काममा हकार्नुभयो: नतिजा, आधार र हटाउनका लागि प्रक्रिया

सबैभन्दा गम्भीर शास्त्रीय सजाय काममा हकार्नुभयो छ। आफ्नो को नतिजा कर्मचारी बोनस र अन्य प्रोत्साहन भुक्तानी को deprivation सुरु हुने र निष्कासन संग समाप्त, धेरै फरक हुन सक्छ। यस मामला मा, कर्मचारी, आफ्नो subordinates द्वारा प्रतिबद्ध भएको ठेस गम्भीरता खातामा लिनुपर्छ।

परिभाषा

काममा हकार्नुभयो, जो को नतिजा सबैभन्दा सुखद नहुन सक्छ, यो एक गम्भीर शास्त्रीय कार्य, र संगठन को नियम नियमहरु पटक-पटक उल्लंघन निष्कासन गर्न सक्छ छ। यसको घोषणा प्रबन्धकमा एक संवाददाता क्रम जारी हुनुपर्छ। यस मामला मा, काम मा हकार्नुभयो जो को नतिजा सबैभन्दा राम्रो तरिका क्यारियर कर्मचारी असर मान्य हुनेछ छैनन्। यो टिप्पणी भन्दा बढी गंभीर सजाय मानिन्छ। त्यहाँ पनि काम मा एक डांटनु, दास को प्रतिष्ठा मा सबै भन्दा राम्रो तरिका प्रभाव नहुन सक्छ, जो को नतिजा आफ्नो बारम्बार घोषणा भएको कर्मचारी संग सेवा सम्बन्ध समापन लागि आधार हुनेछ भनेर निष्कर्षमा गर्नुपर्छ।

डांटनु क्रम

डांटनु मात्र अनुसार श्रम कोड संग दास को टाउको लागू गर्नुपर्छ। यस मामला मा, मानव संसाधन मा एक विशेषज्ञ कर्मचारी देखि एक लिखित विवरण लिनु आवश्यक छ। यसलाई बनाउनको लागि, दास दुई दिन दिइएको छ। उत्तरार्द्ध व्याख्यात्मक लेखन इन्कार भने, यो निश्चित छ जसमा कार्य गरेको छ। कि पछि, कर्मचारी, एक कर्मचारी आकर्षित गर्न आदेश जारी गर्नेछ शास्त्रीय कार्य। आदेश र डांटनु आधार श्रम कोड को धारा 193 मा निर्धारित।

आदेश तीन दिन भित्र समीक्षा लागि कर्मचारी को हस्ताक्षर अन्तर्गत हस्तान्तरण गर्न यसको प्रकाशन पछि हो। त्यस अवस्थामा, उत्तरार्द्ध साइन इन गर्न इन्कार गरे भने, यो कार्य मा रेकर्ड गरिएको छ।

समय

मुख्य श्रम नियमहरु को उल्लंघन लागि खाता आफ्नो subordinates ल्याउन सक्षम थियो, यो लिखित रूपमा यो वास्तवमा zakfiksirovat गर्न आवश्यक छ। एक कर्मचारी डांटनु गर्न को लागि आवेदन अन्तिम म्याद एक महिना छ। जब मालिक गलत अधीनस्थ बारेमा फेला यो अवधि क्षण देखि गणना गरिन्छ। शास्त्रीय कार्य अब सम्भव छ वटा भन्दा बढी महिना भने, त्यसपछि एक व्यक्ति आकर्षित।

पुनरावेदन

एक डांटनु को offending कर्मचारी लागि सबैभन्दा गम्भीर सजाय मानिन्छ। किनभने बारम्बार अवस्थामा छन् पछि व्यक्ति को शास्त्रीय जिम्मेवारी अर्को आकर्षण बस संगठन छोड्दा। साथै, एक डांटनु कर्मचारीहरु पुरस्कार, साथै अन्य प्राप्त गर्न मौका इनकार प्रोत्साहन भुक्तानी।

तथापि, व्यवहार मा, त्यहाँ संलग्नता distsplinarnoy जिम्मेवारी पुरा सही र न्यायसंगत थिएन जहाँ परिस्थिति हो। यस मामला मा, दास केही उदाहरणहरू मा लागू हुन सक्छ:

- व्यवस्थापक र कर्मचारी बीच arising विवाद को बन्दोबस्त लागि आयोग;

- एक न्यायिक अधिकार;

