श्रम कोड को काम समय अवधि के छ

आज, हामी तपाईंलाई रुचि हुनेछ हुनुहुन्छ घण्टा काम गर्ने श्रम कोड को। यो सुविधा सबै कर्मियों लागि महत्वपूर्ण छ। आखिर, जो मामला मा तपाईं आफ्नो मालिक वा केही पैसा, र पूर्ण कानूनी गर्न गुनासो गर्न सक्नुहुन्छ। को काम समय खातामा योजना कार्यान्वयन लिनुपर्छ निर्धारण गर्दा रोजगार सम्झौता मा लागि (शासन) कार्यहरू प्रदान। त्यसैले के रूस मा एक कम्पनी को आजको कर्मचारीहरु पाउनेछन्?

परिभाषा

त्यसैले, पहिलो कुरा तपाईं प्रश्न मा समय को एक विशेष अवधि बारेमा बुझ्न पर्छ। को काम समय के हो? यो अवधि को परिभाषा काम तालिका अप चित्रकला महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ।

यसरी, उल्लेख काम समय अवधि एक वा अन्य कर्मचारीहरु मा काम कागजात, साथै अन्य समय अवधि, जो काम (उदाहरण, यात्रा) गर्न श्रेय गर्न सकिन्छ प्रदर्शन। एक व्यक्ति काम गर्दछ जसमा एक खण्ड (काम गर्न जाँदै) - हामी हाम्रो segodnyashy अवधारणा भनेर भन्न सकिन्छ।

सामान्यतया, यो तालिका काम घण्टामा एक महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। स्थान आधारमा यो दिनमा आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रदर्शन को लागि स्तर सेट।

कसरी समय खातामा लिन

केही कर्मचारी काममा खर्च समय अवधि पालना गर्नुपर्छ कसरी आश्चर्य। वर्तमान कानून अनुसार, एक अनिवार्य हरेक टाउको प्रत्येक दास लागि निकास अवधिको रेकर्ड राख्छ। उहाँले यो के गर्छ भने, तपाईंले गुनासो गर्न सक्नुहुन्छ। त्यसपछि कर्मचारी prosecuted हुन।

सामान्यतया यो काम दिन को अवधि मा आधारित, को हिसाब छ। तपाईं एक दिन बन्द लिन वा काम सम्झना गर्न भने, यो केही कारणले निश्चित गर्नुपर्छ। त्यसैले लेखा मात्र subordinates फाइदाको लागि हो भनेर सोच्न छैन।

चार्ट को प्रकार

समय को मोड फरक हुन सक्छ। तिनीहरूले कर्मचारी को विवेक मा स्थापित छन्। तिनीहरूलाई प्रत्येक यसको आफ्नै विशेषताहरु छन्। काम कस्तो प्रकारका प्रतिष्ठित गर्न सकिन्छ?

पहिलो, तालिका को परिवर्तन बारे एक सानो। सामान्यतया यो प्रयोग गर्दा उत्पादन / प्रति दिन कर्मचारीहरु श्रम अवधि को "रूपरेखा" परे उद्यमको सञ्चालन। यसलाई अधिकतम समय पार गर्दा त्यो छ। यस्तो अवस्थामा, सम्पूर्ण दिन 2-3 फेरबदल विभाजन गरिएको छ। त्यहाँ पनि nocturnal अवधि हुन सक्छ।

साथै, एक लचिलो तालिका छ। यसलाई कर्मचारीहरु आफ्नै रोजगार नियन्त्रण गर्न अनुमति दिन्छ। मात्र निश्चित समय वास्तवमा काम गरे। श्रम यो फारम भनिन्छ "रोलिङ" तालिका। वास्तवमा, तपाईं हाकिमहरूले को निर्दिष्ट अवधि काम गर्न, तर कुनै पनि समयमा दिन को जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न छ।

केही नागरिक जस्तै एक शब्द संग सामना गर्न सकिन्छ लामो काम घण्टा। श्रम कोड यो अवधि को परिभाषा लागि प्रदान गर्दछ। यसलाई आधिकारिक जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न कर्मचारी को प्रासंगिक संलग्नता बुझाउँछ। श्रम सबैभन्दा घृणा फारम।

मूलतः यो प्रदर्शन काम कर्तव्य सबै प्रमुख मोड हो। तपाईं पनि जस्तै अवधारणाहरु सामना गर्न सक्छन् भाग-समय र भाग-समय। तिनीहरूले पनि आफ्नै विशेषताहरु छन्। तर पनि पर्याप्त छैन।

