शीर्ष-प्रबन्धक - यो हुनुहुन्छ? शीर्ष प्रबन्धकहरू को चयन। शीर्ष प्रबन्धक - काम

हाल, शीर्ष प्रबन्धकको स्थिति धेरै, प्रतिष्ठित उच्च तिर्ने, चुनौतीपूर्ण र जिम्मेवार हुन मानिन्छ। यो ठूलो सुनिन्छ, तर तपाईं यो प्रश्नको जवाफ भने: "? शीर्ष-प्रबन्धक - जसले छ" ज्ञान एक अंतर भर्न चाहने सबै ती तपाईँले तल जानकारी पढ्न सुझाव।

अवलोकन

शीर्ष-प्रबन्धक - यो हुनुहुन्छ? यो स्थिति माथिल्लो स्तर प्रबन्धकहरू सदस्यहरू नियुक्त हुन सक्छ लागि, ठूलो नगद कारोबार, CEOs, आदि एन शीर्ष प्रबन्धक लगियो, एक ठूलो हदसम्म गर्न निर्णयहरू कम्पनीहरु को टाउको कम्पनी को समृद्धि र यसको थप अस्तित्वको संभावनाहरु मा निर्भर गर्दछ। यसलाई व्यापक अनुभव संग आफ्नो क्षेत्रमा व्यावसायिक पहिचान हुनुपर्छ किन कि छ। सबैभन्दा यो व्यवसाय मा महत्वपूर्ण को एक रणनीतिक सोच्न सक्ने क्षमता मानिन्छ।

मानक पोर्ट्रेट

शीर्ष-प्रबन्धक - यो हुनुहुन्छ? अक्सर, को वर्णन स्थिति एक उच्च प्रोफाइल गठन (सामान्यतया अर्थशास्त्री वा वकील) एक डिग्री भइरहेको एक मध्य वृद्ध मानिस ओगटेको छ। उहाँले संभावना workaholic जसको विचार निरन्तर मनपर्ने काममा संलग्न छन् छ। अधिकारी, यो स्थिति नियुक्त संगठन मा आफ्नो अनुभव भने - कम से कम दस वर्ष। यस मामला मा, प्रबन्धक बाट प्रारम्भिक लिंक पहिलो व्यक्ति कम्पनी बाटो गम्भीर खराब आचरणमा हुँदैन।

व्यक्तित्व लक्षण

शीर्ष-प्रबन्धक - काम रोचक र प्रतिष्ठित छ, तर यो धेरै गाह्रो छ। श्रम गतिविधि जिम्मेवार मनोवृत्ति आधारित हुनुपर्छ। मार्गदर्शन सुस्त काम गर्ने छैन। प्रभावकारी आवेदन व्यवस्थापन प्रविधिहरू बिना, यो स्थिति सुम्पिएको गर्ने व्यवसायी सफल छैन। यसरी विकास र यसको आफ्नै काम अस्वीकार्य प्रक्रियाहरु को परीक्षण। यस्तो जिम्मेवार व्यक्ति प्रविधि भर पर्छ, उनको सहयोगिहरु लामो संसारभरिका लाखौं द्वारा पहना गरिएको छ। अर्को शब्दमा, तपाईं एक शीर्ष प्रबन्धक बन्न अघि, यो आवश्यक कर्मियों व्यवस्थापन प्रविधी लागि जानकारी आधार तयार छ। मात्र सफलता हासिल गर्न मद्दत गर्न पेशेवर प्रविधि। एक चिकित्सा डाक्टर संग - यो अर्थमा प्रबन्धकको अवैतनिक लोक चिकित्सा मानिस, एक कुशल व्यवस्थापक संग तुलना गर्न सकिन्छ। तर त्यहाँ खराब डाक्टर, र राम्रो चिकित्सकहरु जस्तै हो कि भूल छैन।

सुविधाहरू

यसलाई स्पष्ट कार्यात्मक बीच भेद गर्न आवश्यक छ प्रबन्धकहरू को जिम्मेवारी र पर्यवेक्षकों। पछिल्लो तोकिएको काम वर्णन स्पष्ट आधारमा साधारण कर्मचारीहरु को प्रत्यक्ष व्यवस्थापनमा। पर्यवेक्षक आफ्नो subordinates गर्न आत्म-सेट लक्ष्य अधिकार अस्वीकार, उहाँले आफ्नो superiors को योजना को कार्यान्वयन लागि मात्र जिम्मेवार छ।