- श्रम निरीक्षण।

यी सबै भविष्यमा मुख्य मा प्रभाव विधिहरू उहाँलाई हकार्नुभयो काम भएका व्यक्ति को आदर मा समान उल्लंघन जोगिन गर्न अनुमति दिन्छ। यस्तो अवस्थामा तपाईं कसरी पुनरावेदन गर्न सक्नुहुन्छ? यो प्रश्न यो स्थितिमा हुन भयो जो प्रत्येक दोस्रो कर्मचारी, दिइएको छ। यो श्रम Inspectorate पत्र लेख्न र सारा अवस्था व्याख्या गर्न, कागजात संलग्न सबै भन्दा राम्रो छ। व्यवहार मा, यो टाउको मा असर गर्न सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका मानिन्छ। साथै, जसले अदालतमा एक बयान बनाउन र सबै सान्दर्भिक विषयहरूमा सल्लाह हुनेछ एक योग्य वकील परामर्श गर्न सम्भव छ। तसर्थ, हाकिम घोषणा कर्मचारी काममा हकार्नुभयो भने, सहनु वा आफूलाई रक्षा - आवश्यकता मात्र उत्तरार्द्ध गर्न सम्बोधन गर्न। एक व्यक्ति श्रम अनुशासन साँच्चै उलङ्घन गरेको छ भने, यो मौन रहने र आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न जारी गर्न सबै भन्दा राम्रो हुनेछ। जहाँ कर्मचारी unfairly हकार्नुभयो मामला मा, तपाईं कानुनी हालतमा आफ्नो चासो रक्षा गर्न प्रयास गर्नुपर्छ।

प्रभाव

को TC रूपमा, विज्ञापन बारेमा जानकारी अब आफ्नो काम रेकर्डमा प्रविष्ट डांटनु गर्न अधीनस्थ छ। तैपनि, मानिन्छ एक नागरिक एक वर्ष भित्र शास्त्रीय कार्य आकर्षित। तथापि, असाधारण अवस्थामा, एक प्रबन्धक कर्मचारी उहाँबाट, त्यो संगठनको नियम नियमहरु अब तोड्न हुनेछ जब जारी गर्न अघि।

साथै, शास्त्रीय कार्यसँग चार्ज गरिएको छ जो सबै व्यक्ति, काम मा एक डांटनु को के कानूनी परिणाम को प्रश्न मा रुचि। र तिनीहरूले संगठनको व्यवस्थापन को पहल मा रोजगार को समापन सहित एकदम गम्भीर हुन सक्छ। यस्तो अवस्थामा, कर्मचारीलाई आफ्नो बोनस र अन्य प्रोत्साहन भुक्तानी deprived छन् किनभने साथै, offender को मौद्रिक आय मारा डांटनु।

व्यवहार को कोर्ट बारम्बार दोषी अधिकारीहरु मा लगाएको छन् भनेर शास्त्रीय निर्देशन रद्द छैन भनेर देखाउँछ, त्यसपछि त्यहाँ काम सम्बन्ध अवरोध छ। तसर्थ, डांटनु विज्ञापन को प्रभाव एक व्यक्ति संगठनको नियम नियमहरु पटक-पटक उल्लंघन commits भने, सानातिना वा एकदम दयनीय या त हुन सक्छ।

पेनाल्टी हटाउने को संभावना

एक कर्मचारी लागि prosecuted गर्न मानिन्छ श्रम अनुशासन उल्लङ्घन अवधि मा एक वर्ष। कि पछि, यो देखि रिकभरी स्वचालित रूपमा हटाइएको छ। काममा हकार्नुभयो, परिणाम र पुनरावेदन को तरिकामा श्रम कोड प्रदान।

साथै, तपाईं पुन: तालिका को अगाडी हटाउन सक्नुहुन्छ, तर यस्ता कार्यले संगठनको टाउको द्वारा अनुमोदित गर्दा मात्र। कर्मचारी पनि उसलाई एक डांटनु फिर्ता लेखेर मा प्रमुख अनुरोध गर्न योग्य छ, तर केवल यदि त्यो सुधार को तथ्यलाई पुष्टि गर्छ। यो गर्न, कर्मचारी यो श्रम तालिका उल्लङ्घन थियो जो अन्य अपराध, प्रतिबद्ध छैन, एक दण्ड लगाएको सम्म समय को सम्पूर्ण अवधि लागि हुनुपर्छ।

मतभेद

डांटनु र अवलोकन छन् शास्त्रीय कार्यहरू प्रकार। तिनीहरूलाई बीच कुनै महत्वपूर्ण मतभेद। को softest र डांटनु - - सबैभन्दा गम्भीर दण्ड, निष्कासन अघि कर्मचारी लागू जो यो त्यसैले अर्थ एक टिप्पणी कि रूपमा बुझे गर्नुपर्छ। तैपनि, कला। प्रजाति को प्रत्येक 192 TC स्पष्ट परिभाषा प्रदान गर्दैन। के टिप्पणी देखि एक डांटनु distinguishes? यी मुद्दाहरू अपवाद बिना श्रम तालिका उल्लङ्घन गर्ने मानिसहरू सेट। साथै, पेनाल्टी यी दुई प्रकार, छंटनी को रूप मा आवेदन र केही परिणाम को नै सर्तहरू छ, विशेष गरी यदि एक डांटनु र भन्नु बारम्बार कर्मचारी घोषणा गरेको छ।

नमूना

डांटनु टाउको को निर्देशन वा आदेश को रूप मा लिख हुनेछ। यसलाई तीन दिन भित्रमा कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर हुनुपर्छ। अवस्थित छैन नमूनाको दर्ता को एक निश्चित अर्डर त्यसैले, हरेक संगठनमा, उसले आफ्नो बाटो मा संकलित, र यो जस्तै केहि देखिन्छ।