नागरिक को विभाग निर्भरता

श्रम कोड को काम घण्टा मात्र चयन मोड निर्भर गर्दैन। कर्मचारीहरु को यस श्रेणी - त्यहाँ अर्को विन्दु हो। वा बरु, आफ्नो उमेर। को पाठ्यक्रम, काम को प्रकार पनि खातामा लिइएको छ। एक दिन कम, हानिकारक वा खतरनाक उत्पादन मा संलग्न छन् जो काम वर्णन को कार्यान्वयन कर्मियों मा।

कृपया याद गर्नुहोस् कि - समय अध्ययन नगर्ने वयस्क जस्तै साथै, विद्यालय, सरल नाबालिग फरक हुनेछ। यो एउटा महत्त्वपूर्ण बिन्दु पनि श्रम कोड मा दर्ता गरिएको छ जो छ। यसलाई बन्द ध्यान आवश्यक छ। कर्मचारी को उमेर पछि अक्सर खातामा लिएको छैन!

हप्ताको

मुख्य सीमा एक हप्तामा (काम को मोड बिना) काम वर्णन को कार्यान्वयन को दर छ। यो सक्छन्, तर केवल केही अवस्था संग भन्दा बढी। त्यसैले तपाईं कत्तिको एक हप्तामा एक विशेष मामला मा काम गर्न सक्छन्?

को नियम (श्रम कोड को धारा 91) अनुसार, सबै वयस्क नागरिक लागि 40 घण्टामा आदर्श स्थापित। अर्को शब्दमा, 7 दिन रूपमा काम वा अर्को फ्रेम विस्तार गर्न सक्नुहुन्छ। तर काम गर्ने दिन को अवधि को मोड र आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रदर्शन को आवृत्ति मा निर्भर गर्दछ।

खतरनाक उद्योग मा कम काम गर्न आवश्यक छ। प्रति हप्ता 36 घण्टा कुल। एउटै नम्बर 16 वर्ष पुरानो अन्तर्गत सबै नाबालिग काम गर्न सक्छन्। असक्षम पनि एक संक्षिप्त राख्नु काम सप्ताह। तिनीहरूले 35 घण्टा कुल उत्पादन छ। सबै होइन! 16 को उमेर मुनिका बच्चाहरु काम गर्न सक्दैन प्रति हप्ता 24 घण्टा भन्दा बढी।

पनि वास्तवमा ध्यान शिक्षा, सबै विद्यार्थीले आफ्नो कर्तव्य पहिले स्थापित नियमहरूको आधा भन्दा बढी प्रदर्शन गर्न सक्दैन भनेर। त्यो shestnadtsatsiteliya गर्न प्रशिक्षण मा 16-18 वर्ष को अवधि काम गर्न सक्दैन 18 घण्टा भन्दा बढी र अप, छ - 12 भन्दा बढी।

प्रति दिन (वयस्क)

नागरिकहरु काम गर्न औसत दैनिक आवश्यकता के हो? यो सबै को पहिलो वयस्क कर्मचारीहरु ध्यान गर्नुपर्छ। रूस सबै को सबै भन्दा आफ्नो। यो भन्दा साधारण मामला परिदृश्य काम सिफ्ट हो भन्नुभयो गरिएको छ। को अवधिहरू परिवर्तन 8 घण्टा भन्दा बढी हुँदैन। यो पनि सबै नागरिकहरु लागू हुन्छ। यस मामला मा, हामी एक हप्ता 5 दिन काम गर्न छ।

खतरनाक काम मा कार्यरत मान्छे को लागि पनि, यसको आफ्नै सीमितता छ। तिनीहरूले दिन काम पारी 8 घण्टा (36-घन्टा काम हप्ता) र 360 मिनेट (काममा लागि 7 दिन 30 घण्टा) हुन सक्छ। एउटै नियम प्रदर्शन खतरनाक काम कर्मचारीहरु लागू हुन्छ।

कसरी असक्षम गर्न? आफ्नो काम घण्टा चिकित्सा कारण लागि सेट दिन हो। यो सुविधा खातामा लगिनेछ छ। को पाठ्यक्रम, तपाईं कुल सेट साप्ताहिक आदर्श भन्दा बढी हुन सक्दैन। अन्यथा कर्मचारी तपाईं गुनासो गर्न सक्नुहुन्छ।

नाबालिग

अब तपाईं अझै 18 वर्ष पुरानो हो जो कर्मियों, ध्यान गर्न सक्नुहुन्छ। नाबालिग को काम धेरै सुविधाहरू छ। हाकिमहरूले को यथासक्य जिम्मेवारी यो मुद्दा को अध्ययन गर्नुपर्छ।

