श्रम कानून को धारणा

अवधारणा र श्रम व्यवस्था को विषय अवधारणा र विज्ञान अन्य शाखा विषयको देखि एकदम फरक छन् र प्रतिनिधित्व दायरा श्रम सम्बन्ध, श्रम को प्रयोग सम्बद्ध जो स्वतन्त्र, तर interdependent छैन। साथै, यो व्यवस्था प्रकार यसको आफ्नै विधि र कानुनी विनियमन को सिद्धान्त छ।

श्रम कानून को धारणा समाजमा यसको सार र उद्देश्य पत्ता लगाउन दुई पक्ष बाट हेरिएको गर्नुपर्छ: नैतिक र सकारात्मक।

सकारात्मक रूपमा, यो जो कार्यकर्ता 'अधिकार समावेश र आफ्नो कार्यान्वयन सुनिश्चित कानुनी मान्यता, को एक प्रणाली छ।

नैतिक पक्ष श्रम कानुन व्यवस्थाको कार्यस्थल स्वतन्त्रता, मा प्रदान भन्ने तथ्यलाई मा प्रकट सामाजिक न्याय र आर्थिक र सामाजिक सम्बन्ध को क्षेत्र मा मानव अधिकारको कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्नुहोस्।

सामाजिक स्थिरता र सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित गर्न: श्रम कानून को अवधारणा मा समावेश नैतिक पक्ष कार्यान्वयन मात्र उहाँलाई दुई कार्यहरु लागि विशेषता stipulates।

उत्तरार्द्ध तंत्र सिर्जना काम गर्न सम्बन्धित सबै मानव अधिकारको कार्यान्वयन सुनिश्चित यस्ता अधिकार, द्वारा पूरा गरिएको छ (यो कामदारहरूको लागि विभिन्न ग्यारेन्टी छ, आफ्नो जीवन, मर्यादा, स्वास्थ्य, भौतिक सुरक्षा)।

समाजमा स्थिरता समाजमा शान्ति कायम गरेर सुनिश्चित छ।

श्रम कानून - एक प्रकारको धारणा, यो पूर्ण कुनै पनि निजी न त सार्वजनिक गर्न श्रेय गर्न सकिन्छ रूपमा। लगभग घटना क्षण देखि, यो दुवै को तत्व जोडती।

सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा र विज्ञान अन्य शाखा गर्ने अधिकार संग, श्रम सामाजिक सही भाग हो, फराकिलो व्याख्या छ। यस सन्दर्भमा, श्रम कानून सही सार्वजनिक नजिक। यो मौलिक अधिकार र श्रम सम्बन्धी राज्य स्तरमा ग्यारेन्टी स्थापना मार्फत गरेको छ, दलहरू एक रोजगार सम्झौता मा प्रवेश गरेको छ, यो मुख्य कानून गरेका मागहरू मा उन्मुख छ।

श्रम कानून को धारणा समावेश गर्दछ र भवन पक्षहरूको बीचमा सम्बन्ध। यो पक्ष विज्ञान अन्य शाखा बाट यो distinguishes। सम्बन्ध को कार्यान्वयन एक सामूहिक र व्यक्तिगत स्तर मा स्थान लिन्छ।

भविष्यमा कर्मचारी संकेत गर्दा एक रोजगार सम्झौता आफ्नो कर्मचारी संग, यो सही कर्मचारी को निर्वाचित प्रतिनिधिहरु मार्फत हुन्छ प्रतिनिधित्व र आफ्नो चासो रक्षा गर्न (तिनीहरूले ट्रेड यूनियन वा अन्य शरीर हुन सक्छ)। माथि कोरिएका यी प्रतिनिधि संलग्न छन् करार सर्तहरू, को कर्मचारी एउटा महत्त्वपूर्ण निर्णय बनाउँछ जहाँ बसे श्रम विवाद,। कि, छ कर्मचारी - केवल एक बाहिर अवलोकनकर्ताले, यो सक्रियतासाथ टोलीसँग पनि मध्यस्थ मार्फत मिलेर छ। कर्मचारी को अधिकार र चासो साथै सम्बन्ध बोध सुरक्षा एक सामूहिक र व्यक्तिगत स्तर मा स्थान लिन्छ।

प्रक्रियागत र ठोस: साथै, श्रम कानून को अवधारणा अधिकार दुई प्रकार को नियम समावेश गर्दछ।

कहिलेकाहीं, त्यहाँ एक शाखा रूपमा काम प्रक्रिया-प्रक्रिया को अधिकार देखि आवंटित गर्न प्रस्ताव हो। मुद्दा को बढी राम्ररी अध्ययन स्पष्ट हुन्छ कि यो विभाजन disunite सक्नुहुन्न काम सम्बन्ध शासन कि नियमहरु रूपमा अर्थमा बनाउन र सम्भव छैन छैन। उदाहरणका लागि, निष्कासन प्रक्रिया नै समयमा, यो र जिम्मेवारी (वित्तीय, शास्त्रीय) को लागि कारण मात्र जटिल विचार गर्नुपर्छ।

को प्रक्रियागत नियम को एक अलग शाखा बनाएर र तिनीहरूले मात्र पूरक भएकोले, अर्थमा बनाउन गर्दैन को नागरिक प्रक्रियागत व्यवस्था, तर यो प्रतिस्थापन गर्न सक्दैन।

सायद, श्रम कानून को थप विकास व्यवस्थाको नै क्षेत्र भित्र, एक फरक वर्ण र उद्देश्य छ कि स्तर संयोजन गरेर आयोजित गरिनेछ।