कम परिश्रम कार्यस्थल को परिसमापन संग केहि नियमहरु को अनुसार ठाँउ ले एक बर्खास्त हो। यो प्रक्रिया एक रोजगार सम्झौता को साधारण समाप्ति देखि महत्वपूर्ण छ, जो असामान्य रूप देखि श्रम कोड को व्यवहार गर्दछ। अनावश्यकताले गर्दा एक संगठनले बचत मोडमा स्विच गर्न सक्दछ, उदाहरणका लागि, व्यवस्थापन परिवर्तन वा गतिविधिहरू परिवर्तन गर्दा।
कर्मचारीको कटौतीको कारणको बावजूद, श्रम श्रममा थुप्रै लेखहरू छन् जुन कर्मचारीहरू अधिकारको सुरक्षालाई कम छन्। सुरू गर्न, कर्मचारीसँग आगामी खारेज गर्न कम्तिमा दुई महिना अघि रोजगार सम्बन्ध सम्बन्धी समाप्तिको बारेमा जानकारी दिइनेछ। यो समय एक व्यक्तिको लागि उपयुक्त काम खोज्न आवश्यक छ।
कर्मचारीहरूलाई कम गर्न पनि चयन गरिएको छ। लाभ कम उमेरका बच्चाहरू छन्, जो कर्मचारीहरू मात्र हुनुपर्छ, जो मात्र सम्पूर्ण परिवार, एकल आमा, सैन्य कर्मचारीहरूको पत्नी। यदि स्त्री स्थितिमा छ भने, यो सामान्यतया कट काट्न सकिँदैन, तपाइँ केवल मातृत्वको छुट्टीमा फूलहरू खर्च गर्न सक्नुहुन्छ।
दुई महिनाको अन्त्यमा, जब कर्मचारी खारेज गरिन्छ, कार्य रेकर्ड पुस्तिकामा एक सम्बद्ध प्रविष्टि बनाइन्छ। र संक्षिप्त कर्मचारीले उहाँलाई भुक्तानी भुक्तान गर्नुपर्दछ। यसमा समावेश छ: पछिल्लो महिना को लागि वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी को लागी मुआवजा, मासिक मासिक आय को राशि मा विलंबता वेतन । भुक्तानी, मजदूरी भन्दा बढी कर लगाईएको छैन। त्यो हो, एक व्यक्ति को स्प्रिजुअल को लागी रकम प्राप्त गर्नु पर्छ। यदि कर्मचारीले पर्याप्त काम गरेको छैन भने, त्यो मात्र अवधिको लागि भुक्तानी गरिने छ। यदि कर्मचारी 30 दिन भित्र बिरामी हुन्छ भने, आफ्नो पूर्व नियोक्ताले उनको बिरामीको छोरो पनि भुक्तानी गर्दछ। यो हुन्छ कि पहिलेको कर्मचारीले आफ्नो योग्यता पूरा गर्ने काम पाउन सक्दैन - त्यो अर्को मासिक वेतन वेतन दिइएको छ। यदि निश्चित अवधि पछि एक व्यक्ति श्रम विनिमयमा जान्छ भने, उसले उनको वेतन को 70% को लाभ पाउँछ। त्यहाँ थुप्रै नग्नताहरू छन्: एक कार्यकर्तालाई कम वेतनको साथ फरक ठाउँ वा स्थिति प्रदान गर्न सकिन्छ। यदि अस्वीकार भुक्तानी धेरै पटक कम हुनेछ।
तर तपाईले नेताहरूलाई श्रमिक कानून पालन गर्ने कहाँबाट हेर्नुभयो र कानुनी रूपमा कर्मचारी कटौती अफिसको बर्खास्त लाई औपचारिक बनाउनुहुन्छ? सुरु गर्न, 80% मामलाहरुमा आधिकारिक वेतन कम से कम छ। त्यसकारण, कुनै पनि अवस्थाको घटनामा, भुक्तानीहरू "सेतो" वेतनको गणनाबाट गरिनेछ। उस्तै बेरोजगारी फायदाहरूमा लागू हुन्छ । तपाईंले अधिकको लागि आशा गर्नुपर्दैन। तर यसका लागि धेरै पनि माफी मानेका छन्, त्यसैले उनी कर्मचारीहरूलाई आफैले स्वतन्त्र इच्छाको विवरण लेख्न बाध्य पार्छन्। यस अवस्थामा, सबैलाई बुझ्न सकिन्छ कि त्यहाँ कुनै भुक्तानी छैन। यस अवस्थामा कसरी कार्य गर्ने?
यदि तपाई एक साधारण कर्मचारी हुनुहुन्छ जसले ठूलो उद्यममा काम गर्दछ र कर्मचारी कमजोरीमा खसेको छ, यो श्रम विवाद आयोगको साथ उजूरी फाइल गर्न समझदारी गर्दछ । ठूला उद्यमहरूबाट यो कम से कम केहि पैसा दस्तक गर्न सजिलो छ। यदि फर्म सानो छ वा यो एक निजी उद्यमी हो, तपाईं अदालत जान सक्नुहुन्छ। तर यो सम्झनाको लायक छ कि यदि अदालत आफैले दिवालिया घोषित गरेको छैन भने अदालत मात्र जित्न सकिन्छ। अन्यथा, अभ्यास शो को रूपमा, मामला बेकार छ। तर सफलताको अवस्थामा पनि, एक सय प्रतिशत ब्याजको लागि आशा गरिनुपर्दैन।