नाबालिग को काम दिन आफ्नो उमेर र तथ्यलाई कि प्रशिक्षण भर पर्छन्। 7 को एक अधिकतम - एक बच्चा सिक्ने छैन भने, त्यसपछि एक दिन (अप गर्न 16 वर्ष), उहाँले सोह्र वर्ष पछि, 5:00 मा काम गर्ने अधिकार छ। तर 2.5 र 3.5 घण्टा अधिकतम काम गर्न प्रशिक्षण आवश्यक छ जब, क्रमशः। र केही थप।

बिदा र सप्ताहन्तमा को पूर्वसन्ध्या मा

सिफ्ट काम (साथै अन्य कुनै पनि रूपमा) सामान्यतया सप्ताह या छुट्टी अवधि अघि कम छ। को स्थापना आदर्श देखि सामान्यतया यो 60 मिनेट घटाइँदैन। यो एक औसत वयस्क नागरिक आफ्नो कर्तव्य छैन 8, र 7 घण्टा प्रदर्शन गर्नेछन् भन्ने हो। यो एक हप्ता 6 दिन काम गर्न आउँदा, तपाईं काम गर्न सक्दैन 5 घण्टा भन्दा बढी।

कसरी लगातार चलाउन आवश्यक छ कि संगठन सामना गर्न? यस मामला मा, बिदा वा सप्ताहन्तमा वा आधिकारिक मा काम डबल समय भुक्तानी वा छुट्टी कुनै पनि अन्य दिन हस्तान्तरण गरिएको छ। दोस्रो विकल्प अक्सर व्यवहार मा सामना छ। त्यसैले, तपाईं कुनै पनि छुट्टी मा काम गरेको छ र अतिरिक्त भुक्तानी प्राप्त गर्नुभयो भने, तपाईं कुनै पनि मौद्रिक क्षतिपूर्ति (यो सामान्यतया दुई पटक रकम दिइएको छ) वा एक सप्ताह जब तपाईं चाहनुहुन्छ दावी गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईं बस सही छैन अस्वीकार। त्यो किन प्रत्येक दास लागि निकास अवधिको रेकर्ड राख्न त महत्त्वपूर्ण छ।

रात पारी

त्यसैले, औसत दास लागि काम गर्ने दिन औसत लम्बाइ 8 घण्टा छ। तर तपाईं के राती आफ्नो काम प्रतिबद्धता पूरा गर्न आवश्यक भएमा? यस मामला मा, आफ्नो पारी एक घण्टा द्वारा कम छ। त्यो तपाईं सामान्यतया काम 8 घण्टा भने, यो आफ्नो काम छोडेर अघि 60 मिनेट लागि सम्भव हुनेछ, छ। कर्मचारीहरु रात फेरबदल काम गर्न विशेष भाडामा जब अपवाद छ।

के अब एक रात मानिन्छ? श्रम कोड अन्तर्गत, यो 22:00 र 06:00 बीच अन्तराल छ। यो 8:00 मा व्यवस्था द्वारा स्थापित प्रतिबन्ध गर्दछ। ध्यान, सबैले राति काम गर्न सक्छन्! कसले प्रतिबन्ध अन्तर्गत पतन?

कुनै पनि बहाने सानातिना नागरिक र गर्भवती महिला रात मा काम गर्न सक्दैन। असक्षम मान्छे पनि रात काम गर्न अनुमति छैन। न त 7 घण्टा वा 1 घण्टा मा।

भाग

केही अवस्थामा, कर्मचारीहरु आफ्नै सेट समय भन्दा बढी समय काम गर्दै छन्। यो काम एक भाग-समय काम भनिन्छ। यस मामला मा समय प्रति दिन बढ्छ अवधि काम। एक सामान्य नियम, एक अधीनस्थ को विवेकमा रूपमा। केही प्रतिबन्ध मात्र।

यो कुरा प्रति दिन एक अधिकतम 4 घन्टा को भाग सक्षम छ, छ। यस्तो कार्य मा रहन कुनै 16 घण्टा भन्दा बढी एक हप्ताको छैन हुन सक्छ। आय को वृद्धि यस प्रकारको पनि साधारण छैन। सामान्यतया कर्मचारी अतिरिक्त काम जिम्मेवारी को कार्यान्वयन रहन आफूलाई जबरजस्ती छ।

