श्रम कानून विषयको रूपमा कर्मचारी

कुनै पनि कानुनी उद्योग को लागि एक केन्द्रीय मुद्दा विषय कानुनी स्थिति को प्रश्न छ। यो कारणले गर्दा तिनीहरूले (विषय) कानुनी मान्यता, साथै छन् दायित्व र अवसर को वाहक लागू भन्ने तथ्यलाई छ।

मानिसहरू (सहभागीहरू रूपमा संविधान नागरिक सम्बन्ध को) मुख्य रूपमा मान्यता प्राप्त शक्ति को स्रोत। यस मामला मा, स्वतन्त्रता र मानव चासो रक्षा र तिनीहरूलाई आदर गर्न राज्य obliges कि उच्च मान हुन मानिन्छ। त्यसैले व्यक्तिगत को कानूनी स्थिति समीक्षा गर्न आवश्यक छ।

मा श्रम कानून व्यक्तिगत कर्मचारी कार्य गर्दछ। यो क्षेत्रको मुख्य उद्देश्य कर्मचारी स्वतन्त्रता को वैध चासो सुरक्षा हुन मानिन्छ। विषयको रूपमा कर्मचारी श्रम कानून को कमजोर (आर्थिक मामलामा) पार्टी सम्बन्ध हुन मानिन्छ। एक कर्मचारी को कानूनी स्थिति मा यो सही निर्णय जडान मा, अन्त मा, एक लाइन, उपयुक्त कानून को विकास हुनेछ अनुसार गठन हुनेछ।

को कानूनी स्थिति को कार्यकर्ता जो आज बलियो चासो छ समस्या छ। यो सिद्धान्त मा अनुशासन केही अवधारणाहरु हेर्नुहोस् को एक बिन्दु प्रदान गर्दैन भन्ने तथ्यलाई कारण छ। उदाहरणका लागि, ठीक यस्तो "श्रम कानुनी व्यक्तित्व", "कामदार", र अरूलाई "एक कर्मचारी को कानूनी स्थिति" को रूपमा विभाग परिभाषित छैन। यो TC निकै भएको वैचारिक उपकरण को स्थिति सुधार हुनेछ भन्ने उल्लेख गर्नुपर्छ। यस मामला मा धेरै अनिर्णीत मुद्दा हो।

श्रम कानून विषयको रूपमा कर्मचारी पेश गर्न सकिन्छ मात्र एक व्यक्ति द्वारा। यो राम्रो काम गर्ने क्षमता मात्र व्यक्ति एकल व्यक्ति छ ज्ञात छ। यस मामला मा, अन्य कानुनी विषयहरू - राज्य, कानुनी व्यक्ति - व्यक्तिहरूको काम मार्फत भन्दा अन्य गतिविधिहरु पूरा गर्न सक्दैन। यसरी, उद्यमको कर्मचारीहरु - र यी मानिसहरू व्यक्तिहरूलाई (कानूनी मामलामा) छन्। यसलाई सबैले भने पनि एक व्यक्ति रूपमा हेरिएको यो व्यवस्था को विषय हुन सक्छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ।

श्रम कानून विषयको रूपमा कर्मचारी स्वतन्त्र गतिविधि को रूप मा काम गर्न आफ्नो क्षमता लागू। एक मामला मा, गतिविधि हुनेछैन यो व्यक्तिगत को आर्थिक क्षेत्र बाहिर कुनै पनि जा। यस सन्दर्भमा, यो व्यवस्था गरेर मध्यस्थता छैन। अर्को मामला मा, तथापि, गतिविधि आय उत्पन्न उद्देश्य छ। अनुसार यस संग, काम नागरिक व्यवस्था को प्रावधान द्वारा मध्यस्थता छ। दुवै अवस्थामा, एक कर्मचारीको रूपमा एक व्यक्ति को परिभाषा नैतिक र नैतिक, तर कानुनी अर्थमा बाहिर।

श्रम कानून विषयको रूपमा कर्मचारी श्रम र अन्य सीधा सम्बन्धित, सम्बन्ध छेउमा छ। यो पक्ष कानुनी विशेषताहरु (कानूनी सहित) संग र सरकार वा व्यक्ति अनुसार व्यवस्था दायित्व संग कार्य र प्रश्न मा क्षेत्र भित्र अवसर लागू गरेर endowed छ।

कानुनी साहित्य व्यक्तिगत को उद्योग स्थिति विभिन्न प्रकारका ल्याउँछ। यो मुद्दा कानुनी विज्ञान भाग विवादास्पद मानिन्छ छ। विशेष र सामान्य: धेरै लेखक कानुनी स्थिति दुई प्रकारका बीच भेद गर्न प्रस्तावित। स्थानीय विशेष र सामान्य: तीन समूह मा विभाजन गर्न निमन्त्रणा विशेषज्ञहरु केही कामहरू मा। एक वा अन्य विशेष कर्मचारी स्थिति अनुसार उद्देश्य मापदण्ड संग निर्धारण गर्न सकिन्छ। यी मापदण्ड को सम्बन्ध उद्योग आधारित, विशिष्ट पेशों, उमेर, लिंग र अन्य विशेषताहरु को कानूनी विनियमन मा भिन्नता कारण छन्।