हुन सक्छ भन्नुभयो। यो सम्झौता को वैधता को अवधि बिना गर्न सकिन्छ।

व्यवहार मा, हाकिमहरूले त्यहाँ निष्कासन लागि कुनै अन्य कानुनी आधार छ, यो कारणले ठेक्का रद्द गर्न प्रस्ताव गर्छन्। तर, यो इच्छा र एक कर्मचारी आवश्यक छ। मा दल को निष्कासन सम्झौता सूचित कसरी कर्मचारी आफूलाई सक्छन् र orally वा लेखन मा नियोक्ता। करार को समाप्ति मिति रूपमा सहमत भए।

निष्कासन क्रम

रूपमा श्रम कोड द्वारा नियमन सम्बन्ध को समापन लागि प्रक्रिया। नियम, निष्कासन को मिति एक चरम समय मानिन्छ। कर्मचारी काम रेकर्ड र अन्य जागिर-सम्बन्धित कागजातहरू दिन, र गणना गरिन्छ।

को कर्मचारी यी जिम्मेवारीहरू कम्तिमा एक पूरा गर्दैन भने, यो एक दायित्व उहाँलाई खतरनाक। एक रेकर्ड को निष्कासन अर्डर कार्यपुस्तिका मा रोजगार बर्खास्त गरिएको छ जो अनुसार, TC लेख हुनु पर्छ।

निष्कासन को अर्डर

रोजगार को सम्बन्ध समाप्त के कारणले कुनै कुरा छैन, कर्मचारी को चित्रकला अन्तर्गत निष्कासन क्रम परिचित हुनुपर्छ। रद्द गर्ने कर्मचारी को पहल मा हुन्छ भने, कर्मचारी हात द्वारा एक सूचना पठाएको पनि छ। एक कर्मचारी क्रम र निष्कासन को सूचना प्रतिलिपि अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।

तसर्थ, श्रम कोड को धारा 77 11 वस्तुहरू समावेश गर्दछ। कि यो रूसी संघ मा श्रम अधिकार कानुनी ग्यारेन्टी छ।