अतिरिक्त समय पछीको

यस संस्करणमा ओवरटाइम भनिन्छ। उहाँले, पनि, यसको आफ्नै सीमितता छ। सामान्यतया, ओवरटाइम मात्र दास को लिखित सहमति संग बाँकी छ। अन्यथा, तपाईं नागरिकहरु काम कर्तव्य गर्न बाध्य छन् छोड्न सक्नुहुन्न। बाटो, र भाग-समय र अतिरिक्त समय पछीको द्वारा प्रत्येक दास हुनुपर्छ भनेर समय को सारांशित खातामा रेकर्ड गरिएको छ। यसको संकेतक आधारमा आफ्नो ज्याला गणना गरिनेछ।

यस मामला मा के प्रतिबन्ध अवस्थित? अतिरिक्त समय पछीको मा LC आरएफ को काम समय अन्ततः 4 घन्टा वृद्धि हुन सक्छ। यो तपाईं एक पंक्ति मा लागि 2 भन्दा बढी दिन यस्तै फारममा काम गर्न सक्दैन भनेर विचार लायक छ।

ओभरटाइम - हाकिमहरूले प्रेम हो। धेरै यसरी पटक कुनै पनि नम्बर थप काम गर्न विषय बाँकी सकिन्छ भन्ने विश्वास गर्छन्। तर पनि यहाँ, कानून यसको आफ्नै विशेषताहरु प्रदान गरेको छ। तपाईं लचिलो तालिका, वा छैन कि। तर एक वर्ष मा तपाईं अधिक 120 घन्टा को लागि कार्यस्थल मा कर्तव्य प्रदर्शन गर्न कर्मचारी द्वारा शुरु छैन। हामी आफ्नो दिन ओवरटाइम काम 4:00 मा बढ्दै छ कि विचार भने औसत 30 दिन छ।

कर्मचारीहरु लागि प्रतिबन्ध

सम्झना, सबै कर्मचारीलाई काम यसको आफ्नै पहल मा छोड्न सक्नुहुन्छ थप। यो कुरा भनेर नाबालिग ओवरटाइम छोड्न कुनै पनि बहाने हुँदैन छ। वा अभिभावकको अनुमति वा सहमति व्यक्तिगत दास संग। यो अवैध हो। पनि प्रतिबन्ध गर्भवती गिरावट।

तर अक्षम मान्छे ओवरटाइम आकर्षित गर्न सकिन्छ। एउटै उमेर 3 वर्ष मुनिका बच्चाहरु भएका महिला लागू हुन्छ। यस मामला मा अतिरिक्त कामको लागि आफ्नो लिखित सहमति लिन आवश्यक छ। सम्झना, यी अधीनस्थ विभाग आधिकारिक जिम्मेवारी को ओवरटाइम प्रदर्शन इन्कार गर्न व्याख्या बिना हकदार छन्। कुनै एक जबरजस्ती यस्तो योजना को प्रक्रिया अधिकार छ।

निष्कर्षमा

अब यो एक विशेष मामला मा डाल घण्टा मा काम गर्ने दिन को अवधि के छ स्पष्ट छ। त्यहाँ एक मुक्त तालिका रूपमा यस्तो कुरा हो। सामान्यतया, यो निःशुल्क श्रम subordinates हो। तिनीहरूले निर्दिष्ट अवधिको लागि काम दिइन्छ। र तिनीहरूले त्यस मिति गरेर गरेको थियो भनेर तपाईँको दिन कोर्न छ। सामान्यतया काम किनभने स्वतंत्र यो पनि अक्सर उत्पन्न गर्दैन।

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ, यो यो देखिन्छ रूपमा बुझ्न त गाह्रो छैन। औसत के समय छ? कानून द्वारा स्थापित घन्टा, धेरै कारक भर पर्छन्। तर सामान्य मा, रूप, 8:00 भन्नुभयो गरिएको छ।

अभ्यास यी मान्यता उल्लङ्घन गर्दै हुनुहुन्छ। दुवै हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु। केही अवस्थामा, nonacademic समयमा लगातार पनि सानातिना फ्रेम 10-12 घण्टा काम आफ्नो काम को लागि एक सभ्य भुक्तानी प्राप्त गर्न। आफ्नो श्रम अधिकार हनन गर्दै यदि रोजगारदाताले गर्न उजुरी गर्न नडराऊ। तपाईं समय को खाता काम कर्तव्य को कार्यन्वयनका लागि खर्च पक्का हो भने, छैन गरे, वा "समायोजन" लाभदायक मालिकहरुलाई संग बाहिर छ, कृपया प्रमाण वास्तवमा समय अवधि मा खर्च हुन। श्रम कोड को काम घण्टा असफल बिना अवलोकन हुनुपर्छ!