शीर्ष-प्रबन्धक, बारी मा, महत्वपूर्ण मानिन्छ कि ती कार्यहरू राख्न मौका छ। यो उद्यम को लाभ को बारे दस प्रतिशत लागि यो निर्भर गर्दछ। नियम यस्ता महत्त्वपूर्ण कार्य सुम्पियो मानिसहरू एमबीए कार्यक्रम मा सबै भन्दा प्रतिष्ठित व्यापार विद्यालय मध्ये प्रशिक्षित छन्।

विशेषाधिकार

शीर्ष-प्रबन्धक - यो हुनुहुन्छ? एक वरिष्ठ कम्पनी को एक व्यक्ति हो, त्यसैले यो वाहन व्यापार वर्ग भन्दा कम छैन सेवा मानिन्छ छ। यो बीमा बाहिर बनेको छ। साथै, कम्पनी अतिरिक्त लाभ आफ्नो शीर्ष प्रबन्धक हुनेछ के निर्णय गर्छ।

तलब विशेषज्ञ एक स्थिर अंश (50%) अल्पकालीन पुरस्कार समावेश (उदाहरणका लागि, वार्षिक बोनस - 25%), प्रारम्भिक प्रोत्साहन भुक्तानी (20%) र अतिरिक्त लाभ।

miscalculate कसरी छैन

माथिको जानकारी देखि स्पष्ट छ रूपमा, कम्पनी शीर्ष प्रबन्धकको पोस्ट नियुक्त व्यक्ति, मौलिक स्थिति परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ। कसरी यी परिवर्तनहरू धेरै सकारात्मक छन् भन्ने सुनिश्चित गर्न? यो एक योग्य कर्मचारी नियुक्त गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

शीर्ष प्रबन्धकहरू को चयन राम्ररी स्थापित प्रविधिहरू गरेको छ। खोज मा अक्सर भर्ती एजेन्सीहरू र रोजगारीको पोर्टल मदत। केही कम्पनीहरु चुन्नु धेरै इमानदार छैन विकल्प - तथाकथित headhunting। यो लक्षित खोजहरू र poaching सफल कर्मचारी अर्को कम्पनी मा एक समान स्थिति कब्जा बुझाउँछ। केही नेताहरूले व्यक्तिगत सिफारिसहरू आधारित शीर्ष प्रबन्धकहरू नियुक्त।

हाल, एकदम उपयुक्त उम्मेदवार को खोज धेरै रूसी कम्पनीहरु मा उल्लेख रूपमा impeded। यो श्रम बजार मा पेशेवरों को अभाव को कारण हुन्छ। यदि पनि उपयुक्त उम्मेदवार छ, यो सहयोग को संभावनाहरु रुचि हुन पनि आवश्यक छ।

यस सन्दर्भमा केही सफल कम्पनीहरु को नेतृत्व को स्थिति विचार गर्नुहोस्। यसरी, कम्पनीहरु को समूह "Novard" विशेष इन्टरनेट साधनहरु र आफ्नो डेटाबेस सामेल व्यापार सहयोगिहरु सिफारिसहरू र बाह्य रिजर्व जो प्रयोग गर्न अत्यधिक योग्य कर्मचारी लागि खोजी गर्दा रुचि। साथै, समय समयमा ह्यान्डल, भर्ती एजेन्सीहरू र आन्तरिक कर्मियों आरक्षित।

आफ्नो सबै भन्दा राम्रो पक्ष देखाउन कम्पनी लागि लामो समय कामदार को लागि एक कर्मचारी सदस्य र - बैंक "Raiffeisen" को शीर्ष-प्रबन्धक। व्यवस्थापन मुख्यतया आन्तरिक रिजर्व ठान्नुहुन्छ।

जिम्मेवार रिक्ति शायद हुन्छ जस्तै मानक प्रक्रियाहरु, नाम कम्पनी म मुक्त हानि। आवश्यक छ भने, व्यक्तिगत जडानहरू, प्रत्यक्ष खोज र विशेष साइटहरूमा प्रकाशनहरू उपयोग गर्दै हुनुहुन्छ।

"Gazprom" को शीर्ष प्रबन्धकहरू - यी गर्ने लामो कम्पनी लागि काम गरिएको छ मानिसहरू हुन्। सार्वजनिक डोमेनमा यस्तो स्थितिमा कर्मियों विज्ञापन देखा छैन। शीर्ष-प्रबन्धक मात्र व्यवस्थापन मानिसहरूले सिद्ध गर्न सकिन्छ।