कम्पनी को नाम _________________________

आदेश नम्बर ____________

मिति _________ ________________ शहर

डांटनु मा

कारण वरिष्ठ मास्टर __________ (पी O. आई) राम्रो कारण बिना दुई घण्टा ______ _______, निर्देशित कला लागि कार्यस्थल मा अनुपस्थित थियो भन्ने तथ्यलाई गर्न। कला। TC 192 र 193;

क्रम:

एक कर्मचारी (नाम, नाम) कला को आधार मा ट्याप गर्नुहोस् संगठन अन्तर्गत श्रम नियमहरु को उल्लंघन लागि डांटनु घोषणा गर्दछु। 192 TC।

को लागि नियुक्त गर्न यो क्रम कार्यन्वयनका लागि जिम्मेवार बिक्री विभाग को टाउको _______ (नाम, नाम)।

संगठनको टाउको ______________ (हस्ताक्षर)

व्याख्या

नेताहरू एक डांटनु एक कर्मचारी घोषणा अघि लेखिएको हुनुपर्छ। यो गर्न, कर्मचारी दुई दिन दिइएको छ। साथै, व्याख्या केही प्रमाण द्वारा यसको शब्दहरू जगेडा गर्न लिखित बनाइने गर्न, यो orally टाउको संग कुराकानी समयमा सकिन्छ आवश्यक छैन। उहाँले बिरामी थियो, र उहाँले डाक्टर गए किनभने एक व्यक्ति कामको लागि लेट छ भने, यो अस्पताल बाट प्रमाणपत्र द्वारा पुष्टि गर्नुपर्छ। ढिलाइ कारण न्योचित छ भने, मुख्य दास गर्न दण्ड लागू गर्न सक्षम हुने छैन। दुई दिन पछि एक कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन आफ्नो उल्लङ्घन बारे व्याख्या पालना गर्दैन घटना मा, माथि हकार्नुभयो गरिने को आधारमा कार्य आकर्षित गर्न। यस मामला मा, एक disgruntled अधीनस्थ यो अदालत मा चुनौती वा विशेष निरीक्षण गर्न उजुरी फाइल गर्न सक्नुहुन्छ।

सुविधा

लामो समय को लागि धेरै मानवअधिकार व्यवसायीक संगठन मा एक ठाउँमा काम र श्रम तालिका उल्लङ्घन छैन, र डांटनु कसरी घोषणा र यसलाई बन्द गर्न के थाहा छैन। यो प्रश्न श्रम कोड गर्न पूर्ण प्रतिक्रिया दिन सक्छ। एक कठोर शास्त्रीय मंजूरी रूपमा डांटनु को offending कर्मचारी गर्न निष्कासन अघि, साथै सुरुमा टिप्पणी, जस्तै निरंतर बारेमा पछि लागू काममा ढिलाइ। यस मामला मा, कर्मचारी बोनस र अन्य नगद को deprived गर्न सकिन्छ। दोस्रो पटक उच्चारण को आवेदन पछि एक कर्मचारी पनि श्रम अनुशासन उल्लङ्घन लागि निकाल हुन सक्छ। यस मामला मा, कोर्ट गर्न अपील टाउको को निर्णय चुनौती पनि भने, अख्तियार मुख्य छेउमा, त्यो सेवा सम्बन्ध को समापन न्यायसंगत र जायज थियो भन्ने कुराको प्रमाण प्रदान गर्दछ भने हुनेछ।

जिम्मेवारी

एक कामदार शास्त्रीय कार्य गर्न यो लागू अव्यावहारिक को टाउको, प्रमाणिकरण सबै कागजात को reclamation तोकिएको गरिनेछ भन्ने तथ्यलाई मा श्रम Inspectorate गर्न उजुरी लेख्न हुनेछ घटनाको। एउटै गरेको र न्यायिक अधिकार भने एक बयान को शरीर संग व्यक्ति सम्पर्क गर्न सकिन्छ। त्यस अवस्थामा, यो दण्ड अवैध भएको नागरिक लागू गरिएको बाहिर जान्छ भने, काम मा एक डांटनु को कानूनी परिणाम छैन अर्को व्यक्ति पनि यदि अभियोग गर्न गणना गरिनेछ। साथै, कप्तान यसको कर्मचारी अवधारणा बोनस र अन्य प्रोत्साहन बोनस सबै भुक्तानी गर्न हुनेछ। साथै, संगठन प्रशासनिक offenses को कोड अनुसार, उत्तरदायी आयोजित गर्न सकिन्छ।

कर्मचारी गैर-अनुपालन अर्डर लागि संगठन को पहल मा खारेज भएको थियो, तर अदालत रोजगारीको यस्तो गैरकानूनी समापन पाइने घटना मा, दास क्षतिहरूको लागि क्षतिपूर्ति गर्ने अधिकार छ। यो पनि सबै रोक्काको बोनस र भत्ता भुक्तानी गर्न आवश्यक हुनेछ। कि पछि उहाँले आफ्नो पोस्ट मा पुनर्स्थापित गर्न र कर्तव्य पूरा गर्न जारी हुनेछ।