फर्क

धेरै हाकिमहरूले अझै पनि ठ्याक्कै शीर्ष प्रबन्धकहरू भनिन्छ जो असहमति। विभाग टाउको - उदाहरणका लागि, केही विशेष निर्देशक सामान्य, अन्य तिनीहरूलाई बुझाउँछ। व्यवसायहरुको व्यावसायिक आउटलुक पुस्तिकाबारे (श्रम तथ्याङ्क संयुक्त राज्य अमेरिका को «ब्यूरो") को पुस्तिका अनुसार, शीर्ष प्रबन्धकहरू को श्रेणी मा कम्पनीको विकास रणनीति को विकास मा संलग्न छन् जो ती कर्मचारीहरु छन्। एकै समयमा हाइलाइट निम्न: ज्याला को उच्च स्तर, मानक, व्यापार यात्राको धेरै ठूलो अनुभव र ज्ञान को विभिन्न क्षेत्रहरू उच्च शिक्षा को डिप्लोमा एक नम्बर भन्दा लामो भएको काम दिन।

घरेलू अनुसन्धानकर्ताहरूले सन्दर्भमा, तिनीहरूले शीर्ष व्यवस्थापन वर्णन अन्य मापदण्ड भर:

• यस कम्पनीको गतिविधिहरु मा महत्वपूर्ण प्रभाव;
• वरिष्ठ स्थान;
• पराधीन विशेष सीईओ र मालिक;
• निर्णय बनाउने मा ठूलो स्वतन्त्रता;
• subordinates को एक विस्तृत श्रृंखला;
• कम्पनी को आकार - ठूलो वा मध्यम।

सुविधाहरू साक्षात्कार

नेताहरूले एक संभावित शीर्ष प्रबन्धक संग साक्षात्कार समयमा पूरा जो संग मुख्य कठिनाई - यसको साँचो मनसाय प्रकट गरिएको छ। तल्लो दर्जा को कर्मचारीहरु स्वाभाविक जोरगर्नुहोस् आफ्नो आवश्यकता द्वारा पूरा पिरामिड Maslow (चरण तेस्रो गर्न पहिलो - शारीरिक सुरक्षा, सामाजिक आवश्यकता पर्छ)। यस्तो अवस्थामा, एक व्यक्ति सजिलो उत्प्रेरित गर्न। चौथो-पाँचौं चरणको यसलाई गरे र आत्म-बोध र आदर हासिल गर्न चाहन्छ गर्नेहरूलाई धेरै गाह्रो।

विचार विशिष्ट उम्मेदवार आफ्नो राय मा नै समय को टाउको, क्षेत्र कस्तो, द्वारा निर्धारण गर्न हुँदा, सबै भन्दा राम्रो तरीका एक शीर्ष प्रबन्धक साबित हुनेछ। यो चरण मा, त्रुटि धेरै महंगा हुन सक्छ।

साक्षात्कार मा, एउटा महत्त्वपूर्ण भूमिका क्षणमा उम्मेदवार लगियो स्थिति, साथै कम्पनी द्वारा स्थापित भर्ती को प्रणाली द्वारा प्ले छ। को दल तिनीहरूले सहयोग गर्न चाहनुहुन्छ भन्ने महसुस भने, तिनीहरू धेरै मध्यवर्ती सभा, ज्याला जस्ता कुराहरू stipulate हुनेछ जो, काम को nuances, र यति मा खर्च गर्न छ। एन विशेषज्ञहरु बातचीत प्रक्रिया एक महिना देखि छ गर्न लाग्न सक्छ भन्छन्।

कसरी रुचि?

निम्नानुसार आज शीर्ष प्रबन्धकहरू लागि मुख्य प्रेरणादायी कारक हो: कार्य को जटिलता र आफ्नो मात्रा, व्यवस्थापन प्रतिभा, जिम्मेवारी, शक्ति, उच्च सामाजिक स्थिति को एक विस्तृत श्रृंखला को पहिचान। महत्वपूर्ण भूमिका व्यापार मालिक, टोलीमा प्रबन्धकहरू र शेयरधारकों, कम्पनी गरेको दर्शन, ब्रान्ड र प्रतिष्ठा, प्रतिस्पर्धी लाभ र बजार स्थिति को व्यक्तित्व द्वारा प्ले।

सकारात्मक रुझान

आधुनिक रूसी कम्पनीहरु मा प्रेरणादायी शीर्ष व्यवस्थापकलाई दृष्टिकोण को मामला मा सकारात्मक विकासक्रम गरिएको छ। उच्च स्तरको विशेषज्ञहरु लागि आर्थिक कारक मौलिक हुन ceases ताकि, झन् फर्म को ideological मूल्य जडान। पृष्ठभूमिमा आफूलाई लागि उच्च गुणवत्ता पेशेवर एक प्रतिष्ठा अरूको आदर पाउन र कमाउन सबै भन्दा राम्रो तरिका प्रमाणित गर्न इच्छा छ।